Дело № 2-3-101/2020

64RS0004-03-2020-000344-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года р.п. Духовницкое Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Чумаковой М.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Уют» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уют» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика теплотехником, а с ДД.ММ.ГГГГ механиком с обязанностями теплотехника. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по сокращению численности штата. Расчёт с истцом не был произведён. Размер невыплаченной заработной платы и выходного пособия составил: оклад за период работы ДД.ММ.ГГГГ – 1 545 рублей, доплата за указанный период – 618 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 42 943 рубля, выходное пособие за 2 месяца – 50 751 рубль, а всего – 95 857 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность в указанном размере, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 493 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что после предъявления иска в суд, ответчик выплатил ему часть задолженности по заработной плате в размере 1 882 рубля, в связи с чем иск в указанной части он не поддерживает. Другая задолженность не оплачена. Истец просит её взыскать.

Ответчик ООО «Уют» о месте и времени рассмотрения дела извещался по адресу его регистрации. Судебное извещение возвращено в суд по истечении срока хранения.

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц. Юридическое лицо несёт риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу, а также риск отсутствия по указанному адресу своего представителя. Сообщения, доставленные по названному адресу, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах суд считает ответчика извещённым о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом. 

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьёй 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 был принят в порядке перевода на работу в ООО «Уют» ДД.ММ.ГГГГ на должность теплотехника, что подтверждается копией выписки из приказа от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме».

С ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был переведён на должность механика с обязанностями теплотехника в ООО «Уют» с окладом 17 000 рублей, что подтверждается копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был уволен с должности механика из ООО «Уют» по сокращению численности штата по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается копией приказа № о прекращении трудового договора.

Из копии расчётного листка за сентябрь 2020 года на имя ФИО1 следует, что в указанном периоде работодатель начислил истцу следующие выплаты: оклад за период работы ДД.ММ.ГГГГ – 1 545 рублей, доплата – 618 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 42 943 рубля, выходное пособие за 1 месяц – 25 375 рублей, выходное пособие за 2 месяц – 25 375 рублей.

Поскольку все начисления указаны в расчётном листке работника за сентябрь 2020 года, суд пришёл к выводу о том, что работодателем ООО «Уют» принято решение выплатить работнику выходное пособие в виде единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка.

Из объяснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что после предъявления им иска в суд, ответчик выплатил ему часть задолженности по заработной плате в размере 1 882 рубля.

Поскольку на ответчика ООО «Уют» Налоговым кодексом Российской Федерации в отношении наёмных работников возложены обязанности налогового агента по начислению, удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физических лиц, то выплаченная истцу сумма 1 882 рубля является его задолженностью в части оклада 1 545 рублей и доплаты 618 рублей за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом суммы налога на доходы физических лиц, исходя из следующего расчёта:

1 545 р. (оклад) + 618 р. (доплата) = 2 163 р.

2 163 р. / 100 * 13 = 281,19 р.

2 163 р. – 281,19 р. = 1 881,81 р.

В указанной части истец ФИО1 не поддерживает исковые требования в связи с их удовлетворением ответчиком.

Ответчик ООО «Уют» не оспаривает факт наличия задолженности по выплатам при увольнении ФИО1; выдал истцу на руки документы, подтверждающие наличие задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 943 рубля, единовременная компенсация при увольнении в размере 50 751 рубль.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором между истцом и ответчиком не установлен повышенный размер ответственности работодателя за задержку выплаты причитающихся работнику сумм.

Поскольку доказательства расчёта с работником в день прекращения трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ) суду не представлены, работодатель считается просрочившим выплату с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении за требуемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 493 рубля 77 копеек, исходя из следующего расчёта: 95 857 р. (размер задолженности) * 4,25% (ставка рефинансирования) * 1/150 * 55 дн. (период просрочки) = 1493,77 р.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 2 статьи 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу статьи 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства нарушения трудовых прав истца, особенности личности истца, характер и степень его нравственных страданий, суд находит отвечающим требованиям разумности и справедливости размер компенсации морального вреда в пользу истца в сумме 2 500 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, экспертов, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истец ФИО1 в подтверждение расходов на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в размере 3 500 рублей представил копию приходного ордера от ДД.ММ.ГГГГ на указанную сумму.

Исходя из обычной стоимости оказываемых на территории Духовницкого района Саратовской области юридических услуг в гражданском деле, с учётом требований разумности, суд приходит к выводу, что заявленные расходы подлежат возмещению в полном размере 3 500 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, статьёй 393 ТК РФ с ответчика в бюджет Духовницкого муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец освобождён в силу закона, в размере 3 355 рублей 63 копейки, из которых 300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уют» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 943 рубля, единовременную компенсацию при увольнении в размере 50 751 рубль, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1 493 рубля 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 500 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 3 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уют» в бюджет Духовницкого муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3 355 рублей 63 копейки.

В течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области.

Решение в окончательной форме принято 02 декабря 2020 года.

Судья