Дело № 2 – 1069/2024 

УИД 65RS0011-01-2024-001386-69

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2024 года город Поронайск

Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Венек И.В.,

при секретаре судебного заседания Савицкой Ю.А., 

с участием прокурора Камалтынова Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Поронайского городского прокурора, поданного в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» о компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Поронайский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» (далее – МУП «ВКК») о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль 2024 года, компенсации морального вреда, указав, что МУП «ВКК», является членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области», в силу чего обязано соблюдать отраслевые тарифные соглашения в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 – 2024 г.г.. В приложении № 3 к Соглашению определены рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области, которые начисляются на минимальную месячную тарифную ставку.

В ходе проведенной проверки соблюдения трудового законодательства, было установлено, что в МУП «ВКК» на основании приказа *-к и трудового договора * от дата в должности слесаря канализационных сетей 2 разряда работает ФИО1, которому в период с января по февраль 2024 года заработная плата начислялась и выплачивалась на основании оклада, рассчитанного из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказом работодателя. Указанные в приложении * к отраслевому тарифному соглашению рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области, при начислении заработной платы истцу не применялись и при проверке исчисления заработной платы установлено, что за январь 2024 года ФИО1 было начислено и выплачено *., а с применением тарифного коэффициента, согласно отраслевому тарифному соглашению, надлежало начислить *.. Таким образом, недоплата по заработной плате составила *.. Также неверно была исчислена заработная плата за февраль 2024 года, начислено и выплачено в сумме *., тогда как должно было начислено *.. Недоначислено и недоплачено *.. В общей сумме ФИО1 недоначислено и не выплачено заработной платы за январь и февраль 2024 года *.. 

Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который выразился в моральных и нравственных переживаниях, связанные с недополучением заработной платы, в нехватке денежных средств для достойного проживания и содержания несовершеннолетних детей, нарушении имущественных прав. Просят взыскать с МУП «ВКК» в пользу истца недоначисленную и недовыплаченную заработную плату за январь и февраль 2024 года в общей сумме * коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей.

Определением суда от 20 декабря 2024 года производство по делу в части взыскания задолженности по заработной плате за январь и февраль 2024 года прекращено, в связи с отказом истца и прокурора от иска в этой части.

В судебном заседании, участвующий в деле прокурор Камалтынов Т.В., исковые требования о взыскании с МУП «ВКК» в пользу ФИО1 в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что ответчик после получения искового заявления задолженность по заработной плате погасил в добровольном порядке, а моральный вред, причиненный истцу, в добровольном порядке не компенсировал. Поэтому просил суд об удовлетворении исковых требований.

Истец ФИО1, представитель ответчика, извещенные о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Истец и представитель ответчика ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

Суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно приказу *-к от дата ФИО1 принят на работу в МУП «Вахрушевская коммунальная компания», на участок водоканализационного хозяйства, на должность слесаря канализационных сетей 2 разряда. В этот же день, дата , МУП «Вахрушевская коммунальная компания» и ФИО1 заключили трудовой договор *, в котором оговорили трудовой функции истца, условия труда, размер заработной платы. Обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, обязанность работника лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору * от дата , заключенному и подписанному дата , форма оплаты заработной платы установлена в виде оклада в размере *., к заработной плате выплачивается районный коэффициент и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, с указанием сумм. Остальные условия остались без изменения.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору *, заключенному дата размер оклада ФИО1 был установлен в размере *., повышен размер выплачиваемого районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера.

Согласно Положению об оплате труда в МУП «Вахрушевская коммунальная компания», утвержденному приказом генерального директора МУП «ВКК» * от дата , заработная плата работников предприятия состоит из: тарифной ставки (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами Предприятия, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей на Предприятии системой оплаты труда.

Базовая месячная тарифная ставка (оклад) индексируется исходя из финансового и экономического состояния предприятия и фактического роста прожиточного минимума в Сахалинской области для трудоспособного населения, установленного Правительством Сахалинской области.

Согласно ст. 23 ТК РФ социальным партнерством в сфере труда является система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 3 Закон Сахалинской области от 30.06.2006 N 67-ЗО (ред. от 27.01.2017) "О системе социального партнерства в Сахалинской области" (принят Сахалинской областной Думой 22.06.2006) Сахалинской области образована областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с настоящим Законом.

