Мотивированное 

решение

Изготовлено 10.12.2019 года №

50RS0№-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе

Председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.

С участием ФИО2

При секретаре ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля 2019 года по июль 2019 года в размере 89 034 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 870 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в МКУ «Подольск дортранс» на должность главным специалистом в отдел по дорожно-транспортному комплексу. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность консультанта отдела содержания и ремонта автомобильных дорог. Однако, за период с февраля 2019 года по июль 2019 года ответчиком выплачивалась заработная плата в меньшем размере.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик представитель МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просит в иске отказать (л.д. 26-31).

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МКУ «Подольск дортранс» на должность главного специалиста в отдел по дорожно-транспортному комплексу (л.д. 33-35).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность консультант в отдел по дорожно-транспортному комплексу МКУ «Подольск дортранс» (л.д. 39).

Постановлением 

<

адрес> Подольск от ДД.ММ.ГГГГ №-П изменен тип МКУ «Подольск дортранс» на МБУ «Подольскавтодор» с сохранением основных целей деятельности, ранее установленных для МКУ «Подольск дортранс» (л.д. 40-41).

Постановлением 

<

адрес> Подольск от ДД.ММ.ГГГГ №-П изменен тип и наименование МБУ «Подольскавтодор» на МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» (л.д. 46-47).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Как установлено в ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы рудового права.

На основании «Положения об оплате труда работников МБУ «Подольскавтодор» 

<

адрес>» устанавливает порядок, размеры и условия оплаты труда работников МБУ «Подольскавтодор».

Заработная плата работников Учреждения включает в себя соответствующий должностной оклад, ежемесячные и дополнительные выплаты.

Ежемесячные выплаты включают в себя (компенсационные): 

- надбавку к должностному окладу за сложность и напряженность;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение.

2. Дополнительные (стимулирующие) выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь;

- премию по результатам работы за квартал, год.

Размер должностного оклада ФИО1 определяется штатным расписанием учреждения.

На основании приказа МБУ «Подольскавтодор» № от ДД.ММ.ГГГГ и штатного расписания, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оклад истца составил 17 394 рубля 30 копеек.

Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении надбавок к должностному окладу за сложность и напряженность сотрудникам МБУ «Подольскавтодор» в январе 2019 года у ФИО1 составила - 70 %, то есть Истцу было начислено - 12 176 рублей 01 копейка.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет истцу на основании Приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении ежемесячных надбавок за выслугу лет ФИО1» установлена в размере 15% от должностного оклада, то есть в январе 2019 года истец получил - 2 609 рублей 15 копеек.

Денежное поощрение в январе 2019 года истцу выплачено в размере 70% от должностного оклада - 12 176 рублей 01 копейка, на основании п. 3 ч. 1V «Положения об оплате труда работников МБУ «Подольскавтодор» 

<

адрес>» - «Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения по результатам труда в размере до 70% должностного оклада» и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МБУ «Подольскавтодор».

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ МБУ «Подольскавтодор» в связи с переименованием Учреждения на МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» было утверждено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которых с февраля 2019 года истцу установлен должностной оклад в сумме - 18 222 рубля 60 копеек.

В связи с переименованием МКУ «Подольскавтодор» на Муниципальное казенное учреждение (МКУ) «Благоустройство и дорожное хозяйство» 

<

адрес> Подольск на основании Постановления Администрации городского округа Подольск от ДД.ММ.ГГГГ №-П, утверждено Положение об оплате труда работников МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» 

<

адрес>, в которое на основании Постановления 

<

адрес> Подольск г ДД.ММ.ГГГГ за №-П «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Г.о. 

<

адрес>» и нормативных документов 

<

адрес> Подольск были внесены изменения об установлении надбавок к должностным окладам.

Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность в феврале была рассчитана из 70% от должностного оклада и составила - 12 755 рублей 82 копеек.

На основании Распоряжения Главы городского округа Подольск от ДД.ММ.ГГГГ за №-РГ и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» 

<

адрес> Подольск «Об установлении надбавки к должностному окладу работникам МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» на 2019 год» у консультанта отдела содержания и ремонта дорог ФИО1 составила ежемесячно 30 % от должностного оклада, то есть истцу было начислено ежемесячно с марта 2019 года - 5 466 рублей 78 копеек. 

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет истцу на основании Приказа №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении ежемесячных надбавок за выслугу лет ФИО1» установлена в размере 15% от должностного оклада, то есть с февраля по июль 2019 года истцу ежемесячно было начислено 2 733 рубля 39 копеек.

Денежные поощрения с февраля по июль 2019 года истцу были рассчитаны из расчета 50% от должностного оклада, и составила ежемесячную сумму 9 111 рублей 30 копеек, на основании п. 3 ч. 1V «Положения об оплате труда работников МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» - Ежемесячное поощрение устанавливается работникам учреждения по результатам труда в размере до 50% должностного оклада. 3.2. Ежемесячное денежное поощрение работников учреждения осуществляется ежемесячно по итогам работы за месяц, на основании служебной записки.

Также на основании п. 4 ч. 1V Ежемесячное денежное поощрение работникам учреждения осуществляется при условии: качественного, квалифицированного, своевременного выполнения работ и должностных обязанностей; выполнения правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб на работника. 

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, атакже их размера является прерогативой работодателя. При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях поощрения работников, не относятся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данной выплаты полностью относится к прерогативе работодателя на основании п. 1.3 ч.V. Дополнительные выплаты работникам Учреждения (Положения об оплате труда работников МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство») - «Премия за выполнение особо важных и сложных заданий иным работникам Учреждения выплачивается в размере, установленном приказом директора Учреждения на основании служебной записки руководителя структурного подразделения Учреждения». 

В июле 2019 года директору МКУ «Благоустройство и порожное хозяйство» ФИО4 поступила служебная записка на ФИО1 от заместителя директора - начальника отдела ФИО5 о том, что ФИО1 без объяснения причин, проигнорировав прямые указания, поступившие от его непосредственного руководителя ФИО5, не прибыл на внеплановое совещание, проводимое заместителем 

<

адрес> Подольск ФИО6 В связи с вышеизложенным размеры (дополнительной выплаты) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с января по июль 2019 года были выплачены Истцу согласно Приказам директора МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» на основании Служебных записок начальника отдела содержания и ремонта автомобильных дорог ФИО5.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель выдал истцу трудовую книжку работника. 

В соответствии с действующим законодательством в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с истцом произведен окончательный расчет и выплачены денежные средства в размере 63 086 рублей 90 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 53 324 рубля 40 копеек.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия по заработной плате ФИО1 отсутствует.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля 2019 года по июль 2019 года в размере 89 034 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 870 рублей, суд исходит из того, что ответчиком в полном объеме выплачена заработная плата, что подтверждается копиями расчетных листков.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к МКУ «Благоустройство и дорожное хозяйство» о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева