Дело № ___________ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

........................ "___" ___________ г..

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Никитина А. В., при секретаре ФИО3, с участием помощника Шумерлинского межрайпрокурора Макеева П.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Система управления» о признании незаконным приказа № ___________ от "___" ___________ г. «О сокращении численности работников», о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обратился ФИО1 (далее по тексту – истец). Свои требования мотивировал тем, что работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Система управления» (далее по тексту – ответчик) с "___" ___________ г. в должности _____________. Приказом № ___________ от "___" ___________ г. освобождён от занимаемой должности по ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) в связи с сокращением численности сотрудников. "___" ___________ г. ему была выдана на руки трудовая книжка и с "___" ___________ г. он не работает. Увольнение считает незаконным. Ответчик в нарушение требований ТК РФ не предлагал ему другую работу. От предложенной в день увольнения должности он не отказывался, а лишь указал, что данная должность ему предложена незаконно. Просит суд признать незаконным приказ № ___________ от "___" ___________ г. «О сокращении численности работников», восстановить его в должности электромонтера пятого разряда, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО6 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему (л.д. _____________). 

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признал и просил суд в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление (л.д. _____________).

Выслушав стороны, заключение прокурора Макеева П.В. полагающего, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно правовой позиции изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2006 N 581-О к числу гарантий трудовых прав, направленных против возможного произвольного увольнения граждан с работы, в частности в связи с сокращением штата работников, относится необходимость соблюдения работодателем установленного порядка увольнения: о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия.

Кроме того, согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Исходя из анализа норм трудового законодательства, регулирующих вопросы увольнения работника в связи с сокращением штата и численности работников, для того чтобы применение данного основания увольнения работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий:

а) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников;

б) соблюдено преимущественное право, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

г) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении;

д) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии со ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что истец был принят на должность электромонтера пятого разряда энергетической службы ответчика на постоянной основе на основании приказа № ___________ от "___" ___________ г. (л.д._____________).

Согласно приказа о сокращении штата работников № ___________ от "___" ___________ г. ответчик должен был провести мероприятия по сокращению численности и штата работников с исключением из штатного расписания должности электромонтера. С указанным приказом истец ознакомлен (л.д._____________).

Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником № ___________ от "___" ___________ г. истец уволен с должности _____________ _____________ _____________ ответчика на основании п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) (л.д.6).

Из уведомлений от "___" ___________ г., "___" ___________ г., "___" ___________ г. следует, что ответчиком истцу предлагались вакантные должности уборщика территории (л.д. _____________). 

По мнению представителя ответчика нарушений норм ТК РФ при сокращении штата работников и увольнении истца не допущено. 

Однако суд приходит к выводу, что ответчик не доказал факт соблюдения процедуры, сокращения штата работников и законного увольнения истца. Ответчиком не были в суд представлены доказательства, достоверно свидетельствующие об уведомлении истца о наличии вакантных должностей в период проведения мероприятий по сокращению штатов, а также отказа истца от перевода на указанные должности. К такому выводу суд приходит исходя из следующего.

Как следует из предоставленных ответчиком копий уведомлений истца о наличии вакантных должностей, копий почтовых отправлений и квитанций (л.д. _____________, _____________) истцу якобы сообщалось о наличии у ответчика трех вакантных должностей уборщиков. Однако по сообщениям от "___" ___________ г., "___" ___________ г. ответчик не представил в суд доказательств получения истцом данных сообщений, что не отрицал в судебном заседании представитель ответчика. По сообщению от "___" ___________ г. также в суд не представлено доказательств, что истец отказался от предложенной должности. Наличие в сообщении росписи истца об ознакомлении, по мнению суда не может расцениваться как отказ от предложенной должности, тем более истец, как в исковом заявлении, так и в судебном заседании указывал о том, что он не отказывался от предложенной должности.

Кроме того, из копии книги приказов о приеме и увольнении (л.д. _____________) с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. были уволены и приняты на работу к ответчику не менее 6 человек (№№ записи в книге приказов _____________). Были уволены и приняты на работу уборщики. Указанные вакантные должности истцу предложены не были. Истец по своей квалификации соответствует требованиям, предъявляемым к должности уборщика территории. 

Таким образом, по мнению суда у ответчика были должности, которые могли бы быть предложены истцу в период проведения мероприятий по сокращению штата работников. В связи с вышеизложенным суд считает, что требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу требований ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (редакция от 11.11.2009 № 916) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник в частности получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Сумма заработка истца за период с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. составила _____________ руб. _____________ коп. (л.д. _____________) с учетом исключения из этого периода времени нахождения истца на листке нетрудоспособности и начисленных сумм с "___" ___________ г. по "___" ___________ г.. Среднедневной заработок составит _____________ руб. _____________ коп. Заработок за время вынужденного прогула с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. составит _____________ руб. _____________ коп. С учетом выплаченного истцу выходного пособия: _____________ руб. _____________ коп. – _____________ руб. _____________ коп. – _____________ руб. _____________ коп. - _____________ руб. _____________ коп. (л.д. _____________) сумма подлежащая взысканию в пользу истца составит – _____________ руб. _____________ коп. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец в течение продолжительного времени незаконно был лишен работы, вынужден был отстаивать свои права в судебном порядке, перенес нравственные страдания. Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что взыскание в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В части требований о признании незаконным приказа № ___________ от "___" ___________ г. «О сокращении численности работников» суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. ст. 34, 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Ст. 74 ТК РФ предусматривает порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым относятся, в частности, и изменения в организационной структуре предприятия, обусловленные введением в действие нового (уточненного) штатного расписания.

Решение работодателя о сокращении штата работников и как следствие из этого - одностороннее изменение работодателем условий трудового договора в самой острой его форме, нарушающей конституционное право работника на труд, - в форме расторжения трудового договора, недопустимо в произвольной форме и должно быть доказано работодателем ссылками на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов.

Из предоставленных в суд ответчиков письменных доказательств (л.д. _____________) следует, что у ответчика действительно имело место сокращение численности работников.

Доводы истца и его представителя о нарушении требований норм трудового законодательства при издании приказа № ___________ от "___" ___________ г. объективными данными в ходе судебного заседания не подтверждены. Не находит суд оснований и для признания подложными представленных ответчиком письменных доказательств в обоснование законности произведения мероприятий по сокращению штатов и издания вышеуказанного приказа. Таким образом, требования истца о признании незаконным приказа № ___________ от "___" ___________ г. подлежат оставлению без удовлетворения. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, расходы по госпошлине в соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, необходимо взыскать с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Восстановить ФИО1 в должности _____________ разряда в Обществе с ограниченной ответственностью «Система управления».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Система управления» средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _____________ руб. _____________ коп., в счет компенсации морального вреда _____________ рублей, всего – _____________ руб. _____________ коп.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью «Система управления» с государственную пошлину в местный бюджет в сумме _____________ руб. _____________ коп.

Требования о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.

Исковые требования ФИО1 о признании незаконным приказа № ___________ от "___" ___________ г. «О сокращении численности работников» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд.

В окончательной форме решение принято "___" ___________ г..

Председательствующий: