дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«29» августа 2017 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес>

в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.

при секретаре судебного заседания Жоховой М.Г., Климовой М.Д. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО « РГПЭ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, не уплату суточных, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО « РГПЭ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, не уплату суточных, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

В обосновании заявленных требований пояснила, что она с 21 октября 2014 года принята на должность директора в Новоуренгойский филиал ЗАО «РГПЭ» (

<

адрес>, район Крайнего Севера) на основании приказа № РГП00000024 от 

<

дата>. С 

<

дата> она была переведена на должность начальника участка на Северный строительный участок «Пангоды» (район Крайнего Севера). Приказом № л/с от 

<

дата> трудовой договор расторгнут по ее инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ со 

<

дата>. На протяжении всего периода работы Работодателем грубейшим образом нарушались ее права, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Так, Работодатель не производил оплату за отработанное сверхурочное время свыше 36-часовой рабочей недели, установленное для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; начислял районный коэффициент в размере 1,5 при установленном для 

<

адрес> коэффициенте - 1,7; в период работы с 

<

дата> по 

<

дата> не выплачивал командировочные, поскольку фактическим местом ее работы был 

<

адрес>, который расположен в 120 км от 

<

адрес>. С января 2017 года по март 2017 года Работодателем ей произведены выплаты заработной платы с учетом 36-часовой рабочей недели и с применением районного коэффициента - 1,7. Таким образом, истица полагает, что работодатель признал допущенные ранее нарушения при выплате ей заработной платы. По факту нарушения ее прав ей была направлена претензия в адрес ЗАО «РПГЭ», однако ее требования оставлены без удовлетворения. Истица считает, что действия Работодателя по недоплате ей заработной платы за сверхурочную работу, неправильному применению районного коэффициента, невыплате командировочных являются незаконными и нарушают ее трудовые права. В ходе судебного разбирательства истица уточнила заявленные исковые требования и просила суд взыскать с ответчика, ЗАО «РГПЭ», в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 491 214 руб. 37 коп. Взыскать с ответчика, ЗАО «РГПЭ», в пользу истца задолженность за неуплату суточных в размере 362 000 руб. Взыскать с ответчика, ЗАО «РГПЭ», в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 87 330 руб. 62 коп. с последующим перерасчетом на день вынесения решения суда. Взыскать с ответчика, ЗАО «РГПЭ», в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 300 000 руб. Взыскать с ответчика, ЗАО «РГПЭ», в пользу истца денежные средства в размере 31 755 руб. в счет возмещения расходов, понесенных на оплату юридических услуг. Взыскать с Ответчика недоплату за невыплаченные премии, а равно произвести перерасчет отпускных выплат, с учетом районного коэффициента. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Просил иск удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, полностью поддержал письменные возражения на исковое заявление. 

Суд выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, полагает иск не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям. 

<

дата> ФИО1 принята на должность директора в Новоуренгойский филиал ЗАО «РГПЭ» (

<

адрес>, район Крайнего Севера) на основании приказа № РГП00000024 от 

<

дата>. 

С 

<

дата> она была переведена на должность начальника участка на Северный строительный участок «Пангоды» (район Крайнего Севера). 

Приказом № л/с от 

<

дата> трудовой договор расторгнут по ее инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ со 

<

дата>.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается не только вознаграждение за труд, но также компенсационные и стимулирующие выплаты.

По общему правилу заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 132, часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Нарушение трудовых прав ФИО1 связывает с неправильным начислением заработной платы, исходя из того, за период работы ей не выплачивались командировочные расходы, не оплачивалась сверхурочная работа, а так же работодателем при начислении заработной платы неправильно применялся районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> N 749 (далее - Положение N 749).

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 

<

дата> N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 

<

дата> N 1), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (пункт 7 Положения N 749).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (пункт 26 Положения N 749).

Согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.

Вместе с тем, из материалов дела не следует, что истец в период с 

<

дата> по 

<

дата> находилась в служебной командировке, как следует из представленного в материалы дела «Положения о служебных командировках ЗАО «РПГЭ» (л.д. 209-213), копии приказа № от 

<

дата> (л.д. 214-215) установлен порядок направления работников в служебные командировки, согласно которому на основании служебной записки руководителя подразделения, завизированной генеральным директором, оформляется служебное задание о направлении работника в командировку по форме «Т-10-а» и издается приказ о направлении работника в командировку.

