Дело №

24RS0№-51 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 июля 2023 года г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда в ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

при секретаре Игнатьевой А.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, понесенных судебных расходов, возложении обязанности произвести необходимые страховые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2» (далее ООО ЧОО «Форт-С2») с требованием установить факт трудовых отношений между ответчиком и ФИО1 в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 082 707 рублей 47 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 157 495 рублей 80 коп., компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99 747 рублей 34 коп., при перерасчете на день возврата трудовой книжки из расчета размера среднедневного заработка в сумме 2 624 рубля 93 коп., компенсации причиненного морального вреда в сумме 10 000 рублей; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязать ответчика произвести начисления страховых взносов и произвести перечисления за весь период работы в соответствующие фонды; взыскать с ответчика юридические расходы в сумме 20 000 рублей, почтовые расходы в сумме 209 рублей.

Требования мотивированы тем, что он в конце июня 2021 года, пройдя собеседование, был принят на работу к ответчику на должность охранника в группу быстрого реагирования. Согласно графикам первая смена была ДД.ММ.ГГГГ. Работал по графику 48 часов и 48 часов выходной, до ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячный размер заработной платы составлял 24 000 рублей. Ежегодно через Управление Росгвардии по Красноярскому краю оформлял личные карточки охранника. Несмотря на то, что добросовестно исполнял свои обязанности, заработную плату за отработанный период в полном объеме не выплатили. Не заплатили зарплату за март 2023 года. С учетом работы в праздничные дни и с учетом ежемесячных переработок заработная плата за 2021 года составляет 458 340,68 рублей, по факту выплачена 144 000 рублей, таким образом, размер невыплаченной заработной платы за 2021 год составляет 314 340 рублей, за 2022 год не выплачено 579 698,75 рублей и за 2023 год 188 668,04 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 157 495 рублей 80 коп. Неоднократно обращался к представителю ответчика ФИО3 с предложением выдать на руки трудовой договор и выплачивать заработную плату в полном объеме. В результате ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление на имя директора об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. До сих пор приказа об увольнении нет. Представитель ответчика сообщил, что приказа не будет, так как его никто официально не трудоустраивал. Работодатель отказывается возвращать трудовую книжку, которую у него забрали в июле 2021 года. В связи с задержкой в выдаче трудовой книжки работодатель обязан выплатить ему компенсацию. Также работодатель обязан произвести за него оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и обязан произвести отчисления в соответствующие фонды. Также истец считает, что со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав, в связи с чем необходимо взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям. изложенным в иске, пояснив, что в конце июня 2021 года ему позвонил знакомый ФИО7, сказал, что им в ЧОО нужен работник. Через несколько дней он приехал на 

<

адрес>, где у них был офис. Там находились ФИО7, ФИО3 и еще 2 незнакомых ему людей. Ему сказали, что ФИО3 представитель компании в Зеленогорске. Эти два незнакомых ему человека пояснили, что им в Зеленогорске нужен сотрудник группы быстрого реагирования, график работы сутки через двое, заработная плата 24 000 – 25 000 рублей плюс переработки, в общей около 50 000 рублей с учетом переработки, выходных и праздничных. У него на тот момент не было удостоверения охранника. Он написал заявление о трудоустройстве, с ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу. Место работы – офис на 

<

адрес>. Отпусков не было, не обсуждали с работодателем. При приеме его на работу обсудили, что входит в его обязанности, трудовой договор был написан, он его подписал, направили в Красноярск на подпись, оттуда договор не вернули. Приказов по себе не видел. Ему указали на ФИО3 как руководителя в Зеленогорске. Должностную инструкцию ему не давали. Был составлен график работы, который они делали сами, а итоговый табель делал ФИО3. Графики, которые они составляли, полностью соответствую табелям, которые делал ФИО3. Вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ, это было определено при первом разговоре, когда были 2 ему неизвестных человека от данной компании. Когда вышел на работу, ему ФИО3 и другие работники группы быстрого реагирования (ГБР) рассказали куда и когда выходить. Смена с 09 утра и до 9 утра следующего дня. Сначала их было 5 человек: ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9 и он. Потом ФИО10 ушел. Начало смены и сдача смены фиксировались в журнале. В их обязанности входило: проверить посты с утра, ночная проверка, выезд на тревожную кнопку. ФИО3 вел табель, проверял их, общался с компаниями, которые заключили с ними договоры, доводил до их сведения информацию о постах, контролировал их выход на работу. Удостоверение охранника он получил осенью 2021 года. Заработная плата выплачивалась по ведомости, раз в месяц, выплачивалась ежемесячно, после 20-ого числа месяца, налично, на карту перечисления не было. Праздничные, выходные и переработки учтены не были. Последний раз получал в феврале 2023 года и в марте за смены марта. Смену считали в сумме 1600 – 1800 рублей, количество смен не занижали. Зарплату выдавал ФИО3. После ухода ФИО10 режим работы изменили, 2 суток работа, 2 суток выходной. По вопросу отпуска ему сказали, что они и так сидят, ничего не делают. Отпуска у него за весь период работы не было. Обязанности ему разъяснили люди, которые были с ФИО3, режим рабочего времени был определен так же не им. Заявление на отпуск он не писал, компенсации отпуска не было. Предприятие выдало им автотранспорт, также им были выданы спецсредства: бронежилеты, каски, металлоискатель, резиновые палки. Все это выдал ФИО3. Трудовую книжку он отдал в тот же день, как пришел в офис, трудовая книжка до сих пор у них. Силкин сказал, что у него нет его (ФИО1) трудовой книжки. В марте они написали заявления на увольнение. Последняя смена 6 или ДД.ММ.ГГГГ. Потом появился другой представитель компании, сказал зайти в офис, там ему по ведомости выплатили еще около 6 000 рублей. Когда приходил через несколько дней после увольнения за своими вещами, видел, что ФИО3 все передает другому. Расчетные листки никогда не выдавали. Июнь 2022 года в расчет не берет. О том, что не оформлен официально, узнал в марте 2023 года, когда стал увольняться.

Представитель ответчика далее ООО ЧОО «Форт-С2» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением о получении ДД.ММ.ГГГГ судебной повестки. 

Представителем ответчика в суд направлены возражения на иск ФИО1, согласно которым считают требования не подлежащими удовлетворению по тем основаниям, что в июне 2021 года истец действительно проходил собеседование, были подготовлены документы на выдачу личной карточки, однако заявление о приеме на работу в ООО ЧОО «ФОРТ-С2» истец не подавал, трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме не издавался. Таким образом, трудовые отношения не состоялись. Сам факт подготовки личной карточки не свидетельствует о том, что между сторонами состоялись трудовые отношения, поскольку с учетом положений ст. 15 ТК РФ, соглашение между работником и работодателем достигнуто не было.

Представленные истцом в материалы дела графики работы охранников ООО ЧОО «Форт-С2» за период с июля 2021 года по март 2023 года ответчиком никогда не составлялись, не утверждались, данные документы не подписаны и надлежащим образом не заверены, изготовлены самим истцом, не содержат ни подписи директора, ни оттиска печати ответчика, в графиках не указаны номер и дата документа (приказа), которым они должны быть утверждены, в связи с чем указанные документы не являются достоверными, поскольку не соответствуют требованиям, предъявляемым законом к письменным доказательствам, установленным в ч. 2 ст. 71 ГПК РФ.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между ФИО1 и ответчиком именно трудовых отношений, осуществления истцом трудовой деятельности, принятие ответчиком в отношении истца кадровых решений, начисления и получения заработной платы. Приведенные в исковом заявлении доводы и то обстоятельство, что ФИО1 выполнялась конкретная работа, сами по себе не свидетельствуют о наличии между сторонами спора трудовых отношений.

Таким образом, за весь период, указываемый истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ни разу не обращался к ответчику с каким-либо заявлениями, письмами, обращениями, поскольку отсутствовали трудовые отношения.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и задержку указанной выплаты, компенсации морального вреда. Однако в отсутствие установленного факта трудовых отношений законные основания для удовлетворения указанного требования отсутствуют, поскольку требование о возмещении морального вреда является производным от основного.

В исковом заявлении истец указывает, что неоднократно обращался к представителю ответчика в г. Зеленогорске к ФИО3 с предложением выдать ему на руки трудовой договор и выплачивать заработную плату в полном объеме. Между тем, ФИО3 работал в ООО ЧОО «Форт-С2» по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в указанный период никаких заявлений от ФИО1 не поступало и ФИО3 непосредственно работодателю не передавалось. Сам истец с какими-либо претензиями к ответчику никогда не обращался.

Полагают, что в действиях истца имеет место злоупотребление правом, в заявлении исковых требований при отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком. Достаточных и достоверных доказательств, являющихся основанием для удовлетворения исковых требований, истцом не представлено. Информацией о том, что ответчик когда-либо обращался к работодателю с заявлением о приеме на работу, ответчик не располагает. Основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют. 

Согласно графику истца первая смена состоялась ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом споре о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вопросов о невыплате заработной платы у истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не возникало, с какими-либо заявлениями и/или претензиями к работодателю ни разу не обращался. С исковым заявлением ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, срок для обращения в суд с исковым требованием об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести необходимые страховые отчисления истек ДД.ММ.ГГГГ, срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истек.

На основании ст. 167 ч. 3 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав истца и его представителя ФИО4, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пункт 13 Рекомендации N 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ, называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должно быть указано: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1 ТК РФ; ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в абз. 3 п. 8 и в абз. 2 п. 12 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Соответственно, основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО Частная охранная организация «ФОРТ-С2» зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, с основным видом деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных, с установленным адресом в 

<

адрес>, что следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 45-48). 

Суд считает, что материалами дела подтверждается, что ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «ФОТ-С2» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано в ООО ЧОО «Форт-С2» согласие на обработку персональных данных. 

Из представленных в материалы дела копии личной карточки охранника серии 24 №В656617, выданной Управлением Росгвардии по Красноярскому краю ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она выдана ФИО1 как работнику ООО ЧОО «ФОРТ-С2» (л.д. 18). 

Данные личной карточки охранника ДД.ММ.ГГГГ внесены в Удостоверение частного охранника на имя ФИО1 с указанием на то, что он относится к ООО ЧОО «ФОРТ-С2». 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ООО ЧОО «Форт-С2» выдало ФИО1 удостоверение № А1318 сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ с указанием, что ФИО1 имеет право доступа на охраняемые объекты, имеет право на проведение проверок личного состава. Удостоверение подписано директором ООО ЧОО «Форт-С2» и заверено печатью предприятия (л.д. 99). 

Копией книги приема-сдачи дежурств ООО ЧОО «Форт-С2», начатой ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ смены принимал и сдавал, кроме прочих, ФИО1 

Согласно приказам директора ООО ЧОО «Форт-С2» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором и заверенным печатями общества, указан список сотрудников ГБР, осуществляющих охранную деятельность на основании контракта с АО ПО «ЭХЗ» ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края, на 2020 год это ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, на 2022 и 2023 годы это ФИО7, ФИО8, ФИО9 и ФИО1 

Также врио директора ООО ЧОО «Форт-С2» ДД.ММ.ГГГГ подписан список работников общества, с указанием, кому требуется проходить периодическую проверку и медицинскую комиссию. Пунктом 30 Списка указан ФИО1 Также в Списке указаны в качестве сотрудников: ФИО3, ФИО8, ФИО7 

Директором ООО ЧОО «Форт-С2» утверждена Инструкция № при захвате террористами заложников, к данной инструкции прилагаются листы ознакомления, согласно которым с данной инструкцией ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Также имеются подписи ФИО7, ФИО8, ФИО9. 

Также факт работы ФИО1 зафиксирован в табелях, составленных ФИО3, им подписанных, которые последний отправлял работодателю в Красноярск (л.д. 24-43). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление на имя директора ООО ЧОО «ФОРТ С2» о том, что он ДД.ММ.ГГГГ прекратил выполнять свои функциональные обязанности сотрудника ГБР, в связи с чем просит произвести расчет за фактически отработанное время за март месяц (л.д. 20). 

Кроме того, доводы ФИО1 подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7 и ФИО3 

Так, свидетель ФИО7 показал, что работал в ООО ЧОО «Форт-С2» с 2020 года по март 2023 года, трудового договора не было. В 2021 году был сотрудником группы быстрого реагирования (ГБР), было место свободное, он пригласил ФИО1. Это было летом 2021 года. Начальником отдела охраны в Зеленогорске был ФИО3, ФИО1 пришел к нему устраиваться. ФИО3 здесь был как директор, через него решались все вопросы, оформление сотрудников было через него, он собирал документы. ФИО1 получил шевроны ООО ЧОО «Форт-С2» и на следующий день вышел на работу Заработную плату выплачивали налично. Режим работы двое суток работа, двое суток выходные. ФИО3 каждый день проводил инструктажи, при заступлении на службу ФИО3 всегда присутствовал. В группе ГБР все были в одной должности - охранники группы ГБР. В обязанности входило утром проехать по постам, проверить, кто вышел или нет, нет ли пьяных, а также выезд по тревожной кнопке. Смена начиналась в 08 часов утра. На смену они получали и потом передавали палку резиновую, наручники, газовый баллон, бронежилеты. Вели журнал передачи смен, в котором писали, с какого и до какого времени кто заступил. ФИО3 давал распоряжения куда проехать. Графики работы составлял и утверждал ФИО3, и он же сказал про режим работы. ФИО3 доводил до них общие вопросы. На работу его принимал также ФИО3. Трудовую книжку также отдавал работодателю, ему ее не вернули. ДД.ММ.ГГГГ они устали так работать, ФИО3 позвонил в Красноярск, там сказали, что доплаты не будет. Заработная плата определена как 1680 рублей за сутки. Зарплату получали по ведомости, табель вел ФИО3. На больничный никто не ходил, отпусков не было, сказали, что если хотите, можете уходить, оплаты не будет. При трудоустройстве все документы сдавали ФИО3, в том числе и он, включая трудовую книжку. ДД.ММ.ГГГГ написали заявления, что не выйдут на работу, передали заявления и спецсредства ФИО3, ФИО3 звонил в Красноярск, тогда же узнали, что трудовые отношения не оформлены. Про трудовую книжку в марте сказали, что пришлют, но до сих пор не вернули. Зарплату выплачивали с 15 по 20 число, но могли задержать. 

Показания ФИО7 подтверждаются, кроме указанных выше приказов директора общества с указанием списков сотрудников, листов ознакомления с инструкцией сотрудников ООО ЧОО «Форт-С2», также личной карточкой охранника ООО ЧОО «Форт-С2», выданной ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ, удостоверением частного охранника на имя ФИО7 с указанием данной личной карточки, удостоверением № А1318, выданным ДД.ММ.ГГГГ директором ООО ЧОО «Форт-С2», в котором указано. Что ФИО7 работает в должности сотрудника ГРБ, срок действия удостоверения до ДД.ММ.ГГГГ. 

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что он работал в ООО ЧОО «Форт-С2» с середины 2019 года по март 2023 года. Ушел через 2 недели после того, как ушли работники ГБР. В ООО ЧОО «Форт-С2» занимал фактически должность начальника охраны. На предприятии не хотели брать официально на работу, поэтому он был устроен по совместительству. Перед проверками работников оформляли официально, после проверки снова увольняли, работники сами могли об этом и не знать. На предприятии несколько компаний с одним собственником. Один человек открыл 12 компаний, если одна компания попадает в реестр недобросовестных, работать выходит другая компания. В ООО ЧОО «Форт-С2» работало порядка 60 человек, из них официально устроено 2 или 3 человека. Весь период времени он фактически работал. За этот период его то проводили как работника, то не проводили. От «Форт-С2» ему выдавалось много доверенностей. В его полномочия входило: подбор персонала, прием, работа с документами, с заказчиками, выпуск автотранспорта на линию, обслуживание автотранспорта, его ремонт, запрашивать в Красноярске талоны на топливо, выдавать талоны. На вопрос работника о выдаче трудового договора бухгалтер говорила, что заработную плату уменьшит на налоги. ФИО1 пришел летом 2021 года. Он (ФИО3) давал объявления, что требуются работники. ФИО1 написал заявление о приеме на работу, передал ему (ФИО3) трудовую книжку, иные необходимые документы. Он передал документы в Красноярск в центральный офис, знает, что документы туда дошли. ФИО1 лицензионно-разрешительным отделом Росгвардии была выдана личная карточка охранника, без принятия на работу ФИО1 такая карточка не выдается. ФИО1 устраивался на работу через него, на собеседование приезжали представители из Красноярска, собеседование проходили все. Собеседование было после того, как он отправил документы, дал работнику характеристику. Инструктаж по объектам, по которым работали, ФИО1 проводил он сам. Также он сам выдавал работникам ГБР резиновые палки. Работали 2 на 2 суток, бывало 3 суток, 4 суток. В отпуска никто не ходил, их не оплачивали. График составляли на 4 дня вперед. По концу месяца он составлял график, по нему начислялась заработная плата. Сумма заработной платы указана в графике, она и выплачивалась. Заработную плату выдавал он по ведомости, деньги выдавались налично. Задавался вопрос по сверхурочным, руководство обещало добавить, но ничего не изменилось. ФИО1 написал заявление об увольнении, он направил их сканом в Красноярск. Допустил к работе ФИО1 он, Правил внутреннего трудового распорядка у них не было, штатное расписание не видел, выход ФИО1 на работу, как и других работников, контролировал он сам. Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Расчетные листы работникам не выдавались. По ФИО1 возврата трудовой книжки не было. В Зеленогорске он был единственным должностным лицом компании. 

Факт того, что ФИО3 имеет отношение к ООО ЧОО «Форт-С2», подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ о принятии ФИО3 на работу в указанное общество на должность начальника охраны, а также приказом от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении с указанной должности. 

При этом суд критически оценивает доводы ответчика о том, что в иное время ФИО3 у них не работал, поскольку это опровергаются иными исследованными судом доказательствами. 

Таким образом, установлено, что ФИО1 был допущен к работе работником ООО ЧОО «Форт-С2» ФИО3, которому работодателем было дано поручение принять на работу людей, цель выполнения работы ФИО1 – выполнение работы как таковой, а не получение конкретного результата, истец выполнял определенную функцию, получая от ФИО3 задания, подчиняясь установленному режиму труда, под контролем и руководством ФИО3, не неся самостоятельного риска выполнения работ, с обеспечением спецсредствами работодателем, выполняя работу в интересах ООО ЧОО «Форт-С2». 

В нарушение положений Трудового кодекса РФ трудовой договор в письменном виде ответчиком ООО ЧОО «Форт-С2» с истцом заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку не внесена.

Ответчиком доводы истца не опровергнуты, доказательств иного суду не представлено. 

Таким образом, истцом представлены достаточные, допустимые и достоверные доказательства, в соответствии с которыми его требования об установлении факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Форт-С2» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сотрудника группы быстрого реагирования подлежат удовлетворению. 

Доводы ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений, а также возложении обязанности произвести необходимые страховые отчисления, который истек ДД.ММ.ГГГГ, суд находит необоснованными по следующим основаниям. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

Как правильно указано представителем ответчика в письменном отзыве на иск, согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Т.е. специальные сроки для обращения ФИО1 за защитой нарушенного права к ООО ЧОО «Форт-С2» не предусмотрены. 

Суд считает установленным, что ФИО1 узнал, что он официально не трудоустроен, 07 - ДД.ММ.ГГГГ, когда ФИО3 звонил в офис компании по поводу того, что работники написали заявления об увольнении, что подтверждается показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО7. Принимая во внимание, что ФИО1 отдал представителю работодателя трудовую книжку, ему книжку не вернули, оснований полагать, что трудовой договор с ним не заключен, у него не имелось. 

Исковое заявление ФИО1 подано в суд согласно отметке о регистрации ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный трехмесячный срок, и истец срок исковой давности для данных требований не пропустил. 

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации заработка за неиспользованный отпуск за указанный период, суд находит заслуживающими внимания доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с данными требованиями исходя из следующего. 

В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Как установлено судом и не оспаривается истцом и его представителем, ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы, которая ответчиком не начислялась, следовательно, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы.

По настоящему делу истец ФИО1 ежемесячно, получая в определенный период заработную плату, достоверно знал о ее размере и должен был узнать о нарушенном праве, однако с иском в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ, тем самым пропустив срок для обращения в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями части 1 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Определение продолжительности сверхурочной работы по общим правилам, в соответствии с положениями статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, определяется по итогам ежедневной работы (смены), то есть при 40-часовой рабочей неделе за каждый час сверх установленных 8 часов день.

С учетом положений статей 103, 104 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе работодателем, как правило, вводится суммированный учет рабочего времени и устанавливается учетный период (месяц, квартал и другие периоды) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Ответчик уклонился от предоставления суду Правил внутреннего трудового распорядка, каких-либо доказательств того, каким образом на предприятии осуществляется учет рабочего времени, не представил. 

Поскольку доказательств того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью более месяца в материалах дела не имеется, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу не за рабочую неделю, а за календарный месяц, в связи с чем суд считает, что продолжительность сверхурочной работы истца подлежит определению исходя из отработанного количества часов (смен) за месяц и соответствующей нормы часов в месяц по производственному календарю, установленной для 40-часовой рабочей недели.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где установлены специальные коэффициенты, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 рублей в месяц.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" предусмотрено минимальный размер оплаты труда в сумме 15 279 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 рубля в месяц (Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений"). 

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П " По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6" разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада (должностного оклада) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Применяя установленный указанными выше нормативными актами МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 890 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 15 279 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 рубля в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30% и северной надбавки - 30%, работодатель обязан был производить работнику заработную плату в размере, соответственно, не менее 22 224 рубля с ДД.ММ.ГГГГ, не менее 24 446 рублей 40 коп. с ДД.ММ.ГГГГ и не менее 25 987 рублей 20 коп. с ДД.ММ.ГГГГ за полностью отработанную норму, а также производить свыше данных сумм оплату за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как установлено судом, истцу была установлена заработная плата в размере 70 рублей за час, то есть 1680 рублей 1 смена (70 х 24). 

Из расчета данной суммы ФИО1 выплачивалась заработная плата: за апрель 2022 года 25 200 рублей, май 2022 года 26 880 рублей за 384 отработанных часа, июль 2022 года 20.160 рублей за 288 отработанных часов, август 2022 года 16 800 рублей за 240 отработанных часов, сентябрь 2022 года 21 840 рублей за 312 часов, октябрь 2022 года 25 200 рублей за 360 часов, ноябрь 2022 года 25 200 рублей за 360 отработанных часов, декабрь 2022 года 26 880 рублей за 384 рубля, январь 2023 года 23 520 рублей за 336 часов, февраль 2023 года 23 520 рублей за 336 отработанных часов, март 20ДД.ММ.ГГГГ рублей за 96 часов, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в которых указано отработанное за месяц время и определена заработная плата. 

Отработанное ФИО1 время зафиксировано в табелях, которые по окончании каждого месяца делал ФИО3, подписывал их и отправлял в офис компании в Красноярск. 

Учитывая норму рабочего времени за указанные месяцы при 40-часовой рабочей неделе, очевидно, усматривается, что установленная ФИО1 заработная плата определена в меньшем размере, чем минимальный размер оплаты труда с применением коэффициентов. 

С учетом указанных обстоятельств, проанализировав представленные по делу доказательства, а именно, табели учета рабочего времени, составленные ФИО3 за период с апреля 2022 года по март 2023 года (л.д. 33-43), показания истца и свидетелей ФИО3 и ФИО7 о том, что заработная плата выплачивалась в сумме, указанной в табелях, суд установил, что в некоторые месяцы спорного периода ФИО1 осуществлял работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, также у него имеются часы, отработанные сверх установленной продолжительности рабочего времени, однако при определении заработной платы работника за полностью отработанный месяц доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не выплачена.

Согласно исковому заявлению и расчету истца, последний просит взыскать оплату за сверхурочные и за работу в нерабочие праздничные дни, не заявляя требований по оплате ночных часов и выходных дней. 

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата часов работы в выходной или праздничный нерабочий день одновременно и по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ, и по правилам ст. 153 Трудового кодекса РФ законом не предусмотрена.

Размер задолженности перед ФИО1 по заработной плате составит:

- за апрель 2022 года:

С учетом срока исковой давности учитываются отработанные сутки 28 и ДД.ММ.ГГГГ, всего 48 часов.

Норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, фактически отработано 48 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 6.349,82 руб. с учетом МРОТ 13.890 рублей (13.890:168=82,68 руб. х 48 час.= 3.968,64 руб. х 1,6=6.349,82 руб.).

Истцу выплачено за 48 часов работы исходя из стоимости 1 часа 70 рублей – 3 360 рублей (48 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 2 989 рублей 82 коп. (6.349,82-3.360). 

- за май 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 144 часа, фактически отработано 384 часа, сверхурочные – 240 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 59 265,02 руб. с учетом МРОТ 13.890 рублей (13.890:144 = 96,46 руб. х 384 час. = 37.040,64 руб. х 1,6 = 59.265,02 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 13.890 руб. : 144 час. = 96,46 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 96,46 руб. х 2 час. х 0,5 = 96,46 руб.

Остальные часы: 96,46 руб. х 238 час. х 1 = 22.957,48 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 96,46 + 22.957,48 = 23.053,94 х 1,6 = 36.886,30 руб. 

Всего должно быть начислено: 59.265,02 руб. + 36.886,30 руб. = 96.151,32 руб. 

Истцу выплачено фактически 26 880 рублей (384 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 69 271 рубль 32 коп. (96.151,32-26.880). 

- за июнь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, фактически отработано 240 часов, сверхурочные – 72 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 34.924,80 руб. с учетом МРОТ 15.279 рублей (15.279:168 = 90,95 руб. х 240 час. = 21.828,00 руб. х 1,6 = 34.924,80 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 15.279 руб. : 168 час. = 90,95 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 90,95 руб. х 2 час. х 0,5 = 90,95 руб.

Остальные часы: 90,95 руб. х 70 час. х 1 = 6.366,50 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 90,95 + 6.366,50 = 6.457,45 х 1,6 = 10.331,92 руб. 

Всего должно быть начислено: 34.924,80 руб. + 10.331,92 руб. = 45.256,72 руб. 

Истцу выплачено фактически 16.800 рублей (240 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 28.456 рублей 72 коп. (45.256,72-16.800).

- за июль 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, фактически отработано 288 часов, сверхурочные – 120 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 41 909,76 руб. с учетом МРОТ 15.279 рублей (15.279:168 = 90,95 руб. х 288 час. = 26.193,60 руб. х 1,6 = 41.909,76 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 15.279 руб. : 168 час. = 90,95 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 90,95 руб. х 2 час. х 0,5 = 90,95 руб.

Остальные часы: 90,95 руб. х 118 час. х 1 = 10.732,10 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 90,95 + 10.732,10 = 10.823,05 х 1,6 = 17.316,88 руб. 

Всего должно быть начислено: 41.909,76 руб. + 17.316,88 руб. = 59.226,64 руб. 

Истцу выплачено фактически 20.160 рублей (288 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 39.066 рублей 64 коп. (59.226,64-26.880). 

- за август 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 184 часа, фактически отработано 240 часов, сверхурочные – 56 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 31.887,36 руб. с учетом МРОТ 15.279 рублей (15.279:184 = 83,04 руб. х 240 час. = 19.929,60 руб. х 1,6 = 31.887,36 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 15.279 руб. : 184 час. = 83,04 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 83,04 руб. х 2 час. х 0,5 = 83,04 руб.

Остальные часы: 83,04 руб. х 54 час. х 1 = 4.484,16 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 83,04 + 4.484,16 = 4.567,20 руб. х 1,6 = 7.307,52 руб. 

Всего должно быть начислено: 31.887,36 руб. + 7.307,52 руб. = 39.194,88 руб. 

Истцу выплачено фактически 16.800 рублей (240 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 22.394 рубля 88 коп. (39.194,88-26.880). 

- за сентябрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 176 часов, фактически отработано 312 часов, сверхурочные – 136 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 43.335,55 руб. с учетом МРОТ 15.279 рублей (15.279:176 = 86,81 руб. х 312 час. = 27.084,72 руб. х 1,6 = 43.335,55 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 15.279 руб. : 176 час. = 86,81 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 86,81 руб. х 2 час. х 0,5 = 86,81 руб.

Остальные часы: 86,81 руб. х 134 час. х 1 = 11.632,54 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 86,81 + 11.632,54 = 11.719,35 руб. х 1,6 = 18.750,96 руб. 

Всего должно быть начислено: 43.335,55 руб. + 18.750,96 руб. = 62.086,51 руб. 

Истцу выплачено фактически 21.840 рублей (312 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 40.246 рублей 51 коп. (62.086,51-21.840). 

- за октябрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 168 часов, фактически отработано 360 часов, сверхурочные – 192 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 52.387,20 руб. с учетом МРОТ 15.279 рублей (15.279:168 = 90,95 руб. х 360 час. = 32.742 руб. х 1,6 = 52.387,20 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 15.279 руб. : 168 час. = 90,95 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 90,95 руб. х 2 час. х 0,5 = 90,95 руб.

Остальные часы: 90,95 руб. х 190 час. х 1 = 17.280,50 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 90,95 + 17.280,50 = 17.371,45 руб. х 1,6 = 27.794,32 руб. 

Всего должно быть начислено: 52.387,20 руб. + 27.794,32 руб. = 80.181,52 руб. 

Истцу выплачено фактически 25.200 рублей (360 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 54.981 рубль 52 коп. (80.181,52-25.200). 

