РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу 

№ 2-5656/17

12 декабря 2017 года

г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ланских С.Н.

при секретаре Лобановой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая Поликлиника №2 Промышленного района» о расторжении трудовых договоров,

установил:

ФИО1 в лице представителя по доверенности Теванян Г.А., обратилась с иском к ответчику ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая Поликлиника №2 Промышленного района», в обоснование требований ссылаясь на то, что она работает в ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая Поликлиника №2 Промышленного района» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности заведующей 

<

данные изъяты> (основная работа) и в должности 

<

данные изъяты> (по совместительству). С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей и выполняет их по настоящее время.

В ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик сообщил ФИО1, что имеется необходимость заключить трудовые договоры по новой форме, вручил ей экземпляры трудовых договоров и пояснил, что если она указанные документы не подпишет, то будет уволена.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подписала трудовой договор №, трудовой договор № и трудовой договор №. В указанных трудовых договорах не содержатся условия оплаты труда, размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, однако ответчик пояснил, что заработная плата ФИО1 не изменится, что все условия оплаты труда сохранятся на прежнем уровне.

В действительности же заработная плата существенным образом снизилась при условии, что объем работы остался на прежнем уровне.

Кроме того, оспариваемые трудовые договоры по сути своей прекращают статус ФИО1 как работника бюджетного предприятия и переводят ее в статус работника по коммерческому найму.

Одновременно с этим, в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовом договоре № и в трудовом договоре № указано, что датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ

Данные противоречия не соответствуют требованиям ст. 425 ГК РФ, поскольку договор вступает в силу и становится обязательным для сторон, с момента его заключения. По смыслу норм гл. 28 ГК РФ, регулирующих заключение договора, договоры заключаются для достижения результатов на будущее.

Заключение договора представляет coбой достижение сторонами в надлежащей форме соглашения по всем существенным условиям договора в порядке, предусмотренном законодательством, однако в отношении ФИО1 соглашение между сторонами по существенным условиям договора не достигнуто.

Сложившаяся ситуация нарушает закрепленное ст. 37 Конституции РФ право истца на труд на условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Кроме того, данные трудовые договоры подписаны истцом под принуждением со стороны ответчика, т.к. в случае отказа в подписании договора истцу грозило увольнение со своего места работы. 

Ссылаясь на положения ст.ст. 56, 57 ТК РФ указала, что помимо иных условий обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. 

Поскольку трудовой договор №, трудовой договор № и трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не содержат конкретного размера заработной платы, доплат, надбавок и поощрительных выплат, они не соответствуют требованиям закона и должны быть расторгнуты. Истец обращалась к ответчику с требованием о расторжении указанных договоров, однако в этом ей было отказано.

Истец просила расторгнуть трудовые договора № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенные между ФИО1 и ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №2 Промышленного района».

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца – адвокат Теванян Г.А., действующая на основании доверенности и ордера, исковые требования поддержали. В судебном заседании истец дополнила, что оспариваемые трудовые договора ею были подписаны, так как руководство поликлиники ей объяснило, что в случае, если она не подпишет их, то может быть уволена. Поэтому трудовые договора ею подписаны под давлением руководства. Прежде чем подписать данный трудовой договор, она обсуждала его с главным экономистом. В результате обсуждения они и пришли к выводу, что 1 балл будет равен 1 проценту. У них введена бальная система. У нее как у завпроизводства расписано 18 позиций ее работы. Каждый вид ее работы имеет баллы и стоимость. Об этом имеются изменения в положении об оплате труда. Придя к выводу о том, что 1 балл равен 1 %, ей выдали трудовой договор, но в нем об этом не было прописано. Она возмутилась, но главный экономист успокоила их. В настоящее время ФИО3 начисляет заработную плату как ей вздумается. Главный врач также объяснил, что 1 % равен 1 баллу. В результате сотрудниками поликлиники был пождан коллективный иск в суд.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №2 Промышленного района» ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала согласно доводам, подробно изложенным в письменных возражениях на иск. Дополнила, что истец не обращалась в адрес руководства о расторжении трудовых договоров. По коллективной жалобе зубных техников, органом государственного контроля (надзора) Государственной инспекцией труда в Самарской области была проведена проверка, по результатам которой нарушений не выявлено. Начисление заработной платы идет за платные услуги и за бюджет. Все необходимые отчисления производятся в УПФ РФ. Подписание оспариваемых трудовых договор проводилось в несколько этапов. Сначала договора подписывали врачи, сейчас зубные техники. При подписании договора всех собрали в актовом зале и разъяснили положения заключаемого договора. При внедрении эффективных договоров уведомлялись все сотрудники. Что касается концессионного соглашения - это партнерство государства и частных компаний. Данное государственное соглашение прошло регистрацию в Управлении Росреестра Самарской области. Никакого принуждения со стороны ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №2 Промышленного района» к подписанию трудового договора не было.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 ТК РФ).

