Дело № 2-379/2025

УИД 21RS0011-01-2025-000456-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2025 года г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики 

в составе судьи Потемкина О.А., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Ахтямовой Н.Р., 

с участием

истца ФИО3 и его представителя ФИО4, действующей на основании письменного заявления доверителя в суде от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика - представителя ООО «Р.О.С.СТРОЙ» ФИО5, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в помещении суда в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное объединение специалистов СТРОЙ» о взыскании неначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсаций за нарушение срока выплаты, за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

ФИО3 (далее также истец, работник) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное объединение специалистов СТРОЙ» (далее ООО «Р.О.С.СТРОЙ», ответчик, работодатель) о взыскании неначисленной заработной платы за сверхурочную работу, компенсаций за нарушение срока выплаты, за неиспользованный отпуск, морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ООО «Р.О.С.Строй» был заключен трудовой договор №-РБ, согласно которому истец был принят на работу ответчиком на должность кладовщика, впоследствии переведен на должность старшего кладовщика. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ истцу не производились выплаты районного коэффициента, северной надбавки, выплаты за сверхурочную работу. В период с декабря 2019 года по июнь 2025 года ответчик направлял истца в длительные командировки в районы Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, где последний систематически сверхурочно трудился, в том числе, в выходные и праздничные дни. По мнению истца, в нарушение требований трудового законодательства работодатель к его заработной плате не применял районный коэффициент и северную надбавку, чем значительно занижал размер заработной платы, нарушая тем самым его права. Истец неоднократно устно указывал ответчику на невыплаты, также ДД.ММ.ГГГГ им было направлено письменное требование (претензия) №, с просьбой произвести перерасчет и выплатить заработную плату (с учетом районного коэффициента, северной надбавки и сверхурочной работы) до ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчик отказался произвести перерасчет в полном объеме, сославшись на срок давности, лишь частично признал требования, с чем истец не согласен, поскольку в связи с несвоевременным предоставлением расчетных листов, трудового договора и дополнительных соглашений не мог знать о нарушении своих прав и законных интересов. Фактически расчетные листы были предоставлены ответчиком только после предъявления требования (претензии), а именно, 09.09.2025. В запросе от ДД.ММ.ГГГГ с № было заявлено требование о предоставлении полного пакета документов, касающихся трудовых отношений и возникшего трудового спора. Ввиду неправильных начислений районного коэффициента, северной надбавки, неоплаты сверхурочной работы, как считает истец, ему значительно был занижен уровень средней заработной платы, которая непосредственно влияет на оплату отпуска. В связи с чем, было направлено требование (претензия) с просьбой произвести перерасчет среднего заработка с учетом районного коэффициента, северной надбавки, сверхурочной работы за период 2019-2025 г.г. и выплатить неначисленную оплату отпусков. Приложив к иску расчет, по мнению истца, ответчик должен ему выплатить за сверхурочную работу 2509631,02 руб. за период с декабря 2022 года по май 2025 года, компенсацию (пени) за задержку выплаты заработной платы в размере 1994812,95 руб. за сверхурочную работу за период с декабря 2022 года по май 2025 года; сумму доплаты районного коэффициента в размере 788887,77 руб. за период с декабря 2022 года по май 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 108206,77 руб. за период с декабря 2022 года по май 2025 года за сверхурочную работу, всего 5401537 (пять миллионов четыреста одна тысяча пятьсот тридцать семь) руб. 64 коп. с учетом НДФЛ (13%), сумма без налога составляет 4699337 (четыре миллиона шестьсот девяносто девять тысяч триста тридцать семь) руб. 94 коп. Истец полагает, что ответчик, нарушая его права и законные интересы, не выплачивал ему гарантированные законодательством выплаты за сверхурочную работу, которая заключалась в систематических переработках по 3 (три) часа в смену, а также работами в выходные и праздничные дни. Вследствие невыплаты доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера, истцу в значительной мере был занижен средний заработок, который влияет на сумму отпускных. По мнению истца, незаконными действиями работодателя ему были причинены нравственные страдания, у него возникла нервозность, моральные срывы в отношении родных и близких, периодически страдал бессонницей, т.е. ему причинен моральный вред, который оценивает в 50000 руб. Ссылаясь на приведенные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 года по май 2025 года, состоящей из неначисленной и невыплаченной задолженности за сверхурочную работу в размере 2183378 руб. 99 коп. без НДФЛ (13%); сумму задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 года по май 2025 года, состоящей из неначисленной и невыплаченной доплаты, исходя из районного коэффициента, в размере 686332 руб. 36 коп. без НДФЛ (13%), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1735487 руб. 27 коп. без НДФЛ (13%); сумму задолженности за период с декабря 2022 года по май 2025 года за неиспользованный отпуск в размере 94139 руб. 71 коп. без НДФЛ (13%), компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

