Дело № 2-1719/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2020 года г. Хабаровск 

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Ярошенко Т.П.,

при секретаре Захаровой Н.Э.,

с участием представителя третьего лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Прим-Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

истец ФИО2 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Прим-Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование исковых требований указала, что она с 01.11.2016 состоит в трудовых отношениях с ЧУЗ "КБ «РЖД-Медицина» г. Хабаровск в должности санитарки, что подтверждается копией трудовой книжки. С 30.05.2019 года по 31.12.2019 она состояла в трудовых отношениях с ООО «Прим-Хабаровск», а именно: 29.05.2019 года она и другие сотрудники ЧУЗ "КБ «РЖД-Медицина» г. Хабаровск были проинструктированы ответственным за объект Татьяной Петровной о специфике объекта, объеме работы, о должностных обязанностях. 30.05.2019, с ведома директора, ответственным за объект Татьяной Петровной, она была фактически по устному соглашению допущена и приступила к исполнению трудовых обязанностей, добросовестно выполняла свои обязательства. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. С ней был заключен договор о возмездном оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, который по своей правовой природе является гражданско-правовым договором. По договору о возмездном оказании услуг оплата труда рассчитывалась на основе формулы 1,55 рублей за кв.м. помещения. Фактически же была обещана плата 12000 рублей в месяц, которая и производилась ежемесячно, что подтверждается выпиской банковского счета о переводе денежных средств. Указала, что трудовые отношения с работодателем подтверждаются: а) договор о возмездном оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ; б) выпиской банковского счета о переводе денежных средств; в) фотографии с рабочего места. Договорные отношения между ЧУЗ "КБ «РЖД-Медицина» г. Хабаровск и ООО «Прим-Хабаровск» подтверждаются договором на оказание услуг по уборке помещений № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, фактические трудовые отношения по внешнему совместительству (с учетом, того что работа в ООО «Прим-Хабаровск совмещалась с основной работой в ЧУЗ "КБ «РЖД-Медицина») были подменены гражданско-правовыми отношениями. Фактически за все время выплатили 49500 рублей: за май — 1500 рублей (наличными), за июнь — 12000 рублей, за июль — 12000 рублей, за август — 12000 рублей (наличными), за сентябрь — 12000 рублей. За октябрь, ноябрь и декабрь по настоящее время заработная плата не выплачена. Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 36000 рублей. Заработная плата выплачивалась с большими задержками, с интервалами в два месяца. За май она получила в июле, июнь она получила в августе, за июль - в сентябре, за август - в ноябре, за сентябрь - в декабре. Считает действия работодателя незаконными, поскольку нарушены ее трудовые права в части обязанности работодателя надлежащим образом оформить трудовые отношения а также своевременно выплачивать заработную плату не реже два раза в месяц. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях в связи с нехваткой денежных средств, необходимого для поддержания необходимых расходов. Истец просила суд установить факт трудовых отношений по внешнему совместительству между ФИО2 и ООО «Прим-Хабаровск» в период с 30 мая по 31 декабря 2019 года; взыскать с ООО «Прим-Хабаровск» неполученную заработную плату в размере 36000 рублей; Взыскать с ООО «Прим-Хабаровск» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1205 рублей.

Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 28.02.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика, было привлечено ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина».

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания была извещена в установленном законом порядке, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания ответчик был извещен в установленном законом порядке.

Представитель третьего лица, не заявляющие самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика, ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» ФИО3, вопрос о разрешении исковых требований оставил на усмотрение суда.

Суд, руководствуясь ч. 3, ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание истца, представителя ответчика.

Выслушав представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Заявляя настоящие требования, истец ссылается на то, что была принята на работу в ООО «Прим - Хабаровск», однако не указала свои должность, трудовые функции, объем выполняемой работы, период фактического трудового времени согласно трудовому распорядку, а также какому трудовому распорядку она подчинялась.

