Дело № 2-705/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 мая 2019 года 

<

адрес>

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ломакиной А.А.,

при секретаре судебного заседания Нургалиевой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАОУ Гиманазия № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан об изменении записи в трудовой книжке,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением, обосновывая его тем, что 15 августа 1989 года была принята на работу в среднюю школу № (СОШ №) и проработала там до ДД.ММ.ГГГГ. С 1992 года СОШ № переименована в гимназию №. При оформлении документов на получение пенсии, выяснилось, что в период с 12.08.2001 по 29.03.2010 в её трудовой книжке сделана неверная запись от ДД.ММ.ГГГГ «Переведена руководителем гимназического музея» Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись не может быть сделана в данной формулировке, так как в штатном расписании гимназии никогда не было такой штатной единицы. В книге приказов по личному составу работников за № от 12.08.2001 имеется приписка «Учителя начальных классов ФИО1 перевести руководителем гимназического музея с 13.08.2001 на 1 ставку (за счет ставок группы продленного дня). Данный приказ также был продублирован приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Учителя начальных классов ФИО1 перевести руководителем гимназического музея с 01.09.2001 на 1 ставку (за счет продленного дня). Истец работала в Государственном общеобразовательном учреждении гимназии № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> в должности руководителя гимназического музея на одну ставку за счет ставки воспитателя группы продленного дня в период с 12.08.2001 по 31.12.2009. Решением Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 03 мая 2018 года, вступившим в законную силу 03 июля 2018 года, частично удовлетворены её требования о включении в стаж педагогической деятельности, дающей право для назначения досрочной страховой пенсии по старости, период с 01 января 2010 года по 27 августа 2012 года, в удовлетворении иска о включении в данный стаж на вышеуказанном месте работы судом отказано. При этом суд установил, что истицей не представлено суду достаточных доказательств, что занимаемая ей в период с 2001 года по 2010 год должность имела неправильное наименование, не предусмотренное списком или перечнем, наименованию учреждения или должности, содержащихся в списках, работа на которых дает право на льготное получение пенсии. В трудовой книжке имеется четкая запись о наименовании должности истицы, которая ни в судебном, в ни трудовым порядке не оспорена. При этом суд считает необходимым указать в решении, что истец не лишена возможности повторного обращения в пенсионный фонд с предоставлением необходимых документов в случае внесения исправлений (изменений) в трудовую книжку и иные документы. В материалах указанного дела имеются подтверждающие документы, что в указанный период времени истец исполняла обязанности воспитателя группы продленного дня, которые судом были исследованы. Должности руководителя гимназического музея (работника гимназического музея) никогда не было. В просьбе внести изменения в трудовую книжку в запись № от 13.08.2001 истец обратилась с письменным заявлением от 14.09.2017 к директору МАОУ гимназии № ФИО2, однако ей было отказано. Вместе с тем, допрошенные в рамках указанного дела свидетели бывший директор гимназии № ФИО3 и действующий директор гимназии № ФИО2 подтвердили, что истец в спорный период исполняла обязанности воспитателя группы продленного дня, была принята на одну ставку группы продленного дня, при этом бесплатно на общественных началах также работала в гимназическом музее. 

В связи с изложенным истец просит признать недействительной запись в трудовой книжке на имя ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «Переведена руководителем гимназического музея», произведенной на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, отмененной приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика Муниципальное автономное общеобразовательное Учреждение гимназия № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> внести изменения в трудовую книжку на имя ФИО1, указать в записи № от ДД.ММ.ГГГГ «учителя начальных классов ФИО1 перевести на 1 ставку воспитателя группы продленного дня».

В судебном заседании истец ФИО1, её представитель ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Третье лицо представитель ГУ-Управление пенсионного фонда в 

<

адрес> и 

<

адрес> ФИО5, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по тем основаниям, что указанные в иске требования уже являлись предметом судебного разбирательства по другому делу и по ним принято решение.

Ответчик представитель МАОУ Гимназия № муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о признании иска ответчиком.

