УИД 21RS0024-01-2023-002351-91

№ 2-2314/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 октября 2023 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Горшковой Н.И., при секретаре судебного заседания Дачевой А.В., с участием представителя истца –помощника прокурора Калининского района г. Чебоксары Александровой О.Н., истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Калининского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к ООО «УК «Новый город» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, морального вреда, 

установил:

И.о. прокурора Калининского района г. Чебоксары Чувашской Республики в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Новый город» (далее ООО «УК «Новый город») с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3940 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 439 руб.71 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по стоянию на момент фактического расчета, за каждый день просрочки платежа, и морального вреда в размере 10000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1, осуществляющей трудовую деятельность в ООО «УК «Новый город» в должности рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, в феврале 2023 года работодателем не было учтено время ее работы в количестве 29 часов, относительно которых составлены служебные записки об ее отсутствии на рабочем месте в период времени с 09 час. до 10 час. и с 13 час. до 16 час. 16,17, 20, 21, ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 09 час. до 11 час. 18, ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 13 час. до 16 час. 27,ДД.ММ.ГГГГ. С учетом данного времени ФИО1 за февраль 2023 года не была выплачена заработная плата в размере 3940 рублей, тогда как при установленном окладе она составила бы сумму в 19700 рублей. При этом проверка по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте не проводилась, приказы о производстве удержаний из заработной платы не издавались, в нарушение положений статьи 22 ТК РФ работник не был ознакомлен с актами, на основании которых ей работодателем осуществлена выплата заработной платы ниже установленного оклада. Ссылаясь на указанные обстоятельства, прокурором в интересах ФИО1 инициирован настоящий иск. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме, указывая на то, что в феврале 2023 года она отработала полный месяц, все рабочее время находилась на работе, даже перерабатывала, поскольку в феврале 2023 года был постоянный снегопад. Со служебными записками мастера ее не ознакамливали, никакие объяснения у нее не затребовались.

Представитель истца – помощник прокурора Александрова О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном иске, указав, что работодатель без оформления актов об отсутствии на рабочем месте, без ознакомления истца об основаниях удержания заработной платы, без каких-либо приказов выплатил заработную плату истцу за февраль 2023 года не в полном объеме.

Ответчик ООО «УК «Новый город», извещенное о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечило, причины неявки суду не сообщены. В поданном письменном отзыве и ранее проведенном судебном заседании по делу представитель ответчика ФИО2 иск не признала, указала, что выплата заработной платы была осуществлена рабочему по комплексной уборке и содержанию домовладений ФИО1 в феврале 2023 года из фактически отработанного времени, составившего 116 час, что соответствует 22 дням, при существующей норме в 145 часов. Отработанное ФИО1 время подтверждается соответствующими служебными записками об ее отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и табелем учета времени за февраль 2023 года, в котором отражено отсутствие ФИО1 по фактическому адресу места работы. Поскольку ФИО1 не отработала установленную трудовым договором норму времени в феврале 2023 года, ее заработная плата была рассчитана за фактически отработанное время, составившее 116 час. Обязательства работодателем перед работником ФИО1 в части выплаты заработной платы выполнены в полном объеме и оснований для удовлетворения иска не имеется, как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и по иным вытекающим из основного требования требованиям о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, так и по компенсации морального вреда.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, явку представителя в суд не обеспечила. 

Выслушав истца и представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 3 статьи 37 КонституцииРФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с частью 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. 

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «УК «Новый город» в должности рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, и дополнительного соглашения к нему, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, разделом 2 которого определено, что фактическим местом работы является 

<

адрес> и к основным трудовым функциям отнесены:

- работы по уборке лестничных клеток, ежедневное мытье кабин лифтов,

- уборка тротуаров, участков и площадей (территорий) обслуживаемого многоквартирного дома, своевременная уборка снега и скола льда тротуаров вдоль фасадов зданий, дворовых территорий, включая взъезд по двор, хозяйственные площадки в местах установки контейнеров для сбора бытовых отходов, обочин дорожных покрытий, наружных лестниц в подвальные помещения многоквартирного дома, обработка их песком или смесью песка с солью, сгребание и откидывание снега;

- окраска бордюров,

- очистка крышек канализационных, пожарных и газовых колодцев (от снега, льда и мусора) для свободного доступа к ним в любое врем (постоянно),

- погрузка снега в специальные автомашины для последующего вывоза с территории обслуживаемого многоквартирного дома (в зимний период),

- уборка всей территории многоквартирного дома (в т.ч. газонов и клумб от мусора и листьев (постоянно),

- посадка кустарников, деревьев, цветов, обустройство клумб.

- стрижка травы и декоративных кустарников, газонов вручную или с использованием машин и приспособлений в летнее время,

- полив водой всех уличных территорий обслуживаемого многоквартирного дома, в том числе газонов, клумб и зеленых насаждений,

- очистка и санитарная уборка урн, мусорных контейнеров, установка их по местам, уборка мест их установки (контейнерные площадки) (постоянно),

- выполнение разовых поручений генерального директора ООО «УК «Новый город», связанные с санитарным содержанием жилищного фонда, не причиняющие вреда здоровью и жизни работника,

- регулярная очистка приямка от случайного мусора,

- обязательно участие во всех общебригадных работах. 

Ненормированный рабочий день предусмотрен данным трудовым договора (п.п.2.5.14.) в период неблагоприятных погодных условий и чрезвычайных ситуаций. 

Рабочее время и время отдыха определено разделом 5 трудового договора, согласно пункту 5.1 которого режим рабочего времени и времени отдыха регламентирован правилами внутреннего трудового распорядка: с понедельника по пятнику с 06 час. до 10 час. перерыв на отдых и обед с 10 час. до 13 час., продолжение рабочего дня с 13 час. до 16 час., в субботу - с 06 час. до 11 час. без перерыва на отдых и обед, выходной – воскресенье.

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю (с понедельника по пятницу 7-часовая смена, в субботу - 5-часовая) (пункту 5.2. трудового договора).

Порядок оплаты труда предусмотрен разделом 6 трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему, заключенного ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункту 6.1 которого должностной оклад работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, составляет 15910 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется согласно пункту 6.2 трудового договора два раза в месяц (каждые полмесяца) в следующие дни: а) 29-го числа текущего месяца – первая часть заработной платы за текущий месяц (аванс); б) 14-го числа следующего месяца – вторая часть заработной платы за отработанный период.

Согласно п.6.4 трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплата должностного оклада, система доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования устанавливается локальными нормативными актами ООО «УК «Новый город». 

ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «УК «Новый город» утверждено штатное расписание, согласно которому оклад рабочего по комплексной уборке и содержанию домовладений по дому № по 

<

адрес> составляет 19700 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру Чувашской Республики поступило коллективное обращение работников ООО «УК «Новый город», включая ФИО1, по факту невыплаты заработной платы в полном объеме и удержании работодателем в феврале 2023 года части оклада в размере от 10 % до 20% от установленного оклада, с документами, на основании которых произведено удержание, они не были ознакомлены, на общем собрании работодателем устно было сообщено об удержании из оклада по различным для каждого работника причинам. 

Согласно уточненному иску общая задолженность по заработной плате работодателя перед ФИО1 по состоянию на день обращения в суд (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 3940 рублей. 

Ответчик, возражая против данных доводов истца, указывает, что фактически в феврале 2023 года рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений ФИО1 отработала 116 часов при существующей норме в 145 часов. Фактически отработанное ФИО1 время было установлено из представленных мастером ООО «УК «Новый горд» ФИО3 служебных записок по результатам осуществленной им в феврале 2023 года проверки качества работы работников и нахождение их на рабочем месте в период рабочего времени. 

Так согласно представленным им на имя генерального директора ООО «УК «Новый город» служебным запискам от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин с 09 час. до 10 час. и с 13 час. до 16 час. ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 09 час. до 11 час. ДД.ММ.ГГГГ, в период времени с 13 час. до 16 час. ДД.ММ.ГГГГ, от дачи объяснительной ФИО1 отказалась. 

На основании данных служебных записок в табеле учета рабочего времени внесены соответствующие отметки об отработанном ФИО1 в данные дни времени, как «3» (л.д.54,55).

Из расчетного листка за февраль 2023 года усматривается, что за указанный месяц ФИО1 начислено 15760 руб. оклада, при норме рабочего времени 145 часов, отработано 116 часов.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не представила каких-либо доказательств оформления выявленных фактов отсутствия работника ФИО1 на рабочем месте соответствующими актами и приказами, тогда как согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст.56 ГПК предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из установленного трудовым договором места осуществления рабочих функций и объема выполняемой работы, ФИО1 обязана прибыть на рабочее место в 06 часов утра и работать до 16 часов с перерывом на обед и отдых с 10 часов до 13 часов в будние дни, а в субботу до 11 часов без перерыва на отдых и обед, в течение рабочего дня находится исключительно на своем рабочем месте в целях исполнения возложенных на него обязанностей. При этом у работника только имеется специальное помещение для переодевания, в туалет работник ходит домой. 

Однако в ходе рассмотрения дела суду не представлены доказательства того, что в конкретные рабочие дни ФИО1 отсутствовала на рабочем месте. 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК РФ, в соответствии с которым до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, действующим законодательством с целью соблюдения баланса интересов, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, предусмотрен порядок применения работодателем мер дисциплинарного взыскания, это фиксирование нарушения условий трудового договора со стороны работника, истребование объяснения у работника с целью выяснения вины работника и исключения необоснованного привлечения к ответственности, ознакомление с приказом и право работника на его обжалования. 

В рамках настоящего дела установлено, что ООО «УК «Новый город», игнорируя нормы трудового законодательства, в одностороннем порядке без установления всех обстоятельства (фиксирования нарушения, отобрания объяснения, издание приказа, ознакомление с приказом) выплатило заработную плату не в полном объеме, удержав из заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года 3940 руб., исключив 29 часов работы. 

При этом в качестве доказательств отсутствия истца на работе не могут служить служебные записки мастера участка ФИО3, поскольку из них не следует, что он находился в указанные дни и время около 

<

адрес>.

Таким образом, ООО «УК «Новый город» необоснованно, не имея на то законных оснований, удержало из заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ года за 29 часов, что составляет 3940 рублей (19700 руб.-15760 руб.), в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3940 рублей с учетом НДФЛ подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца в связи с незаконным удержанием заработной платы, нарушением сроков выплаты заработной платы, суд на основании ст.236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере 439 руб.71 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета: 

256,10 руб. (3940 руб.*1/150*7,5%130 дн. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 

49,12 руб. (3940 руб.*1/150*8,5%*22 дн. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 

107,17 руб. (3940 руб.*1/150*12%*34 дн.за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), 

27,32 руб. (3940 руб.*1/150*13%*8 дн.за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Так же указанная компенсация подлежит взысканию и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено нарушение прав истца действиями работодателя, учитывая степень вины работодателя, личность истца, а также требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Исходя из положений ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «УК «Новый город» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.197–199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «УК «Новый город» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3940 (три тысячи девятьсот сорок) рублей с учетом НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 439 (четыреста тридцать девять) рублей 71 копейка, и далее, начиная с ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы взыскивать в размере сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей. 

Взыскать с ООО «УК «Новый город» (ИНН

<

***>) в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.И. Горшкова

Мотивированное решение составлено 18 октября 2023 года