УИД: 51RS0003-01-2024-005534-39

Решение

 в окончательной форме изготовлено 12 марта 2025 года

(в силу ч. 3 ст. 107 ГПК РФ)

Дело № 2-146/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года город Мурманск

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мацуевой Ю.В.,

при секретаре Якуповой М.Б.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 19.10.2020 №, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность бетонщика 5 разряда. Пунктами 3.1, 3.2. трудового договора истцу установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Вместе с тем фактически рабочий день истца длился 12 часов: дневная смена с 08:00 до 20:00, ночная смена – с 20:00 до 08:00, в месяц предоставлялось четыре выходных дня. ФИО1 уволился 9 июля 2024 года. Просил взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.10.2023 по 09.07.2024 в размере 1 219 409 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с 17.01.2024 по 13.06.2024 в размере 235 312 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на уточненных требованиях настаивал, просил их удовлетворить.

Представитель истца ФИО6 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях, в которых указала, что заработная плата истцу произведена в соответствии с точным учетом рабочего времени на основании представленных табелей, к сверхурочной работе истец не привлекался по инициативе работодателя. Выполнение трудовых обязанностей истцом осуществлялось в соответствии с действующим режимом рабочего времени для работников АО ОЭС. Время входа и выхода на территорию строительной площадки не является подтверждением начала и окончания осуществления трудовой деятельности работником, выполнения им трудовой функции. Кроме того, указала, что истцом не представлено доказательств его привлечения к сверхурочной работе работодателем, а нарушения трудового законодательства Российской Федерации со стороны работодателя отсутствуют.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ТК РФ как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Судом установлено, между АО «Институт «Оргэнергострой» (АО ОЭС) и ФИО1 заключен трудовой договор от 19.10.2020 №, согласно которому работник принимается на работу в АО «Институт «Оргэнергострой» в отдел главного механика обособленного подразделения АО ОЭС в г. Мурманск на должность бетонщика 5 разряда (пункт 1.1) (л.д. 17-19). 

Местом работы работника является обособленное подразделение АО ОЭС в 

<

адрес> (место нахождения: 

<

адрес>) (пункт 1.3).

Пунктом 2.2. трудового договора установлено, что на основании статьи 59 ТК РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала «35 СРЗ» АО «ЦС Звездочка». 

Работнику устанавливается должностной оклад 30 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 40%, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%. Другие выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и премировании работников (пункты 4.1 – 4.4 договора). 

В соответствии с пунктами 3.1 – 3.3 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (пункт 3.7 договора).

В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Приказом Генерального директора АО ОЭС от 21.10.2019 № утверждено и введено в действие с 09.01.2020 Положение об оплате труда и премировании работников АО «Институт «Оргэнергострой» (л.д. 85 обор.-91).

Пунктом 4.4. Положения предусмотрено, что заработная плата работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад, установленный в трудовом договоре; персональная надбавка; премиальные выплаты в соответствии с системой премирования; доплаты, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ; выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время второй половины месяца (пункт 10.1 Положения). 

В соответствии с пунктом 11.2 Положения работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим положением.

Приказом генерального директора ЗАО ОЭС от 03.12.2012 № утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Институт «Оргэнергострой» (далее – Правила) (л.д. 67-81).

В соответствии с пунктом 3.1. Правил рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В обществе установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня 9.00, обеденный перерыв 13.00-13.48, окончание рабочего дня 18.00 (пятница 17.00). Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункты 3.2., 3.3. Правил). 

Согласно пункту 3.6. Правил, работодатель, по письменному распоряжению, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа, может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, с письменного согласия работника. 

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 

В обоснование исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, истец ссылается на то обстоятельство, что работа в должности бетонщика 5 разряда осуществлялась им посменно по 12 часов в день с 08.00. до 20.00 либо в ночную смену. 

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что с даты подписания трудового договора истец был ознакомлен с локальными актами работодателя, ему было известно о фактическом режиме его рабочего времени, который не менялся до его увольнения. Однако истец не обращался к работодателю с заявлениями об изменении режима рабочего времени, о несогласии с условиями труда, по вопросам размера заработной платы. 

