РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г. Самара 

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего судьи Леонтьевой Е.В., при секретаре судебного заседания Алексеевой О.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2541/19 по иску ФИО1 к ТСЖ «Современник» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что работала в ТСЖ «Современник» с дата по дата в должности консьержа. За период с января по февраль 2019 истцу не выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период 2018 – 2019 года. Просит суд с учетом уточнений взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за январь в размере 11 168 рублей, за 10 дней февраля в размере 3 699 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 - 2019 гг. в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, пени за несвоевременную выплату в размере 2 904 руб. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску. Пояснила, что устроилась на работу с января 2015 года, трудовой договор с ней заключили, однако на руки не выдали. К концу 2018 года стали задерживать заработную плату, ТСЖ подошло к ликвидации, работники стали увольняться. Те, кто успел написать заявление до конца 2018 года, получили расчетные листки. Она написала заявление об увольнении дата и была уволена с дата, расчет не произведен, расчетный лист не выдан, точную сумму, полагающуюся к выдаче она определить не может. С ней рассчитались только за декабрь 2018 года. Она работала по графику – сутки через трое, в месяц при устройстве на работу первоначально получала на руки около 7 000 рублей, впоследствии заработная плата была увеличена и составила в 2018 году в среднем 11 168 рублей. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не просил, извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст.12 ГПК РФ, конкретизирующей ст. 123 (ч.3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Принимая решение по данному гражданскому делу, суд учитывает требования ч.1 ст.68 ГПК РФ в соответствии с которой, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В судебном заседании установлено, что дата ФИО1 была принята на работу в ТСЖ «Современник» на должность консьержа, а дата уволена по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В судебном заседании истец пояснила, что работала в ТСЖ «Современник» консьержем с дата, но вынуждена была прекратить трудовые отношения, поскольку прекратили выплачивать заработную плату. 

Согласно расчету истца за задолженность по заработной плате за январь составила 11 168 рублей, за 10 дней февраля - 3 699 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2018-2019 гг. составляет 20 000 рублей. 

Доказательств обратного, в том числе факт выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик ТСЖ «Современник» суду не представил.

При этом суд учитывает, что истец лишена объективной возможности иным образом доказать размер задолженности по заработной плате; обязанность по доказыванию размера задолженности, размера начисленной и выплаченной заработной платы возложена на работодателя. 

Как следует из содержания и смысла объяснений истицы в судебном заседании, причиной обращения в суд с данным иском, явилось то обстоятельство, что ответчик, несмотря на выполненную истцом работу, полный расчет с ней не произвел, сумму денежных средств за работу не выплатил.Расчет задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен. Иных доказательств в опровержение заявленных требований стороной ответчика в силу ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцом до настоящего времени не погашена, суд считает требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 14 867 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии с приказом №... от дата ФИО1 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В ч.1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В материалы дела истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением, размер которой составляет 20 000 рублей. 

Суд принимает во внимание указанный расчет, поскольку он ответчиком не оспорен и контррасчет не представлен, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20 000 рублей. 

Доказательств обратного, ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата №... «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающим на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная *** и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. При этом, согласно п. 8 данного Постановления, степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм, в пользу истца подлежит взысканию моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень нравственных страданий истицы, требования разумности и справедливости, размер невыплаченной в срок суммы и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, взыскиваемого с ответчика в пользу истицы в размере 5 000 рублей. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма пени по состоянию на момент подачи уточненного иска дата в размере 2 623, 33 руб.

В соответствии с пп. 8 и. 1 ст. 333.20 и пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 393 рублей, от уплаты которой истец в соответствии с п.п. 1 н. 1 ст. 333.36 IIK РФ освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Современник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 867 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, пени в размере 2 623, 33 руб., всего взыскать 42 490, 33 рублей.

Взыскать с ТСЖ «Современник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 393 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме 23.07.2019 года. 

Председательствующий п/п Леонтьева Е.В.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: