<

№>

УИД 

<

№>RS0

<

№>-88

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Суг-Аксы 10 июня 2025 года

Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Салчак А.О., при секретаре судебного заседания Идам-Сюрюн А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Финансовому управлению администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» о взыскании суммы недоплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения) к Финансовому управлению администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» о взыскании суммы недоплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указав, что приказом Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» (далее – Финансовое управление) от 23 июля 2013 года № 18 назначена на старшую должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела доходов, налоговой политики и информационным технологиям. Приказом Финансового управления от 30 июля 2018 года № 25 переведена на должность ведущего специалиста отдела бюджетной политики и информационных технологий. 16 апреля 2021 года приказом Финансового управления № 9 уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 33 Трудового кодекса Российской Федерации. За период работы с 23 июля 2019 года по 22 июля 2020 года истцу не выплачена разница суммы перерасчета начисления выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, подлежащая выплате как разность между фактически выплаченным вознаграждением и надлежащей величиной дохода после индексирования предельных размеров оплаты труда в соответствии с пунктом 4.1 «ж» единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трех окладов денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Тыва, утвержденным постановлением Правительства Республики Тыва от 1 июня 2022 года № 250 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Тыва и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Тыва». Контрольно-счетным органом муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» проведена проверка, по результатам данной проверки установлено, что расчет отпускных в 2020 году ведущего специалиста отдела бюджетной политики и информационных технологий ФИО2 рассчитан в сумме 95 207 рублей 00 копеек, в том числе материальная помощь в размере 25 091 рублей 00 копеек, налог на доходы физических лиц – 11 857 рублей 00 копеек, выдано 83 350 рублей 00 копеек. Согласно вышеуказанным нормативам расчет отпускных с учетом материальной помощи составляет 141 512 рублей 00 копеек. Таким образом, проверкой начисления отпускных в 2020 году ведущего специалиста отдела бюджетной политики и информационных технологий Финансового управления администрации Сут-Хольского кожууна ФИО2 установлена недоплата в сумме 58 162 рублей 00 копеек. Нормативы, утвержденные Решением Хурала представителей Сут-Хольского кожууна от 30 июня 2020 года № 69 вступили в силу 30 июня 2020 года, что противоречит Постановлению Правительства Республики Тыва от 1 июня 2020 года № 250, который вступил в силу 3 июня 2020 года. Контрольно-счетным органом Сут-Хольского кожууна в адрес главы кожууна – председателю Хурала представителей Сут-Хольского кожууна ФИО3 направлено предписание от 7 ноября 2022 года № 38 об устранении данных нарушений и привидении в соответствие Федеральному законодательству нормативно-правового акта от 30 июня 2020 года № 69 «Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном районе «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» в срок до 8 декабря 2022 года. На основании предписания принято Решение Хурала представителей Сут-Хольского кожууна от 14 декабря 2022 года № 204 «О внесении дополнения дополнения в Решение представителей Сут-Хольского кожууна от 30 июня 2020 года № 69 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном районе «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва». Пункт 1 Решения гласит о применении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном районе «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» с 01 июня 2020 года. Согласно п. 2 Финансовому управлению администрации муниципального района Сут-Хольский кожуун Республики Тыва произвести анализ проведения перерасчетов муниципальных служащих, подпадающих под данную категорию, и оплатить перерасчет разницы оплаты труда с 01 июня 2020 года. Ответчик обязан в соответствии с данным пунктом произвести перерасчет разницу выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно выписке по счету 02 июня 2020 года на счет истца поступили денежные средства в размере 83 350 рублей. В июне 2020 года истец отработала 2 дня – 01 и 02 июня, с 03 июня 2020 года находилась в отпуске. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 58 162 рубля 00 копеек. На день обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 70 959 рублей 59 копеек в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 рублей 00 копеек. Просит суд взыскать с Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» в пользу ФИО2 суммы недоплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 58 162 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 3 июня 2020 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. 

Истец ФИО2, представитель ответчика – Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва», представитель третьего лица – администрация муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва», будучи извещенными надлежащим образом, в судебное заседание не явились, заявлений и ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд решил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации. 

Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации»).

В соответствии с п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», муниципальные правовые акты не должны противоречить Конституции Российской Федерации, федеральным конституционным законам, настоящему Федеральному закону, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также конституциям (уставам), законам, иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, приказом начальника Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» от 23 июля 2013 года № 18 ФИО2 назначена на старшую должность муниципальной службы ведущего специалиста отдела доходов, налоговой политики и информационным технологиям финансового управления с 23 июля 2013 года. 