На стадии подготовки дела к судебному разбирательству определением судьи от 14.10.2025 для дачи заключения по делу в порядке ст. 47 ГПК РФ были привлечены прокурор Мариинско-Посадского района Чувашской Республики, Государственная инспекция труда в Чувашской Республике. 

Информация о месте и времени рассмотрения дела размещена на сайте http://mariinsko-posadsky.chv.sudrf.ru/ Мариинско-Посадского районного суда Чувашской Республики в соответствии с Федеральным законом от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации".

Стороны, а также прокурор и государственная инспекция труда, извещены о месте, дате и времени рассмотрения дела по правилам главы 10 ГПК РФ заблаговременно и надлежащим образом.

Прокурор и представитель Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебное заседание не явились, каких-либо ходатайств не заявили и письменного заключения по делу суду не представили.

С учетом надлежащего извещения участников гражданского процесса, на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске, вновь привел их суду. Дополнительно суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «РОССбилдинг» (после смены наименования ООО «Р.О.С.Строй») на должность кладовщика, ДД.ММ.ГГГГ переведен старшим кладовщиком, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по соглашению сторон. Работодатель направлял его в командировки в районы Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, где, в том числе, выполнял сверхурочную работу, т.е. выходил на работу за пределами установленными правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни, что подтверждается представленными им скриншотами из рабочего чата и копиями путевых листов, когда ему как кладовщику приходилось принимать и выдать товарно-материальные ценности во время сверхурочной работы. Фактическая заработная плата отличалась от той, которая была указана в трудовом договоре и расчетных листах. После поездок в командировки в районы Крайнего Севера на руки получал зарплату в размере 70000 руб., затем стал получать 90000 руб. Считает, получаемая им зарплата не соответствовала фактически выполняемой им работе, на что неоднократно обращал внимание работодателя в устной форме. Указанные в иске суммы ответчиком не были ему выплачены, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ направил работодателю письменную претензию, а после отказа в удовлетворении обратился в суд с настоящим иском. Расчеты оплаты за сверхурочную работу, приложенные к иску, были сделаны его знакомым бухгалтером на основании предоставленных расчетных листов и тех данных с его слов, которые подтверждали переработку. Не исключает, что расчетные листки от работодателя могли приходить в электронной форме в его мобильный телефон и помещаться в спам. 

Представитель истца ФИО4 заявленные требования поддержала, просила удовлетворить полностью по мотивам и основаниям, изложенным в иске, вновь привела их суду.

Ответчик - представитель ООО "Р.О.С.СТРОЙ" ФИО5 исковые требования ФИО3 не признала по доводам, приведенным в письменных возражениях (отзыве) от 23.10.2025 № и дополнении к ним от 14.11.2025 №, приобщенным к материалам дела, которые также привела суду. Пояснила, что ФИО3 действительно обратился с требованием (претензией) от 14.08.2025 о невыплате заработной платы за сверхурочную работу, северной надбавки и районного коэффициента. По результатам рассмотрения претензии был сделан перерасчет заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере 18551,27 руб., а также была выплачена денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4304,14 руб. По условиям трудового договора, заключенного с ФИО3 заработная плата выплачивалась ему дважды в месяц: 30 числа (28 февраля) расчетного месяца - производилась выплата заработной платы за первую половину из расчета тарифной ставки (оклада) по фактически отработанному времени и 15 числа, следующего за расчетным, производился окончательный расчет. На основании письменного заявления ФИО3 расчетные листки направлялись ему каждый месяц на электронную почту. Кроме письменной претензии от 14.08.2025 других обращений от истца не поступило, как в устной, так и в письменной форме. Считает, что требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с декабря 2022 по август 2024 не подлежат удовлетворению по причине пропуска срока на обращение в суд, а требования за период с августа 2024 г. по сентябрь 2025 г. были удовлетворены в досудебном порядке. В части требований о взыскании за сверхурочную работу считает их необоснованными, поскольку каких-либо приказов или распоряжений о привлечении ФИО3 к сверхурочной работе работодателем не издавалось, согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, данный работник не давал, с заявлением об оплате сверхурочной работы до 14.08.2025 не обращался. С количеством отработанного времени и размером начисленной заработной платы ФИО3 был своевременно осведомлен, поскольку ежемесячно получал расчетные листки на электронную почту, в которых отражалось количество отработанного времени и размеры заработка, претензий не предъявлял. Полагает, что даже если данный работник выходил сверхурочно по своей инициативе, то не вправе требовать соответствующей доплаты. Считает, что надлежащих доказательств выполнения сверхурочной работы истцом не представлены. Ими изучены представленные истцом копии скриншотов из мессенджеров и путевых листов, считают их недопустимыми доказательствами по делу. Истец ФИО3, как кладовщик и старший кладовщик, находился в непосредственном подчинении начальника отдела материально-технического снабжения и директора по снабжению ООО «Р.О.С.СТРОЙ», которыми какие-либо устные или письменные распоряжения не издавались для выхода на сверхурочную работу. Профсоюзная организация в ООО «Р.О.С.СТРОЙ» отсутствует, комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров не образовывались. С учетом применения срока давности и полагая, что заявленные требования являются необоснованными, просила в удовлетворении исковых требований отказать полностью. 

