Дело № 2-2335/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года 

Свердловский районный суд города Костромы в составе председательствующего судьи Тележкиной О.Д. при секретаре Негановой С.А. с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального и материального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «...», мотивируя требования тем, что с 20.12.2017 по 14.03.2018 работал в ООО «...» в должности охранника по договору № 207 и по совместительству в должности истопника по договору № 208. При увольнении по собственному желанию ответчик отказался выплачивать имеющуюся перед истцом задолженность по заработной плате, мотивируя тем, что трудовые договоры с истцом не имеют юридической силы. На обращение в Государственную инспекцию труда в Костромской области истец получил ответ, что директор ООО «...» оспаривает факт его работы, заключение и подписание трудовых договоров. За проработанное время на предприятии получил только 22000 руб. Просил суд взыскать с ООО «...» задолженность по заработной плате в размере 114729 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., материальный ущерб, причиненный несвоевременной выплатой задолженности по заработной плате и других выплат, в размере 1453,24 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом дополнительно заявлены требования об установлении факта трудовых отношений с ООО «Завод ...» в период с 20.12.2017 по 14.03.2018 в должности охранника и истопника

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования. Пояснил, что постоянно трудоустроен в ООО «Волна» мотористом-рулевым. В межнавигационный период, когда по основному месту работы он был в отпуске без сохранения заработной платы, устроился на работу к ответчику на должности охранника и истопника с заключением трудовых договоров. К выполнению трудовых обязанностей был допущен главным инженером ФИО5 Трудовые договоры, подписанные директором предприятия, получил у секретаря. Фактически работал в смены сутки через двое по графикам, утвержденным главным инженером, обязанности охранника и источника выполнял в одно и то же время. Одновременно с ним в тех же должностях работали ФИО14, ФИО15, в последующем вместо ФИО16 стал работать ФИО17, фамилию которого не знает. Обязанности охранника состояли в контроле пропускного режима, ведении журналов приема-сдачи помещений под охрану, сдачи-приема смены, въезда-выезда транспортных средств с территории. В период работы отдельные записи в журналах и утвержденные графики дежурств он сфотографировал на свой телефон и представил фотографии в материалы дела в обоснование заявленных требований. Один из журналов приема-сдачи помещений забрал по месту работы при увольнении и представил в материалы дела в подлиннике. В функции истопника входило поддержание определенной температуры в административном здании, в том числе периодическая колка дров и топка котла. 

Директор ООО «...» ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признал. Пояснил, что истца в декабре 2017 года приводил начальник производства ФИО4 на собеседование, в последующем истца не видел. К работе истца не допускал, трудовые договоры с ним не подписывал, в представленных договорах подпись ему не принадлежит. Представленный истцом журнал не имеет отношения к ООО «...». К печати предприятия доступ имели директор, работники бухгалтерии и начальник производства ФИО4 Журналы охраны за спорный период представить не может, поскольку после увольнения главного инженера ФИО5 журналы пропали, кроме того, сменилась бухгалтерия. Охрана на производстве осуществляется круглосуточно, в зимний период охранники по совместительству исполняют функцию истопников. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признал. Полагал недоказанным факт работы истца у ответчика, подписание трудовых договоров и допуск к работе должен быть осуществлен только уполномоченным лицом, которым в ООО «...» является директор. Расчет, представленный истцом в обоснование требований, выполнен неверно, поскольку в представленных трудовых договорах для охранника предусмотрен фиксированный оклад, работа источника осуществляется по совместительству не более 4 часов в день. В спорный период истец работал в другой организации, факт отсутствия занятости на другой работе не подтвержден. Исковое заявление содержит указание на работу с 20.12.2017 по 14.02.2018, в связи с чем при рассмотрении требований суд не вправе выйти за пределы данного периода. Исковое заявление не подписано истцом, принято к производству суда с нарушением процессуальных требований. Представленные истцом документы не имеют отношения к ООО «...».

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56, ч. ч. 1 - 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре помимо прочего указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с ч. ч. 2 или 4 ст. 73 настоящего Кодекса. 

Согласно ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). 

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Как следует из трудовой книжки истца, с 30.12.2010 он трудоустроен в ООО «...» в должности моториста-рулевого на теплоходе «Москва-52».

Согласно справкам директора ООО «...» от 05.07.2018 №№ 49, 50, с 30.10.2017 по 23.04.2018 моторист-рулевой теплохода «Москва-52» ФИО1 находился в межнавигационном отпуске без сохранения заработной платы.

