№2-3961/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при секретаре Кадыровой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУ ТТП г.Смоленска к ФИО1 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУ ТТП г.Смоленска обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, указав в обоснование требований, что с 13.11.2017 по 11.04.2018 ответчик проходила в МУ ТТП г.Смоленска обучение рабочей профессии «Водитель трамвая 3 класса» в соответствии с заключенным ученическим договором №149/17 от 13.11.2017. Согласно п.4.8 ученического договора ответчик обязался после окончания обучения проработать в МУ ТТП г.Смоленска не менее 2 лет с момента его заключения. Во исполнение п.3.4 ученического договора истец предоставил ответчику работу в трамвайном депо истца по профессии водитель трамвая, о чем был заключен трудовой договор от 26.04.2018 №241/18, который, в свою очередь, 04.06.2018 был расторгнут по инициативе ответчика и на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе ответчика, на основании п.4.13 ученического договора и 11.1 трудового договора у него возникает обязательство вернуть истцу полученную им за время ученичества стипендию и возместить затраты, понесенные им в связи с его обучением. Истец затратил на обучение ФИО1 20 280,35 руб. и выплатил ей стипендию 40 305,55 руб., а всего 60 585,90 руб. 07.06.2018 ответчиком собственноручно было написано заявление, в котором она дает согласие на удержание суммы в размере 5 000 руб. из ее окончательного расчета заработной платы в счет возмещения расходов истца, затраченных на обучение и выплату стипендии. Таким образом, сумма не возмещенных затрат составила 55 585,90 руб.

Просит суд взыскать с ответчика затраты, понесенные на его обучение, в размере 55 585,90 руб., а также расходы в связи с уплатой госпошлины в размере 1 898 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования полностью поддержала по изложенным в иске основаниям, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик ФИО1, будучи, в силу положений ст.165.1 ГК РФ, надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, явку своего представителя не обеспечила, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают в частности из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В судебном заседании установлено, что 13.11.20117 между МУ ТТП г.Смоленска (Организация) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор №149/17 на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии (специальность, квалификации) «Водитель трамвая 3 класса». Срок обучения с 13.11.2017 по 11.04.2018.

В соответствии с п.4.8 после окончания обучения в течение 3 дней Ученик обязан заключить трудовой договор с Организацией и проработать не менее 2 лет с момента заключения трудового договора.

ФИО1 успешно окончила весь курс обучения и приобрела профессию «Водитель трамвая 3 класса».

Во исполнение п.3.1 ученического договора МУ ТТП г.Смоленска предоставил ФИО1 работу в трамвайном депо истца по профессии водитель трамвая, о чем был заключен трудовой договор от 26.04.2018 №241/18.

Приказом №371 л/с от 04.06.2018 на основании заявления работника ФИО1 с 04.06.2018 уволена с занимаемой должности по собственному желанию.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца и письменными материалами дела.

Судом установлено, что, заключая ученический договор с МУ ТТП г.Смоленска, ФИО1 приняла на себя обязательство после окончания обучения проработать по трудовому договору с работодателем в соответствии с полученной профессией не менее двух лет. Аналогичное условие закреплено и в п.11.1 трудового договора.

Однако данное обязательство ответчиком исполнено надлежащим образом не было, поскольку, не отработав в организации двух лет после окончания обучения, она уволилась с предприятия по собственному желанию. 

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 4.13 ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения договора по собственной инициативе Ученик обязуется вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Организацией расходы согласно калькуляции, связанные с ученичеством, не позднее 2 дней с момента расторжения договора, указанного в п.9.1 договора.

В соответствии с п.11.1 трудового договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2-х летнего срока с окончания обучения работник обязан вернуть работодателю полученную за время ученичества стипендию и возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением.

Согласно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором.

Пунктом 5.1. ученического договора ФИО1 была установлена ежемесячная стипендия в размере 7 800 руб., а дополнительным соглашением от 11.01.2018 №339/18 к договору – ее размер с 01.01.2018 составил 9 489 руб.

За время обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в общем размере 40 305,55 руб.

Согласно калькуляциям стоимости профессионального обучения (подготовки) одного учащегося группы по программе «Подготовка водителя трамвая» на 2017 и 2018 годы стоимость обучения ФИО1 составила 20 280,35 руб.

Таким образом, сумма не возмещенных затрат составила 60 585,90 руб.

Письмом от 24.05.2018 №637 до сведения ФИО1 была доведена информация о необходимости возмещения работодателю названной суммы. Данное письмо 07.06.2018 было получено ответчиком лично, о чем имеется соответствующая отметка.

Заявлением от 07.06.2018 ФИО1 дает согласие на удержание суммы в размере 5 000 руб. из ее окончательного расчета в счет возмещения указанных расходов, что и было осуществлено впоследствии. Сумма, не возмещенных затрат, понесенных МУ ТТП г.Смоленска на обучение ФИО1, составила 55 585,90 руб.

Не смотря на указание в упомянутом заявлении о самостоятельной уплате оставшейся суммы, доказательств погашения оставшейся задолженности суду не представлено. 

В адрес ответчика была направлена претензия с предложением добровольно выплатить затраты, связанные с обучением, которое им не было исполнено.

Следовательно, суд находит исковые требования МУ ТТП г.Смоленска обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также, в соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, оплаченная им при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МУ ТТП г.Смоленска удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУ ТТП г.Смоленска расходы, связанные с обучением, в размере 55 585,90 руб., а также 1 898 руб. в возврат уплаченной госпошлины.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Селезенева