24RS0033-01-2017-002705-30

дело №2-49/2018 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

28 сентября 2018 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С.,

при секретаре Шабалиной О.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-49/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Бастион» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации на неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Бастион», уточнив требования, просит взыскать с ООО «Бастион» в его (ФИО1) пользу недополученную часть заработной платы в сумме 455421 рубль, из них компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 65386 рублей; за работу в ночное время в количестве 6106 часов – 35414 рублей; за работу в праздничные дни в количестве 584 часа - 33872 рубля; за сверхурочную работу в количестве 5366 часов - 309749 рублей; кроме того, компенсацию морального вреда в сумме 510000 рублей; судебные расходы в размере 4000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он (ФИО1) обратился в ООО «Бастион» по вопросу трудоустройства охранником в мае 2013 году, предоставив все необходимые документы, с 05 июня 2013 года был допущен к работе и работал посменно охранником в ООО «Бастион» по охране объекта «Лесосибирский смотрительный участок» Ачинской дистанции гражданских сооружений (НГЧ-4) филиала ОАО «РЖД». На неоднократные просьбы выдать копию трудового договора, копию приказа о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, руководство ООО «Бастион» отвечало неопределенно, только в ноябре 2013 года ему была выдана копия трудового договора от 01 ноября 2013 года №000018, который он подписал. Указывает, что в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, трудовой книжке неверно указана дата приема на работу с 01 ноября 2013 года, фактически работал с 05 июня 2013 года. 31 августа 2017 года приказом №104-к был уволен из ООО «Бастион» на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию. Согласно пункту 4 трудового договора, ему (ФИО1) установлен сменный график работы, продолжительность смены 24 часа, время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. Сверхурочные часы оплачиваются работодателем в соответствии с законодательством. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 36 календарных дней. За выполнение обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 16,35 рублей, районный коэффициент 30% и северные надбавки 50%. Фактически же, он работал охранником в ООО «Бастион», в соответствии с графиком сменности, в будние дни 15 часов (с 17 часов до 08 часов), в выходные 24 часа (с 08 часов до 08 часов). Ежемесячно количество отработанных часов превышало норму. Количество отработанных смен и часов работы подтверждается графиками работы, журналами приема и сдачи дежурства, обхода территории. В нарушение норм трудового законодательства, за период работы в отпуске не был, график сменности до него не доводился, расчетные листки не выдавались, доплата за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, за работу в ночное время, при увольнении не выплачены, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Указывает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, в форме негативных психических реакций – ощущений и переживаний, длительного стрессового состояния, тяжелого депрессивного состояния, подавленности, печали, расстройства.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных исковых требованиях настаивал, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что обратился с заявленными требованиями только после расторжения трудового договора, поскольку обращение в период трудовой деятельности могло повлечь негативные последствия. Расчетные листки работникам не выдавались, количество фактически отработанных часов не соответствует указанному количеству в расчетных листах, отгулы не предоставлялись, оплата за работу в ночное время, в праздничные дни производилась не в полном объеме, сверхурочная работа не оплачивалась. Фактически он напарник работали два дня подряд в рабочие дни с 17 часов до 08 часов, а в выходные работали сутки с 08 часов до 08 часов.

Представители ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 28 ноября 2017 года (сроком действия один год) (т.1 л.д.161), ФИО3, действующая на основании доверенности от 01 июня 2017 года (сроком действия три года) (т.2 л.д.1), с исковыми требованиями не согласны, указали, что в ООО «Бастион» ведется суммированный учет рабочего времени, установлен период один год. Истцом предъявлены к взысканию суммы за работу в выходные и праздничные дни без учета уже выплаченной заработной платы. Истцу ежемесячно начислялись премии, согласно пункту 2.3.1 положения о премировании-депремировании сотрудников ООО «Бастион» премии службе охраны могут выплачиваться за сверхурочную работу, работу в ночное время, работу вне графика, работу в период отпуска, и пр.. Согласно заявлению признали исковые требования в части компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 9136 рублей 08 копеек (т.2 л.д.115).

Заявили о применении срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, указав, что истцу было известно о нарушении его прав, со дня выдачи ему трудового договора и приказа о приеме на работу в ноябре 2013 года, доказательств уважительности пропуска срока ФИО1 не представил (т.1 л.д.160-161, 198-200).

Заслушав стороны, свидетеля ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно статьям 129, 135, 136 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу требований статьи 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании статьи 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу статьи 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям трудового законодательства и разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении трудовых споров, возложено именно на работодателя.

В судебном заседании установлено и сторонами не опровергается, что ФИО1 на основании трудового договора №000018 от 01 ноября 2013 года (т.1 л.д.17-18), приказа о приеме на работу №189-к от 01 ноября 2013 (т.1 л.д.15) был принят в ООО «Бастион» в Службу охраны на должность охранника, с указанием места работы – г. Лесосибирск Красноярского края, на постоянной должности, что также подтверждается трудовой книжкой (т.1 л.д.9-14).

Условиями трудового договора, приказа о приеме на работу предусмотрены следующие условия: часовая тарифная ставка – 16 рублей 35 копеек, северная надбавка 50%, районный коэффициент 30%.

Согласно п. 3.1 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. 

П.4 Трудового договора установлен режим работы, время отдыха и оплаты труда: ФИО1 принимается на работу на сменный график, продолжительность смены – 24 часа. Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности, который может быть изменен и доводится до сведения сотрудников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Сверхурочные часы оплачиваются работодателем в соответствии с законодательством. Установлен ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 36 календарных дней (основной 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней). 

Положением об оплате труда сотрудников ООО «Бастион» (т.2 л.д.8-11) п.2.4.2 установлено, что в ООО «Бастион» применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год (календарный год с 01 января по 31 декабря). Возникающие при этом в графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках годового периода рабочего времени и могут по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха. За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 06 часов, в случае, если работы не предусмотрены графиком сменности, производится оплата труда в повышенном размере, в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) (п.2.4.3). Сроки выплаты работникам заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца (п.4.1.). 

Согласно договору №Д-230ДИТ53 об оказании услуг по охране объектов Красноярской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» от 28 февраля 2013 года, приказу №17-3 от 18 марта 2013 года, с 18 марта 2013 года объект «Лесосибирский смотрительный участок» Ачинской дистанции гражданских сооружений (НГЧ-4) филиала ОАО «РЖД», расположенный по адресу: ст. Лесосибирск, взят под охрану (физическую) ООО «Бастион». Установлен режим работы по охране указанного объекта с 17 часов до 08 часов в рабочие дни и с 08 часов до 08 часов в выходные (т.1 л.д.143-152, 153).

31 августа 2017 года ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника (л.д.16) на основании личного заявления. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что работает с ноября 2013 года в ООО «Бастион» в должности охранника, на одном с ФИО1 объекте, в будние дни с 17 часов до 08 часов, в выходные и праздничные дни с 08 часов до 08 часов, то есть сутки. Ни он, ни ФИО1 в отпуске не были. График дежурства велся, они в указанном журнале расписывались при приемке и сдаче дежурства. 

Согласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Из пояснений ФИО1 и материалов дела следует, что истцу было известно о нарушении его трудовых прав.

Невыдача ответчиком истцу расчетных листков, иных документов, не могут являться уважительными причинами для восстановления пропущенного срока, поскольку указанные обстоятельства никак не препятствовали ФИО1 своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Доказательств наличия каких-либо уважительных причин, бесспорно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд для разрешения данного спора, суду, с учетом правил статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

При указанных обстоятельствах, учитывая, что заработная плата выплачивалась за предыдущий месяц, что подтверждается платежными документами, требования о взыскании заработной платы работника подлежат удовлетворению частично, с августа 2016 года по август 2017 года, включительно, так как исковое заявление в суд было подано лишь 25 сентября 2017 года. 

Заработная плата согласно расчетным листкам (т.1 л.д.234-246) начислена:

- за август 2016 года – 7569 рублей 79 копеек, в том числе за 56 часов в ночное время, в размере 366 рублей 24 копейки;

- за сентябрь 2016 года – 7815 рублей 49 копеек, в том числе за 51 час в ночное время, в размере 333 рубля 54 копейки;

- за октябрь 2016 года – 7615 рублей 37 копеек, в том числе за 54 часа в ночное время, в размере 353 рубля 16 копеек;

- за ноябрь 2016 года – 7209 рублей 79 копеек, в том числе за 56 часа в ночное время, в размере 366 рублей 24 копейки;

- за декабрь 2016 года – 7815 рублей 49 копеек, в том числе за 51 час в ночное время, в размере 333 рубля 54 копейки;

- за январь 2017 года – 6898 рублей 39 копеек, в том числе за 54 часа в ночное время, в размере 353 рубля 16 копеек, оплата за работу в праздничный день (01, 04, 05 января) в сумме 601 рубль 68 копеек;

- за февраль 2017 года – 7321 рубль 07 копеек, в том числе за 49 часов в ночное время, в размере 320 рублей 46 копеек;

- за март 2017 года – 8109 рублей 79 копеек, в том числе за 56 часов в ночное время, в размере 366 рублей 24 копейки;

- за апрель 2017 года – 7815 рублей 49 копеек, в том числе за 51 час в ночное время, в размере 333 рубля 54 копейки;

- за май 2017 года – 7303 рублей 97 копеек, в том числе за 54 часа в ночное время, в размере 353 рубля 16 копеек, оплата праздничных (01, 09 мая) в сумме 327 рублей;

- за июнь 2017 года – 7209 рублей 79 копеек, в том числе за 56 часов в ночное время, в размере 366 рублей 24 копейки;

- за июль 2017 года – 6915 рублей 49 копеек, в том числе за 51 час в ночное время, в размере 333 рубля 54 копейки;

- за август 2017 года – 14951 рубль 45 копеек, в том числе за 54 часа в ночное время, в размере 353 рубля 16 копеек, компенсация отпуска при увольнении в размере 9136 рублей 08 копеек.

Заработная плата в указанном в расчетных листах размере выплачена, что сторонами не оспаривается.

Согласно пояснениям представителя ответчика ФИО3, графики работы истца, выписки из табеля учета рабочего времени, ООО «Бастион» представить не может, поскольку документы за период с 01 января 2007 года по 31 декабря 2016 года уничтожены, путем сдачи в пункт приема макулатуры, что подтверждается приказом №01/09/3-о от 01 сентября 2017 года (т.2 л.д.70). Графики рабочего времени и информацию в книге приема сдачи дежурств не оспаривают (т.2 л.д.116 об.). 

Согласно графикам дежурств и книге приема сдачи дежурств, ФИО1 отработано:

- в августе 2016 года – 261 час, в том числе, в ночное время 120 часов; 

- в сентябре 2016 года 269 часов, в том числе, в ночное время 126 часов;

- в октябре 2016 года 277 часов, в том числе, в ночное время 122 часа;

- в ноябре 2016 года 278 часов, в том числе в ночное время 126 часов;

- в декабре 2016 года 261 час, в том числе, в ночное время 120 часов;

- в январе 2017 года 288 часов, в том числе, в ночное время 120 часов;

- в феврале 2017 года 277 часов, в том числе, в ночное время 122 часа;

- в марте 2017 года 263 часа, в том числе, в ночное время 118 часов;- в апреле 2017 года 270 часов, в том числе, в ночное время 120 часов;

- в мае 2017 года 271 час, в том числе, в ночное время 114 часов;

- в июне 2017 года 269 часов, в том числе, в ночное время 126 часов;

- в июле 2017 года 275 часов, в том числе, в ночное время 122 часа

- в августе 2017 года 269 часов, в том числе в ночное время 126 часов.

Кроме того, в праздничные дни:

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов; 

ДД.ММ.ГГГГ, с 17 часов до 24 часов – 7 часов; 

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 00 часов до 08 часов – 8 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 00 часов до 08 часов – 8 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 00 часов до 08 часов – 8 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 00 часов до 08 часов – 8 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов;

ДД.ММ.ГГГГ, с 08 часов до 24 часов – 16 часов.

Таким образом, подлежала начислению заработная плата: 

В августе 2016 года:

261 час (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4267 руб. 35 коп.,

120 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 392 руб. 40 коп.

700 рублей (премия),

Районный коэффициент и северная надбавка – 4287 руб. 80 коп. (5359 руб. 75 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 9647 руб. 55 коп. – 7569 руб. 79 коп. (начислено) = 2077 руб. 76 коп., из них 26 руб. 16 коп. за работу в ночное время (392 руб. 40 коп. – 366 руб. 24 коп.).

В сентябре 2016 года:

269 час (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4398 руб. 15 коп.,

126 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 412 руб. 02 коп.

1000 рублей (премия),

Районный коэффициент и северная надбавка – 4648 руб. 14 коп. (5810 руб. 17 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 10458 руб. 31 коп. – 7815 руб. 49 коп. (начислено) = 2642 руб. 82 коп., из них 78 руб. 48 коп. за работу в ночное время (412 руб. 02 коп. – 333 руб. 54 коп.).

В октябре 2016 года:

277 час (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4528 руб. 95 коп.,

122 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 398 руб. 94 коп.

1000 рублей (премия),

Районный коэффициент и северная надбавка – 4742 руб. 31 коп. (5927 руб. 89 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 10670 руб. 20 коп. – 7615 руб. 37 коп. (начислено) = 3054 руб. 83 коп., из них 45 руб. 78 коп. за работу в ночное время (398 руб. 94 коп. – 353 руб. 16 коп.)

В ноябре 2016 года:

278 час (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4545 руб. 30 коп.,

126 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 412 руб. 02 коп.

500 рублей (премия),

За работу в праздничные дни: 16 часов х 16 руб. 35 коп. = 261 руб. 60 коп.,

Районный коэффициент и северная надбавка – 4575 руб. 14 коп. (5718 руб. 92 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 10294 руб. 06 коп. – 7209 руб. 79 коп. (начислено)= 3084 руб. 27 коп., из них 45 руб. 78 коп. за работу в ночное время (412 руб. 02 коп. – 366 руб. 24 коп.), 261 руб. 60 коп. за работу в праздничные дни.

В декабре 2016 года:

261 час (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4267 руб. 35 коп.,

120 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 392 руб. 40 коп.

1000 рублей (премия),

За работу в праздничные дни: 7 часов х 16 руб. 35 коп. = 114 руб. 45 коп.,

Районный коэффициент и северная надбавка – 4619 руб. 36 коп. (5774 руб. 20 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 10393 руб. 56 коп. – 7815 руб. 49 коп. (начислено) = 2578 руб. 07 коп., из них 58 руб. 86 коп. за работу в ночное время (392 руб. 40 коп. – 333 руб. 54 коп.), 114 руб. 45 коп. за работу в праздничные дни.

В январе 2017 года:

288 час (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4708 руб. 80 коп.,

120 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 392 руб. 40 коп.

За работу в праздничные дни: 80 часов х 16 руб. 35 коп. = 1308 руб.,

Районный коэффициент и северная надбавка – 5127 руб. 36 коп. (6409 руб. 20 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 11536 руб. 56 коп. – 6898 руб. 39 коп. (начислено) = 4638 руб. 17 коп., из них 39 руб. 24 коп. за работу в ночное время (392 руб. 40 коп. – 353 руб. 16 коп.), 706 руб. 32 коп. за работу в праздничные дни (1308 руб. - 601 руб. 68 коп.).

В феврале 2017 года:

277 час (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4528 руб. 95 коп.,

122 часа (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 398 руб. 94 коп.

За работу в праздничные дни: 16 часов х 16 руб. 35 коп. = 261 руб. 60 коп.,

1000 рублей (премия),

Районный коэффициент и северная надбавка – 4951 руб. 59 коп. (6189 руб. 49 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 11141 руб. 08 коп. – 7321 руб. 07 коп. (начислено) = 3820 руб. 01 коп., из них 78 руб. 48 коп. за работу в ночное время (398 руб. 94 коп. – 320 руб. 46 коп.), 261 руб. 60 коп. за работу в праздничные дни.

В марте 2017 года:

263 часа (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4300 руб. 05 коп.,

118 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 385 руб. 86 коп.

За работу в праздничные дни: 16 часов х 16 руб. 35 коп. = 261 руб. 60 коп.,

1000 рублей (премия),

Районный коэффициент и северная надбавка – 4758 руб. (5947 руб. 51 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 10705 руб. 51 коп. – 8109 руб. 79 коп. (начислено) = 2595 руб. 72 коп., из них 19 руб. 62 коп. за работу в ночное время (385 руб. 86 коп. – 366 руб. 24 коп.), 261 руб. 60 коп. за работу в праздничные дни.

В апреле 2017 года:

270 часов (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4414 руб. 50 коп.,

120 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 392 руб. 40 коп.

1000 рублей (премия),

Районный коэффициент и северная надбавка – 4645 руб. 52 коп. (5806 руб. 90 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 10452 руб. 42 коп. – 7815 руб. 49 коп. (начислено) = 2636 руб. 93 коп., из них 58 руб. 86 коп. за работу в ночное время (392 руб. 40 коп. – 333 руб. 54 коп.).

В мае 2017 года:

271 час (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4430 руб. 85 коп.,

114 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 372 руб. 78 коп.

За работу в праздничные дни: 32 часов х 16 руб. 35 коп. = 523 руб. 20 коп.,

500 рублей (премия),

Районный коэффициент и северная надбавка – 4661 руб. 46 коп. (5826 руб. 83 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 10488 руб. 29 коп. – 7303 руб. 97 коп. (начислено) = 3184 руб. 32 коп., из них 19 руб. 62 коп. за работу в ночное время (372 руб. 78 коп. – 353 руб. 16 коп.), 196 руб. 20 коп. за работу в праздничные дни (523 руб. 20 коп. - 327 руб.).

В июне 2017 года:

269 часов (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4398 руб. 15 коп.,

126 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 412 руб. 02 коп.

За работу в праздничные дни: 16 часов х 16 руб. 35 коп. = 261 руб. 60 коп.,

500 рублей (премия),

Районный коэффициент и северная надбавка – 4457 руб. 42 коп. (5571 руб. 77 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 10029 руб. 19 коп. – 7209 руб. 79 коп. (начислено) = 2819 руб. 40 коп., из них 45 руб. 78 коп. за работу в ночное время (412 руб. 02 коп. – 366 руб. 24 коп.), 261 руб. 60 коп. за работу в праздничные дни.

В июле 2017 года:

275 часов (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4496 руб. 25 коп.,

122 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 398 руб. 94 коп.

500 рублей (премия),

Районный коэффициент и северная надбавка – 4316 руб. 15 коп. (5395 руб. 19 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 9711 руб. 34 коп. – 6915 руб. 49 коп. (начислено) = 2795 руб. 85 коп., из них 65 руб. 40 коп. за работу в ночное время (398 руб. 94 коп. – 333 руб. 54 коп.).

В августе 2017 года:

269 часов (отработано всего) х 16 руб. 35 коп. = 4398 руб. 15 коп.,

126 часов (отработано в ночное время) х 16 руб. 35 коп. х 20% = 412 руб. 02 коп.

Районный коэффициент и северная надбавка – 3848 руб. 14 коп. (4810 руб. 17 коп. х 80%);

Итого должно быть начислено 8658 руб. 31 коп. – 5815 руб. 37 коп. (14951 руб. 45 коп. – 9136 руб. 08 коп.) = 2842 руб. 94 коп., из них 58 руб. 86 коп. за работу в ночное время (412 руб. 02 коп. – 353 руб. 16 коп.).

Итого недополученная заработная плата, за 2016 год составляет 13437 рублей 75 копеек, из них 255 руб. 06 коп. - оплата за работу в ночное время и 376 руб. 05 коп. – оплата за работу в праздничные дни.

Недополученная заработная плата, за 2017 год составляет 25333 рубля 34 копейки, из них 385 руб. 86 коп. - оплата за работу в ночное время и 1687 руб. 32 коп. – оплата за работу в праздничные дни.

Установлено и сторонами не оспаривается, что в ООО «Бастион» введен суммированный учет рабочего времени с учетный периодом один год.

Как следует из производственного календаря на 2016 год, количество рабочих часов при 40-ка часовой рабочей неделе, за год составляет 1974 часа.

