РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2020 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Геберт Н.В.

при секретаре Перединой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-35/20 по иску ФИО1 к МП «ЖКХ Чеховского района» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ответчику МП «ЖКХ 

<

адрес>» о взыскании с МП «ЖКХ 

<

адрес>» в его пользу невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60% от должностного оклада – 11970 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60% от должностного оклада – 1561,30 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60% от должностного оклада – 11970 руб.; денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения суда, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 610 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года в размере 70,62 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года в размере 457,50 руб.; денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения по день фактической уплаты долга.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца по устной договоренности ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в иске (л.д. 3-5).

Представитель ответчика МП «ЖКХ 

<

адрес>», надлежащим образом извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил, в связи с чем суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в МП «ЖКХ 

<

адрес>» в должности водителя, техническое обслуживание и ремонт лифтов, в ЖРЭУ №.

Согласно пункту 2 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 4.1 трудового договора изложить в следующей редакции: должностной оклад – 11970 руб.; премия – 60%; доплата за совмещение профессий – 30%.

При этом, как следует из пункта 4 указанного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ премирование руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с Положением о премировании (Приложение № к коллективному договору). 

Установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислялась и выплачивалась премия в размере 60% от должностного оклада.

Между тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года премия в размере 60% от должностного оклада истцу не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами.

Судом установлено, что в спорный период начисления и выплаты заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, размер оклада истца составлял 11970 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был уволен с должности водителя, по сокращению штата работников, по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/к. 

Истец ФИО1 обратился в суд с уточненными требованиями о взыскании заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 60 % от должностного оклада и процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Отказывая истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика МП «ЖКХ 

<

адрес>» заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 % от должностного оклада и производных от основных требований о взыскании денежной компенсации (процентов) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, суд исходит из следующего.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно 

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Согласно коллективному договору МП «ЖКХ 

<

адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии формами и системами оплаты труда (п. 6.1.3.). 

Согласно коллективного договора МП «ЖКХ 

<

адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ года, оплата труда работников производится по часовым тарифным ставкам, должностным окладам за фактически отработанное время с учетом доплат, надбавок и премий (для ВКХ, Теплосети, МПКХ, жилищного хозяйства) а так же в процентах от объема выполненных работ по сметным расчетам в РСУ-ПТЭЖФ - до 35 % (п. 6.2.1.). 

Согласно штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ года начисление премии в размере 60 % от оклада относится к стимулирующим выплатам и не входит в гарантированную часть ежемесячной оплаты труда. 

Согласно приложению № к коллективному договору рабочие МП «ЖКХ 

<

адрес>» получают премию полностью или частично, по усмотрению руководителей подразделений. Премии рабочим начисляются из фонда заработной платы за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад) без учета приработка.

Согласно коллективному договору МП «ЖКХ 

<

адрес>» на ДД.ММ.ГГГГ года, ежемесячное премирование по рабочим производится при наличии финансовой возможности на предприятии (п. 6.11.).

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст. 6.11 Коллективного договора, приложений к Коллективному договору, начисление ежемесячной премии решено было не производить ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Локальный нормативный акт МП «ЖКХ 

<

адрес>» не включат выплату ежемесячной премии к гарантированным выплатам, а относит ее к стимулирующим выплатам при наличии финансовой возможности на предприятии.

Выплата надбавки работникам предприятия, которая является стимулирующей выплатой, осуществляется на основании Положения об оплате труда и материальном поощрении работников и является не обязанностью работодателя, не является гарантированной ежемесячной выплатой.

Таким образом, правовых оснований для ее взыскания в данном случае не имеется, что, следовательно, является основанием и для отказа в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, поскольку нарушений установленного срока выплаты заработной платы судом не установлено. 

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в полном объеме.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства является правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, прав и интересов Российской Федерации. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду. 

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирание и истребовании доказательств. 

На основании изложенного, руководствуясь ТК РФ, ст. ст. 2, 56, 57, 67, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МП «ЖКХ 

<

адрес>» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Н.В. Геберт

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.