Как следует из представленных истцом трудовых договоров, по договору от 20.12.2017 № 207 ООО «...» в лице директора ФИО2 приняло ФИО1 на работу по адресу: 

<

адрес>, на административно-хозяйственный участок в должности охранника, дата начала работы 20.12.2017, договор заключен на неопределенный срок, установлен испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор является договором по основной работе. В соответствии с п. п. 4.1-4.2.1 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы 4 часа. Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. В соответствии с п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. п. 5.1-5.3 трудового договора, заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 3900 руб. при условии неполного рабочего дня. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – производится окончательный расчет за отработанный месяц).

По договору от 20.12.2017 № 208 ООО «...» в лице директора ФИО2 приняло на работу ФИО1 в качестве истопника по совместительству, место работы и дата начала работы – те же, установлен аналогичный режим рабочего времени. В соответствии с п. п. 5.1, 5.2 договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 131 руб. Сроки выплаты заработной платы предусмотрены аналогичные.

Договоры подписаны сторонами, подпись директора ООО «...» скреплена печатью предприятия.

В судебном заседании директор ООО «...» принадлежность ему подписи в договорах и факт допуска к работе истца оспаривал.

Согласно пояснениям истца, после допуска к работе подписанные экземпляры трудовых договоров он получил у секретаря директора. Работа фактически осуществлялась сутками с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня – сутки через двое, им отработано в декабре 2017 года 4 смены – 20, 23, 26, 29, в январе 2018 года - 8 смен – 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 28, в феврале 10 смен – 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, в марте 4 смены – 3, 6, 9, 11 (по графику – 12, поменялся сменами с коллегой).

В подтверждение факта работы истцом представлены фотокопии графика дежурств службы охраны в праздничные дни с 29.12. по 09.01, составленного и подписанного главным инженером ФИО5, согласно которому предусмотрено дежурство ФИО1 29.12., 01.01, 04.01, 07.01, в другие дни – дежурство ФИО8 и ФИО11; графика работы сотрудников охраны на март 2018 года, составленного и подписанного главным инженером ФИО7, согласно которому предусмотрено дежурство ФИО1 03.03.2018, 06.03.2018, 09.03.2018, 12.03.2018, в остальные дни предусмотрено дежурство ФИО8, ФИО12

Представлены фотокопии записей в журналах охраны, содержащие записи о приеме-сдаче помещений, о заступлении на дежурство с подписями ФИО1 26.12.2017, 29.12.2017, 16.01.2018, 19.01.2018, 01.02.2018, 07.02.2018, 10.02.2018, 13.02.2018, 22.02.2018, 28.02.2018, 03.03.2018, 06.03.2018, 09.03.2018, 11.03.2018. В журналах содержатся также записи о дежурстве охранников ФИО6, ФИО13, ФИО18, подписи главных инженеров ФИО19, ФИО20, подписи, поставленные от имени директора ФИО2

Представлен в подлиннике журнал постановки помещений под охрану за период с 13.10.2017 по 21.01.2018, содержащий записи о дежурствах ФИО1 23.12.2017, 26.12.2017, 29.12.2017, 01.01.2018, 04.01.2018, 10.01.2018, 16.01.2018, 19.01.2018. Журнал в спорный период содержит также записи охранников ФИО6, ФИО13.

Как следует из показаний допрошенного в качестве свидетеля ФИО9, с ноября 2016 по апрель 2018 года он работал начальником производства в ООО «...». В период с декабря 2017 до начала 2018 года ФИО1 работал на заводе в качестве охранника и истопника на основании заключенных трудовых договоров. Характер работы у него был сменный, дежурство осуществлялось 24 часа, в обязанности входил систематический обход территории, поддержание температуры в административном здании, контроль постановки помещений под охрану с заполнением соответствующего журнала. В дежурные смены истца свидетель делал записи у него в журнале охраны об опломбировании и снятии пломб с помещений.

Оценивая показания свидетеля, суд учитывает, что его трудоустройство в ООО «...» в период с 09.11.2016 по 11.04.2018 подтверждено записями в трудовой книжке, а также документами, представленными ответчиком – штатными расписаниями, списочным составом работников, табелями учета рабочего времени.

Оснований не доверять показаниям свидетеля суд не усматривает.

Доводы стороны ответчика о негативном отношении свидетеля к предприятию не подтверждены допустимыми доказательствами в порядке ст. 56 ГПК РФ. 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что пояснения истца о характере и условиях его трудовой деятельности в ООО «...» в спорный период являются последовательными и подтверждаются свидетельскими показаниями ФИО4, представленными фотокопиями документов ООО «Завод Теплогарант» и подлинником журнала приема помещений под охрану. Об обстоятельствах получения представленных документов истцом даны пояснения в судебном заседании. 

Представленные истцом фотокопии и журнал содержат данные о наличии в штате ООО «...» 3 охранников, которые осуществляли работу посменно сутки через двое, по 24 часа. Одновременное исполнение охранниками трудовой функции истопника подтверждено показаниями свидетеля ФИО4 и представленными истцом трудовыми договорами.