В связи с тем, что истец работал весь год, учетный период заканчивается 31 декабря 2016 года, истец фактически отработал 3270 часов, соответственно количество часов отработанных сверхурочно в виде разницы между фактически отработанными и учетной нормой, составит 3270 – 1974 = 1296 часов, из указанного времени также следует вычесть 127 часов отработанных в праздничные дни, итого переработка составляет 1169 часов.

Согласно расчетным листкам оплачено истцу в одинарном размере 2200 часов, то есть получается, что ООО «Бастион» произведена оплата в одинарном размере отработанных сверхурочно 226 часов, исходя из расчета: 2200 часов (оплачено в одинарном размере) – 1974 часов (норма по производственному календарю).

Поскольку в каждом из месяцев учетного периода истец получал зарплату в соответствии с количеством фактически отработанных часов, 226 часов переработки подлежат оплате в меньшем размере. Так, за первые два часа сверхурочной работы оплата будет равна: (2 часа х 16 руб. 35 коп. х 0,5 х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 29 рублей 43 копейки.

Коэффициент 0,5 учитывает полуторную оплату сверхурочных часов (одинарная оплата учтена при расчете зарплаты работника за фактически отработанное время).

Последующие 224 часа (226-2) подлежат оплате в одинарном размере (Коэффициент 1,0 учитывает двойную оплату сверхурочной работы (оплата в одинарном размере уже учтена при оплате фактически отработанных часов).

(224 часа х 16 руб. 35 коп. х 1 х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 6592 рубля 32 копейки.

Оставшиеся 943 часа (1169 - 226) подлежат оплате в двойном размере.

(943 часа х 16 руб. 35 коп. х 2 х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 55504 рубля 98 копеек.

Всего за 2016 год подлежит оплате сверхурочная работа в размере 62126 рублей 73 копейки.

В 2017 году (за период с января 2017 года по август 2017 года, включительно) производственным календарем предусмотрена норма рабочего времени 1294 часа.

В данном периоде истцом фактически отработано 2182 часа, то есть сверх нормы. При этом 160 часов отработано истцом в праздничные нерабочие дни. За исключением работы в праздничные дни истцом отработано 728 часа (2182 – 1294 - 160), то есть также за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 

Согласно расчетным листкам оплачено истцу в одинарном размере 1448 часов, то есть получается, что ООО «Бастион» произведена оплата в одинарном размере отработанных сверхурочно 154 часа, исходя из расчета: 1448 часов (оплачено в одинарном размере) – 1294 часов (норма по производственному календарю).

Поскольку в каждом из месяцев учетного периода истец получал зарплату в соответствии с количеством фактически отработанных часов, 154 часа переработки подлежат оплате в меньшем размере. Так, за первые два часа сверхурочной работы оплата будет равна: (2 часа х 16 руб. 35 коп. х 0,5 х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 29 рублей 43 копейки.

Коэффициент 0,5 учитывает полуторную оплату сверхурочных часов (одинарная оплата учтена при расчете зарплаты работника за фактически отработанное время).

Последующие 152 часа (154-2) подлежат оплате в одинарном размере (Коэффициент 1,0 учитывает двойную оплату сверхурочной работы (оплата в одинарном размере уже учтена при оплате фактически отработанных часов).

(152 часа х 16 руб. 35 коп. х 1 х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 4473 рубля 36 копеек.

Оставшиеся 574 часов (728 - 154) подлежат оплате в двойном размере.

(574 часа х 16 руб. 35 коп. х 2 х 1,8 (районный коэффициент и северная надбавка) = 33785 рубля 64 копеек.

Всего за 2017 год подлежит оплате сверхурочная работа в размере 38288 рублей 43 копейки.

Обсуждая исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, за период его работы с мая 2013 года по август 2017 года, суд отмечает следующее. 

Согласно статьям 114-115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статей 122-123 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

На основании статьи 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Как следует из требований статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлено о пропуске срока для обращения в суд.