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе в порядке ст. 80 ТК РФ реализуется работником исключительно по своему усмотрению. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно пункту 1.1 Устава, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ. официальное полное наименование работодателя (ответчик по делу) «Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №2 Промышленного района». Сокращенное наименование учреждения – ГБУЗ «ССП №2». Согласно Единому государственному реестру юридических лиц ГБУЗ «ССП №2» является действующим юридическим лицом. 

Согласно представленной истцом в материалы дела копии трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. принята в городскую стоматологическую поликлинику №2 на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность старшего 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ.- переведена в лабораторию зубопротезирования на должность 

<

данные изъяты>.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик уведомил истца о переходе на эффективный контракт по причинам, связанным с введением в ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая поликлиника №2 Промышленного района» эффективного контракта.

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель ГБУЗ «Самарская стоматологическая поликлиника № 2 Промышленного района» ДД.ММ.ГГГГ. довел содержание указанного уведомления до своих работников, в том числе до 

<

данные изъяты> ФИО5, которая отказалась от подписи в уведомлении об изменении условий труда в связи с переходом на «эффективный контракт».

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ. № Министерством здравоохранения Самарской области руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области в целях реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на ДД.ММ.ГГГГ утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г., обеспечения исполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в соответствии с телеграммой министра труда и социальной защиты РФ от 14.03.2017г. поручено принять исчерпывающие меры, направленные на завершение работы по внедрению «Эффективного контракта» в подведомственных государственных учреждениях. В этой связи учреждениям необходимо распланировать работу так, чтобы завершить период всех категорий работников учреждения до 01.09.2017г. Информацию согласно таблице № поручено представлять ежемесячно до 10 числа каждого месяца начиная с мая.

Письмом Министерства здравоохранения Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ. № руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области, предлагалось проанализировать трудовые договоры с работниками учреждений на соответствии их рекомендуемой примерной форме и включении всех обязательных условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ, при необходимости внести соответствующие изменения и дополнения в трудовые договоры работников, о проделанной работе проинформировать управление государственной службы и кадров в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, руководителям учреждений не завершивших перевод работников на примерную форму «Эффективный контракт» поручалось активизировать работу по оформлению оставшихся трудовых договоров, взять указанную работу под личный контроль и ежемесячно до 10 числа каждого месяца представлять в управление информацию о количестве сотрудников переведенных на указанную форму с разбивкой на медицинский и прочий персонал. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено новое Положение об оплате труда работников ГБУЗ СО «Самарская стоматологическая поликлиника № 2 в Промышленном районе» с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ. ГБУЗ ССП №2 Промышленного района» следует ФИО2 отказалась от получения трудового договора в связи с переходом на «эффективный контракт». 

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем ГБУЗ «Самарская стоматологическая поликлиника № 2 Промышленного района» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор №

В соответствии с п.1 указанного трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности «заведующая производством», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией заведующей производством. 

Согласно п. 2 настоящего договора, работник принят на работу в лабораторию зубопротезирования (платные услуги) без испытательного срока.

Работа у работодателя является для работника основной на 

<

данные изъяты> ставки (п. 3 договора). Договор заключен на неопределенный срок (п.4). Настоящий трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. (п. 5), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГг. ( п.6). В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что по своему содержанию трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. фактически является дополнительным соглашением к трудовому договору с истцом от ДД.ММ.ГГГГ года, когда в письменной форме трудовой договор не составлялся. 

Согласно п.12 Договора, за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад – 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты> ставки). В зависимости от квалификационной категории должностной оклад может быть увеличен при наличии высшей квалификационной категории на 

<

данные изъяты>, при наличии первой квалификационной категории на 

<

данные изъяты>%, при наличии второй квалификационной категории на 

<

данные изъяты>, б) работнику производятся выплаты компенсационного характера, в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Указанный договор подписан работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ. между работодателем ГБУЗ «Самарская стоматологическая поликлиника № 2 Промышленного района» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор №

В соответствии с п.1 указанного трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности «зубной техник», а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией зубного техника. 

Согласно п. 2 настоящего договора работник принят на работу в лабораторию зубопротезирования (платные услуги) без испытательного срока.

Работа у работодателя является для работника по совместительству на 

<

данные изъяты> ставки (п. 3 договора). Договор заключен на неопределенный срок (п.4). Настоящий трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. (п. 5), дата начала работы ДД.ММ.ГГГГг. ( п.6).

Согласно п.12 договора за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад – 

<

данные изъяты>.(

<

данные изъяты> ставки). В зависимости от квалификационной категории должностной оклад может быть увеличен при наличии высшей квалификационной категории на 

<

данные изъяты>, при наличии первой квалификационной категории на 

<

данные изъяты> при наличии второй квалификационной категории на 

<

данные изъяты>, б) работнику производятся выплаты компенсационного характера, в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера. 