Дополнительным соглашением от 01 октября 2018 года внесены изменения в служебный контракт от 23 июля 2013 года, ФИО2 назначена на должность ведущего специалиста отдела бюджетной политики и информационных технологий с 1 октября 2018 года. 

В соответствии со служебным контрактом от 23 июля 2013 года ФИО2 установлено денежное содержание, которое состоит, в том числе, из единовременной выплаты и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания.

На основании приказа Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» о предоставлении отпуска от 28 мая 2020 года № 16 ведущему специалисту отдела бюджетной политики и информационных технологий ФИО2 за период работы с 28 июля 2019 года по 01 июня 2020 года предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 24 календарных дней, всего 54 календарных дня с 01 июня 2020 года по 25 июля 2020 года.

Приказом Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» № 16/1 от 28 мая 2020 года ведущему специалисту отдела бюджетной политики и информационных технологий ФИО2 произведена единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного оклада месячного содержания.

Приказом Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» № 16/2 от 28 мая 2020 года ведущему специалисту отдела бюджетной политики и информационных технологий ФИО2 выплачена материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере двух окладов месячного денежного содержания.

Согласно расчету отпускных по приказу № 16 от 28 мая 2020 года, всего выдано ФИО2 83 350 рублей в качестве отпускных.

Из платежного поручения № 111292 от 2 июня 2020 года следует, что Финансовое управление администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» перечислило ФИО2 отпускные выплаты в сумме 83 350 рублей.

Из выписки по счету ФИО2 следует, что 02 июня 2020 года произведено перечисление отпускных выплат в сумме 83 350 рублей. 

Согласно расчетно-платежной ведомости в июне 2020 года ведущим специалистом ФИО2 отработано 2 дня.

На основании приказа Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» от 16 апреля 2021 года № 9 ФИО2 уволена на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правительством Республики Тыва 01 июня 2022 года принято Постановление № 250 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Тыва и признании утратившими силу некоторых постановления Правительства Республики Тыва». Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. 

Указанное постановление на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» опубликовано 03 июня 2020 года.

В силу п. 3.11 утвержденных Постановлением Правительства от 01 июня 2020 года № 250 Нормативов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим выплачиваются единовременная выплата и материальная помощь в размере трех окладов денежного содержания с учетом ежемесячного денежного поощрения с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами.

Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.

Согласно п.п. «ж» п. 4.1 Нормативов при формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами.

Решением Хурала представителей муниципального района «Сут-Хольского кожууна Республики Тыва» от 30 июня 2020 года № 69 утверждены Нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Тыва, которое вступило в силу со дня официального его опубликования, то есть 30 июня 2020 года. 

В соответствии с п.п. «ж» п. 4.1 утвержденных Нормативов при формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами.

Из ответа контрольно-счетного органа Сут-Хольского кожууна на обращение ФИО2 от 14 октября 2022 года за исходящим № 35 следует, что по выборочной проверке правильности начисления отпускных установлено, что расчет отпускных в 2020 году ведущего специалиста отдела бюджетной политики и информационных технологий Финансового управления ФИО2 рассчитан в сумме 95 207 рублей, в том числе материальная помощь в размере 25 091 рублей, налог на доходы физических лиц в размере 11 857 рублей, выдана 83 350 рублей. Согласно п. 3.11 Нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Тыва, утвержденных Постановлением Правительства Республики Тыва от 01 июня 2020 года № 250 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим материальная помощь выплачивается в размере трех окладов денежного содержания с учетом ежемесячного денежного поощрения с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами, и согласно нормативам расчет отпускных с учетом материальной помощи составляет 141 512 рублей. Тематической проверкой начисления отпускных в 2020 году ведущего специалиста отдела бюджетной политики и информационных технологий финансового управления администрации Сут-Хольского кожууна ФИО2 установлена недоплата в сумме 58 162 рублей.

Согласно предписания председателя Контрольно-счетного органа Сут-Хольского кожууна Республики Тыва Борбай-оола А.А. от 7 ноября 2022 года за исходящим № 38, Главе кожууна – председателю Хурала представителей Сут-Хольского кожууна ФИО3 предложено устранить нарушения и привести в соответствие законодательству Решение Хурала представителей муниципального района «Сут-Хольского кожууна Республики Тыва» от 30 июня 2020 года № 69 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном районе «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва». 