Выслушав объяснения сторон по делу, показания свидетелей, исследовав представленные письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Допрошенный посредством видеоконференцсвязи по ходатайству истца свидетель ФИО1 показал, что с мая 2023 года по настоящее время трудится в должности начальника СМУ № ООО «Р.О.С.СТРОЙ», работал на объектах, находящихся в 

<

адрес>. С истцом ФИО3 был знаком, тот работал в его подчинении старшим кладовщиком. При выезде на объекты в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям они работали вахтовым методом по 11 часов, выходили на работу в выходные и праздничные дни. ФИО3, как кладовщик, принимал и выдавал большие объемы материальных ценностей, сроки были сжатые, поэтому также часто работал сверхурочно. Указания о выходе на работу на рабочий (корпоративный) чат поступали от главного инженера либо директора, подлежали исполнению. Но каких-либо письменных распоряжений или приказов они не получал. Как велся учет рабочего времени, он не знает, с правилами внутреннего трудового распорядка был ознакомлен. У него также имеются претензии к работодателю в части полноты заработной платы и дополнительных выплат, в том числе за сверхурочную работу, желает обратиться с соответствующим иском в суд.

Свидетель ФИО2, допрошенный судом по ходатайству ответчика, показал, что работает в должности заведующего складом ООО «Р.О.С.СТРОЙ», каких-либо претензий к работодателю по поводу своевременности и полноты заработной платы и других выплат не имеет. Считает, что выплачиваются в полном объеме в установленные сроки. Подтвердил, что расчетные листки ежемесячно поступают к нему на электронную почту, с трудовым договором и другими локальными нормативными актами предприятия был ознакомлен. 

Положениями ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК РФ). 

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Требования к содержанию трудового договора определены положениями ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в указанных в данной статье случаях. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следовательно, сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в соответствии с трудовым договором №-РБ от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО3 работал в ООО «Р.О.С.СТРОЙ» (до смены наименования - ООО «РОССбилдинг») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности кладовщика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности старшего кладовщика. На основании трудового договора истцу с ДД.ММ.ГГГГ был установлен оклад в размере 20000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 25000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ- 27000 руб., а также доплаты, надбавки и иные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера и премии. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также в других местах России и за ее пределами, с особенностями рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью год. Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней, допускается увеличение продолжительности вахты с письменного согласия работника. 

В силу положений трудового договора место работы истца ФИО3 являлось обособленное подразделение, расположенное по адресу: Чувашская Республика, 

<

адрес>, помещение 21, 22, отдел материально-технического обеспечения, группа складского учета и логистического обеспечения, данному работнику установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. 

По условиям трудового договора работник ФИО3 ознакомлен под роспись со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании, Положением о персональных данных работника, Положением о коммерческой тайне, Положением о служебных командировках, с результатами СОУТ, что подтверждено им самим в судебном заседании.

Согласно представленным приказам в период трудовой деятельности ФИО7 направлялся в служебные командировки.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-РБ с ФИО3 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Истец ФИО3 утверждает, что в период работы ему не производились выплаты районного коэффициента, северной надбавки, а также выплаты за сверхурочную работу, с декабря 2019 года по июнь 2025 года он (истец) направлялся работодателем в командировки в районы Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, где сверхурочно трудился, в том числе, в выходные и праздничные дни.

