11RS0002-01-2020-001283-07

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута

6 декабря 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Машковцевой Е.В., 

при секретаре судебного заседания Имамеевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3486/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ялга» о взыскании невыплаченной заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратились с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ялга» (далее ООО «Ялга»), в котором просила взыскать заработную плату за август и отпускные за период с 10.03.2022 по 28.08.2023 в размере 143000 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 60000 руб. 

В обоснование иска указала, что она работает у ответчика в должности торгового представителя, ей не выплачена заработная плата за август 2023 года и отпускные, в связи с чем вынуждена была взять деньги под проценты чтобы вывести ребенка в отпуск.

Определением суда от 10.11.2023 к участию в деле для дачи заключения привлечен Печорский отдел государственной инспекции труда в Республике Коми.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, дело просила рассмотреть в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрении дела извещался надлежащим образом по адресу места нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

Представитель Печорского отдела государственной инспекции труда в РК в суд не явился, до судебного заседания представил заключение в письменном виде, в котором указал, что проверка в отношении ООО «Фирма Ялга» по обращению ФИО1 не проводилась, были истребованы письменные пояснения. Согласно представленных ответчиком пояснений отпускные ФИО1 выплачены 15.09.2023. Из пояснений ФИО1 она не получала отпускные 15.09.2023, организация ей ничего не перечисляла. Нарушение сроков выплаты заработной платы является грубым нарушением прудового законодательства, в связи с неправомерными действиями работодателя предусмотрена компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также с целью соблюдения сроков рассмотрения дела и прав участников процесса на разумные сроки судопроизводства (ст. 6.1 ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из трудового договора от 10.03.2022 ... следует, что ФИО1 принята в ООО «Ялга» торговым представителем с 10.03.2022 бессрочно.

Согласно разделу 3 трудового договора заработная плата состоит: оклада согласно штатному расписанию в размере 14000 руб. за полный отработанный месяц в количестве 36 рабочих часов в неделю; северной надбавки 80% и районной надбавки 60% к окладу в соответствии с установленными нормами Законодательства РФ. Также выплачиваются суточные в размере 700 рублей за каждый рабочий день для возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, согласно ст. 168.1 ТК РФ и не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами в соответствии с нормами законодательства РФ.

Приказом от 22.08.2023 истцу предоставлен отпуск за период работы с 10.03.2022 по 09.03.2022 в количестве 28 календарных дней с 28.08.2023 по 24.09.2023, дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней с 25.09.2023 по 18.10.2023, а всего 52 календарных дня.

Истец указывает, что ей не плачена заработная плата за август и отпускные, по расчету истца составляющие 143000 руб.

Из ответа Печорского отдела государственной инспекции труда в РК от 23.11.2023 следует, что от ФИО1 поступило обращение по поводу невыплаты заработной платы отпускных сумм. В рамках проведения оценки достоверности изложенных ФИО1 сведений в ООО «Ялга» были запрошены пояснения. Из поступивших пояснений ООО «Ялга» следует, что отпускные ей поступили 15.09.2023. Из устных пояснений ФИО1 следует, что организация ей не перечисляла отпускные, она их не получала.

Из ответа Печорского отдела государственной инспекции труда в РК от 28.09.2023 на имя ФИО1, что согласно постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлены исключительные основания для проведения в 2022-2023 годах внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, одним из оснований для проведения проверки в силу абзаца 2 подпункта «а» пункта 3 постановления № 336 является непосредственная угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при условии проведения контрольного (надзорного) мероприятия согласовано с органами прокуратуры. Также, с учетом Постановления Правительства РФ от 10.11.2022 № 2036 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336, основанием для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия при условии, что проведение контрольного (надзорного) мероприятия согласовано с органами прокуратуры, в силу абзаца подпункта «а» пункта 3 Постановления № 336 является решение руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца.

Поскольку вопросы, явившиеся основанием для жалобы ФИО1, объективно не свидетельствует о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, фактах причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, а также о наличии фактов причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, оснований для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия, внеплановой проверки не усматривается.

В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 27.09.2023 обращается в прокуратуру г. Воркуты с заявлением о невыплате заработной платы, указав, что обращение в трудовую инспекцию не принесли результата.

