Дело № 2-7415\2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе: 

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Жежар А.О. 

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском. В обоснование заявленных требований указала на то, что с 20 июля 2018 года по 16 августа 2018 года работала в магазине «Смак» в должности мерчендайзера. Магазин располагался по ул. Василенко, д. 14. Руководство магазина не оформили с ней трудовые отношения, обещали заработную плату в размере 113 рублей в час и вечерний развоз домой за счет предприятия. Рабочая смена длилась 14 часов, с 7-30 до 23-00 за вычетом 1 часа на обед и ужин. Поскольку ответчик отказал ей в вечернем развозе, она вынуждена была уволиться, так как добираться домой в пос. Аэропорт ей было не удобно, рейсовый автобус столь поздно не ходил. 21 августа 2018 года она обратилась к руководству магазина за выплатой заработной платы, на что получила отказ. 

Уточнив исковые требования в силу ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 задолженность по заработной плате за август 2018 года в сумме 13648 рублей.

В судебном заседании истец на иске настаивала, в обоснование привела те же доводы, что изложены в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что непосредственно с ФИО3 условия трудовых отношений не оговаривала, заявление о приеме на работу на имя ИП ФИО3 не писала. К работе ее допустила ФИО4, которая являлась директором магазина, она же объяснила должностные обязанности мерчендайзера, она же обещала заработную плату в месяц приблизительно 25000 рублей. Заработную плату за июль 2018 года ей выдала бухгалтер (фамилию и имя не знает). Со слов администратора, бухгалтера, сменщицы и заведующей, фамилии которых она не знает, ей известно, что магазин принадлежит совладельцам ФИО3 и ее мужу.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требования, пояснив, что между истцом и ответчиком никогда не было трудовых отношений. ИП ФИО3 не допускала ФИО1 к работе, никому не поручала принимать работников на работу от своего имени. В силу ст. 56 ГПК РФ истец не представила в суд доказательств обращения к ответчику с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку и санитарную книжку не предоставляла. Ответчик не является работодателем, у нее отсутствует штатное расписание, должностные инструкции, она занимается выпечкой хлеба самостоятельно. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля со стороны истца Свидетель №1, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Истец обратился в суд, указав, что у него с индивидуальным предпринимателем ФИО3 фактически сложились трудовые отношения, которые не были надлежащим образом оформлены: не оформлен трудовой договор, имеется задолженность по выплате заработной платы.

Согласно доводам истца, с 20 июля 2018 года по 16 августа 2018 она работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 в должности мерчендайзера, исполняя трудовые обязанности, без оформления с работодателем трудового договора.

Проверяя данные доводы истца и исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 13 сентября 2018 года, индивидуальный предприниматель ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 4 декабря 2017 года, ОГРНИП ***. 

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (часть первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, под которой работодатель подразумевает выполнение работы в условиях общего коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд) по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений в отсутствие их письменного оформления необходимо установление совокупности таких юридически значимых обстоятельств, как наличие факта допущения работника к работе правомочным лицом, согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, фактическое исполнение работником определенной работы, необходимой работодателю.

При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12, ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 59-60 ГПК РФ).

Из положений ст. 57 ГПК РФ следует, что доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 ГПК РФ, а также положений ст. 56, 57 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права на представление доказательств, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.

В судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля была опрошена Свидетель №1, которая не смогла подтвердить факт наличия непосредственно трудовых отношений между сторонами, также факт допуска к работе истца именно индивидуальным предпринимателем ФИО3 или уполномоченного на то лица в период с 20 июля 2018 года по 16 августа 2018 года.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец не представила суду доказательства того, что она обращалась к ответчику с заявлением о приеме на работу в спорный период, как и не доказан факт допуска к работе индивидуальным предпринимателем ФИО3 или уполномоченным на то лицом, с выполнением трудовых обязанностей мерчендайзера и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в период с 20 июля 2018 года по 16 августа 2018 года. В материалах дела отсутствуют доказательства об установлении и начислении истцу заработной платы в сумме, указанной в исковом заявлении. 

Также суд учитывает пояснения истца в судебном заседании о том, что она была допущена к работе ФИО4, которая является директором магазина, однако доказательств данному факту в суд не представлено.

Суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств осуществления в спорный период трудовой деятельности у ответчика.

Учитывая изложенное, разрешая спор на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что требование истца о взыскании заработной платы за август 2018 года в сумме 13648 рублей удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд,

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за август 2018 года в сумме 13648 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда, начиная с 25 сентября 2018 года. 

Судья Н. Н. Матюханова