Дело № 2-2-288/2025

УИД-73RS0011-02-2025-000327-05 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Вешкайма 13 ноября 2025 года 

Майнский районный суд Ульяновской области в составе судьи Баюшева Н.В., при секретаре Жидковой В.М., с участием заместителя прокурора Вешкаймского района Малкина И.Н., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вешкаймского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации на неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вешкаймского района, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что общество с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» (далее – ООО «ШДК») заработная плата работнику ФИО1 за март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2025 года в размере 140 000 рублей (по 20 000 рублей за каждый месяц) не выплачена. Кроме того, ФИО1 не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы работнику имеются основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу заявителя. Ссылаясь на ст.ст.15, 16, 56, 135, 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), просит взыскать с ООО «ШДК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за вышеуказанные месяцы в размере 140 000 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 14 245 рублей 33 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Заместитель прокурора Вешкаймского района Малкин И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, указанным в иске. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме. Пояснила, что с 10.09.2024 на основании трудового договора работала в ООО «ШДК» в должности диспетчера, её ежемесячная заработная плата составляла 20 000 рублей, указанную сумму она получала на руки. За март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2025 года заработная плата ей до настоящего времени не выплачена, с 29.09.2025 она на работу не выходила, написав заявление на увольнение. Ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Исковые требования поддерживает в суммах, заявленных в иске, расчёт указанных сумм, произведённый сотрудниками прокуратуры, поддерживает, с ним согласна, иного расчёта предоставить не желает. Размер компенсации морального вреда (20 000 рублей) определяет, исходя из затруднений ведения нормальной жизни, вызванных невыплатой заработной платы, в связи с чем она вынуждена проживать на средства пенсии престарелой матери. 

Представитель ответчика – ООО «ШДК», надлежащим образом извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, – Средневолжской межрегиональной территориальной инспекции труда в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия (л.д.41). 

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Заслушав истца ФИО1, заместителя прокурора Вешкаймского района Малкина И.Н., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями за счет собственных средств.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

10 сентября 2024 года между ООО «ШДК» в лице директора указанного предприятия ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор (л.д.10-16), согласно которому работодатель представляет работнику работу в должности диспетчера в административно-хозяйственном отделе (п.1, п.3 раздела I), работник приступает к работе с 10.09.2024 (п.5 раздела I), работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 рублей, выплата которой производится два раза в месяц – 25 число текущего месяца за первую половину месяца, 10 число следующего месяца – за вторую половину месяца (раздел IV). Режим рабочего времени – пятидневная с двумя выходными, время начала работы – 08:00, время окончания работы – 17:00, время перерывов в работе – 12:00-13:00 (раздел IV). Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.28 раздела IV). 

Приказом директора ООО «ШДК» ФИО2 №4 от 10.09.2024 ФИО1 принята на работу в административно-хозяйственный отдел указанного предприятия с 10.09.2024 на должность диспетчера с тарифной ставкой (окладом) 20 000 рублей (л.д.17).

В трудовой книжке ФИО1 серии № (л.д.18) имеется запись №24 от 10.09.2024 о принятии указанного лица на работу в ООО «ШДК» в качестве диспетчера. 

Согласно информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области (далее – ОСФР) от 07.11.2025 (л.д.47) ООО «ШДК» (страхователь) предоставлены сведения для включения в индивидуальный страховой стаж ФИО1 о работе указанного лица с 10.09.2024 в период с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года (включительно). Сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы, в январе-марте 2025 года составила 23 000 ежемесячно, в апреле-июне 2025 года – 0 рублей. 

Изложенное свидетельствует об осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ШДК» с 10.09.2024, что стороной ответчика не оспорено. 

При этом, как следует из материалов дела, заработная плата ФИО1 в марте, апреле, мае, июне, июле, августе и сентябре 2025 года не выплачивалась, что подтверждается пояснениями истца ФИО1, сведениями ОСФР от 07.11.2025. Доказательств, свидетельствующих об обратном, ответчиком суду не предоставлено. 

Исходя из трудового договора от 10.09.2024 и пояснений истца в судебном заседании, её заработная плата в 2025 году составляла 20 000 рублей ежемесячно, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2025 года в размере 140 000 рублей (по 20 000 рублей за каждый месяц). 

