Дело № 2-3297/2017

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2017 года город Киров

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Минервиной А.В., 

при секретаре Колесниковой Л.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» Федеральной службы исполнения наказаний» об истребовании документов, взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее ФГУП СП «Нива» ФСИН России) об истребовании документов. В обоснование иска указала, что 06.04.2017 решением арбитражного суда Кировской области ФГУП СП «Нива» ФСИН России признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 27.06.2017 с истцом был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Однако, в нарушение действующего законодательства, в последний день работы с ней не был произведен расчет, причитающихся ей сумм при прекращении трудового договора и не были выданы запрашиваемые документы, а именно справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице для предъявления её в службу занятости населения. 11.07.2017 в адрес конкурсного управляющего ФГУП СП «Нива» ФСИН России ФИО2 были направлены заявления о выдаче ей документов связанных с работой. До настоящего времени документы её не выданы. Просит суд обязать конкурсного управляющего ФГУП СП «Нива» ФСИН России ФИО2 выдать копию приказа о предоставлении очередного и дополнительного отпуска в период с 23.05.2017; справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; справку о среднем заработке; справку о доходах физического лица 2-НДФЛ; сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

19 сентября 2017г. ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП СП «Нива» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала, что за период с апреля по июнь 2017 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата (включая пособие по болезни, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, связанные с увольнением) в размере 410897,79 руб. До настоящего времени задолженность ответчика перед истцом в указанном размере сохраняется, в связи с чем истец просит суд взыскать в свою пользу с ФГУП СП «Нива» ФСИН России задолженность по заработной плате в размере 410897,79 руб.(л.д. 40)

Определением суда от 05.10.2017г. гражданские дела по иску ФИО1 к ФГУП СП « Нива» ФСИН России об обязании предоставить документы, по иску ФИО1 к ФГУП СП « Нива» ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате объединены в одно производство. (л.д.67)

В судебном заседании 24.11.2017г., истец ФИО1 исковые требования, в части сумм, подлежащих взысканию, изменила, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март, апрель 2017г., включая пособие по временной нетрудоспособности в сумме 48965 руб. 02 коп.; задолженность по заработной плате за май 2017г., в том числе отпускные, 92750 руб. 70 коп.; задолженность по заработной плате за июнь 2017г., в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, 94648 руб. 78 коп.; задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за 2, 3 месяц в сумме 87909 руб. 80 коп., а всего 324 274 руб. 30 коп.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, дали суду пояснения, аналогичные указанному в заявлении.

Представитель ответчика ФГУП СП «Нива» ФСИН России по доверенности ФИО4 суду пояснил, что в отношении ФГУП СП «Нива» ФСИН России открыто конкурсное производство в связи с признанием предприятия банкротом. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата. Не возражает против заявленных требований и не оспаривает расчет задолженности по заработной плате. Обязанность по выдаче документов работнику работодателем также не исполнена. 

Представитель третьего лица ФСИН России по доверенности ФИО5 суду пояснила, что учредителем ФГУП СП «Нива» ФСИН России является ФСИН России. Ответчик по своим обязательствам отвечает всем принадлежащим ему имуществом. Разрешение заявленных требований оставляет на усмотрение суда. 

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Решением Арбитражного суда Кировской области от 06.04.2017 ФГУП СП «Нива» ФСИН России признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден ФИО2. (л.д.8-9)

Судом установлено, что ФИО1 29.07.2014г. принята на работу в ФГУП СП «Нива» ФСИН России на должность юрисконсульта, ей установлен должностной оклад в размере 14800 руб. (л.д.62)

27.06.2017 истец уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата сотрудников. (л.д.7) 

20.11.2015г. истец принята на должность начальника юридического отдела по совместительству. 

26.06.2017г. по соглашению сторон трудовой договор по совместительству расторгнут. (л.д.78)

11.07.2017 в адрес конкурсного управляющего ФГУП СП «Нива» ФСИН России ФИО2 ФИО1 было направлено заявление о выдаче документов связанных с работой. (л.д.10)

Заявление истца, направленное в адрес ответчика было получено 19.07.2017 г. (л.д. 11), однако ответчиком не рассмотрено, запрашиваемые истцом документы не представлены.

Судом установлено, что документы предусмотренные в ст. 62 ТК РФ ответчиком истцу выданы не были, что является нарушением трудовых прав истца со стороны ответчика. При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что отказ ответчика в предоставлении истцу документов является незаконным и влечет удовлетворение заявленных требований в части выдачи истцу документов: копии приказа о предоставлении очередного и дополнительного отпуска в период с 23.05.2017; справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; справки о среднем заработке; справки о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2017г.; сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно расчету истца, задолженность ФГУП СП «Нива» ФСИН России по заработной плате составляет: задолженность по заработной плате за март, апрель 2017г., включая пособие по временной нетрудоспособности - 48965 руб. 02 коп.; задолженность по заработной плате за май 2017г., в том числе отпускные, - 92750 руб. 70 коп.; задолженность по заработной плате за июнь 2017г., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, - 94648 руб. 78 коп.; задолженность по выплате выходного пособия при увольнении за 2,3 месяц в сумме - 87909 руб. 80 коп., а всего 324 274 руб. 30 коп. Данный расчет подтверждается копиями расчетных листков за период апрель-июнь 2017г., расчет ответчиком не оспорен, контрасчет не представлен.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела усматривается, что истец в установленный ст. 178 Трудового кодекса РФ двухнедельный срок обратился в орган службы занятости населения, которое 28.09.2017 г. приняло решение о сохранении за ФИО1 среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.(л.д.63)

Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2017г. в сумме 48965 руб. 02 коп., за май 2017г. в сумме 92750 руб. 70 коп.; за июнь 2017г. в сумме 94648 руб. 78 коп., задолженности по выплате выходного пособия при увольнении за 2,3 месяц в сумме 87909 руб. 80 коп., а всего 324 274 руб. 30 коп. подлежат удовлетворению. 

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 6442 руб. 74 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Федеральное государственное унитарное предприятие «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» Федеральной службы исполнения наказаний» выдать ФИО1 копию приказа о предоставлении очередного и дополнительного отпуска в период с 23.05.2017; справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; справку о среднем заработке; справку о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2017г.; сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Сельскохозяйственное предприятие «Нива» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 324274 руб. 30 коп.

Взыскать с ФГУП СП «Нива» ФСИН России в доход муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 6442 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированном виде. 

Мотивированное решение изготовлено 27.11.2017 г.

Судья А.В. Минервина