ДД.ММ.ГГГГ. от истца ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ «ССП №2» ФИО13 подано заявление о принятии ее на работу по внутреннему совместительству на 

<

данные изъяты> ставки по бюджету с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ. от истца ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ «ССП №2» ФИО7 подано заявление о переводе ее с 

<

данные изъяты> ставки заведующей производством лаборатории по платным услугам на 

<

данные изъяты> ставки по платным услугам с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № п.8 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ. принята на работу в ГБУЗ «Самарская стоматологическая поликлиника № 2 Промышленного района» в лабораторию зубопротезирования заведующей производством зуботехнической лаборатории по внутреннему совместительству, на 

<

данные изъяты> ставки (бюджет), с ней заключен трудовой договор №. С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., о чем в приказе имеется личная подпись истца. 

Из п.1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что работодатель ГБУЗ «Самарская стоматологическая поликлиника № 2 Промышленного района» и работник ФИО1 заключили указанный трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставил работнику работу в должности заведующей производством в лаборатории зубопротезирования.

В п. 3 договора указано, что работа является для работника по совместительству на 

<

данные изъяты> ставки. 

Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ. в связи с предоставлением целевых субсидий (п.4 договора). Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ. (п.6).

В разделе IV трудового договора установлен порядок оплаты труда работника. В п. 12 раздела № IV указано, что за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностного оклада- 

<

данные изъяты> (на 

<

данные изъяты> ставки). В зависимости от квалификационной категории должностной оклад может быть увеличен: при наличии высшей квалификационной категории 

<

данные изъяты> первой квалификационной категории - 

<

данные изъяты>; второй квалификационной категории – 

<

данные изъяты> б) работнику производятся выплаты компенсационного характера, в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Договор подписан работником ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

С должностной инструкцией, утвержденной Главным врачом ГБУЗ «Самарская стоматологическая поликлиника № 2 Промышленного района» ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается ее подписью.

В соответствии с Актом проверки органом государственного контроля (надзора) представленного Государственной инспекцией труда в Самарской области № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что по адресу: 

<

адрес>, на основании распоряжения о проведении внеплановой документарной проверки юридического лица №-ОБ/378/58/1 от 15.05.2017г. изданного врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Самарской области ФИО15 была проведена внеплановая, выездная проверка в отношении ГБУЗ СО «Самарская стоматологическая поликлиника № 2 Промышленного района», в ходе которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. к трудовым договорам с конкретными работниками, в том числе ФИО1 заключены дополнительные соглашения об изложении трудового договора в редакции в форме «эффективного контракта». Все без исключения дополнительные соглашения подписаны работниками, что подтверждается их подписью на дополнительных соглашениях. С ДД.ММ.ГГГГ. с момента заключения эффективного контракта с показателями эффективности работы зубных техников, оплата труда зубного техника состоит из базовой части (должностной оклад с учетом квалификационной категории и стимулирующей выплаты за выслугу лет) и стимулирующей выплаты по показателям эффективности согласно Положению о стимулирующих выплатах по показателям эффективности (приложению № к Положению об оплате труда, утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №). Согласно трудовому договору («Эффективному контракту») стимулирующая выплата по показателям эффективности рассчитывается от суммы набранных баллов при выполнении финансового плана на 

<

данные изъяты> и более процентов. Значение балла определяется как процент от общей суммы закрытых нарядов. Набрав максимальное количество баллов – 

<

данные изъяты> зубной техник получает 

<

данные изъяты> от дохода в качестве стимулирующей надбавки к базовой части заработной платы (должностному окладу с учетом квалификационной категории и стимулирующей надбавки за выслугу лет). Согласно предоставленной работодателем сравнительной таблицы следует вывод, что изменений общей суммы выплаченной заработной платы зубным техникам учреждения не выявлено. Доводы о понуждении работников подписать «эффективные контракты» не подтвердились. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 пояснила, что в связи с периодичностью поступления в учреждение ответчика бюджетных средств, отношения сторон по выполнению работы по платным услугам и услугам по бюджету оформлялись в том же порядке и по ранее заключенному с истцом трудовому договору. В обоснование доводов о том, что заключением спорных трудовых договоров №, №, № № от ДД.ММ.ГГГГг. условия труда и его оплата для истца ФИО1 фактически не изменились и не ухудшились, ответчиком в материалы дела представлена кадровая документация, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ. истцом ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ «ССП №2» ФИО7 поданы заявления о ее переводе на 

<

данные изъяты> ставки зубного техника лаборатории зубопротезирования для оказания платных услуг с ДД.ММ.ГГГГ. и о принятии ФИО9 на работу по совместительству на 

<

данные изъяты> ставки зубного техника лаборатории зубопротезирования (по бюджету) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в лабораторию зубопротезирования (для оказания платных услуг). 

