Дело № 2-3482/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Калининград 15 ноября 2018 года

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Зониной И.Н.

при секретаре Погорельцевой Н.В.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Реставрационный Проект» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Реставрационный Проект» в лице конкурсного управляющего ФИО2, в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2018 г. по октябрь 2018 г. в размере 696000 рублей за вычетом НДФЛ. В обоснование заявленных требований указал, что определением Арбитражного суда г. Москвы от 05 апреля 2017 года по делу А40-233991/2016 в отношении ООО «Реставрационный проект» была введена процедура банкротства – наблюдение. 16 октября 2017 года Арбитражный суд г. Москвы по вышеуказанному делу вынес решение, в соответствии с которым ООО «Реставрационный проект» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО3 20 октября 2017 года между ФИО4 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Реставрационный проект» на должность начальника юридического отдела, заработная плата была установлена в размере 100000 рублей. Указал, что с марта 2018 г. ему не выплачивается заработная плата, в связи с чем, с 4 июня 2018 г. приостановил деятельность до полной выплаты заработной платы. Так как 21 мая 2018 года на должность конкурсного управляющего был утвержден ФИО2, то уведомление о приостановлении своей деятельности направил именно ему. Просит суд взыскать с ООО «Реставрационный проект» задолженность по заработной плате в размере 696000 рублей за вычетом НДФЛ, за период с марта по октябрь 2018 г. 

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнил, что свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом, его рабочее место находилось в арендованном офисе, куда он до настоящего времени приходит. Исполнение обязанностей до апреля 2018 г. подтверждает фактическим участием в судебных заседаниях в различных судах, где представлял интересы ответчика. Уведомление о приостановлении деятельности направил по адресу, указанному в официальном источнике самим конкурсным управляющим. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 20.10.2017 по настоящее время ФИО1 работает в ООО «Реставрационный проект» в должности начальника юридического отдела с заработной платой 100000 рублей в месяц, что подтверждено срочным трудовым договором от 2010.2017, приказом о приеме на работу от 20.10.2017 №2.

Истец, обращаясь в суд с вышеуказанным исковым заявлением, ссылается на наличие задолженности по заработной оплате за период с марта 2018 г. по 4 июня 2018 г.; в связи с тем, что ему не была выплачена заработная плата, уведомил конкурсного управляющего о наличии задолженности, и о приостановлении своей трудовой деятельности. В связи с чем, также просит взыскать средний заработок за период с начала приостановления трудовой деятельности по 31 октября 2018 г. из расчета заработной платы 100 000 рублей в месяц.

Действительно, как видно из материалов дела, 5 июня 2018 г. ФИО1 направил конкурсному управляющему ФИО2 требование о выплате задолженности по заработной плате, которая на 4 июня 2018 г. составляет 300 000 рублей, а также 4 июня 2018 г. направил требование о приостановлении своих должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней. О чем представил опись и чек от 4 июня 2018 г.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 подтвердил, что являлся конкурсным управляющим, принимал на работу ФИО1, с мая 2018 г. был освобожден от занимаемой должности конкурсного управляющего и не мог начислять заработную плату. За март 2018 г. также не успел выплатить работникам заработную плату.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В связи с тем, что бремя доказывания по своевременной выплате и в полном объеме заработной платы возлагается на работодателя, а ответчиком таких доказательств не представлено, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с марта 2018 г. по 3 июня 2018 г., а также среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности с 4 июня 2018 г. по 31 октября 2018 г., так как доказательств выплаты заработной платы истцу за период с 1 марта 2018 г. по 3 июня 2018 г. не представлено. 

Размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 за период с 1 марта 2018 г. по 3 июня 2018 г. составляет 310 018,54 рублей, из расчета (100 000*3 месяца март, апрель, май + 2 рабочих дня в июне- 5009,27*2). Средний дневной заработок равен 5009,27 рублей, исходя из расчета: количество рабочих дней в период с 20 октября 2017 г. по 31 мая 2018 г. – 147. За указанный период истцу было начислено 736363,64 рубля ( 36363,64+100000*7) по справке 2НДФЛ. 

Названная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также надлежит взыскать с Общества в пользу ФИО1 сумму среднего заработка за период приостановления трудовой деятельности за период с 4 июня 2018 г. по 31 октября 2018 г., которая составит 535991,89 рублей, исходя из следующего расчета. Количество рабочих дней в периоде с 4 июня 2018 г. по 31 октября 2018 – 107. 107*5009,27=535991,89 рубль.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в счет судебных издержек в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11660,10 рублей, рассчитанной от общей суммы, подлежащей взысканию с ответчика, с учетом требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Реставрационный Проект» в счет задолженности по заработной плате 310018,54 рублей, средней заработок за период приостановления трудовой деятельности 535991,89 рубля, а всего 846 010 (восемьсот сорок шесть тысяч десять) рублей 43 копейки без учета вычета НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Реставрационный Проект» в счет судебных издержек в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11660,10 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2018 г.

Судья И.Н. Зонина