Исследовав представленные истцом путевые листы, скриншоты из чатов, суд считает, что истцом ФИО3 не представлено относимых и допустимых доказательств того, что работодателем привлекался к сверхурочной работе, поскольку ни заявлений о согласии на сверхурочные работы, ни приказов о привлечении его к таким работам, суду не представлены. 

В судебном заседании исследованы расчетные листки ФИО3, с учетом нормы рабочего времени и отработанному времени согласно табелям учета рабочего времени, фактически произведенной ему оплаты, суд приходит к выводу об отсутствии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере. Представленные табели рабочего времени факты работы истца за пределами рабочего времени не подтверждают, определенная норма рабочего времени не превышена. 

Приведенным законодательством предусмотрено, что за время командировки за работником сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время. Работодатель оплачивает работнику за время нахождения в командировке средний заработок, определяемый в установленном порядке, при направлении в служебную командировку работнику предоставляются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; в случаях производственной необходимости командированный работник может быть привлечен работодателем к выполнению служебного поручения за пределами установленной продолжительности его рабочего времени в порядке, определенном ст. 99 ТК РФ, в ночное время в порядке, установленном ст. 96 ТК РФ, в выходные и нерабочие праздничные в порядке, установленном ст. 113 ТК РФ; труд командированного работника, привлеченного к выполнению служебного поручения за пределами установленной продолжительности его рабочего времени, оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ, а в случае привлечения к работе в ночное время и выходные и нерабочие праздничные дни - по правилам ст. 154 и 153 ТК РФ.

Истец ФИО3 в досудебном порядке обратился к работодателю с письменной претензией от 14.08.2025, по результатам рассмотрения которой работодателем был сделан перерасчет заработной платы с учетом северной надбавки и районного коэффициента в размере 18551,27 руб., а также выплачена денежная компенсации за задержку заработной платы в размере 4304,14 руб.

Оценив все представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе условия трудового договора, табели учета рабочего времени, расчетные листки работодателя и представленные расчеты истца по оплате сверхурочной работы, суд приходит к выводу, что истцу ФИО3 в период его работы в ООО «Р.О.С.СТРОЙ» (до смены наименования - ООО «РОССбилдинг») оплачивалась в полном объеме заработная плата в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Доказательств привлечения ФИО3 к сверхурочной работе без оплаты труда, а также невыплаты компенсаций за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, истцом не представлены.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представленные истцом ФИО3 доказательства и доводы не подтверждают факты выполнения им сверхурочной работы по решениям работодателя.

К показаниям свидетеля ФИО1 суд относится критически, поскольку данный свидетель проявляет заинтересованность в разрешении спора, кроме того, конкретные даты и время сверхурочной работы, на основании чего привлекались к труду, не пояснил. 

Установив отсутствие нарушений трудовых прав истца ФИО3 в части невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу об отказе и в остальной части заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1735487 руб. 27 коп. без НДФЛ (13%); сумму задолженности за период с декабря 2022 года по май 2025 года за неиспользованный отпуск в размере 94139 руб. 71 коп. без НДФЛ (13%), компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Соответственно, в рамках возникшего спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, истец вправе был обратиться с иском в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы. 

Поскольку истец ФИО3 в своих исковых требованиях производит расчеты о взыскании неначисленной заработной платы за пределами срока исковой давности (период с декабря 2022 по сентябрь 2024), что является самостоятельным отказом в рассмотрении данных требований.

При имеющихся установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Р.О.С.Строй» следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО6, 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Региональное объединение специалистов СТРОЙ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании за период с декабря 2022 года по май 2025 года неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 2183378 (два миллиона сто восемьдесят три тысячи триста семьдесят восемь) руб. 99 коп. (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), неначисленной и невыплаченной доплаты к заработной плате, исходя из районного коэффициента, в размере 686332 (шестьсот восемьдесят шесть тысяч триста тридцать два) руб. 36 коп. (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1735487 (один миллион семьсот тридцать пять тысяч четыреста восемьдесят семь) руб. 27 коп. (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 94139 (девяносто четыре тысячи сто тридцать девять) руб. 71 коп. (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц), компенсации морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) руб., отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики.

Судья О.А. Потемкин

Мотивированное решение составлено 02 декабря 2025 года