Из расчетного листка за август 2023 года следует, что за август 2023 года ФИО1 начислено 92830,73 руб., в том числе: по окладу: оплата по окладу за август за 19 дней – 10772,17 руб., районный коэффициент – 6463,30руб., 8617,74 руб.- северная надбавка; отпуск основной с 28.08.-31.08 -4129,04 руб., отпуск основной с 28.08.-31.08 -4129,04 руб., отпуск основной с 01.09.-24.09 -24774,24 руб., дополнительный отпуск 25.09-30.09 (работ на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях) – 18580,68 руб., дополнительный отпуск 01.10-18.10 (работ на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях) – 18580,68 руб., надбавка за разъездной характер работы – 13300 руб. 

Также из расчетного листка следует, что удержан НДФЛ – 10339 руб., перечислена заработная плата за первую половину месяца (банк, вед.... от 03.08.2023), зарплата за месяц (касса вед.... от 03.08.203), зарплата за месяц (касса вед.... от 16.08.203). Долг предприятия на конец месяца – 82491,73 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года Б.В.ДБ. выплачено 46699,52 руб. (касса вед.... от 01.09.203). Долг предприятия на конец месяца – 35792,21 руб.

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2023 года долг предприятия на конец месяца – 35792,21 руб.

В материалах прокурорской проверки имеется реестр денежных средств, зачисленных по платежной ведомости за январь 2023 года, за февраль 2023 года, март 2023года, апрель 2023 года, май2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, при этом указанные реестры не заверены ни печатью ООО «Ялга» ни печатью банковской организации.

Согласно ответу прокуратуры г. Воркуты из материалов проверки усматривается, что ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 35792,21 руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положения об оплате труда ООО «Ялга» следует, что в соответчики с пунктом 1.10 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Согласно пункту 3.4 трудового договора ФИО1 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 30 числа месяца за первую половину текущего месяца; не позднее 15 числа – за вторую половину прошедшего месяца путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу предприятия.

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно расчетному листку ФИО1 за август 2023 года ей начислена заработная плата и отпускные в общем количестве 52 календарных дня составляет 82491,73 руб. (после вычета НДФЛ).

Указание ответчика в объяснениях данных Печорскому отдела государственной инспекции труда в РК о том, что 15.09.2023 отпускные были выплачены 15.09.2023, опровергается материалами дела.

Так, из выписки по счету «Райффайзен Банк» за период с 09.09.2023 по 06.12.2023 усматривается, что перечислений от ООО «Ялга» 15.09.2023 не имеется, более того, за весь период с 06.09.2023 по 16.12.2023 перечислений от работодателя не усматривается.

Представленные реестры денежных средств по платежным ведомостям за январь 2023 года, за февраль 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года не заверены ни печатью ООО «Ялга», ни печатью банковской организации.

В силу ст. 56 ГПК РФ именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие правильность ведения учета времени, фактически отработанного каждым работником, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, своевременность ее выплаты.

Доставленное ответчику судебное извещение направлено по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, получив исковое заявление и определения суда о принятии, подготовке и назначению в предварительном судебном заседании ответчик устранился от предоставления каких-либо пояснений, доказательств и расчета взыскиваемых сумм относительно предмета спора, что позволяет суду полагать, что ответчик не оспаривает исковые требования заявленные ФИО1

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования о взыскании заработной платы на август 2023 года и отпускные за 52 календарных дня, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку расчет заработной платы за август 2023 года и отпускных за 52 календарных дня ответчиком не представлены, суд принимает за основу расчет истца и полагает возможным взыскать в пользу истца заработную плату за август 2023 и отпускные в размере 143000 руб.

В силу части 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав; причинение работнику нравственных страданий не требует доказывания.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушения работодателем трудовых прав работника, у суда имеются основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, истец с августа 2023 года по день рассмотрения дела в суде не получала заработную плату, в связи с чем была лишена средств существования на длительный период, испытывала нравственные страдания и переживания не только за себя, но за своего ребенка, беспокойства за свое будущее, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. 

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4360 руб. (4060 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ялга» в пользу ФИО1 заработную плату август 2023 года, отпускные в общем количестве 52 календарных дня размере 143000 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., всего взыскать 158000 (сто пятьдесят восемь тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ялга» государственную пошлину в размере 4360 (четыре тысячи триста шестьдесят) рублей 00 копеек с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в Воркутинский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2023.

Председательствующий