Дело № 2-180/2021

УИД 42RS0022-01-2021-000148-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ленинск-Кузнецкий «23» марта 2021 года

Ленинск-Кузнецкий районный суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Ромасюка А.В.,

при секретаре Мельниковой К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А.М. к Акционерному обществу «"***"» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец П.А.М. обратился в суд с иском к АО «"***"» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 911 016 рублей 23 копейки, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 81 396 рублей 57 копеек, мотивируя свои требования тем, что с "ххх" он был принят в АО «"***"» в качестве подземного электрослесаря 5-го разряда в структурное подразделение ЭСХ, с 10.05.2012г. переведен подземным механиком в структурное подразделение ЭСХ, с 16.06.2013г. переведен начальником участка ЭСХ, с 30.10.2018г. переведен на должность главного энергетика участка АУП.

На основании приказа № 907-к от 26.05.2020 года он уволен по соглашению сторон, согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата и иные выплаты, причитающиеся при увольнении в размере 911016 рублей 23 копейки, что подтверждается расчётным листком. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленной справке, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком составляет 81396 рублей 57 копеек.

Просит взыскать с АО « "***"» в его пользу невыплаченную заработную плату за март- май 2020 г. в сумме 911 016 рублей, 23 копейки, а так же компенсацию за задержку ответчиком выплаты заработной платы рассчитанную на 01.02.2021г. в размере 81396 рублей 57 копеек, и далее производить начисление компенсации по ст. 263 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении до полного погашения задолженности по заработной плате и иных выплат.

Истец П.А.М. в судебном заседание заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика АО «"***"» конкурсный управляющий Р.П.Е., действующий на основании Определения Арбитражного суда Кемеровской области от 24.09.2020 года, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, иск признал полностью, последствия признания иска и принятия признания иска судом понятны (л.д.23).

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с ч.4,5 ст.167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч.2 ст.136 ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Анализируя вышеприведенное законодательство, суд приходит к выводу, что основными признаками, позволяющими определить трудовые отношения являются: прием на работу по трудовому договору путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; выполнение работы определенного рода производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность предприятия, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя.

Судом установлено, что П.А.М. с "ххх" был принят в АО «"***"» в качестве подземного электрослесаря 5-го разряда в структурное подразделение ЭСХ, с 10.05.2012г. переведен подземным механиком в структурное подразделение ЭСХ, с 16.06.2013г. переведен начальником участка ЭСХ, с 30.10.2018г. переведен на должность главного энергетика участка АУП (л.д.5-6, 7, 10, 11).

Судом также установлено, что у работодателя в части оплаты труда имеется задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2020 года перед работником АО «"***"». 

Кроме того, обстоятельства нарушения трудового законодательства в части оплаты труда и наличия задолженности по заработной плате за указанный период подтверждаются и другими доказательствами, которые были исследованы и оценены судом.

Так, факт задолженности по заработной плате за указанный период подтверждается доводами истца, изложенными в исковом заявлении, расчетным листком за декабрь 2020 года АО «"***"» (л.д.12), согласно которого долг ответчика по заработной плате перед П.А.М. составляет в сумме 911016 рублей 23 копейки.

Судом расчёт задолженности по заработной плате проверен, суд с ним согласен. Возражений относительно расчёта и размера задолженности от сторон не поступило, а потому суд считает установленным, что сумма задолженности по заработной плате к моменту вынесения решения составила 911 016 рублей 23 копейки, что соответствует исковым требованиям истца. 

В силу ст.56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Ведение бухгалтерского учёта, начисление оплаты труда и её выплата возлагается исключительно на работодателя.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период ответчиком в суд не представлено. Таким образом, оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объёме.

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (март, апрель, май 2020 года) подлежит немедленному исполнению, то есть решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 911016 рублей 23 копейки подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, при установленных в судебном заседании обстоятельствах, достоверно подтверждающих факт задержки ответчиком выплаты заработной платы, в силу нормативных положений ст.236 ТК РФ, предусматривающих, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы

Согласно требованиям истца, размер данной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с марта по май 2020 года составил 81 396 рублей, 57 копеек, что подтверждается справкой (л.д.13). 

Расчёт компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы судом проверен, суд с ним согласен. Возражений размера компенсации от сторон также не поступило, ответчик признал компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 81396 рублей 57 копеек, рассчитанную на 01.02.2021г.

Таким образом, оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании процентов по ст.236 ТК РФ, у суда не имеется.

Кроме того, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

С учетом абзаца третьего подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13124 рублей 13 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять признание иска представителем ответчика АО «"***"».

Исковые требования П.А.М. к Акционерному обществу «"***"» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Акционерного общества «"***"» в пользу П.А.М. невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 2020 года в размере 911 016 рублей 23 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 81 396 рублей 57 копеек и далее производить начисление компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении до полного погашения задолженности по заработной плате и иных выплат.

Решение в части выплаты заработной платы за март, апрель, май 2020 года в размере 911016 рублей 23 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «"***"» государственную пошлину в размере 13124 рубля 13 копеек в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня его вынесения. 

Судья(подпись) 

Подлинник документа находится в гражданском деле № 2-180/2021 УИД 42RS0022-01-2021-000148-41 Ленинск-Кузнецкого районного суда Кемеровской области, г.Ленинск-Кузнецкий Кемеровской области.