Дело №2-360

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2017 года

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Пономаревой О.В. 

при секретаре Стрюковой О.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Центральный» МО «Каменский городской округ» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Центральный» МО «Каменский городской округ» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 96023,20 рублей.

В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении 26.11.2015 года имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 214628,66 рублей, данная задолженность выплачена ответчиком 20.4.2017 года. На основании ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика, будучи надлежаще извещены о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в письменном отзыве, представленном суду иск, просил в удовлетворении иска отказать, рассмотреть дело в его отсутствие. В обоснование возражений указал, что 26.11.2015 года трудовые отношения между сторонами прекращены, по состоянии на указанную дату ФИО1 задолженность перед ФИО1 начислена и учтена в реестре текущих платежей. На основании ст. 392 ТК РФ считает, что на момент обращения истца в суд истекли предусмотренные для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора сроки. Кроме того, определением Арбитражного суда Свердловской области от 10.06.2017 года завершено конкурсное производство в отношении ответчика.

Судом, с учетом мнения истца, принято решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Решением Каменского районного суда Свердловской области от 15.07.2015 года удовлетворены частично исковые требования ФИО1 к МУП «Центральный» МО «Каменский городской округ» о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время простоя, компенсации за неиспользованный отпуск.

Решением признаны отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенных между МУП «Центральный» МО «Каменский городской округ» и ФИО1, трудовыми.

На МУП «Центральный» МО «Каменский городской округ» возложена обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор.

Взысканы с МУП «Центральный» МО «Каменский городской округ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2014 года по 31.12.2014 года в размере 65250 рублей (за вычетом НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37412 рубля 96 копеек, заработная плата за время простоя за период с я нваря 2015 года по июнь 2015 года в размере 52200 рублей (за вычетом НДФЛ), а всего 154735 (сто пятьдесят четыре тысячи семьсот тридцать пять) рублей 96 копеек.

На основании приказа №1к от 26.11.2015 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут.

Задолженность ответчика перед истцом на дату расторжения трудового договора составила в размере 214409,46 рублей, в том числе, 154735,96 рублей по решению суда от 15.07.2015 года, 59673,50 рубля заработная плата, начисленная за период с июля 2015 года по 26.11.2015 года и компенсация при увольнении, что не оспорено ответчиком в судебном заседании.

Выплата задолженности произведена ответчиком в полном объеме 20.04.2017 года.

Ответчиком в обоснование возражений указано об отказе в иске в связи с тем, что определением Арбитражного суда Свердловской области от 10.06.2017 года завершено конкурсное производство.

На основании ч. 1 ст. 149 ФЗ от 26.10.2002 года «О несостоятельности (банкротстве)» После рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов в соответствии со статьей 125 настоящего Федерального закона - определение о прекращении производства по делу о банкротстве.

Определение о завершении конкурсного производства подлежит немедленному исполнению.

Определение о прекращении производства по делу о банкротстве подлежит немедленному исполнению.

В случае вынесения определения о прекращении производства по делу о банкротстве решение арбитражного суда о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства не подлежит дальнейшему исполнению.

Арбитражный суд по истечении тридцати, но не позднее шестидесяти дней с даты вынесения определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заказным письмом с уведомлением о вручении (часть 2).

Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

Соответствующая запись должна быть внесена в этот реестр не позднее чем через пять дней с даты представления указанного определения арбитражного суда в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц (часть 3).

В соответствии с п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

В силу п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.

Согласно абз. 7 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если ликвидация организации, являющейся стороной по делу, завершена.

На дату рассмотрения дела 31.07.2017 года сведения о прекращении деятельности ответчика не внесены в единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

При таких обстоятельствах, оснований для прекращения производства по делу не имеется.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности к требованию о взыскании компенсации на основании ст. 392 ТК РФ.

Статья 392 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, решающим данный вопрос с учетом всех обстоятельств конкретного дела, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года N 74-О-О, от 29 сентября 2011 года N 1166-О-О и др.).

С учетом изложенного, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, трехмесячный срок для обращения в суд в данном случае подлежит исчислению с момента погашения работодателем задолженности по заработной плате.

Из материалов дела следует, что последняя выплата по заработной плате, взысканной решением суда, начисленной при увольнении, ответчиком произведена 20.04.2017 года.

Учитывая тот факт, что с исковыми требованиями заявитель обратился 19.05.2017 года, трехмесячный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, им не пропущен.

Решением Каменского районного суда от 15.07.2015 года в пользу истца с ответчика взыскана задолженность по заработной плате за период с 1.08.2014 года по 31.12.2014 года, компенсация за время вынужденного простоя за период с 1.01.2015 года по 30.06.2015 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37412,96 рублей. При увольнении истца ответчиком исчислена задолженность по заработной плате за период с июля 2015 года по 26.11.2015 года в размере 754 рублей, и компенсация в размере 17206,50 рублей.

Истцом исчислен размер компенсации, начиная с 01 числа месяца по истечению одного месяца со дня окончания периода, за который она начислена.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом произведен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы: 

за август 2014 года составила 7905,69 рублей из расчета 13050 рублей * 9,5% / 1/150 * 932 дня (период с 01.10.2014 – 20.04.2017);

за сентябрь 2014 года составила 7642,73 рубля из расчета 13050 рублей * 9,5% / 1/150 * 901 день (период с 01.11.2014 – 20.04.2017);

за октябрь 2014 года составила 7388,26 рублей из расчета 13050 рублей * 9,5% / 1/150 * 871 день (период с 01.12.2014 – 20.04.2017);

за ноябрь 2014 года составила 7125,30 рублей из расчета 13050 рублей * 9,5% / 1/150 * 840 дней (период с 01.01.2015 – 20.04.2017);

за декабрь 2014 года составила 6862,34 рубля из расчета 13050 рублей * 9,5% / 1/150 * 809 дней (период с 01.02.2015 – 20.04.2017);

за январь 2015 года составила 4416,56 рублей из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 781 дней (период с 01.03.2015 – 20.04.2017);

за февраль 2015 года составила 4241,25 рубль из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 750 дней (период с 01.04.2015 – 20.04.2017);

за март 2015 года составила 4071,60 рубль из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 720 дней (период с 01.05.2015 – 20.04.2017);

за апрель 2015 года составила 3896,30 рублей из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 689 дней (период с 01.06.2015 – 20.04.2017);

за май 2015 года составила 3726,65 рублей из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 659 дней (период с 01.07.2015 – 20.04.2017);

за июнь 2015 года составила 3551,34 рубль из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 628 дней (период с 01.08.2015 – 20.04.2017);

за июль 2015 года составила 3376,04 рублей из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 597 дней (период с 01.09.2015 – 20.04.2017);

за август 2015 года составила 3206,39 рублей из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 567 дней (период с 01.10.2015 – 20.04.2017);

за сентябрь 2015 года составила 3031,08 рубль из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 536 дней (период с 01.11.2015 – 20.04.2017);

за октябрь 2015 года составила 2861,43 рубль из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 506 дней (период с 01.12.2015 – 20.04.2017);

за период с 01.11.2015 года по 26.11.2015 года составила 2327,98 рублей из расчета 7540 рублей за июль 2015 года составила 3376,04 рублей из расчета 8700 рублей * 9,5% / 1/150 * 475 дней (период с 01.01.2016 – 20.04.2017).

Всего компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составила 75630,94 рублей.

Компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составила 14688,33 рублей из расчета 37412,96 рублей * 9,5% / 1/150 * 604 дня (период с 25.08.2015 – 20.04.2017).

Компенсация за нарушение срока выплаты компенсации при увольнении составила 5703,95 рубля из расчета 17206,50 рублей * 9,5% / 1/150 * 510 дней (период с 27.11.2015 – 20.04.2017).

Всего компенсация за нарушение срока выплаты задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и расчета при увольнении составила 96023 рубля 20 копеек.

В порядке ст. 103 ГПК РФ и с соблюдением положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к МУП «Центральный» МО «Каменский городской округ» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с МУП «Центральный» МО «Каменский городской округ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 96023 (девяносто шесть тысяч двадцать три) рубля 20 копеек.

Взыскать с МУП «Центральный» МО «Каменский городской округ» государственную пошлину в местный бюджет в размере 3080 рублей 70 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Каменский районный суд либо непосредственно в суд апелляционной инстанции.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04.08.2017 года.

Председательствующий: О.В. Пономарева