К полномочиям Комиссии относится координация деятельности органов государственной власти Сахалинской области, Сахалинского областного союза организаций профсоюзов и объединений работодателей Сахалинской области по вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, разработки и реализации Сахалинского областного трехстороннего соглашения, урегулирования разногласий, возникающих при его разработке и выполнении.

В рамках указанного закона Региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и Сахалинским обкомом Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 – 2024 г.г., действие которого распространяется на работников и работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области. 

Указанное соглашение прошло регистрацию в Агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области 20.12.2021 г..

Указанным тарифным соглашением установлено, что организации жилищно – коммунального комплекса, перечисленные в приложении № 1 обязаны устанавливать минимальный размер окладов, равными тарифной ставке, установленной в приложении № 2 названного соглашения, в соответствии с чем минимальная месячная тарифная ставка работника, осуществляющего трудовую деятельность в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, электроснабжения по обслуживанию электросетей и подстанций, теплоснабжения с 01.01.2024 г. установлена в размере минимально заработной платы в Сахалинской области.

Из письма МУП «Вахрушевская коммунальная компания» от 03.06.2024 года следует, что компания в региональное отраслевое объединение «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» с заявлением о присоединении либо об отказе к региональному отраслевому объединению не обращалась. Коллективный договор с работниками компании не заключала. Перерасчет по заработной плате, в связи с вносимыми изменениями отсутствует.

Согласно п. 10.3 Соглашения, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии со ст.ст. 45, 46 ТК РФ отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Содержание и структуру соглашения устанавливают стороны социального партнерства, при этом в соглашении помимо социальных гарантий могут включаться взаимные обязательства сторон, регламентирующие вопросы оплаты труда ( в т.ч. установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и т.д..

С учетом изложенного, МУП «Вахрушевская коммунальная компания» является членом Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий Сахалинской области» и для него является обязательным исполнение Отраслевых тарифных соглашений в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 – 2024 годы. Предприятие обязано соблюдать требование отраслевого тарифного соглашения в жилищно – коммунальном хозяйстве Сахалинской области на 2022 – 2024 годы.

В приложении № 3 к Соглашению определены рекомендуемые межразрядные коэффициенты работников в организациях жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области. При расчёте заработной платы, указанные разряды начисляются на минимальную месячную тарифную ставку. В соответствии со ст. 1 ФЗ № 82 от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальные размер оплаты труда с 01.01.2024 года установлен в размере 19 242 рубля в месяц.

Однако в период с января по февраль 2024 года заработная плата истцу начислялась и выплачивалась на основании окладов, рассчитанных из минимальной месячной тарифной ставки, утвержденной приказами работодателя, а не в соответствии с установленным и действующим тарифом на территории Сахалинской области Соглашением.

В материалах дела представлен сравнительный расчёт заработной платы ФИО1. за январь и февраль 2024 года, из которого видно, что требования Соглашения к расчету оплаты труда работников в организациях жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области и межразрядные коэффициенты ответчиком не применялись, вследствие чего заработная плата была исчислена и выплачена истцу в значительно меньшем размере. 

В настоящее время ФИО1 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2024 года выплачена, что подтверждается реестром зачислений * от дата . 

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, достаточными доказательствами причинения истцу действиями ответчика морального вреда служит сам факт нарушения его трудовых прав.

С учетом вышеизложенного судом установлен факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в неверном исчислении заработной платы, без учёта и применения установленного МРОТ и рекомендуемых межразрядных коэффициентов работников организаций жилищно – коммунального хозяйства Сахалинской области, повлекших за собой выплату заработной платы в значительно меньшем размере, что не может не причинять нравственных страданий, поскольку влечёт нарушение имущественных прав истца. Потому допущенное нарушение является основанием для компенсации морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленного нарушения трудовых прав истца, объема и характера, причиненных работнику ФИО1 нравственных страданий, обстоятельств, изложенных истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования Поронайского городского прокурора, поданного в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Вахрушевская коммунальная компания» о компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Вахрушевская коммунальная компания» (ИНН/КПП 

<

***>/650701001) в пользу ФИО1 (паспорт *) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, апелляционное представление в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 20 декабря 2024 года.

Судья Поронайского городского суда: И.В. Венек