Согласно копии трудовой книжки, истец 31.10.2006 года принята в рентгеновское отделение НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Хабаровск-1 ОАО «РЖД» на должность санитарки, 29.05.2019 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Далее установлено, что истец в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Хабаровск-1 ОАО «РЖД» в нефрологическое отделение (с гемодиализом и эфферентной хирургией крови) на должность сестра-хозяйка с 15.07.2019 года и работает по настоящее время.

В трудовой книжке истца имеется запись от ДД.ММ.ГГГГ о том, что НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Хабаровск-1 ОАО «РЖД» переименовано с 04.09.2019 года в частное учреждение здравоохранения «Клиническая больница «РЖД» - Медицина» города Хабаровска.

Согласно приказу о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ должность сестра-хозяйка, на которую принята истец, является основным местом работы, установлена полная занятость. 

В соответствии с приказом ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Хабаровск» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность санитарки нефрологического отделения (с гемодиализом и эфферентной хирургией крови). Установлена тарифная ставка (оклад) 10148 рублей 00 копеек, районный коэффициент в размере 1300 рублей, северная надбавка 30%.

В соответствии с договором на оказание услуг по уборке помещения № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Хабаровск-1 ОАО «Российские железные дороги» (Заказчик) и ООО «Прим-Хабаровск» (Исполнитель) Исполнитель обязуется оказать услуги по уборке помещений в соответствии с условиями Договора, Спецификацией и Техническим заданием, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных Договором.

Место оказания услуг: 

<

адрес>. Объем услуг определяется общей площадью помещений, подлежащих ежедневной уборке. Исполнитель обязан ежедневно оказывать услуги по уборке помещений, согласно Техническому заданию. 

Согласно п. 2.2 указанного договора период оказания услуг: ежедневно (включая выходные и праздничные дни.) с 8.00 часов до 20:00 часов с «01» января 2019 г. по «31» декабря 2019 г.

В соответствии с договором возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «Прим-Хабаровск» (заказчик) и ФИО2 (исполнитель), заказчик принимает на себя обязательства оказать в соответствии с условиями договора услуги по уборки помещений в здании НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Хабаровск-1 ОАО «РЖД», расположенного по адресу: 

<

адрес>, что и является заданием Исполнителя (п. 1.1. договора).

Согласно разделу 2 договора исполнитель обязан: оказывать услуги по уборке помещений Расходных материалов Исполнителя в соответствии с ГОСТ Р51870-2014 «Услуги профессиональной уборки - клининговые услуги»; во время нахождения на объекте НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Хабаровск-1 ОАО «РЖД», соблюдать установленные НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Хабаровск-1 ОАО «РЖД», правила внутреннего распорядка, а также правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. С целью исполнения настоящей 4 обязанности Исполнитель самостоятельно обращается к НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Хабаровск-1 ОАО «РЖД»; оказывать услуги с использованием материалов (дезинфицирующие и моющие средства), уборочного и санитарно-технического оборудования исполнителя, разумно производить расходование материалов, бережно относиться и надлежаще (по назначению) использовать уборочное санитарно-техническое оборудование; по окончании срока оказания услуг передать представителю Заказчика остаток материалов, оборудование в рабочем состоянии; в процессе оказания услуг применять материалы и химические средства, не содержащие веществ, опасных для жизни и здоровья человека; в случае технологической необходимости использования таких веществ, уровень их содержания не должен превышать норм, допустимых санитарными нормами Российской Федерации; незамедлительно уведомлять Заказчика о невозможности оказать предусмотренные Договором услуги, по независящим от Исполнителя причинам, а также об имеющихся недостатках помещений, которые не позволяют надлежаще исполнить обязательства; безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если качество оказанных услуг не соответствует требованиям п. 2.1.1. договора; незамедлительно уведомить Заказчика (уполномоченного представителя) об окончании оказания услуг.