При данных обстоятельствах суд полагает исковые требования об установлении факта трудовых отношений истца с ООО «Завод ...» с 20.12.2017 по 14.03.2018 подлежащими удовлетворению.

Возражения представителя ответчика относительно описки в тексте искового заявления о работе до 14.02.2018 (вместо 14.03.2018) суд полагает не имеющими правового значения по делу, поскольку в заявлении о дополнении исковых требований данный период указан истцом правильно. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований. При этом, вопреки доводам стороны ответчика, пределы заявленных требований определяются размером взыскиваемых сумм выплат. При установлении обстоятельств дела и подлежащих применению правовых норм суд не связан фактами и основаниями, указанными в исковом заявлении.

Представленные истцом трудовые договоры содержат необходимые реквизиты – указание наименований сторон, дату заключения и подписания, подписаны сторонами с проставлением печати предприятия, именно на основании данных договоров истец допущен к работе, как следует из пояснений свидетеля ФИО4, в связи с чем суд полагает возможным установить существенные условия труда ФИО1 на основании представленных суду трудовых договоров. 

В случае подписания трудового договора, экземпляр которого истцу выдан секретарем директора ООО «...», ненадлежащим лицом причиной данного факта является отсутствие должной организации оформления и учета трудовых договоров на предприятии. Правовые последствия в виде отказа в установлении факта трудовых отношений в таком случае на могут быть возложены на истца, который добросовестно приступил к работе и исполнял трудовые обязанности.

Учитывая осуществление круглосуточного дежурства в спорный период 3 охранниками, директор ООО «...» имел фактическую возможность и обязан был знать о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей охранника и истопника.

Ссылки представителя ответчика на отсутствие в представленных фотокопиях и журнале сведений о принадлежности данных документов ООО «Завод Теплогарант» суд не находит состоятельными, поскольку ведение данных журналов именно в ООО «...» подтверждается иными доказательствами по делу. 

Локальных актов об установлении требований к оформлению журналов на предприятии ответчиком не представлено.

Суд учитывает, что стороной ответчика, несмотря на неоднократные предложения суда, графики работы охранников с декабря 2017 года по марта 2018 года, журналы охраны в материалы дела не представлены.

Из пояснений директора ООО «...» в судебном заседании следует, что работа охранников носит круглосуточный характер, совмещается с работой истопника.

Вместе с тем, в табелях учета рабочего времени ООО «...» за спорный период, представленных в Государственную инспекцию труда КО в рамках проверки по жалобе ФИО1, и в суд в ходе рассмотрения настоящего дела, охранников и истопников с круглосуточным сменным характером работы не значится, ФИО10 указан как электрогазосваршик, ФИО11 – как свердловщик, рабочее время проставлено по 4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе. В табелях за февраль и март 2018 года только ФИО12 указан в качестве охранника и истопника с 4-часовым рабочим днем по каждой из должностей и 5-дневной рабочей неделей.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлена и документально не обоснована позиция об организации и регулировании рабочего времени и оплаты труда охранников и истопников на предприятии, суд полагает возможным при установлении данных обстоятельств руководствоваться пояснениями истца, которые последовательны и подтверждены доказательствами по делу. 

Истец допущен к работе в ООО «...» на основании выданных ему трудовых договоров по должности охранника с оплатой труда в виде должностного оклада 3900 руб., исходя из 4-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе, по должности истопника - с установлением тарифной ставки 131 руб. при 4-часовом рабочем дне при 5-дневной рабочей неделе.

Поскольку основным местом работы истца в спорный период является ООО «...», суд приходит к выводу, что работа в должности охранника и истопника в ООО «...» осуществлялась им по совместительству. Поскольку по основному месту работы в спорный период истец не был занят, его рабочее время в ООО «...» в соответствии со ст. 284 ТК РФ не ограничено.

Учитывая, что обязанности охранника и истопника истец выполнял одновременно, трудовые функции по каждой из должностей предполагают осуществление в течение всей рабочей смены и не могут быть ограничены конкретным промежутком времени выполнения, суд приходит к выводу, что работу охранника и истопника в ООО «...» истец выполнял в порядке совмещения должностей, при этом по каждой из должностей с ним заключен самостоятельный трудовой договор и предусмотрена самостоятельная оплата, что не противоречит положениям ст. 151 ТК РФ.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются в том числе: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.

В силу ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Поскольку представленными трудовыми договорами для истца установлен 4-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе, сведений о введении суммированного учета рабочего времени при сменной работе или иных условиях режима труда и отдыха ответчиком не представлено, работа истца сверх установленной продолжительности рабочего дня является сверхурочной.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы, установленной трудовыми договорами, исходя из фактически отработанного времени, в том числе за работу по 16 часов в праздничные дни 01.01.2018 и 01.07.2018 – в двойном размере.

