Дело № 2-1995/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2019 года город Волжский

Волжский городской суд Волгоградской области в составе: 

председательствующего судьи Локтионова М.П.,

при секретаре Багний Н.И., 

с участием прокурора Шляховой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Волга-КомСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компании «Волга-КомСервис» о взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований указав, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компании «Волга-КомСервис» на основании трудового договора от "."..г., который прекратил свое действие "."..г.. 

Однако, в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. У ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за январь 2019 года – 4 000 рублей.

Просил суд взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседание прокурор Шляхова М.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и дате рассмотрения дела извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что с "."..г. ФИО1 работала в ООО «Управляющая компании «Волга-КомСервис» в должности сторожа, трудовые отношения между сторонами были оформлены путем заключения трудового договора сроком на один месяц, что подтверждается трудовым договором от "."..г. (л.д.8-10).

Факт трудовых отношений между ООО «Управляющая компании «Волга-КомСервис» и ФИО1 подтверждается копией указанного трудового договора от "."..г..

Согласно справки о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Управляющая компании «Волга-КомСервис», подтверждается, что у общества на "."..г. имеется задолженность по выплате заработной платы ФИО1 за январь 2019 года – 4000 рублей. 

На день рассмотрения требований истца по существу ответчик не представил суду доказательств выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 в размере 4 000 рублей, тогда как бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств возлагается на него.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика ООО «Управляющая компании «Волга-КомСервис» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 4 000 рублей.

В силу положений статьи 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению решение суда о взыскании заработной платы работнику в течение трех месяцев. 

В связи с чем, задолженность по заработной плате в размере 4 000 рублей, подлежит немедленному взысканию.

В статье 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что просрочка выплаты ФИО1 заработной платы составляет несколько месяцев, суд считает, что виновное бездействие работодателя причиняет истцу нравственные страдания, и считает необходимым взыскать с ООО «Управляющая компании «Волга-КомСервис» в счет компенсации морального вреда, причиненного ФИО1 2 000 рублей, отказав прокурору и истцу ФИО1 во взыскании оставшейся части требований о компенсации морального вреда.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор, истец при подаче искового заявления были освобождены от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, взыскать с ООО «Управляющая компании «Волга-КомСервис» государственную пошлину в пользу бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 400 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего 700 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора города Волжского Волгоградской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Волга-КомСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Волга-КомСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 4 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части исковых требований. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 4 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Волга-КомСервис» в доход бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: 

Справка: мотивированное решение изготовлено 23 мая 2019 года.

Судья: