Дело 

<

№ скрыт>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес скрыт> ДД.ММ.ГГГГ

Ахтынский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи - Рашидова М.А.,при секретаре – ФИО3,

с участием представителя истца - помощника прокурора 

<

адрес скрыт> ФИО4, истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Рутул исковое заявление прокурора 

<

адрес скрыт> РД в защиту трудовых прав ФИО2 к администрации СП «сельсовет Лучекский» 

<

адрес скрыт> о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 7776 рублей,

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес скрыт> РД обратился в Ахтынский районный суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав ФИО2 к администрации СП «сельсовет Лучекский» 

<

адрес скрыт> о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 7776 рублей, указывая, что прокуратурой района проведена проверка заявления технички КУ «КДЦ» при СП «сельсовет Лучекский» ФИО1 о неправильном начислении и выплате ей заработной платы администрацией МО «сельсовет Лучекский», в ходе которой установлено, что в нарушение Федерального закона от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому минимальный размер заработной платы в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГг. составляет 7500 рублей, заработная плата ФИО1 с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГг. выплачивалась в размере 6204 рублей, что на 1296 рублей меньше установленного законом размера, общая сумма недоплаченной заработной платы за июль-декабрь 2016г. составляет 7776рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора 

<

адрес скрыт> ФИО4 исковые требования поддержал и просил суд удовлетворить их.

Истица ФИО1 в судебном заседании иск прокурора поддержала и просила удовлетворить его, заявив, что ей зарплата не выплачивалась в установленном размере, хоть администрация и признает этот факт, разница в зарплате ей до сих пор не возвращена.

Представитель ответчика – администрации СП «сельсовет Лучекский», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (извещения от 12.05.2017г. 

<

№ скрыт>, от 29.05.2017г. 

<

№ скрыт>, определение от 11.05.2017г., телефонограмма от 05.06.2017г.), в судебное заседание не явился и о причинах своей неявки в суд не сообщил, какие-либо ходатайства не заявил, поэтому суд считает его неявку не связанной с причинами уважительного характера и в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствии. 

Выслушав явившиеся стороны, изучив материалы гражданского дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов,- за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской деятельности.

Размер минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.4 ст.133 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работ в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклад (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3,4,5).

Согласно названной статье Трудового Кодекса Российской Федерации тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставки заработной платы государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из проведенных выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования. Является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточно для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. 

Согласно ст.134 ТК РФ органы местного самоуправления, муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленным трудовым законодательством.

Судом установлено, что ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГг. работала техничкой казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» при СП «сельсовет Лучекский» 

<

адрес скрыт> РД с объемом работы на 1,0 штатной единице, а с ДД.ММ.ГГГГг. – на 0,75 единице. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер заработной платы в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГг. составляет – 7500 рублей.

В материалах дела имеется заявление ФИО1 от 12.04.2017г. прокурору 

<

адрес скрыт> РД ФИО5 о неправильном начислении и выплате ей заработной платы.

Из объяснения главного бухгалтера, администрации СП «сельсовет Лучекский» ФИО6 прокурору 

<

адрес скрыт> РД от 19.04.2017г. следует, что действительно заработная плата ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГг. выплачивалась без учета повышения минимального размера оплаты труда из-за незнания минимального размера оплаты труда.

Из штатного расписания работников казенного учреждения «Культурно-досуговый центр» при СП «сельсовет Лучекский» 

<

адрес скрыт> РД на ДД.ММ.ГГГГ и расчетно-платежных ведомостей за июль-декабрь 2016г. следует, что заработная плата ФИО1 по 1,0 штатной елинице составляет 6204 рублей. 

Таким образом, в нарушении указанного положения закона заработная плата ФИО1 с 1 июня по ДД.ММ.ГГГГг. выплачивалась в размере 6204 рублей, что на 1296 рублей меньше установленного законом размера. Общая сумма недоплаченной заработной платы за июль-декабрь 2016г. составляет 7776рублей.

Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с исковым заявлением в защиту нарушенных прав ФИО1 в сфере трудовых (служебных) отношений, обратившейся с заявлением в прокуратуру. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.129,133,134 ТК РФ, ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление прокурора 

<

адрес скрыт> Республики Дагестан в защиту трудовых прав ФИО2 к администрации сельского поселения «сельсовет Лучекский» 

<

адрес скрыт> Республики Дагестан о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 7776 рублей удовлетворить.

Взыскать с администрации сельского поселения «сельсовет Лучекский» 

<

адрес скрыт> Республики Дагестан в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату в размере 7776 рублей. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания суммы 3888 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Ахтынский районный суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья М.А. Рашидов

Решение суда составлено на компьютере в совещательной комнате.