- за ноябрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 167 часов, фактически отработано 360 часов, из них нерабочего праздничного дня (4 ноября) 15 часов (с 09 до 24 часов), сверхурочные – 193 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 52.698,24 руб. с учетом МРОТ 15.279 рублей (15.279:167 = 91,49 руб. х 360 час. = 32.936,40 руб. х 1,6 = 52.698,24 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 15.279 руб. : 167 час. = 91,49 руб. 

Оплата праздничных часов: 91,49 х 15 = 1.372,35 руб. х 1,6 = 2.195,76 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 91,49 руб. х 2 час. х 0,5 = 91,49 руб.

Остальные часы: 91,49 руб. х 191 час. х 1 = 17.474,59 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 91,49 + 17.474,59 = 17.566,08 руб. х 1,6 = 28.105,72 руб. 

Всего должно быть начислено: 52.698,24 руб. + 2.195,76 + 28.105,72 руб. = 82.999,72 руб. 

Истцу выплачено фактически 25.200 рублей (360 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 57.799 рублей 72 коп. (82.999,72-25.200). 

- за декабрь 2022 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 176 часов, фактически отработано 384 часа, сверхурочные – 208 часов. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 53.337,60 руб. с учетом МРОТ 15.279 рублей (15.279:176 = 86,81 руб. х 384 час. = 33.336 руб. х 1,6 = 53.337,60 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 15.279 руб. : 176 час. = 86,81 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 86,81 руб. х 2 час. х 0,5 = 86,81 руб.

Остальные часы: 86,81 руб. х 206 час. х 1 = 17.882,86 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 86,81 + 17.882,86 = 17.969,67 руб. х 1,6 = 28.751,47 руб. 

Всего должно быть начислено: 53.337,60 руб. + 28.751,47 руб. = 82.089,07 руб. 

Истцу выплачено фактически 26.880 рублей (360 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 55.209 рублей 07 коп. (82.089,07-26.880).

- за январь 2023 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 136 часов, фактически отработано 336 часов, из них праздничные 72 часа, сверхурочные – 200 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 64.205,57 руб. с учетом МРОТ 16.242 рубля (16.242:136 = 119,43 руб. х 336 час. = 40.128,48 руб. х 1,6 = 64.205,57 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 16.242 руб. : 136 час. = 119,43 руб. 

Оплата праздничных часов: 119,43 х 72 = 8.598,96 руб. х 1,6 = 13.758,34 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 119,43 руб. х 2 час. х 0,5 = 119,43 руб.

Остальные часы: 119,43 руб. х 198 час. х 1 = 23.647,14 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 119,43 + 23.647,14 = 23.766,57 руб. х 1,6 = 38.026,51 руб. 

Всего должно быть начислено: 64.205,57 руб. + 13.758,34 + 38.026,51 руб. = 115.990,42 руб. 

Истцу выплачено фактически 23.520 рублей (336 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 92.470 рублей 42 коп. (115.990,42-23.520). 

- за февраль 2023 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 143 часа, фактически отработано 336 часов, из них праздничные 24 часа (эти же 24 часа попадают в сверхурочные, поэтому повторно как сверхурочные не считаем), сверхурочные – 193 часа. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 61.060,61 руб. с учетом МРОТ 16.242 рубля (16.242:143 = 113,58 руб. х 336 час. = 38.162,88 руб. х 1,6 = 61.060,61 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 16.242 руб. : 143 час. = 113,58 руб. 

Оплата праздничных часов: 113,58 х 24 = 2.725,92 руб. х 1,6 = 4.361,47 руб. 

Оплата сверхурочных часов:

Первые два часа: 113,58 руб. х 2 час. х 0,5 = 113,58 руб.

Остальные часы: 113,58 руб. х 167 час. х 1 = 18.967,86 руб. 

Всего за сверхурочную работу: 113,58 + 18.967,86 = 19.081,44 руб. х 1,6 = 30.530,30 руб. 

Всего должно быть начислено: 61.060,61 руб. + 4.361,47 + 30.530,30 руб. = 95.952,38 руб. 

Истцу выплачено фактически 23.520 рублей (336 час.х70 руб.).

Доплате подлежит 72.432 рубля 38 коп. (95.952,38-23.520). 

- за март 2023 года:

Норма часов по производственному календарю составляет 175 часов, фактически отработано 96 часов, из них праздничные 9 часов (смены 6 и 7 марта начались в 09 часов 6 марта, закончились в 09 часов 8 марта), сверхурочных нет. 

За фактически отработанное время истец должен был получить 14.255,61 руб. с учетом МРОТ 16.242 рубля (16.242:175 = 92,81 руб. х 96 час. = 8.909,76 руб. х 1,6 = 14.255,61 руб.).

Стоимость часа работы исходя из МРОТ: 16.242 руб. : 175 час. = 92,81 руб. 

Оплата праздничных часов: 92,81 х 9 = 835,29 руб. х 1,6 = 1.336,46 руб. 

Всего должно быть начислено: 14.255,61 руб. + 1.336,46 руб. = 15.592,07 руб. 

Истцу выплачено фактически 6.720 рублей (96 час. х 70 руб.).