Так же из представленных в материалы дела копий табелей учета рабочего времени (л.д. 110 – 139), не следует, что истица в период работы в 

<

адрес>, привлекалась к сверхурочным работам, истцом так же не представлено суду допустимых доказательств, того обстоятельства, что в период работы она привлекалась работодателем к сверхурочным работам.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО4, что она работает главным бухгалтером ЗАО РГПЭ., а так же на нее возложены обязанности по ведению кадровой работы. Так же пояснила, что истец в Новом Уренгое никогда не работала, организация там никакого офиса не имела. Более того, для истицы в 

<

адрес>, была арендована квартира, в которой она проживала, а так же осуществляла свою деятельность. Для мобильности, истцу так же был предоставлен служебный автомобиль. Все командировочные расходы которые были оформлены в отношении истца в соответствии с действующим законодательством, и действующим на предприятии положении, были ей выплачены

Заработная плата начисляется по многим филиалам. Конкретно по Ново Уренгойскому филиалу была выставлена 36 часовая работа. Также пояснила, что оформления сверхурочной работы необходимо было написать служебную записку от руководителя структурного подразделения о необходимости и целесообразности и экономически обоснованного выхода. Руководитель принимает решения. Издается приказ о назначении сверхурочной работы. Работник который привлекается к сверхурочной работе должен был расписаться о своем согласие на сверхурочную работу в приказе. ФИО1 никогда не с какими претензиями по поводу невыплаченным ей денежным средствам не обращалась. 1,7 коэффициент распространяется на те организации которые финансируются их местного бюджета у нас коммерческая организация. На сегодняшний день нет единой таблицы к какому региону какой коэффициент применять они используют коэффициент 1,5 если работник не относиться к бюджетной сфере. Право работодателя который работает на коммерческой основе может сам довести коэффициент до 1,7. В 2015 году у них была проверка УПФ они определяют социальную гарантию людей. По итогам проверки нарушений о начислении заработной платы нет.

В этой связи суд приходит выводу о том, что исковые требования истца в части взыскания с ответчика командировочных расходов ( суточных) и оплаты за сверхурочную работу, в ходе судебного разбирательства не нашло своего подтверждения, ввиду его недоказанности

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а, поскольку трудовая деятельность осуществлялась С. в районах Крайнего Севера, то в соответствии со статьей 315 Трудового кодекса РФ оплата труда должна была осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Кроме того, статьей 136 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В период работы ФИО1 ей начислялась заработная плата в полном объеме, включая районный коэффициент. Выплаты заработной платы производились на основании расчетных листов. С указанных сумм производились удержания подоходного налога, взносов в пенсионный фонд и иных обязательных платежей.

Сведения о сумме и составных частях заработной платы доводились до сведения работника, о чем свидетельствуют, представленные суду расчетные листы по заработной плате на имя ФИО1 (л.д. 178-193).

ЗАО «РГПЭ» является коммерческой организацией и не относится к государственной гражданской службе, а также не финансируется за счет окружного либо федерального бюджета, кроме этого ЗАО «РГПЭ» не осуществляет строительство и не обслуживает субъекты естественных монополии, в частности в нефтяной и газовой промышленности. 

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 

<

дата> №/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", Информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 

<

дата> N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 

<

дата> N 670-9, ПФР от 

<

дата> N 25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и тужащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке” на территории Ямало-Ненецкого АО к заработной плате работников применяется коэффициент 1,50. 

Согласно Закону 

<

адрес> от 

<

дата> N 89- ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории 

<

адрес> установлено, что единый районный коэффициент к заработной плате работникам организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета, расположенных на территории автономного округа в населенных пунктах 

<

адрес> - 1,7. 

Если организация, расположенная в 

<

адрес> и принявшая на работу работника в обособленное подразделение, расположенное в районе Крайнего севера, не финансируется за счет средств окружного бюджета 

<

адрес>, районный коэффициент к заработной плате за работу в ЯНАО составляет 1,5. 

В соответствии с Приказом №/ССУ от 12.01.2017г. «О порядке установления выплат стимулирующего характера, а также улучшения качества жизни работников Северного строительного участка 

<

адрес>», (л.д.140) был установлен размер районного коэффициента - 1,7 с 01.01.2017г. в связи с тем, что ЗАО «РГПЭ» решило за счет собственных средств оплачивать дополнительные денежные средства для улучшения жизни свои работников, работающих в Северном строительном участке 

<

адрес> ЯНАО, так как нашло возможность производить дополнительные выплаты. 

Вместе с тем, анализируя представленные сторонами доказательства на предмет их соответствия положениям статей 57, 315 - 317 Трудового кодекса РФ и несмотря на то, что процентная надбавка и районный коэффициент должны начисляться к заработной плате дифференцированно от района и с учетом стажа работы каждого работника в районах Крайнего Севера, а размеры указанных доплаты должны быть отражены в трудовом договоре, суд приходит выводу о том, что указанная в трудовом договоре сторон заработная плата ФИО1 содержит полный объем полагающихся ей и указанных выше доплат в максимальном размере.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание конкретные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, командировочных расходов не подлежат удовлетворению.

Так же не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, поскольку являются производными от требований требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, командировочных расходов 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО « РГПЭ» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, не уплату суточных, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения, 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 

<

дата>.

Судья: