Дело 2-2036/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2017 года город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики - Чувашии в составе: председательствующей судьи Красильниковой С.А., 

при секретаре Леоновой Д.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бранд-Сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Бранд-Сервис» в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда с 21 июля 2017 года, уволен 04 сентября 2017 года по собственному желанию.

20 сентября 2017 года в связи с невыполнением работодателем обязанностей по выплате заработной платы и других выплат в связи с увольнением по собственному желанию истец ФИО1 обратился в суд с первоначальным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бранд-Сервис» (далее Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35325 рублей 73 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В последующем, 07 ноября 2017 года истец представил заявление об уменьшении размера исковых требований, в тексте которого просит взыскать с ответчика остаток невыплаченной заработной платы в размере 2 252 рубля 73 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 579 рублей 78 копеек, моральный ущерб в размере 5 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайство об отложении дела не заявил.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности по своему внутреннему убеждению. Результаты оценки отражает в решении.

Суд, изучив представленные доказательства, приходит к выводу о возможности частичного удовлетворения требований истца по следующим основаниям.

Сроки и очередность выплаты заработной платы - важные государственные гарантии по оплате труда работников.

Конвенция Международной Организации Труда N 95 об охране заработной платы (Женева, 1 июля 1949 года) предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться регулярно.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу положений статьи 4 Трудового кодекса РФ нарушение сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном объеме приравнивается к признакам использования принудительного труда.

Именно по этой причине действующее трудовое законодательство не предусматривает никаких уважительных причин задержки выплаты заработной платы работникам и не ставит причины задержки выплаты заработной платы в зависимость от наличия или отсутствия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

ФИО1 работал у ответчика в должности монтажника технологических трубопроводов 4 разряда. 

04 сентября 2017 года с истцом прекращены трудовые отношения на основании приказа № 04-01/09/7К от 04 сентября 2017 года по собственному желанию.

Под начисленной, но не выплаченной заработной платой, о которой идет речь в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", понимается заработная плата, данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя. Факт начисления заработной платы может быть установлен судом на основании иных документов.

Начисление истцу заработной платы за период с 21 июля 2017 года по 04 сентября 2017 года подтверждается справкой о сумме заработной платы от 04 сентября 2017 года, выданной работодателем, а также справкой о доходах физического лица за 2017 год. 

Из вышеуказанных справок следует, что сумма подлежащая выдаче на дату увольнения составляет 30 733 рубля 73 копейки.

В силу принципа диспозитивности гражданского процесса лица, участвующие в деле, самостоятельно выбирают способ защиты своих интересов, самостоятельно распоряжаются предоставленными им законом правами и обязанностями.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Согласно выписки по счету, открытого на имя ФИО1 в АО «Банк» 29 сентября 2017 года работодатель произвел перечисление заработной платы за июль 2017 года в сумме 5 717 рублей 43 копейки, 06 октября 2017 года перечислил расчет при увольнении и отпускные в сумме 22 763 рубля.

Истец с данной суммой согласился, уменьшил размер невыплаченной заработной платы до 2 252 рублей 73 копеек. 

Суд, оценив в совокупности все добытые доказательства, а также учитывая то, что других доказательств, ходатайств у сторон не имеется, пришел к выводу, поскольку работодателем, доказательств подтверждающих исполнение в полном объеме своей обязанности по выплате заработной платы работнику ФИО1 не представлено, иск о взыскании заработной платы в размере 2 252 рубля 73 копейки подлежит удовлетворению. 

ФИО1 просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 579 рублей 78 копеек.

Согласно ч. 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Учитывая, что задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуска выплачены ответчиком частично только в процессе рассмотрения дела, а именно 29 сентября 2017 года и 06 октября 2017 года, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с 05 сентября 2017 года по 31 октября 2017 года в размере 579 рублей 78 копеек согласно следующих расчетов :

30 733 рубля 73 копейки - общая сумма задолженности на дату увольнения.

1) 29 сентября 2017 года поступила заработная плата за июль в размере 5717 рублей 43 копейки.

просрочка с 05 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года (13 дней)

ключевая ставка ЦБ РФ – 9%.

5717 рублей 43 копейки х 13 х 9% х 1/150= 44 рубля 60 копеек. 

просрочка с 18 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года (12 дней)

ключевая ставка ЦБ РФ – 8,5%

5717 рублей 43 копейки х 12 х 8,5% х 1/150 = 38 рублей 88 копеек.

Итого: 83 рубля 48 копеек.

2) 06 октября 2017 года поступил расчет при увольнении в сумме 22 763 рубля 57 копеек.

просрочка с 05 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года (13 дней)

ключевая ставка ЦБ РФ – 9%

22 763 рубля 57 копеек х 13 х 9% х 1/150 = 177 рублей 56 копеек. 

просрочка с 18 сентября 2017 года по 06 октября 2017 года (19 дней)

ключевая ставка ЦБ РФ – 8,5%

22 763 рубля 57 копеек х 19 х 8,5% х 1/150 = 245 рублей 09 копеек.

Итого: 422 рубля 64 копейки.

3) остаток невыплаченной заработной платы в сумме 2 252 рубля 73 копейки

просрочка с 05 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года (13 дней)

ключевая ставка ЦБ РФ – 9%

2 252 рубля 73 копейки х 13 х 9% х 1/150 = 17 рублей 57 копеек. 

просрочка с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня)

ключевая ставка ЦБ РФ – 8,5%

2 252 рубля 73 копейки х 42 х 8,5% х 1/150 = 53 рубля 61 копейка

просрочка с 30 октября 2017 года по 31 октября 2017 года ( 2 дня)

ключевая ставка ЦБ РФ – 8,25%

2 252 рубля 73 копейки х 2 х 8,25% х 1/150 = 2 рубля 48 копеек.

Итого: 73 рубля 66 копеек.

Итого компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 31 октября 2017 года составила: 83 рубля 48 копеек + 422 рубля 64 копейки + 73 рубля 66 копеек = 579 рублей 78 копеек.

В части взыскании морального вреда в размере 5 000 рублей, суд считает необходимым удовлетворить данный иск частично по следующим основаниям.

Самостоятельной государственной гарантией является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременной выплате денежных средств при увольнении, у суда нет оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда в пользу истца в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Установив нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой денежных средств при увольнении, руководствуясь ч. 1 ст. 237 ТК РФ, суд с учетом принципа разумности и справедливости считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

По трудовым спорам истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статья 333.19. Налогового кодекса РФ предусматривает размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Таким образом госпошлина будет составлять 700 рублей по удовлетворенной части исковых требований (400 рублей по материальным требованиям, 300 рублей - по сумме компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 198 - ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бранд-Сервис», расположенного по адресу: 446250 Самарская область Безенчукский район поселок городского типа ФИО2 улица Рабочая дом 145 в пользу ФИО1, проживающего по адресу: 

<

адрес>:

задолженность по заработной плате в размере 2 252 рубля 73 копейки (две тысячи двести пятьдесят два рубля семьдесят три копейки);

компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 579 рублей 78 копеек (пятьсот семьдесят девять рублей семьдесят восемь копеек)

компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бранд-Сервис», расположенного по адресу: 446250 Самарская область Безенчукский район поселок городского типа ФИО2 улица Рабочая дом 145 в доход бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 13 ноября 2017 года. 

Судья С.А. Красильникова