Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 августа 2024 г. г. Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Колесниковой А.В., при помощнике судьи Плюсниной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-877/2024 по исковому заявлению прокурора г. Усть-Кута Иркутской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Осетровский ЛДК», акционерному обществу «Грузовой терминал Осетрово» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести сведения о трудовой деятельности,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор г. Усть-Кута Иркутской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Осетровский ЛДК» (далее ООО «Осетровский ЛДК»), акционерному обществу «Грузовой терминал Осетрово» (далее АО «Грузовой терминал Осетрово») о признании трудовых отношений прекращенными, обязании внести сведения о трудовой деятельности.

В обоснование исковых требований с учетом заявления об уточнении иска указано, что ФИО1 обратился в прокуратуру г. Усть-Кута Иркутской области с заявлением о нарушении трудовых прав ООО «Осетровский ЛДК», в котором указал, что работал в ООО «Осетровский ЛДК» с 01.08.2013, после реорганизации ООО «Осетровский ЛДК» в АО «Грузовой терминал Осетрово» 01.09.2022 ФИО1 приняли на работу в АО «Грузовой терминал Осетрово». Отсутствие записи об увольнении препятствует индексации пенсии.

В ходе проверки доводов обращения установлено, что в соответствии со сведениями трудовой книжки ФИО1 01.08.2013 принят на работу в ООО «Осетровский ЛДК» на должность стропальщика приказом от 01.08.2013 № 34 л/с, уволен 23.11.2022 на основании приказа от 23.11.2022 № 25, принят в АО «Грузовой терминал Осетрово» 01.09.2022 на должность стропальщика приказом от 01.09.2022 № 55.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 01.06.2013 ФИО1 принят на работу в ООО «Осетровский ЛДК» на должность стропальщика приказом от 01.06.2013 № 34, запись об увольнении отсутствует, 01.09.2022 принят на должность стропальщика по внешнему совместительству.

Согласно ответу генерального директора ООО «Осетровский ЛДК» ФИО2 13.09.2022 в Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о том, что ФИО3 является единственным участником ООО «Осетровский ЛДК». Решением единственного участника общества от 14.09.2022 прекращены полномочия бывшего генерального директора ФИО4 Новым генеральным директором ООО «Осетровский ЛДК» назначен ФИО2, о чем внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц от 23.09.2022. Бывший генеральный директор ФИО4 произвел отчуждение имущественного комплекса ООО «Осетровский ЛДК» в пользу АО «Грузовой терминал Осетрово», в связи с чем осуществление деятельности ООО «Осетровский ЛДК» невозможно. Генеральным директором ООО «Осетровский ЛДК» ФИО2 до настоящего времени не получены документы о деятельности ООО «Осетровский ЛДК». С целью установления финансового состояния ООО «Осетровский ЛДК» финансовым управляющим ФИО3 направлены запросы, которые оставлены без ответа, в связи с чем ФИО2 обратился в Арбитражный суд Иркутской области с заявлением об обязании ФИО4 в течение 10 дней с момента вступления в законную силу решения суда передать ООО «Осетровский ЛДК» документацию и печать общества, в том числе бухгалтерские и кадровые документы. Решением Арбитражного суда Иркутской области от 24.04.2023 по делу № А19-25908/2022 в удовлетворении заявленных требований отказано. Постановлением Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.01.2024 дело № А19-25908/2022 направлено на новое рассмотрение. До настоящего времени обязанность по передаче документов, установленная статьей 50 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», бывшим генеральным директором не исполнена.

У ФИО2 отсутствуют кадровые, бухгалтерские и иные документы ООО «Осетровский ЛДК», в том числе о работающих лицах.

Основная работа в ООО «Осетровский ЛДК» отсутствовала, основной работой являлась работа в АО «Грузовой терминал Осетрово».

Отсутствие сведений об увольнении препятствует трудоустройству на основное место работы, постановке на учет в качестве безработного, является основанием к отказу в индексации пенсии. Прием на работу по внешнему совместительству при фактическом исполнении трудовых обязанностей по основной работе ущемляет права ФИО1, поскольку установлены дополнительные основания увольнения.