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, между АО «ЦС «Звездочка» (заказчик) и АО «Институт «Оргэнергострой» (подрядчик) заключен договор № от 26.06.2020, согласно которому заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства выполнить собственными и привлеченными силами и средствами комплекс работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» в объеме, определенном проектной документацией, настоящим договором, техническими заданиями, в сроки указанные в календарном графике, являющимся неотъемлемой частью договора, и передать Объект заказчику, а заказчик обязуется принять результат этих работ и оплатить определенную договором цену.

Место нахождения объекта капитального строительства: 

<

адрес> (пункт 2.5. договора). 

Согласно информации филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» от 19.02.2025, представленной по запросу суда, АО «Институт «Оргэнергострой» в соответствии с договором заказчик передал подрядчику основную строительную площадку - сухой док в строительство.

Договором предусмотрен график производства работ устанавливающий период строительства с момента заключения договора с 26.06.2020 по ноябрь 2026. АО Институт «Оргэнергострой» в период действия договора выполняет строительно-монтажные работы круглосуточно.

Кроме того, распоряжением руководителя ОП АО ОЭС в г. Мурманск от ДД.ММ.ГГГГ №р в целях повышения контроля на объекте строительства, расположенного на территории «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» с 01.03.2023 введена система контроля учета прибытия/убытия на территорию строительной площадки, расположенной на территории «35 СРЗ» по адресу: 

<

адрес>. Также в материалы дела представлены сведения о входах и выходах ФИО1 на территорию «35 СРЗ» за период с 01.10.2023 по 09.07.2024. 

Согласно ответа ООО «Юность» от 21.02.2025 б/н также следует, что в рамках заключенного с АО «Институт «Оргэнергострой» договора на оказание услуг по питанию от 14.05.2021 № питание было организовано с учетом двухсменной работы в дневное и ночное время: завтрак дневное время - 07:00-07:30; обед дневное время - 13:00-13:30; ужин дневное время - 19:00-19:30; завтрак ночное время -19:30-20:00; обед ночное время - 01:00-01:30; ужин ночное время - 07:30 - 08:00.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 указал, что в период с 2021 года являлся сотрудником АО «Институт «Оргэнергострой» на протяжении 2 лет и 10 месяцев. Рабочий день у них длился в первую смену с 08:00 до 20:00, во вторую – с 20:00 до 08:00, выходной день предоставлялся один раз в неделю. Истец преимущественно работал в дневную смену, которая начиналась в 08:00 и заканчивалась в 20:00. Иногда истец работал и в ночную смену, периодически задерживался на смене. Все сотрудники трудились шестидневную рабочую неделю по 12 часов с одним выходным днем: либо воскресенье, либо понедельник. Все работники были обеспечены трехразовыми питанием как в ночную, так и в дневную смену. Работники добирались на работу на служебном транспорте от общежития до проходной. На территорию завода проход осуществлялся через два КПП: Северный Полярный терминал и 16 КПП. От КПП до места работы- сухой док добирались на автобусе, что занимало примерно 5 минут, но иногда ходили пешком, когда автобус был сломан и это занимало 10 минут. Службой безопасности филиала «35 СРЗ» «ЦС «Звездочка» выдавались пропуска с фотографией работника. На КПП все пропуски проверялись службой охраны завода. На главном входе филиала «35 СРЗ» «ЦС «Звездочка» и на Северном Полярном терминал установлена система СКУД, по которой фиксировалось время входа/выхода. В начале 2023 года была установлена система FACE-ID. Электронный именные пропуски выдавались работникам АО «Институт «Оргэнергострой. Кроме того, велась внутренняя система фиксации рабочего времени. За каждым участком был определен специалист отдела кадров, который составлял табеля учета рабочего времени. Работникам выдавались только расчётные листы, а с табелями учета рабочего времени работники не были ознакомлены.

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и не заинтересованного в исходе дела, у суда не имеется. Показания свидетеля согласуются с письменными материалами дела, в связи с чем принимаются судом в качестве доказательства, подтверждающего график осуществления истцом трудовой деятельности в АО «Институт «Оргэнергострой».

Доводы ответчика о том, что информация филиала «35 СРЗ» АО «ЦС «Звездочка» о входном контроле не может рассматриваться в качестве допустимого доказательства наличия у истца сверхурочной работы, а факт нахождения истца на рабочем месте по собственной инициативе не свидетельствует о привлечении работника к сверхурочной работе и работе в выходные дни и исполнении им в это время своих должностных обязанностей, не порождает у работодателя обязанности по начислению и выплате заработной платы, судом отклоняются, поскольку совокупностью представленных в дело доказательств подтверждается, что истец работал у ответчика в преимущественно в ночную смену, которая длилась с 08:00 до 20:00, а также привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а условия труда по пятидневной 40-часовой рабочей неделе, указанные в трудовом договоре, не соответствовали действительности. 

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени разняться между собой. Так ранее представленные одновременно с письменным отзывом табели учета рабочего времени содержат иную информацию о лицах, ответственных за указанные в табеле сведения, номере документа и лицах его подписавших, чем те табели, которые были представлены представителем ответчика позднее в подлиннике для обозрения суду в ходе судебного заседания 26.02.2025. При этом о том, кем фактически эти сведения предоставлялись, кто контролировал работу истца на месте, его присутствие, время работы и окончание работы, представитель ответчика пояснить не смог, соответствующие сведения суду представлены не были. В связи с этим суд критически относится к указанному доказательству по делу.

Оценив пояснения сторон и показания свидетеля, сопоставив их с письменными материалами дела, суд приходит к выводу, что табели учета рабочего времени, составленные ответчиком в отношении ФИО1, не соответствуют фактическому рабочему времени истца и не учитывают периоды сверхурочной работы.

Допустимых доказательств, с достоверностью и в полном объеме опровергающих вышеуказанные обстоятельства, с учетом распределения бремени доказывания по указанной категории споров, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено.

На основании изложенного, уточненные исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу подлежат удовлетворению.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности, суд приходит к следующему.

Истцом представлен расчет времени переработки, выполненный на основании выписки о времени входа и выхода ФИО1 на/из «35 СРЗ», при этом из расчета исключены ежедневно 1 час 15 минут, из которых 15 минут – время, необходимое работнику для следования от рабочего места (цеха) до проходной завода, 1 час – время обеда. 

При таком подсчете истец пришел к выводу о том, что задолженность работодателя по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет 235 312 рублей 62 копейки. 

Суд считает правильным примененный истцом расчет в части исключения ежедневно 1 часа 15 минут, поскольку обед предусмотрен Правилами внутреннего трудового распорядка, его время подтверждается показателями опрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля, согласно которым следует, что время в пути от цеха до КПП пешком составляет 10-15 минут, на автобусе – 5 минут, пешком ходили иногда, только когда ломался автобус, в связи с чем истец исключил из подсчета сверхурочных часов максимальное время – 15 минут. 

Проверяя указанный расчет, суд соглашается с количеством часов, которые необходимо исчислить в полуторном и двойном размере, а также с суммой недоплаченной заработной платы.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, собственный расчет не представлен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 17.01.2024 по 13.06.2024 в размере 235 312 рублей 62 копеек.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно абзацу четвертому пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. 

Заявляя требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, истец указал, что испытывал нравственные страдания в связи с длительной невыплатой заработной платы в полном объеме, был крайне стеснен в денежных средствах, из-за чего испытывал нервный стресс.

Учитывая, что действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме признаны судом необоснованными, нарушающими права работника, суд находит доводы истца о причинении действиями работодателя нравственных страданий очевидными, в связи с чем считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в денежном выражении.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Принимая во внимание степень нравственных страданий истца, то обстоятельство, что он не получил материальное стимулирование за свою работу, на которое мог рассчитывать, длительность невыплаты заработной платы, суд полагает, возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая данный размер разумным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканная сумма государственной пошлины зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 059 рублей 38 копеек (8059 рублей 38 копеек – за требования имущественного характера, 3000 рублей – за требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда -удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой», ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с 17.01.2024 по 13.06.2024 в размере 235 312 рублей 62 копеек копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании с АО «Институт Оргэнергострой» компенсации морального вреда в размере, превышающем 10 000 рублей, ФИО1 отказать.

Взыскать с акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» в бюджет муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 11 059 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Ю.В. Мацуева