Согласно п.3.1,3.2,3.3 указанного договора размер вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору зависит от стоимости одного квадратного метра убираемой площади помещений, на которых эти уборки были произведены Исполнителем, а именно: 1 (один) рубля 55 копеек в месяц за 1(один) квадратный метр убираемой площади помещений в т.ч. НДФЛ- 13%; размер вознаграждения Исполнителя в течение срока действия Договора определяется как произведение стоимости одного квадратного метра уборки на количество фактически убранных квадратных метров. Размер вознаграждения Исполнителя включает в себя все издержки Исполнителя, в том числе расходы Исполнителя по проезду до места оказания услуг и все прочие расходы необходимые Исполнителю с целью выполнения обязательств по настоящему договору. Основанием для оплаты оказанных услуг является подписанный Исполнителем и Заказчиком Акт оказанных услуг. Оплата производится не позднее 30 календарных дней после подписания Акта оказанных услуг путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя. Заказчик имеет право произвести предоплату Исполнителю в счет его вознаграждения за фактически оказанный объем услуг.

Согласно п. 5.1. договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ срок оказания Услуг по настоящему договору: с «30» мая 2019 г. по «31» декабря 2019 г. Услуги по уборке считаются оказанными после подписания Акта оказанных услуг. Акт оказанных услуг подписывается сторонами по окончанию действия настоящего договора.

Согласно положениям раздела 7 указанного договора исполнитель вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора, предупредив об этом Заказчика не позднее чем за 30 календарных дней до предполагаемого расторжения путем направления письменного уведомления. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение срока, указанного в п. 5.1. настоящего договора.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Хабаровск-1 ОАО «РЖД», утвержденными 28.06.2017 года, продолжительность рабочего дня истца в НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Хабаровск-1 ОАО «РЖД» установлена 40 часов в неделю, с началом рабочего времени с 8 асов (8.30) и продолжительностью рабочего дня 8 часов.

Согласно доводам искового заявления, истец с 30.05.2019 года по 31.12.2019 года состояла в трудовых отношениях в ООО «Прим-Хабаровск», однако судом установлено, что с 15.07.2019 года она состоит в трудовых отношениях с НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Хабаровск-1 ОАО «РЖД» и осуществляет трудовую деятельность ежедневно по 8 часов.

Представленные суду фотографии истца у рентгеновского кабинета, а также копия детализации операций по банковской карте не подтверждают наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку согласно трудовой книжке, истец была принята в в рентгеновское отделение НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Хабаровск-1 ОАО «РЖД» на должность санитарки 31.10.202006 года.

Поступления денежных средств на карту не опровергает наличия договорных отношений истца с ответчиком, не может подтверждать возникновение и наличие трудовых отношений между ними. 

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком не подтвержден в судебном заседании.

Наличие между ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина» и ООО «Прим-Хабаровск» договора на оказание услуг по уборке помещений, не может свидетельствовать о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.

Истец была согласна и подписала договор возмездного оказания № от ДД.ММ.ГГГГ, была ознакомлена и согласилась с его условиями.

В период действия указанного договора истец трудоустроилась на постоянное место работы с 8 часовым рабочим днем в ЧУЗ «Клиническая больница «РЖД-Медицина», где была заведено лично дело, составлена личная карточка работника, при этом, истец не указала о наличии трудовых отношений с ответчиком, обусловленных договором возмездного оказания № от ДД.ММ.ГГГГ, не расценивая их как таковые. 

Таким образом, суд, с учетом обстоятельств гражданского дела, установленных в судебном заседании, а также вышеизложенных положений законодательства Российской Федерации, приходит к выводу о том, что правовые основания для удовлетворения исковых требований истца к ООО «Прим-Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Прим-Хабаровск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 02.06.2020 года.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Копия верна.

Председательствующий судья Т.П. Ярошенко

Решение не вступило в законную силу 

Подлинник находится в материалах дела № 2-1719/2020 Центрального районного суда г. Хабаровска.

Секретарь Н.Э. Захарова