РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2018 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Егоровой В.И.,

при секретаре Омельченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3718/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Механизированное УБР» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что 

<

дата> заключил с ответчиком трудовой договор б/н, в соответствии с которым он был принят на работу на должность водителя автомобиля в структурное подразделение г. Нижневартовска. Согласно трудовому договору за выполнение трудовой функции ему была установлена тарифная ставка в размере 110,45 рублей с выплатой 50% надбавки за работу в районах Крайнего Севера и установлен районный коэффициент в размере 60%. При приеме на работу ему был установлен испытательный срок, по окончании которого он продолжил работу. Работа осуществлялась им вахтовым методом, продолжительность смены составляла 11 часов. Средняя заработная плата составляла 38796 рублей, выплата которой постоянно задерживалась, а с 

<

дата> ответчик прекратил выплату заработной платы. Он обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, однако расчета так и не произвел. В связи с этим он подал заявление об увольнении по собственному желанию с 

<

дата>, которое было принято ответчиком по электронной почте, каких-либо указаний относительно срока расторжения трудового договора, издания приказ об увольнении не последовало. После подачи заявления он прекратил исполнять трудовые обязанности с 

<

дата> До настоящего времени прекращение трудовых отношений с ответчиком не оформлено надлежащим образом, приказ об увольнении и трудовая книжка на руки не выданы, расчет при увольнении не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 420115,41 рублей за период с 

<

дата> по 

<

дата> Данными действиями ответчик причинил ему моральный вред. Не имея на руках трудовой книжки по вине ответчика, он не мог все это время трудоустроиться, в связи с чем, ответчик должен компенсировать ему средний заработок за все время вынужденного прогула, который составил 98650 рублей. Просит признать трудовые отношения между ним и ответчиком прекращенными с 

<

дата>, обязать ответчика выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу в должности водителя и увольнении по собственному желанию с 

<

дата>, взыскать с ответчика заработную плату в размере 420115,41 рублей, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 98650 рублей и компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. 

В последующем от истца поступило заявление об увеличении размера исковых требований в части компенсации морального вреда до 30000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания ответчик извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. 

Согласно ч.5 ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Направленные судом извещения по адресу регистрации юридического лица возвращены в адрес суда с отметкой почты «истек срок хранения». 

Согласно письму Люблинской межрайонной прокуратуры Юго-Восточного административного округа от 

<

дата>, установлено, что ООО «Механизированное УБР» по юридическому адресу: 

<

...> не располагается и не осуществляет свою деятельность. 

В силу ч. 3 ст. 54 ГПК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Таким образом, неполучение корреспонденции ответчиком по адресу места нахождения организации согласно государственной регистрации или несовершением уполномоченным лицом действий по получению почтовой корреспонденции, является риском юридического лица, все неблагоприятные последствия которого возлагаются юридическое лицо.

На основании изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица. 

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, ответчиком не оспаривалось, подтверждено трудовым договором от 

<

дата>, что 

<

дата> истец был принят в ООО «Механизированное УБР» на должность водителя автомобиля. 

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление самого работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. К заявлению работника о расторжении трудового договора законом предъявляются требования добровольности и определенности. Определенность выражается в том, что из заявления работника должно явно следовать, что работник намеревался расторгнуть трудовой договор именно по собственному желанию. Согласно требованиям закона письменное заявление работника должно свидетельствовать о его собственном желании прекратить трудовые отношения.

В силу части второй ст. 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении исключительно по соглашению между работником и работодателем. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Как следует из искового заявления, 

<

дата> истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Однако, соответствующего приказа об увольнении ответчик не издал, истца с ним не ознакомил, трудовую книжку с соответствующей записью не выдал.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом неоднократно в адрес ответчика направлялись запросы о предоставлении письменных доказательств, однако, данные запросы оставлены ответчиком без исполнения. 

При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным принять в качестве доказательства по делу объяснения истца. 

В данном случае, исходя из установленных по делу обстоятельств и положений вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что своим заявлением, направленным в адрес ответчика по средствам электронной почты, истец изъявил добровольное желание на увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). 

Следовательно, поскольку ответчик не выразил своего несогласия с расторжением трудового договорам с истцом до истечения срока предупреждения об увольнении, то требования истца в данной части являются обоснованными, поскольку с момента подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию у работодателя возникла обязанность прекратить трудовые отношения с истцом. 

Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии с положениями ст.80, ст.84.1, ст.62 Трудового кодекса РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжках» являются также обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче ему трудовой книжки с записями о приеме на работу в должности водителя и об увольнении по собственному желанию (по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) с 

<

дата>. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 420115,41 рублей.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. 

Как следует из трудового договора, на момент трудоустройства между сторонами достигнута договоренность в части оплаты труда работника, которая производится на основании тарифной ставки в размере 110,45 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 50 % и северной надбавки в размере 50 %. 

Из искового заявления следует, ответчиком не оспорено, что за период с 

<

дата> по 

<

дата> истцу не выплачивалась заработная плата.

В обоснование своих требований истцом представлен расчет заработной платы за указанный период на общую сумму 420115,41 рублей, который ответчиком не оспорен.

Принимая во внимание, что ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не были представлены суду доказательства, подтверждающие факт выплаты истцу заработной платы за указанный период, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 420115,41 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи - как период незаконного лишения работника возможности трудиться. 

Истцом представлен расчет неполученного заработка за период с 

<

дата> по 

<

дата> на общую сумму 98650 рублей, который ответчиком не оспорен.

Доказательств иного размера неполученного истцом в указанный период заработка, а также трудоустройства истца без трудовой книжки, выдача которой при увольнении истца была неправомерно задержана, ответчик не представил.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании неполученного заработка подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая незаконное нарушение трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов в соответствующий бюджет муниципального образования города Нижневартовска, в размере 8687,65 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца (декабрь 2017 г., январь и февраль 2018 года) в сумме 116390,37 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 211, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Механизированное УБР» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Признать расторгнутым трудовой договор, заключенный 

<

дата> между ООО «Механизированное УБР» и ФИО1, с 

<

дата>. 

Обязать ООО «Механизированное УБР» выдать ФИО1 его трудовую книжку с записью о приеме на работу на должность водителя и об увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, с 

<

дата>.

Взыскать с ООО «Механизированное УБР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 420155 рублей 41 копейку, не полученный заработок в размере 98650 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 528765 рублей 41 копейку.

Взыскать с ООО «Механизированное УБР» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 8687 рублей 65 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 116 390 рублей 37 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд. 

Судья В.И. Егорова