Дело № 2-216/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 05 февраля 2019 года дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании задолженности по выплате выходного пособия с учетом индексации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании задолженности по выплате выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства с учетом индексации, компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование исковых требований указала, что работала в АО "Интауголь" по трудовому договору. 12.10.2018 трудовой договор с истицей расторгнут в связи с ликвидацией АО "Интауголь". За период с 12.11.2018 по настоящее время ей не выплатили выходное пособие за второй и третий месяцы трудоустройства. 

Истица, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело без своего участия.

Ответчик направил письменный отзыв на иск, в котором указал, что исковые требования не признает в заявленном объеме, что согласно данным бухгалтерского учета задолженность перед истцом отсутствует. Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц перечислен истцу 28.12.2018 в размере 37 048,22 руб. на основании заявления истца. Законодателем не установлен срок для выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Нарушения прав бывшего работника при выплате ему среднего месячного заработка за второй месяц после расторжения трудового договора (период с 13.11.2018 по 12.12.2018), ответчиком не допущено. Касательно выплаты истцу среднего месячного заработка в соответствии со ст. 318 ТК РФ за третий месяц (с 13.12.2018 по 12.01.2019) указал, что на дату подачи истцом искового заявления 23.12.2018 у ответчика не имелось оснований для выплаты указанного среднего заработка. Ответчик не может владеть сведениями о наличии или отсутствии факта трудоустройства бывшего работника. Об этом бывший работник сообщает работодателю, подав соответствующее заявление с приложением копии трудовой книжки и указанием на отсутствие фактов оказания услуг по договорам гражданско-правового характера. Заявление в адрес ответчика о выплате (среднего месячного заработка за третий месяц после расторжения трудового договора подано истцом 16.01.2019). В соответствии с данным заявлением и нормами действующего законодательства ответчиком будет произведено начисление и выплата среднего месячного заработка за третий месяц. Ответа с отказом в осуществлении данной выплаты истцу не направлялось. Таким образом, нарушение прав бывшего работника при выплате ему среднего месячного заработка за третий месяц после расторжения трудового договора (период с 13.12.2018 по 12.01.2019), ответчиком не допущено. В связи с тем, что ответчиком не допущено нарушение прав бывших работников, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

В дополнении к возражениям, поступившим в суд 04.02.2019, ответчик указал, что начисленный истцу в соответствии с ее заявлением от 16.01.2019 сохраняемый на период трудоустройства среднемесячного заработка за третий месяц в сумме 26 944,16 руб. выплачен 29.01.2019. Нарушения прав бывшего работника при выплате среднего месячного заработка за третий месяц после расторжения трудового договора (период с 13.12.2018 по 12.01.2019), ответчиком не допущено. В связи с чем, отсутствуют основания для начисления индексации выплаченного за 2, 3 месяц среднемесячного заработка, а также для выплаты компенсации морального вреда. 

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 работала в АО "Интауголь" по трудовому договору, уволена 12.10.2018 в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

Представленными ответчиком документами подтверждается, что АО "Интауголь" выплатило истице сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц 28.12.2018 в размере 37 048,22 руб., за третий месяц 29.01.2019в размере 26 944,16 руб.

Порядок и сроки выплаты среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, трудовым законодательством не установлены. Исходя из назначения указанных выплат, следует, что средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства, может быть выплачен работнику только по истечении соответствующего месяца с момента увольнения, если работник не будет в течение указанного месяца трудоустроен. Выплата указанного среднего заработка носит исключительно заявительный характер, поскольку работодателю неизвестно, трудоустроен ли работник после увольнения. Для получения среднего заработка работник должен по истечении соответствующего месяца с момента увольнения обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате с приложением доказательств того, что он не трудоустроился. Поскольку сроки выплаты среднего заработка не установлены, то возможно в данном случае применить по аналогии часть 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть средний заработок подлежит выплате не позднее 15 дней с момента обращения работником за соответствующей выплатой. 

Истица обратилась за выплатой среднего заработка за второй месяц 13.12.2018, средний заработок выплачен ей 28.12.2018. За выплатой среднего заработка за третий месяц истица обратилась 17.01.2019, средний заработок выплачен ей 29.01.2019. То есть указанные выплаты произведены истице своевременно, без нарушения требований законодательства. На дату подачи иска у истицы даже не наступило право требовать выплаты среднего заработка за третий месяц после увольнения, поскольку указанный месяц истекал 12.01.2019.

Поскольку трудовые права истицы в части выплаты ей среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяцы трудоустройства, не нарушены, то подлежат отклонению также требования о взыскании индексации и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании задолженности по выплате пособия за второй и третий месяцы трудоустройства с учетом индексации, компенсации морального вреда отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.В.Махнева