Рассматривая дело в пределах заявленных требований, данные требования суд находит обоснованными и соответствующими нормам ТК РФ.

В обоснование конкретных взыскиваемых сумм заработной платы истцом представлен расчет, произведенный по должности истопника, предусматривающей почасовую оплату – по установленной тарифной ставке, по должности охранника, предусматривающей должностной оклад – по часовой ставке, исходя из МРОТ, количества рабочих часов в месяце по производственному календарю (декабрь 2017 года – 168 час., январь 2018 года – 136 час., февраль 2018 года – 151 час., март 2018 года – 159 час.).

Расчет часовой ставки должностного оклада с применением количества часов по производственному календарю соответствует Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

Поскольку оплата труда ФИО1 по трудовому договору по должности охранника при рабочем времени 20 час. в неделю установлена 3900 руб. или ? МРОТ, что при полном рабочем времени предполагает оплату в размере МРОТ, в связи с повышением МРОТ с 01.01.2018 истцом обоснованно при расчете подлежащей выплате заработной платы по должности охранника с 01.01.2018 применен установленный размер МРОТ.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Федеральный законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 - 7800 руб., с 01.01.2018 - 9489 руб.

При выработке работником нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю заработная плата не может быть ниже указанных сумм.

Соответственно, часовая ставка заработной платы ФИО1 по должности охранника составила в декабре 2017 года: 7800/168=46,42 руб., в январе 2018 года: 9489/136=69,77 руб., в феврале: 9489/151=62,42 руб., в марте: 9489/159=59,67 час.

Подлежащая взысканию сумма заработной платы арифметически верно и в соответствии с приведенными положениями ТК РФ определена в расчете и составляет: за декабрь 2017 (4 смены по 24 часа) по 2 трудовым договорам 17033 руб., за январь 2018 года за 8 смен по 24 часа по 2 трудовым договорам и за работу в праздничные дни 01.01.2018 и 07.01.2018 в двойном размере 44972 руб., за февраль 2018 года 10 смен по 24 часа по 2 трудовым договорам 46422 руб., за март 2018 года 4 смены по 24 часа по 2 трудовым договорам 18305 руб., итого 126732 руб. За вычетом выплаченной суммы заработной платы 22000 руб. сумма к взысканию составляет 104732 руб.

В соответствии со ст. ст. 114, 121 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку за период работы в ООО «...» ФИО1 не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. 

Дни неиспользованного отпуска рассчитываются пропорционально отработанному времени, количество дней отпуска в месяце составляет 28/12=2,33.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10). 

Средний дневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 104732/(29,3х2+29,3/31х12+29,3/31х14)=1260 руб.

За 3 отработанные месяца (с округлением до 3 полных месяцев в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 02.09.2009 № 1917-1) компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1260х6,99=9997 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В рассматриваемом случае размер процентов на невыплаченную сумму заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 113539,40 руб. за период с 14.03.2018 по дату рассмотрения дела 10.07.2018 (119 дн.) составит: с 14.03.2018 по 25.03.2018 (12 дн.) 114729/150х12х7,5%=688,37 руб.; с 25.03.2018 по 10.07.2018 (107 дн.) 114729/150х107х7,25%=5933,40 руб. 

Рассматривая дело в пределах заявленных требований, суд полагает требования истца о взыскании процентов за невыплату причитающихся сумм при увольнении, в сумме 1453,24 руб. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлено, что выплата заработной платы произведена ФИО1 не в полном размере, с нарушением требований ТК РФ, его доводы о причинении морального вреда вследствие ущемления работодателем трудовых прав суд находит убедительными.

Заявленный размер компенсации 30000 руб. суд находит завышенным.

Исходя из длительности неправомерных действий ответчика и конкретных обстоятельств дела, суд полагает соответствующей степени моральных и нравственных страданий истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Доводы представителя ответчика о неправомерном принятии к производству суда и рассмотрении иска ФИО1 без подписи суд не находит препятствующими рассмотрению дела, поскольку иск и расчет представлены истцом в составе одного документа, написанного собственноручно, который содержит подпись истца. Истец лично участвовал в судебных заседаниях и поддерживал заявленные требования. В ходе рассмотрения дела к производству суда приняты уточненные требования, которые подписаны истцом.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

Таким образом, решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 104732 руб. подлежит немедленному исполнению.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, в соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ г. Кострома в размере 3799,85 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в качестве работника с обществом с ограниченной ответственностью «...» в период с 20.12.2017 по 14.03.2018 в должностях охранника и истопника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 104732 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9997 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1453 рубля 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, а всего 136182 рубля 24 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Кострома в размере 3823 рубля 64 копейки. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 104732 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд города Костромы в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Д. Тележкина