Дело № 2 -4532/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 

« 

16 

» 

мая 

2017 г. 

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Даниловой 

при секретаре К.А. Новоселовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГУ - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Вологде Вологодской области о включении периода работы в страховой стаж,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что решением ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области ей не засчитан в страховой стаж период работы с 03.01.1997 по 05.06.1999 в должности 

<

данные изъяты>, так как по записям в трудовой книжке с номерами 17,18,19 на стр.8-9 определить длительность периода работы в ООО «Никвад» не представляется возможным, в трудовой книжке имеется только запись о приёме на работу, запись об увольнении из ООО «Никвад» не заверена печатью организации, иными документами в указанный период также не подтвержден.

Просит установить факт трудовых отношений ФИО2 в период с 03.01.1997 по 05.06.1999 в должности 

<

данные изъяты>. Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области включить в страховой стаж данный период и произвести перерасчёт пенсии.

В судебном заседании истец ФИО2 и её представитель по устному ходатайству ФИО3 исковые требования уточнили. Просят обязать включить в стаж истца период с 03.01.1997 по 05.06.1999 и произвести перерасчет пенсии с момента назначения с 12.02.2016.

В судебном заседании представитель ответчика ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г.Вологде Вологодской области по доверенности ФИО4 с уточненными исковыми требованиями не согласилась.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению. 

ФИО2 является получателем страховой пенсии по старости с 12.02.2016.

Решением ГУ - Управления Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области от 24.02.2016 №, при установлении страховой пенсии ФИО2 пенсионным органом не засчитан в страховой стаж период работы истца с 03.01.1997 по 05.06.1999 в ООО «Никвад» по записям трудовой книжки №, т.к. записи оформлены с нарушением действовавшего на день их внесения трудового законодательства, т.е. без учета требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №, а именно запись № об увольнении не заверена печатью организации, иными документами указанные периоды не подтверждены.

Суд не может согласиться с позицией ответчика и полагает, что спорный период должен быть зачтен в страховой стаж истца по следующим основаниям. 

Из записей № трудовой книжки ФИО2 серии № следует, что 03.01.1997 ФИО2 принята коммерческим директором ООО «Никвад»; 03.02.1997 принята на работу в магазин ООО «Никвад» 

<

данные изъяты>; 05.06.1999 уволена с работы в связи с ликвидацией магазина ООО «Никвад».

Согласно архивной справке МКУ «МАГВ» от 28.10.2015, документы по основной деятельности и личному составу ООО «Никвад», магазина ООО «Никвад» на хранение в архив не поступали.

По данным КАУ ВО «Областной архив по личному составу» от 20.08.2015, подтвердить стаж работы и заработную плату ФИО5 за период с 03.01.1997 по 03.02.1997 в ТОО «Никвад» не представляется возможным, так как документы по личному составу и производственной деятельности запрашиваемых организаций на хранение в архив не поступали.

Определением Арбитражного суда Вологодской области от 19.01.2000 конкурсное производство в отношении ликвидируемого ООО «Никвад» завершено.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, включаемые в страховой стаж, установлен в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий».

Пунктом 6 Правил установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца, за исключением обстоятельств, когда трудовая книжка отсутствует, а также когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы.

При отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя. (п. 2.2)

Аналогичные требования к подтверждению трудового стажа предусматривались и Положением «О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий РСФСР», утв. Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.09.1991 № 190, согласно которому трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. 

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Согласно п. 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения.

По п. 4.1 Инструкции № 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В судебном заседании установлено, что в спорный период истец непрерывно работала в ООО «Никвад» коммерческим директором, с 03.02.1997 переведена директором магазина, доказательств, опровергающих представленные истцом доказательства в подтверждение факта работы в спорный период времени в пределах предоставленных законом истцу возможностей при данных обстоятельствах, ответчиком не представлено. Записи в трудовой книжке со ссылками на приказы о приеме на работу истца, переводе и увольнении имеются, также как и две печати организации. Недостоверность записей в трудовой книжке истца, равно как отсутствие приказа об увольнении на правильность сделанных судом выводов не влияет. Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, так как обязанность заполнения трудовых книжек работников возложена на работодателя, вина истца в ненадлежащем исполнении работодателем обязанности по правильному заполнению трудовой книжки отсутствует.

Свидетель ФИО1 показал, что он являлся генеральным директором ООО «Никвад», отдела кадров у них не было, трудовую книжку оформляла бухгалтер, он только в ней расписывался. Истец работала с января 1997 два года в ООО «Никвад» на данных должностях.

Кроме того, в соответствии с пунктом 5.1 раздела 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, являющейся приложением к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Таким образом, законодатель не предъявляет в качестве обязательного требования заверение записи об увольнении печатью организации.

При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что отказ ответчика в зачете истцу спорного периода времени в страховой стаж для назначения страховой пенсии не основан на действующем законодательстве и является неправомерным, суд считает необходимым обязать ответчика произвести перерасчет пенсии истца с даты назначения 12.02.2016. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

признать недействительным и не порождающим правовых последствий решение ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологде Вологодской области № от 24.02.2016 в части не включения ФИО2 в общий страховой стаж периодов работы 03.01.1997 по 05.06.1999 в должности 

<

данные изъяты>

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области зачесть в общий страховой стаж ФИО2 период её работы с 03.01.1997 по 05.06.1999 в ООО «Никвад».

Обязать ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Вологда Вологодской области произвести ФИО2 перерасчет страховой пенсии с момента назначения с 12.02.2016.

Решение суда может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Л.Н. Данилова 

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2017