Дело № 2-863/2020

22RS0011-02-2020-000230-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2020 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Бочкаревой С.Ю.,

при секретаре Екатериничевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» (далее ООО «Позитив 88В») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства: в период с *** по *** он работал в ООО «Позитив 88В» в должности тракториста, в обязанности истца входило выполнение работ по очищению площадок для сбора мусор от отходов и выполнение погрузо-разгрузочных работ. Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу под роспись он ознакомлен не был, запись в его трудовую книжку не вносилась. При приеме на работу, в устной форме между истцом и работодателем было достигнуто соглашение о том, что ему устанавливается заработная плата в сумме 15 000 руб. в месяц. Однако заработная плата за ноябрь и декабрь 2019 года истцу в полном объеме выплачена не была. В ноябре 2019 года истец отработал установленную норму рабочего времени, следовательно, ответчик должен был выплатить 15 000 руб. В декабре 2019 при норме рабочего времени 22 дня, истец отработал 15 дней, ответчик должен был заплатить 27 835,96 руб., а выплатил только 15 000 руб. Кроме того, своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 5000 руб. Истец просил установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «Позитив 88В» за период с *** по ***; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме с ***; обязать ответчика издать приказ о приеме его на работу с ***; обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь и декабрь 2019 года, в сумме 12 835,96 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовал, в полученной телефонограмме на исковых требованиях настаивал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Позитив 88В» ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части признания факта трудовых отношений и их надлежащего оформления признал, однако пояснил, что заработная плата истцу составила 18 280 рублей (МРОТ, действовавший на период трудовых отношений), представил ведомость выплаты заработной платы, согласно которой истцу выплачено 9 500 руб. и 500 руб., всего 10 000 руб. ***, то есть после обращения в суд. Также в ведомости указано, что истец не имеет претензий к ответчику.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, опросив свидетеля ФИО3, данные ими в предварительном судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года №597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы (ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, 873 Гражданского кодекса Российской Федерации). Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя.

Статья 67 ТК РФ закрепляет письменную форму трудового договора.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Позитив 88В» о личном выполнении ФИО1 работы по должности тракториста в ООО «Позитив 88В», был ли допущен истец к выполнению этой работы в ООО «Позитив 88В»; выполнял ли работник работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в обозначенный период; подчинялся ли работник действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что ООО «Позитив 88В» зарегистрировано в качестве юридического лица с ***. Основными видами его деятельности является сбор неопасных отходов, предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок, предоставление услуг по пропитке древесины, производство прочих изделий из гипса, бетона или цемента, сбор и обработка сточных вод и т.д., что подтверждается записью в ЕГРЮЛ от ***.

Из пояснений истца, данных в предварительном судебном заседании следует, что *** он был принят на работу в ООО «Позитив 88В» в качестве тракториста с графиком работы с 08-00 до 17-00 часов ежедневно, с выходным днем - воскресенье. При приеме на работу был оговорен характер работы, режим работы - ненормированный, заработная плата - 15 000 руб.

Каждый день (утром) он получал задание, которое выполнял в течение дня, велся табель учета рабочего времени. Заработная плата выдавалась наличными, о получении заработной платы работники расписывались в ведомостях (листах формата А-4). Директором являлась ФИО4 *** он уволился по собственному желанию. Также пояснил, что своими действиями по задержке заработной платы ООО «Позитив 88В» причинил ему моральный вред, который он оценивает в 5 000 руб.

Свидетель ФИО3 пояснил, что работал в ООО «Позитив 88В» с мая по декабрь 2019 года в должности водителя. Рабочий день начинался с 08-00, заканчивался в 17-00, иногда в 18-00 часов, в 19-00 часов, в зависимости от того, могло ли транспортное средство выйти на линию на следующий день. Заработная плата выдавалась им на руки, под роспись. Официально он был устроен, что подтверждается записью в трудовой книжке, однако трудовой договор с ним заключен не был. Заработная плата должна была выдаваться два раза в месяц, но фактически ее выплату периодически задерживали. Истец работал 6 раз в неделю, выходной - воскресенье. Заработную плату выдавали в гараже ООО «Позитив 88В». Задание на каждый день давал механик ФИО5.

Факт осуществления ФИО1 работы в качестве тракториста не оспорен, представитель ответчика признал данный факт. В опровержение доводов истца, свидетеля, а также установленных судом обстоятельств, представителем ответчика ООО «Позитив 88В» представлена ведомость выплаты заработной платы от ***, согласно которой ФИО1 выплачено 9500 и 500 рублей, всего 10 000 рублей. Также имеется запись о том, что претензий к ответчику не имеет, проставлена подпись истца.

Суд берет за основу расчет заработной платы, указанный истцом в исковом заявлении, и приходит к выводу, что заработная плата в месяц составляла 15 000 рублей, а не 12 280 рублей, как указывал представитель ответчика, поскольку ответчиком не представлено каких-либо доказательств опровергающих довод истца в этой части, в том числе документы о начислении ФИО1 заработной платы.

Устанавливая факт трудовых отношений истца с ООО «Позитив 88В» суд исходит из того, что отношения между истцом и ответчиком обладали признаками трудовых, а не вытекающих из договора гражданско-правового характера, поскольку основной обязанностью истца являлось регулярное выполнение работы в качестве водителя, истец подчинялся графику сменности работы, так как работал с 08:00 часов до 17:00 часов ежедневно, с выходным днем - воскресенье, ему выплачивалась заработная плата, задолженность по которой частично выплачена работодателем после подачи иска в суд.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом положений статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления, за ноябрь и декабрь 2019 года задолженность по заработной плате составила 12 835,96 рублей. Однако, после подачи искового заявления в суд, согласно представленной в материалы дела ведомости истцу частично была выплачена заработная плата в размере 10000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом, по мнению последнего, составила 2 835,96 рублей.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. Судом предлагалось ответчику представить письменные доказательства, подтверждающие сведения о работе истца в ООО «Позитив 88В», а также о произведенных ему выплатах по заработной плате, информацию о начислении заработной платы, однако, ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, либо иных доказательств не представлено, в связи с чем судом принимается расчет истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате в полном объеме заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 1 000 рублей.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям в сумме 400 руб. и 300 руб. за требования неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), всего 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с *** по *** между Обществом с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» и ФИО1 в должности «тракторист», возложив на Общество с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» обязанность заключить трудовой договор в письменной форме с ***, издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ***, внести запись о приеме на работу ФИО1 в трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2019 года в размере 2 835,96 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего взыскать 3 835,96 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Позитив 88В» в доход бюджета муниципального образования город Рубцовск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Председательствующий С.Ю. Бочкарева

Мотивированное решение изготовлено ***.