Дело № 2-410/17 г.

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2017 года г. Никольск

Никольский районный суд Вологодской области в составе судьи Шмаковой О.А., при секретаре Колтаковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коммунальные услуги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Коммунальные услуги» с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в период с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ ххххххххххх ООО «Коммунальные услуги». Заработная плата за период работы выдавалась ненадлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. На дату обращения с иском в суд задолженность предприятия по заработной плате перед ххххххххххх составила 84290 рублей 39 копеек. 

Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 84290 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 уточнила заявленные исковые требования, просила суд взыскать с ООО «Коммунальные услуги» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 80603 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Пояснила, что не получив полный расчет при увольнении, она испытала нравственные страдания, из-за недостаточности денежных средств ограничивала себя в самом необходимом, у нее началась депрессия, в связи с чем была вынуждена принимать седативные препараты.

Представители ответчика ООО «Коммунальные услуги» директор ФИО2 и представитель по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признали частично. Признали сумму задолженности в размере 60557 рублей 63 копейки, указав, что истцом при расчете задолженности по заработной плате неверно указан размер оклада. Согласно трудового договора оклад ххххххххххх составил 8600 рублей. Действительно с февраля 2017 года в ООО «Коммунальные услуги» утверждено новое штатное расписание, согласно которого размер оклада ххххххххххх предприятия установлен в размере 10000 рублей, но дополнительное соглашение к трудовому договору сторонами не подписывалось, соглашения об увеличении оклада между сторонами не достигнуто.

Представитель администрации Никольского муниципального района по доверенности ФИО4 исковые требования не признала в полном объеме. Считает, что администрация Никольского муниципального района не является надлежащим ответчиком по делу. При рассмотрении дела, просила суд учесть, что размер заработной платы является существенным условием трудового договора и условие о нем должно быть достигнуто по взаимному соглашению сторон, путем внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Поскольку дополнительного соглашения к трудовому договору не принималось, следовательно ххххххххххх общества имеет право на получение заработной платы из расчета должностного оклада в размере 8600 рублей.

Заслушав лиц участвовавших в рассмотрении дела, суд пришел к следующему. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работала ххххххххххх ООО «Коммунальные услуги» с ХХ.ХХ.ХХХХ по ХХ.ХХ.ХХХХ. 

Согласно пункта 3.1 Трудового договора № ХХ от ХХ.ХХ.ХХХХ работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада, ежемесячной премии и надбавки за профмастерство согласно штатному расписанию. При этом размер должностного оклада в трудовом договоре не прописан.

Согласно Положения об оплате труда, работник имеет право на выплату ежемесячной премии в размере 35%, надбавки за мастерство 40%, районный коэффициент в размере 15%.

Положением об оплате труда работников ООО «Коммунальные услуги» заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, аванс за первую половину месяца не позднее 25 числа каждого месяца. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. 

26 октября 2016 года в ООО «Коммунальные услуги» утверждено штатное расписание, согласно которого должностной оклад ххххххххххх составил 8600 рублей.

31 января 2017 года в ООО «Коммунальные услуги» утверждено новое штатное расписание № 2, согласованное с Главой Никольского муниципального района, согласно которого должностной оклад ххххххххххх составляет 10000 рублей.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку между работником и работодателем достигнуто соглашение в трудовом договоре о том, что размер должностного оклада устанавливается в размере, утвержденном штатным расписанием, то ххххххххххх имеет право на получение заработной платы с 01 февраля 2017 года из расчета должностного оклада в размере 10000 рублей. 

Из представленной ООО «Коммунальные услуги» справки следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 на дату рассмотрения дела в суде составляет 80603 рубля 07 копеек. 

Суд соглашается с расчетом ответчика задолженности по заработной плате истца и признает его верным, подтвержденным представленными доказательствами.

Таким образом, возникшая задолженность по заработной плате в указанном размере в полном объеме подлежит взысканию с работодателя в пользу ххххххххххх.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден в ходе рассмотрения дела, суд полагает возможным, с учетом требований разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Суд полагает необходимым решение о взыскании заработной платы обратить к немедленному исполнению, поскольку замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение его может оказаться невозможным. 

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коммунальные услуги» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 80603 рублей (Восемьдесят тысяч шестьсот три) рубля 07 копеек. 

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Коммунальные услуги» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 (Одну тысячу) рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Никольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья О.А. Шмакова