РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2019 года р.п. Нововаршавка, Омская область,

Нововаршавский районный суд Омской области в составе судьи Мусаэльянц Е.М., при секретаре Глушко М.М., пом. судьи Александровой Е.Д., с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-303/2019 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился с иском к ООО «СибСтрой Ремонт» в котором указал на то, что он работал на предприятии с 24.04.2018 года по 07.12.2018 года в должности бетонщика. За период с 01.06.2018 года по 01.07.2018 истцу не выплачена заработная плата в размере 35 000 рублей. Истец просит взыскать сумму в размере 35 000 рублей, моральный вред в размере 5 тыс. рублей. 

В судебное заседание ФИО2 не явился, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в предыдущем судебном заседании просил исковое заявление удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ФИО2 – ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал по всем изложенным в нем основаниям, при этом указал на то, что его сын ФИО2 устроился на работу бетонщиком в организацию ООО «Сибстройремонт», подписал трудовой договор. Несмотря на то, что в соответствии с трудовым договором его оклад составлял 16300 рублей, ему фактически обещали платить по 50 000 рублей ежемесячно. Истец находился в командировке в 

<

адрес> с конца апреля 2018 года, также работал май 2018 года, июнь 2018 года и 3 дня июля 2018 года. После возвращения из командировки, он больше в указанной организации не работал. За ФИО2 он - ФИО1 получал заработную плату. Когда он приехал получать заработную плату в организацию в июне 2018 года, то получил денежные средства в сумме 34 000 рублей, а часть денег на карточку, всего получилось около 50 000 рублей. Но это заработная плата была за май, он попросил чтобы ему выдали и за июнь, так как видел ведомость с начисленной заработной платой, но ему кассир сказала, что ей без разрешения деньги нельзя выдавать. Он пошел к директору, его просили подождать, так он ходил несколько месяцев, но больше выплат не было. Несмотря на то, что часть денег истец получал на карточку, согласно заключенного трудового договора, но в устной форме ФИО2 обещали больше, поэтому ему должны еще выплатить за июнь 2018 года денежные средства в сумме 35 000 рублей. Просит исковое заявление удовлетворить, а также взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5 т.р. 

Представитель ответчика ООО «СибСтройРемент» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства. В предыдущем судебном заседании представитель ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, просила отказать. При этом пояснила, что все выплаты согласно заключенного трудового договора были произведены ответчиком, оснований для дополнительных выплат не имеется. Расчет по заработной плате произведен верно, оснований для перерасчета не имеется. 

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Срок, установленный ст. 392 ТК РФ истцом не пропущен, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в течении одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. 16 июля 2018 года была выплачена заработная плата за июнь, 11 июня 2019 года истец обратился с иском, с учетом изложенного, срок давности не истек. 

Согласно данным трудовой книжки, ФИО2 принят 24.04.2018 года в ООО «СибСтройРемонт» бетонщиком 5 разряда. 07.12.2018 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

В судебном заседании установлено, что 24 апреля 2018 года между ООО «СибСтройРемонт» и ФИО2 заключен трудовой договор №... согласно которого работодатель получил, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности - бетонщик 5 разряда (п. 1.1, л.д.6). Настоящий трудовой договор заключен для выполнения определенных видов работ на объекте на период с 24 апреля 2018 года по 30 сентября 2018 года, с учетом определенного сторонами объема работ и календарного графика производства работ (п. 1.4). Работник обязан приступить к работе 24.04.2018 года (п. 1.5). Условия труда на рабочем месте бетонщик 5 разряда относятся к допустимым (2 – й класс), выполняемая работником по настоящему договору работа не относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (п.1.6). 

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата 16 300 рублей в месяц (п.2.1). 

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: первая часть заработной платы не позднее 25 числа каждого месяца, окончательный расчет не позднее 15 числа, следующего за расчетным (п.2.2).

Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 15 % к заработной плате (п. 2.3). 

Ежемесячно допускается выплата премии в размере до 80 % от заработной платы по итогам работы за месяц в соответствии с «Положением о премировании от 01.12.2014 года) (п.2.5).

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Из искового заявления следует, что истец просит взыскать недополученную заработную плату за период за 01.06.2018 года по 01.07.2018 года в сумме 35 000 рублей. 

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2018 года в отношении ФИО2 следует, что он находился в командировке, отработал 20 дней, 159 часов (л.д.57). 

Из производственного календаря 2018 года следует, что в июне 2018 года норма рабочего времени - 20 рабочих дней, 159 часов. 

Из списка перечисляемого в банк аванса за июнь 2048 года №... от 22.06.2018 года следует, что ФИО2 перечислено на карту 6 230 руб. (л.д.47). 