Доплате подлежит 8.872 рубля 07 коп. (15.592,07-6.720). 

Таким образом, общий размер недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 544.191 рубль 07 коп. 

Также суд считает обоснованными требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик доказательств предоставления ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска не представил. 

Как следует из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО11, ФИО12 и других", признана часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, ФИО1 имеет право на компенсацию за неиспользованные дни ежегодных отпусков за период установленных трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Поскольку на территории города Зеленогорска Красноярского края установлен районный коэффициент и северная надбавка, отпуск составляет не менее 36 дней. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество неиспользованных дней отпуска составляет 36.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска 24 дня (36/12 х 8 месяцев).

Всего за период трудовых отношений неиспользованных дней отпуска 60 (36+24). 

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка, рассчитанного из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата в соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ, а так же Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно иску ФИО1 определил размер среднего дневного заработка в сумме 2 624 рубля 93 коп. 

Расчет среднего дневного заработка необходимо определить исходя из последних 12 полных отработанных ФИО1 месяцев, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Фактически начисленная заработная плата за указанный период составляет 814 199 рублей (март 2022: 26.880 руб., апрель 2022: 21.840 руб.+6.349,82 руб., май 2022: 96.151.32 руб., июнь 2022: 45.256,72 руб., июль 2022: 59.226,64 руб., август 2022: 39.194,88 руб., сентябрь 2022: 62.086,51 руб., октябрь 2022: 80.181,52 руб., ноябрь 2022: 82.999,72 руб., декабрь 2022: 82.089,07 руб., январь 2023: 115.990,42 руб., февраль 95.952,38 руб.). 

Средний дневной заработок составляет 2 315 рублей 70 коп. (814.199 : 12 : 29,3).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 138 942 рубля (2.315,70 х 60). 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 99 747 рублей 34 коп., при пересчете на день возврата трудовой книжки из расчета размера среднедневного заработка в сумме 2 624 рубля 93 коп., суд приходит к следующим выводам. 

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 60-0, федеральный законодатель установил в статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (п. 4).

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Судом установлено, что истцу в спорный период не было отказано в приеме на работу по причине отсутствия у него трудовой книжки, на данные обстоятельства истец не ссылался, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения указанных требований.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства. Суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом размера и периода просрочки по выплате заработной платы и расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 10 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлены, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести запись в его трудовую книжку о приеме на работу в должности сотрудника группы быстрого реагирования ООО ЧОО «Форт-С2» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Пунктом 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в частности организации. 

Аналогичное положение содержится в п. 1 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"

Доказательств того, что работодатель осуществил социальное страхования своего работника ФИО1, как того требует ст. 22 Трудового кодекса РФ, в деле не имеется, и ответчиком суду не предоставлено.

С учетом изложенного, в связи с ненадлежащим исполнением ответчиком возложенной на него обязанности по начислению страховых взносов за период работы истца на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, а так же обязать произвести отчисления в соответствующие фонды за период работы истца. 

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы ФИО1 в судебном заседании представлял по доверенности ФИО4 

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и ФИО4, последний принял на себя обязательство подготовить документы и осуществить представительство в суде первой инстанции по иску к ООО ЧОО «ФОРТ С2» (л.д. 22). 

Чеком №oyhkbra от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается оплата ФИО1 ФИО4 20 000 рублей за юридические услуги по представительству в суде. 

С учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактического объема работы, проделанной по настоящему делу представителем истца в рамках судебного разбирательства (составление искового заявления, участие в трех судебных заседаниях, степени сложности разрешаемого спора, которое является сложным, длительности и количества судебных заседаний, суд находит, что сумма 20 000 рублей отвечает критериям разумности и справедливости. 

Во исполнение требований положений статьи 131 ГПК РФ при обращении с иском в суд истец направил ответчику копию искового заявления, понеся при этом почтовые расходы в сумме 209 рублей, что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 185 рублей и 24 рубля (л.д. 5-7). 

Данные расходы для истца являются неизбежными, понесены в связи с обращением с суд, на основании ст. 98 ГПК РФ подлежат возмещению ответчиком. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 544 191 рубль 07 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 138 942 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО ЧОО «Форт-С2», не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию госпошлина по имущественному требованию (683.133,07=544.191,07+138.942) в сумме 10 031 рубль 33 коп. и 300 рублей по требованию неимущественного характера (компенсации морального вреда), всего в сумме 10 331 рубль 33 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН 

<

***>, и обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сотрудника группы быстрого реагирования.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 544 191 рубль 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 138 942 рубля, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 20 000 рублей, почтовые расходы в сумме 209 рублей, а всего 713 342 рубля 07 коп. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Форт-С2» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его приеме на работу в должности сотрудника группы быстрого реагирования с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в месячный срок с момента вступления в законную силу настоящего решения произвести начисления на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении работника ФИО1 и произвести отчисления в соответствующие фонды за период трудовой деятельности работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «ФОРТ-С2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 331 рубль 33 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок, через Зеленогорский городской суд, с момента вынесения решения в окончательной форме. 

Судья О.Л. Моисеенкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.