На основании решения Хурала представителей муниципального района «Сут-Хольского кожууна Республики Тыва» от 14 декабря 2022 года № 204 внесены дополнения в решение Хурала представителей от 30 июня 2020 года № 69 «Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном районе «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва»», а именно в п.1.2 внесены дополнения следующего содержания: «применить нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в муниципальном районе «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» с 01 июня 2020 года».

Также вышеуказанным решением Хурала представителей было поручено Финансовому управлению администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» произвести анализ проведения перерасчетов муниципальных служащих подпадающих под данную категорию и оплатить перерасчет разницы оплаты труда с 01 июня 2020 года. Данное решение вступило в силу со дня его принятия, то есть 14 декабря 2022 года.

Разрешая исковые требования о взыскании суммы недоплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска истцу, суд исходит из того, что проверкой Контрольно-счетного органа Сут-Хольского кожууна Республики Тыва установлена недоплата ФИО2 в сумме 58 162 рублей.

При этом ответчиком в опровержение исковых требований не представлено каких-либо доказательств того, что им произведена выплата указанной недоплаты в соответствии с решением Хурала представителей муниципального района «Сут-Хольского кожууна Республики Тыва» от 14 декабря 2022 года № 204.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО2 в данной части подлежат удовлетворению, с Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» подлежит взысканию недоплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 58 162 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Тыва вступили в законную силу с 03 июня 2020 года, а решением Хурала представителей от 14 декабря 2022 года № 204 Финансовому управлению администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» было поручено оплатить перерасчет разницы оплаты труда с 01 июня 2020 года, то в части требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 3 июня 2020 года, то есть 4 июня 2020 года по день вынесения решения суда, суд находит исковое заявление также обоснованным и подлежащим удовлетворению, так как ответчиком нарушен срок выплат сумм, причитающихся работнику.

Размер указанной компенсации на сумму недоплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 58 162 рублей составляет 78 768 рублей 81 копейку согласно следующему расчету.

Сумма задержанных средств 58 162,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

04.06.2020 – 21.06.2020 

5,5 

18 

383,87 

22.06.2020 – 26.07.2020 

4,5 

35 

610,70 

27.07.2020 – 21.03.2021 

4,25 

238 

3 922,06 

22.03.2021 – 25.04.2021 

4,5 

35 

610,70 

26.04.2021 – 14.06.2021 

5 

50 

969,37 

15.06.2021 – 25.07.2021 

5,5 

41 

874,37 

26.07.2021 – 12.09.2021 

6,5 

49 

1 234,97 

13.09.2021 – 24.10.2021 

6,75 

42 

1 099,26 

25.10.2021 – 19.12.2021 

7,5 

56 

1 628,54 

20.12.2021 – 13.02.2022 

8,5 

56 

1 845,67 

14.02.2022 – 27.02.2022 

9,5 

14 

515,70 

28.02.2022 – 10.04.2022 

20 

42 

3 257,07 

11.04.2022 – 03.05.2022 

17 

23 

1 516,09 

04.05.2022 – 26.05.2022 

14 

23 

1 248,54 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

767,74 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

1 510,27 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

1 737,11 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

8 956,95 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

725,09 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

1 582,01 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

2 117,10 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

2 849,94 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

13 896,84 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

3 419,93 

16.09.2024 – 27.10.2024 

19 

42 

3 094,22 

28.10.2024 – 08.06.2025 

21 

224 

18 239,60 

09.06.2025 – 10.06.2025 

20 

2 

155,10 

78 768,81 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика. 

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно п.п. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым, в том числе, судами общей юрисдикции, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам в качестве истцов или ответчиков.

Поскольку ответчик является органом местного самоуправления, в этой связи освобожден от уплаты государственной пошлины.

В силу ч. 4 ст. 103 ГПК РФ в случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

С учетом изложенного, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением настоящего дела, подлежат возмещению за счет средств бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Финансовому управлению администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» о взыскании суммы недоплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, денежной компенсации за задержку выплат и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Финансового управления администрации муниципального района «Сут-Хольский кожуун Республики Тыва» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии 

<

№> 

<

№>) сумму недоплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 58 162 рубля 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 04 июня 2020 года по день вынесения решения суда, в сумме 78 768 рублей 81 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Сут-Хольский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий подпись Салчак А.О.

Копия верна, судья: ___________________________________________Салчак А.О.

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2025 года (без учета выходных и праздничных дней).