Дело № 2-867/2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2019 года 

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

Председательствующего судьи Рябых Т.В.,

при секретаре Шестаковой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Релайнс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Релайнс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 01.10.2019г. в размере 2 560 000 руб., компенсации за задержку выплат заработной платы в сумме 162 813 руб., выходное пособие в сумме 1 920 000 руб., ссылаясь на то, что 01.02.2019г. между сторонами был заключен трудовой договор №7 от 01.02.2019г., в соответствии с которым он был принят на должность руководителя отдела продаж с окладом в размере 320000 руб. ежемесячно. Заработная плата подлежала выплате не реже чем каждые полмесяца равными частями по 160000 руб. (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5- го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц. В период с 01.02.2019г. по 03.10.2019г. истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась В связи с систематической невыплатой заработной платы, 01.10.2019г. между сторонами было подписано соглашение о расторжении трудового договора, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в соответствии с которым ответчик возложил на себя обязанность дополнительно к расчету при увольнении выплачивать работнику выходное пособие в размере 6 среднемесячных заработков в связи с расторжение трудового договора по соглашению.

В судебное заседание истец и его представитель по доверенности ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке, представили заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО « Релайонс» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствии и о признании исковых требований.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Релайнс» с 01.02.2019 г. по 01.10.2019г., что подтверждается трудовым договором № 7 от 01.02.2019г., копией трудовой книжки, соглашением о расторжении трудового договора, приказами, а также подтверждено заявлением ответчика о признании иска. 

Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. 

Заработная плата истца состояла из оклада в сумме 320000 руб.

Довод истца о том, что весь период работы заработная плата истцу не выплачивалась, подтвержден ответчиком, при таких обстоятельствах, задолженность составляет 2 560 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

01.10.2019г. между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора от 01.02.2019г. с 01.10.2019г., где в п. 2 было указано, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере шести среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, размер которых, как следует из пояснений сторон, составляет 1920000 руб. Коль скоро соглашение подписано сторонами, не нарушает прав и законных интересов сторон, требования истца о взыскании выходного пособия в размере 1920000 руб. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению. 

При рассмотрении дела суд учитывает, что взыскиваемая в судебном порядке сумма заработной платы не подлежит уменьшению на размер налога на доходы физических лиц.

Исходя из положений п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

При выплате налогоплательщику дохода в натуральной форме или получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплачиваемого дохода в денежной форме.

Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога со взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу суд приходит к выводу об удовлетворении требований и взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ в пределах заявленных истцом исковых требований, при этом суд не соглашается с расчетом истца, несмотря на признание ответчиком иска, поскольку он произведен в нарушение требований трудового законодательства и трудового договора.

Так, трудовым договором предусмотрено, что заработная плата подлежала выплате не реже чем каждые полмесяца равными частями по 160000 руб. (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5- го числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц. 

При таких обстоятельствах, компенсации подлежит заработная плата, начиная со следующего дня.

Кроме того, расчет компенсации подлежит от сумм после соответствующих удержаний. 

За февраль 2019г. – 139200 руб. за период с 21.02.2019г. по 03.10.2019г. – 15643,76 руб.

-139200 руб. за период с 06.03.2019г. по 03.10.2019г. – 14708,80 руб.

За март 2019г. – 139200 руб. за период с 21.03.2019г. по 03.10.2019г. – 13630 руб.

-139200 руб. за период с 06.04.2019г. по 03.10.2019г. –12551,20 руб. 

За апрель 2019г. – 139200 руб. за период с 21.04.2019г. по 03.10.2019г. –11472,40 руб.

-139200 руб. за период с 06.05.2019г. по 03.10.2019г. – 10393,60 руб.

За май 2019г. – 139200 руб. - за период с 21.05.2019г. по 03.10.2019г. – 9314,80 руб.

-139200 руб. – за период с 06.06.2019г. по 03.10.2019г. – 8164,08 руб. 

За июнь 2019г. – 139200 руб. за период с 21.06.2019г. по 03.10.2019г. – 7094,56 руб. 

-139200 руб. за период с 06.07.2019г. по 03.10.2019г. – 6050,56 руб.

За июль 2019г. –139200 руб. за период с 21.07.2019г. по 03.10.2019г. – 5006,56 руб.

-139200 руб. за период с 06.08.2019г. по 03.10.2019г. – 3911,52 руб.

За август 2019г. – 139200 руб. за период с 21.08.2019г. по 03.10.2019г. – 2902,32 руб.

-139200 руб. за период с 06.09.2019г. по 03.10.2019г. – 1825,84 руб.

За сентябрь 2019г. – 139200 руб. за период с 21.09.2019г. по 03.10.2019г. – 844,48 руб.

-139200руб. за период с 01.10.2019г. по 03.10.2019г. – 129,92 руб.

Всего 123384 руб. 56 коп. 

Иной период истцом не заявлен. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 31217 руб. 

В силу положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Релайнс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019г. по 01.10.2019г. в сумме 2560000 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 123384 руб. 56 коп., выходное пособие в размере 1920000 руб., а всего 4603384 (четыре миллиона шестьсот три тысячи триста восемьдесят четыре) руб. 56 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Релайнс» государственную пошлину в размере 31217 руб. в доход бюджета Усманского муниципального района Липецкой области.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 960000 (девятьсот шестьдесят тысяч) руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части по вступлению решения суда в законную силу. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Липецкий областной суд через Усманский районный суд Липецкой области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Т.В.Рябых

Решение в окончательной форме изготовлено 27.12.2019г.