Прокурор г. Усть-Кута Иркутской области просит суд признать отношения между ФИО1 и ООО «Осетровский ЛДК» прекращенными с 23.11.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса Российской Федерации, обязать ООО «Осетровский ЛДК» внести сведения об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 23.11.2022, обязать АО «Грузовой терминал Осетрово» внести сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о переводе ФИО1 на место работы по должности (профессии) стропальщик постоянно с 24.11.2022 в АО «Грузовой терминал Осетрово».

Определением от 10.06.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Социальный фонд России.

В судебное заседание прокурор, участвующий в деле, истец ФИО1 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании прокурор Таюрская Л.В., истец ФИО1 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Ответчик АО «Грузовой терминал Осетрово» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о признании исковых требований, в котором указано, что последствия признания иска разъяснены и понятны.

Ответчик ООО «Осетровский ЛДК» в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные пояснения, в которых указывает, что считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Социальный фонд России, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Иркутской области в судебное заседание представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

На основании частей 1 - 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу положений статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Частями 1, 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Судом установлено, что ФИО1 с 10.02.2010 работал по профессии стропальщика в ООО «Осетровский ЛДК», 23.11.2022 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, собственная инициатива работника.

01.09.2022 ФИО1 принят стропальщиком в АО «Грузовой терминал Осетрово» по внешнему совместительству на полную рабочую неделю в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, 02.01.2023 переведен на постоянное место работы.

При этом запись об увольнении из ООО «Осетровский ЛДК» имеется только в трудовой книжке ФИО1

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1, сведениями о его трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, трудовым договором с АО «Грузовой терминал Осетрово», заявлением ФИО1 о приеме на работу по внешнему совместительству, соответствующими приказами АО «Грузовой терминал Осетрово», письменными пояснениями ООО «Осетровский ЛДК», и лицами, участвующими в деле, не оспариваются.

По информации ООО «Осетровский ЛДК», трудовые книжки, личные дела и иные документы работников у данного ответчика отсутствуют, в связи с чем работодатель не может надлежащим образом оформить факт прекращения трудовых отношений.

Разрешая возникший спор, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях устранения неопределенности правового положения работника ФИО1 и неблагоприятных последствий отсутствия оформления прекращения трудовых отношений с работодателем ООО «Осетровский ЛДК» в письменной форме, защиты его прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Усть-Кута Иркутской области, трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Осетровский ЛДК» следует признать прекращенными с 23.11.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на ООО «Осетровский ЛДК» надлежит возложить обязанность внести сведения об увольнении ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 23.11.2022.

Учитывая, что ответчиком АО «Грузовой терминал Осетрово» не внесены сведения о переводе ФИО1 на постоянное место работы после увольнения из ООО «Осетровский ЛДК» 23.11.2022, принимая во внимание признание иска ответчиком АО «Грузовой терминал Осетрово», суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора г. Усть-Кута Иркутской области о возложении на АО «Грузовой терминал Осетрово» обязанности внести сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о переводе ФИО1 на место работы по должности (профессии) стропальщик постоянно с 24.11.2022 в АО «Грузовой терминал Осетрово».

В соответствии с требованиями статей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина с ответчика ООО «Осетровский ЛДК» в размере 600 рублей, с ответчика АО «Грузовой терминал Осетрово» в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования прокурора г. Усть-Кута Иркутской области в интересах ФИО1, паспорт №, удовлетворить.

Признать трудовые отношения между ФИО1, паспорт № обществом с ограниченной ответственностью «Осетровский ЛДК», ИНН 

<

***>, прекращенными с 23.11.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Осетровский ЛДК», ИНН 

<

***>, внести сведения об увольнении ФИО1, паспорт №, по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 23.11.2022.

Обязать акционерное общество «Грузовой терминал Осетрово», ИНН 

<

***>, внести сведения о трудовой деятельности в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о переводе ФИО1, паспорт №, на место работы по должности (профессии) стропальщик постоянно с 24.11.2022 в акционерное общество «Грузовой терминал Осетрово», ИНН 

<

***>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Осетровский ЛДК», ИНН 

<

***>, в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 600 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Грузовой терминал Осетрово», ИНН 

<

***>, в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Колесникова

Решение суда в окончательной форме принято 28 августа 2024 г.