В соответствии со списком перечисляемого в банк зарплаты следует, что 16 июля 2018 года ФИО2 было перечислено на карту 9 301,40 рублей (л.д.49, оборот). 

Общая сумма, выплаченная ФИО2 за июнь 2018 года составляет 15 531,4 руб. ( с учетом НДФЛ). 

Вместе с тем, из расчетного листка за июнь 2018 года, следует, что начисленная заработная плата составляет 17 852,40 рублей, районный коэффициент 15 % не начислен. 

Из штатного расписания ООО «СибСтройРемонт» следует, что тарифная ставка (оклад) бетонщика 5 разряда составляет 16 300 рублей, районный коэффициент - 15%, всего в месяц составляет 18 745,00.

18 745,00 – 17 852,40 = 892,6 руб., указанная невыплаченная часть заработной платы подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 24 НК РФ суд не относится к налоговым агентам, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации и не вправе исчислять НДФЛ при расчете подлежащих взысканию с работодателя в пользу работников причитающихся ему сумм, поскольку это не входит в компетенцию суда.

При этом доводы ответчика, представленные в дополнительном отзыве о том, что районный коэффициент был начислен, и представлены соответствующие расчеты не могут быть приняты во внимание, поскольку из расчетных листков не следует, что районный коэффициент начислялся, согласно штатного расписания заработная плата бетонщика 5 разряда составляет 18 745,00 вместе с районным коэффициентом, а начисленная заработная плата за июнь 2018 года составила 17852,40 руб. Расчет произведен неверно, поскольку принят во внимание средний заработок за апрель, в указанном месяце истец работал всего несколько дней. Май 2018 года вообще не принят во внимание. При этом доводы ответчика о том, что в соответствии с пунктом 8 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановление N 922) в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) и нужно исходить из среднего дневного заработка не могут быть приняты во внимание, поскольку работник имел и фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни. 

Что же касается оставшихся денежных средств в размере 34 107,4 руб. суд приходит к выводу о том, что указанная сумма не подлежит взысканию. 

Из положении о премировании работников ООО «Сибстройремонт» от 01 декабря 2014 года следует, что премия работникам организации начисляется за время, фактически отработанное в месяце, за который начисляется премия. Размер текущих премий за месяц (год) конкретного работника (в пределах выделенного по подразделению фонда) устанавливается решением руководителя в размере от 0 % до 80 % оклада согласно штатному расписанию. Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя. Премии осуществляются со всеми выплатами, причитающимися работнику за прошедший месяц. 

Суд учитывает, что в соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Исходя из заключенного трудового договора, и положений о премировании работников ООО «СибСтройремонт», суд приходит к выводу о том, что трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО2 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной части задолженности по заработной плате на основании представленных сторонами доказательств, в том числе, объяснений сторон, письменных доказательств в виде трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, суд, руководствуясь ст. ст. 15, 16, 20, 56, 136 Трудового кодекса РФ, ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку причитающаяся истцу в соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачена с учетом фактически отработанного времени, а доводы истца об ином размере заработной платы, отличном от указанного в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, в том числе в размере 35 000 руб., являются несостоятельными, поскольку какими-либо доказательствами не подтверждены. Кроме того, суд принимает во внимание, что согласно пояснениям представителя истца в июне 2018 года он получил выплату наличными в размере 35 000 рублей в кассе предприятия, однако, по его мнению, указанная выплата была заработной платой за май 2018. Вместе с тем, истец не представил доказательств того, что указанная выплата была за май 2018 года. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как трудовые права работника ФИО2 были нарушены, он вправе ставить вопрос о компенсации морального вреда. Суд учитывает, степень нарушения трудовых прав истца, с учетом всех обстоятельств дела, принимая во внимание материальное положение ответчика, учитывая характер причиненных нравственных страданий, фактические обстоятельства при которых был причинен моральный вред, а также выплаченные наличными денежные средства в июне 2018 года, без конкретизации периода оплаты, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей в пользу работника, учитывая степень вины ответчика, соответствующий характеру нарушения и объему нарушенного права, а также с учетом того, что компенсация морального вреда не должна носить формальный характер, ее целью является реальная компенсация причиненных пострадавшему страданий, считая его соразмерным причиненным нравственным страданиям. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты судебных расходов, с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета Нововаршавского района Омской области 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СибСтройРемонт» в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за период с 01 июня 2018 года по 01 июля 2018 года в сумме 892,6 рублей, в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «СибСтройРемонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Нововаршавский районный суд Омской области.

Судья Е.М. Мусаэльянц

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 

10.09.2019 года 

Судья Е.М. Мусаэльянц