Дело №2-166/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2019 года город Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Компанийцевой А.Н., при секретаре Равиловой Р.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фанк-Медиа» о взыскании компенсации за задержку в выдачи трудовой книжки, внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации причиненного морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фанк-Медиа» о взыскании компенсации за задержку в выдачи трудовой книжки, внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации причиненного морального вреда, в котором просит суд взыскать с ООО «Фанк-Медиа» заработную плату в размере ежемесячного оклада в размере 11163 руб. за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день ее фактической выдачи, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., внести изменения в трудовую книжку, указав дату приема на работу в ООО Фанк-Медиа» с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Фанк-Медиа» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, письменный отзыв на иск не представил, об уважительности причины неявки в суд не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 35 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. 

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Период между днем увольнения и датой фактической выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Судом установлено и подтверждено материалами гражданского дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Фанк-Медиа» был заключен трудовой договор №ФМ-651, в соответствии с которым ФИО1 была принята в ООО «Фанк-Медиа» на должность мерчандайзера, со сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной (производственной) инструкцией, работнику выплачивается оклад в размере 11163 рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, в котором просила отправить трудовую книжку и справку о доходах за отработанное время заказным письмом по указанному ею адресу. Однако до обращения истца в суд, трудовая книжка в ее адрес направлена не была.

В соответствии с распиской, ФИО1 трудовая книжка получена ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением действующего трудового законодательства.

Как усматривается из материалов дела, работодатель не выполнил свою обязанность по направлению в адрес истца уведомления о получении трудовой книжки, а также не направил трудовую книжку заказным письмом, в связи с чем, суд исчислят период задержки работодателем выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из количества рабочих дней за указанный период – 109.

Порядок определения среднего заработка установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

По трудовому договору №ФМ-651 от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была установлена 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. 

Учитывая, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 228 часов, средний дневной заработок составил 259,84 руб., соответственно средний заработок истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 28322,56 руб. (109 дня x 259,84 руб.). Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в счет компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

Разрешая требования истца о внесении исправлений в трудовую книжку, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Фанк-Медиа» был заключен трудовой договор №ФМ-651, в соответствии с которым ФИО1 была принята в ООО «Фанк-Медиа» на должность мерчандайзера, со сроком действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовой книжке истца, в п. 21 указано, что истец принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф.

Доказательств того, что, истец приступил к работе позднее ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении данных требований в указанной части.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, судом учитывается, что задержка выдачи истцу трудовой книжки свидетельствуют о нарушении его трудовых прав и в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, а также нарушений прав истца в связи с внесением неверных сведений в трудовую книжку являются основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенных на него законом обязанностей, а также учитывая требования разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, п. 8 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1199,68 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фанк-Медиа» о взыскании компенсации за задержку в выдачи трудовой книжки и компенсации причиненного морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фанк-Медиа» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 28322,56 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фанк-Медиа» изменить дату приема на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, с внесением соответствующих записей в его трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фанк-Медиа» в доход местного бюджета судебные расходы в виде госпошлины в сумме 1199,68 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение месяца через Лениногорский городской суд РТ.

Судья Лениногорского городского суда РТ: А.Н. Компанийцева

Копия верна: Судья Лениногорского городского суда РТ: А.Н. Компанийцева

Решение вступило в законную силу «___»___________ 2019 г.

Секретарь______________________________________

Подлинник данного документа подшит в деле №2-166/2019, хранящемся в Лениногорском городском суде РТ