Дело № 2-3980/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 ноября 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Уютсервис», ООО «Спектр» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Уютсервис», ООО «Спектр» о взыскании заработной платы, указывая, что состояла с ООО «Уютсервис» в трудовых отношениях с 01.01.2017г. по 31.03.2017г. в должности уборщика производственных и служебных помещений, ей не была выплачена заработная плата за февраль – март 2017г. в размере 48343,09 руб., а также с ООО «Спектр» по 31.12.2016 г. и ей не была выплачена заработная плата за 2016 г. в размере 86422,74 руб., задолженность по заработной плате истица просила взыскать с ответчиков в судебном порядке, а также компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушанья дела извещался своевременно, надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 и ч.2 ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда №, 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31:01 Л 961г, заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от (дата) ООО «Уютсервис» является действующим юридическим лицом.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Уютсервис» в должности уборщика производственных и служебных помещений с (дата) по (дата) Трудовой договор расторгнут, (дата) на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Указанный факт подтверждается приказом о приеме ФИО1 на работу от (дата) № л/с, приказом о прекращении трудового договора по инициативе работника от (дата) № л/с, что подтверждается трудовой книжкой, и не оспаривалось сторонами.

Также ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Спектр» по (дата) Трудовой договор расторгнут (дата) по п.5 ст.77 ТК РФ по переводу в ООО «Уютсервис», приказ от (дата) № л/с, что также сторонами не оспаривалось.

Согласно выписке ЕГРЮЛ от (дата) ООО «Спектор» является действующим юридическим лицом.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Спектр» по (дата) Трудовой договор расторгнут (дата) по п.5 ст.77 ТК РФ в виду перевода в ООО «Уютсервис», приказ от (дата) № л/с, что также сторонами не оспаривалось.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. 

Согласно расчетному листку за февраль – март 2017 г. за ООО «Уютсервис» образовался долг перед ФИО1 в размере 48343,09 руб.

За ООО «Спектр» долг перед ФИО1 составляет 86422,74 руб., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2016 г.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Представитель ответчика, исковые требования о взыскании заработной платы не оспорил, доказательств обратного не представил.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании заработной платы суд считает обоснованными.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика по выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается. 

Суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 1000 рублей, поскольку ООО «Уютсервис» нарушено трудовое право истца. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, срок задержки выплаты.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в сумме 48343 руб. 09 коп. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Уютсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в размере 1680 руб.29 коп.; с ООО «Спектр» в сумме 2792 руб. 68 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Уютсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 48343 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., а всего 49343 руб. 09 коп. 

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 86422 руб. 74 коп.

Взыскать с ООО «Уютсервис» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 1680 руб. 29 коп.

Взыскать с ООО «Спектр» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 2792 руб. 68 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 48343 руб. 09 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено в порядке ч. 2 ст. 108 ГПК РФ 13.11.2017 года.

Председательствующий: Н.В. Мясникова