Согласно статье 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из пояснений ФИО1 и материалов дела следует, что истцу было известно о нарушении его трудовых прав – непредоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, а также невыплате компенсации за неиспользованные отпуска – ежегодно, при наступлении права на получение очередного оплачиваемого отпуска, то есть – не позднее 01 декабря каждого календарного года. При этом, суд учитывает требования статьи 124 ТК РФ, которая прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Следовательно, требования о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в период работы с ноября 2013 года по ноябрь 2015 года истец мог предъявить не позднее 01 декабря 2016 года.

Исковое заявление ФИО1 поступило в Лесосибирский городской суд Красноярского края 25 сентября 2017 года, то есть за пределами срока, установленного Трудовым кодексом РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

О факте непредоставления ему (ФИО1) ежегодных оплачиваемых отпусков по ноябрь 2015 года, а также о невыплате компенсации за неиспользованные отпуска ФИО1 объективно и достоверно знал. При этом, каких-либо доказательств наличия у него уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, стороной истца представлено не было. 

Невыдача ответчиком истцу расчетных листков, иных документов, не могут являться уважительными причинами для восстановления пропущенного срока, поскольку указанные обстоятельства никак не препятствовали ФИО1 своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Учитывая изложенное, наличие у истца каких-либо уважительных причин, позволяющих восстановить пропущенный срок для обращения за защитой нарушенного права, в ходе рассмотрения дела установлено не было, доказательств обратного суду со стороны ФИО1 не представлено. 

С учетом того, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска истцу была установлена в размере 36 дней, за период работы с ноября 2015 года по август 2017 года, включительно, истец имел право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66 дней. 

Согласно абз.4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Заработная плата за 12 последних месяцев составляет 124326 рублей 94 копейки / 12 месяцев / 29,3 = 353 рубля 60 копеек х 66 дней = 2337 рублей 60 копейки (должно быть начислено компенсации) – 9136 рублей 08 копеек (начислено) = 14201 рубль 52 копейки.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

При определении размера компенсации, суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, необходимость разрешать спор в судебном порядке, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Доказательств большего истцом не представлено.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 4000 рублей, что подтверждается квитанцией Некоммерческой организации «Коллегия адвокатов г. Лесосибирска Красноярского края» от 23 сентября 2017 года на сумму 4000 рублей (т.1 л.д.154), данные расходы суд признает необходимыми, а значит, судебными, и соответственно подлежащими возмещению за счет ответчика.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного отуплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований в доход местного бюджета.

Имущественные требования истца удовлетворены на сумму 153387 рублей 77 копеек, также удовлетворено одно требование неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), в соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ взысканию подлежит государственная пошлина исходя из следующего расчета:

(153387 рублей 77 копеек – 100000 рублей) x 2% + 3200 = 4267 рублей 75 копеек - государственная пошлина за удовлетворенное требование имущественного характера.

300 рублей - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера, а всего 4567 рублей 75 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Ходатайство об исключении доказательств по делу, а именно заключения эксперта №(18) от 23 августа 2018 года, удовлетворению не подлежит, в силу следующего.

Согласно указанному заключению, подписи от имени ФИО1 расположенные в личной карточке работника ФИО1 от 01 ноября 2013 года: в строках «Работник» на оборотной стороне 1-го и 2-го листов; в графе «Личная подпись владельца трудовой книжки» на 2 листе, выполнены одним лицом, но не самим ФИО1 , а другим лицом, с подражанием подлинной подписи ФИО1 (т.2 л.д. 149-152).

Экспертиза проведена экспертом ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России ФИО4, имеющей стаж экспертной работы с 2008 года, предупрежденной об уголовной ответственности. Заключение содержит подробное описание и выводы эксперта в отношении исследуемого объекта, является ясным, четким и не допускающим двойного толкования установленных фактов. Каких-либо данных о том, что эксперт имел заинтересованность, не имеется. 

Ходатайство об исключении доказательств по делу - личной карточки ФИО1, удовлетворению также не подлежит, данная личная карточка была представлена стороной ответчика, заявленное ходатайство суд расценивает как злоупотребление процессуальными правами (как способ избежать ответственности). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Бастион» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации на неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бастион» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 139186 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14201 рубль 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей, а всего 162387 рублей 77 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда в оставшихся суммах, отказать.

Взыскать с ООО «Бастион» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4567 рублей 75 копеек. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.

Председательствующий Е.С. Пупкова