С учетом надлежащего извещения всех участников процесса о времени и месте рассмотрения заявления, в силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив все представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 ГПК РФзаинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либооспариваемыхправ, свобод или законных интересов.

Согласно ст.8 ГК РФгражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст.9 ГК РФграждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст.11 ГК РФсуд осуществляет защиту нарушенных илиоспоренныхправ.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст.12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных илиоспоренныхправ.

Как определено ст.20 ТК РФ, сторонамитрудовыхотношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее втрудовыеотношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключатьтрудовыедоговоры.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменятьи расторгатьтрудовыедоговоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудовогоправа, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений итрудовыхдоговоров.

В силу ст.56 ТК РФ,трудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудовогораспорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудовогодоговора являются работодатель и работник.

Частью 2 ст.61 ГПК РФустановлено, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судом установлено, что 15 августа 1989 года ФИО1 была принята на работу в среднюю школу № (СОШ №) и проработала там до 28 августа 2012 года. 

Решением исполкома Белебеевского совета народных депутатов БАССР № от ДД.ММ.ГГГГ, решением коллегии Министерства образования БАССР от ДД.ММ.ГГГГ на базе средней школы № 

<

адрес> БАССР открылась Гимназия №.

Согласно Постановлению главы Администрации от 14.02.2006 № Государственное образовательное учреждение Гимназия № 

<

адрес> Республики Башкортостан переименована в муниципальное общеобразовательное учреждение Гимназия № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> РБ.

Согласно постановлению главы Администрации от 29.04.2010 № переименована в автономное общеобразовательное учреждение гимназия № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан.

В период с 12.08.2001 по 29.03.2010 в трудовой книжке ФИО1 сделана запись от 13.08.2001 «Переведена руководителем гимназического музея» Приказ № от 12.08.2001.

Из представленной в материалы дела копии книги приказов по личному составу работников следует, что за № от ДД.ММ.ГГГГ имеется запись «Учителя начальных классов ФИО1 перевести руководителем гимназического музея с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку (за счет ставок группы продленного дня). Данный приказ также был продублирован приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Учителя начальных классов ФИО1 перевести руководителем гимназического музея с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку (за счет продленного дня). 

Согласно справке, уточняющей занятость в соответствующих должностях за периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости в связи с педагогической деятельностью, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работала в должности воспитателя с 15.08.1989 года по 01.09.1991, в должности учителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности воспитателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности учителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 обратилась с иском в суд к ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> Республики Башкортостан о включении периодов работы в специальный трудовой стаж в связи с педагогической деятельностью, назначении досрочной пенсии по старости, обосновывая тем, что при оформлении документов на получение пенсии выяснилось, что за период с 12.08.2001 по 29.03.2010 в трудовой книжке истицы сделана неверная запись от 13.08.2001 «переведена руководителем гимназического музея» приказ № от 12.08.2001. Запись не может быть сделана в данной формулировке, так как в штатном расписании гимназии никогда не было такой штатной единицы.

Решением Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 03 мая 2018 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено обязать ГУ –Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес> Республики Башкортостан включить в стаж педагогической деятельности, дающий право назначения досрочной страховой пенсии по старости, период работы с 01.01.2010 по 27.08.2012 в должности воспитателя в МАОУ Гимназия № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 03.07.2018 решение Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от 03.05.2018 оставлено без изменения.

Судом установлено, что согласно акту о результатах проверки обоснованности и правильности представления документов о страховом стаже для назначения досрочной страховой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью от ДД.ММ.ГГГГ № ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в 