ДД.ММ.ГГГГ. от истца ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ «ССП №2» ФИО7 подано заявление о переводе ее с 

<

данные изъяты> ставки по платным услугам на 

<

данные изъяты> ставки по платным услугам с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. от истца ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ «ССП №2» ФИО7 подано заявление о принятии ее на работу по внутреннему совместительству на 

<

данные изъяты> ставки по областному бюджету с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ. от истца ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ «ССП №2» ФИО16 поступило заявление об увольнении ее с работы по внутреннему совместительству на 

<

данные изъяты> ставки по областному бюджету с ДД.ММ.ГГГГ. А также заявления о переводе временно ФИО1 на 

<

данные изъяты> ставку заведующей лаборатории по платным услугам с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № п.3 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора по внутреннему совместительству с ФИО2 (областной бюджет).

ДД.ММ.ГГГГ. от истца ФИО1 на имя главного врача ГБУЗ «ССП №2» ФИО7 поступило заявление о переводе ее с 

<

данные изъяты> ставки заведующей производством лаборатории по платным услугам на 

<

данные изъяты> ставки по платным услугам с ДД.ММ.ГГГГ А также заявление о принятии на работу по внутреннему совместительству на 

<

данные изъяты> ставки по бюджету заведующей производством лаборатории с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № п.5 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена с должности заведующей производством зуботехнической лаборатории (для оказания платных услуг) 

<

данные изъяты> ставки из лаборатории зубопротезирования (для оказания платных услуг) на должность заведующей производством зуботехнической лаборатории в лабораторию зубопротезирования (для оказания платных услуг) на 

<

данные изъяты> ставки.

Приказом № п.8 от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в лабораторию зубопротезирования заведующей производством зуботехнической лаборатории по внутреннему совместительству на 

<

данные изъяты> ставки (бюджет) без испытательного срока. Установлена тарифная ставка (оклад) 

<

данные изъяты>, надбавка за квал.кат. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>., надбавка за выслугу лет 

<

данные изъяты>- 

<

данные изъяты>. За указанные периоды работы истца представлены расчетные листки. 

В ходе судебного разбирательства установлено и стороной истца не оспаривалось, что с письменным заявлением о расторжении трудовых договоров №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ. истец к работодателю не обращалась, свое волеизъявление на увольнение по собственному желанию, в установленном законом порядке не выражала, продолжает работу в учреждении ответчика в прежней должности. 

Согласно пояснениям представителя истца истец ФИО1 не намерена прекращать трудовые отношения с ответчиком, заявляя данный иск, оспаривает изменившиеся условия оплаты труда, желая работать на условиях, определенных заключенным ранее трудовым договором. 

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменений условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что с письменным заявлением о расторжении трудовых договоров, истец к ответчику не обращалась. 

При разрешении заявленного иска судом учитывается, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ истец не лишена возможности расторгнуть трудовые отношения с ответчиком во внесудебном порядке, при этом ответчик не вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по инициативе самого работника. 

Доводы представителя истца о том, что трудовые договоры от ДД.ММ.ГГГГ. истец ФИО1 подписала под принуждением со стороны ответчика и угрозой увольнения с его стороны в случае отказа от подписания таких договоров, не могут быть приняты судом, как основание для удовлетворения заявленного иска, поскольку каких - либо относимых и допустимых доказательств принуждения, угроз в адрес истца со стороны работодателя, сторона истца в материалы дела не представила. 

Как установлено в судебном заседании пояснениями сторон, истец продолжает работу в учреждении ответчика в прежней должности, получает заработную плату. Доводы представителя истца о том, что после заключения с истцом двух трудовых договоров, ее заработная плата снизилась, опровергнуты стороной ответчика представленными в материалы дела доказательствами- расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГг., из которых не усматривается изменения в сторону уменьшения суммы выплаченной истцу заработной платы. 

Ссылка на нормы гл.28 ГК РФ, приведенная в исковом заявлении в обоснование иска о незаконности трудовых договоров №, №, № № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть принята судом во внимание как основанная на неправильном применении и толковании норм действующего законодательства, поскольку трудовые отношения регулируются специальным законом – Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено каких- либо препятствий истцу со стороны ответчика к расторжению спорных договоров, истец не лишена права и возможности обратиться к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудовых договоров, либо об изменении его условий во внесудебном порядке, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о расторжении трудовых договоров №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ Самарской области «Самарская стоматологическая Поликлиника №2 Промышленного района» о расторжении трудовых договоров отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня составления судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Промышленный районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме составлено 18 декабря 2017 года.

Председательствующий подпись С.Н. Ланских

*