В связи с нарушением ООО «ШДК» установленного срока выплаты заработной платы, в соответствии с нормами ст.236 ТК РФ, в ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация, расчёт которой по состоянию на 13.10.2025 (дату, заявленную ФИО1 при расчёте, л.д.24-25), производится следующим образом: 

Задержка заработной за март 2025 года (20 000 рублей)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.04.2025 – 08.06.2025

21

59

1 652,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 306,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 176,00

15.09.2025 – 13.10.2025

17

29

657,33

4 792,00

Задержка заработной за апрель 2025 года (20 000 рублей)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

08.05.2025 – 08.06.2025

21

32

896,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

1 306,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 176,00

15.09.2025 – 13.10.2025

17

29

657,33

4 036,00

Задержка заработной платы за май 2025 года (20 000 рублей) 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.06.2025 – 27.07.2025

20

47

1 253,33

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 176,00

15.09.2025 – 13.10.2025

17

29

657,33

3 086,66

Задержка заработной платы за июнь 2025 года (20 000 рублей) 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.07.2025 – 27.07.2025

20

17

453,33

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

1 176,00

15.09.2025 – 13.10.2025

17

29

657,33

2 286,66

Задержка заработной платы за июль 2025 года (20 000 рублей) 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

09.08.2025 – 14.09.2025

18

37

888,00

15.09.2025 – 13.10.2025

17

29

657,33

1 545,33

Задержка заработной платы за август 2025 года (20 000 рублей) 

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.09.2025 – 14.09.2025

18

4

96,00

15.09.2025 – 13.10.2025

17

29

657,33

753,33

Задержка заработной платы за сентябрь 2025 года (20 000 рублей)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

11.10.2025 – 13.10.2025

17

3

68,00

Таким образом, размер компенсации за нарушение ООО «ШДК» установленного срока выплаты заработной платы ФИО1, рассчитанная судом, составляет 16567 рублей 98 копеек.

Размер заявленных ФИО1 требований о взыскании компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы (14 245 рублей 33 копейки) не превышает рассчитанного судом размера соответствующей компенсации, в связи с чем суд удовлетворяет иск ФИО1 в данной части в рамках заявленных требований – в размере 14 245 рублей 33 копейки. 

Из искового заявления и пояснений ФИО1 в судебном заседании следует, что право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в 2025 году истцом реализовано не было. Данное обстоятельство ответчиком не опровергнуто. 

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая общую сумму начисленных ФИО1, согласно материалам дела, выплат за последние 12 календарных месяцев (240 000 рублей), принимая во внимание количество отработанных дней на дату фактического прекращения работы (29.09.2025) – 247 дней, среднедневной заработок истца составляет 971 рубль 66 копеек (240 000 руб. / 247 д. = 971,66).

Таким образом, отпускной стаж ФИО1 составляет 1 год 1 месяц (округление согласно Правилам, утверждённым НКТ СССР 30.04.1930 №169 п. 28 и п. 35 до 1 года 1 месяца) за период работы с 10.09.2024 по 28.09.2025 (1 год 19 дней), при продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней положенные дни отпуска составляют 30,33 дня, за которые полагается компенсация. 

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск производится следующим образом: 971,66 рублей * 30,33 дней = 29 470 рублей 45 копеек (средний дневной заработок * количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

Принимая во внимание, что размер заявленных ФИО1 требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (20 000 рублей) не превышает рассчитанного судом размера соответствующей компенсации, суд удовлетворяет иск ФИО1 в данной части в рамках заявленных исковых требований, поддержанных истцом в судебном заседании, – в размере 20 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). 

Фактом нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы по вине работодателя, ФИО1 ответчиком безусловно, были причинены нравственные страдания. 

Руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда частично и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Поскольку истец при подаче искового заявления в соответствии с ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в доход государства и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, так как в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ одновременно уплачивается государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В связи с изложенным, с ООО «ШДК» в бюджет муниципального образования «Вешгкйамский район» Ульяновской области подлежит государственная пошлина в размере 9 227 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Вешкаймского района, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по выплате заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август и сентябрь 2025 года в размере 140 000 (сто сорок тысяч) рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 14 245 (четырнадцать тысяч двести сорок пять) рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. 

В остальной части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шарловский диатомовый комбинат» (ИНН 

<

***>) в бюджет муниципального образования «Вешкаймский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 9227 (девять тысяч двести двадцать семь) рублей. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Майнский районный суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Майнский районный суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.В. Баюшев