<

адрес> и 

<

адрес> РБ, согласно штатному расписанию по гимназии № за период с 2001 по 2012 год должность «руководитель музея» отсутствует. В уставе и в приложениях к лицензии музей не значится. В уставе и в приложениях к лицензии музей не значится. В гимназии имеется паспорт музея № от ДД.ММ.ГГГГ. В книге приказом гимназии № имеются следующие приказы: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «учителя начальных классов ФИО1 перевести руководителем гимназического музея с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку (за счет группы продленного дня - ГПД); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по гимназии № «об изменении нагрузки»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «учителя начальных классов ФИО1 перевести руководителем гимназического музея с ДД.ММ.ГГГГ на 1 ставку (за счет ставки ГПД)»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении турслета и о возложении обязанностей за сохранность жизни и здоровья детей на классных руководителей, в том числе ФИО1); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «ФИО1, заведующую музеем назначить зам.директора по ВР на 0,5 ст. с ДД.ММ.ГГГГ, возложив на нее ответственность за подготовку и проведение новогодних мероприятий».

Установлено, что 29.10.2018 на заседании комиссии по трудовым спорам МАОУ гимназия № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> по заявлению ФИО1 поставлен вопрос о об изменении записи в трудовой книжке на имя ФИО1, а именно: признать недействительной запись от 13.08.2001 № «переведена руководителем гимназического музея», произведенной на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, так как в штатном расписании гиманзии № никогда не было такой штатной единицы, а ФИО1 выполняла работу воспитателя группы продленного дня, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением заседания комиссии по трудовым спорам гимназии № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> от 29.10.2018 запись в трудовой книжке на имя ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ № «переведена руководителем гимназического музея» признана недействительной. В трудовую книжку внесены изменения, вместо записи № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ № «переведена руководителем гимназического музея» указано «учителя начальных классов ФИО1 перевести на 1 ставку воспитателя группы продленного дня».

Согласно ст.66 ТК РФтрудоваякнижкаустановленного образца является основным документомотрудовойдеятельности итрудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранениятрудовыхкнижек, а также порядок изготовления бланковтрудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланковтрудовойкнижкии обеспечения ими работодателей установлен Правилами ведения и хранениятрудовыхкнижек, изготовления бланковтрудовойкнижкии обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № (далее Правила).

Согласно данным Правилам,трудовая книжка является основным документомотрудовойдеятельности итрудовомстаже работника (п. 2); работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3);втрудовуюкнижкувносятсясведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращениятрудовогодоговора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4); работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовойкнижкиили заверенную в установленном порядке выписку изтрудовойкнижки(п. 7).

Всезаписио выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем,вносятсявтрудовуюкнижкуна основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

Правилами установлено, чтотрудоваякнижказаполняется в порядке, утверждаемом Министерствомтрудаи социальной защиты Российской Федерации (п. 13);записивтрудовуюкнижкуо причинах прекращения трудового договоравносятсяв точном соответствии с формулировками Трудовогокодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 14); при прекращениитрудового договора по основаниям, предусмотренным статьей77Трудовогокодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудовогодоговора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)),в трудовуюкнижкувноситсязаписьоб увольнении (прекращении трудовогодоговора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15); при расторжениитрудовогодоговора по инициативе работодателя в трудовуюкнижкувноситсязапись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 16).

В соответствии с п. 27 Правил, в случае выявления неправильной или неточнойзаписивтрудовойкнижкеисправление ее производится по месту работы, где былавнесенасоответствующаязапись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.Изменениезаписейпроизводится путем признания их недействительными ивнесенияправильныхзаписей.

Согласно п.45 Правил, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдачетрудовыхкнижеки вкладышей в них возлагается на работодателя.

Судом установлено, что комиссией по трудовым спорам внесены изменения в трудовую книжку на имя ФИО1, и вместо записи № от ДД.ММ.ГГГГ Приказ № «переведена руководителем гимназического музея» указано «учителя начальных классов ФИО1 перевести на 1 ставку воспитателя группы продленного дня», что подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспаривается сторонами.

Правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований не имеется, поскольку запись внесена в полном соответствии с приказами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, ошибки в наименовании должности не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к МАОУ Гиманазия № 

<

адрес> муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан об изменении записи в трудовой книжке отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения.

Судья подпись А.А. Ломакина

Мотивированное решение суда изготовлено 28 мая 2019 года.