№ 2-129/2025

УИД 74RS0036-01-2024-001239-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2025 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Айзверт М.А.,

при секретаре Фатеевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВАВ к ООО «ЭСК Энергомост» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суммы удержанной за спецодежду, компенсации морального вреда и судебных расходов 

УСТАНОВИЛ:

ВАВ обратился в суд с иском к ООО «ЭСК Энергомост» о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года в размере 84966,14 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76661 руб., суммы удержанной за спецодежду 9949,17 руб., компенсации морального вреда 10000 руб., судебных расходов в размере 5000 руб., в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ООО «ЭСК Энергомост» (работа в РКС), и приступил к работе в должности машинист буровой установки в районах крайнего севера. ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием работы, он был отправлен в отпуск без содержания. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении и в тот же день был уволен по собственному желанию.

За сентябрь (отработал с 20 по 30 сентября) 2024 года начислена зарплата 91919,57 руб., из нее удержан налог на доходы 11649 руб., и выплачена зарплата в размере 80270,57руб (5500+74770,57)руб. Задолженности за этот месяц нет.

За октябрь 2024 года (отработан полный месяц) начислена зарплата в размере 308135,20 руб., из которых заплатили 42879,18 руб. и удержали налог на доходы физических лиц в размере 39433 рубля. Задолженность ответчика по зарплате за октябрь 2024 года составил 225823,02руб. (308135,20-39433-42879,18). Эта зарплата была выплачена перечислением на банковскую карту ДД.ММ.ГГГГ.

В ноябре 2024 года отработал только 8 смен. За ноябрь 2024 года было начислено 118691,17руб, из которых удержан налог на доходы физических лиц 15133 руб, удержана подотчетная сумма 8642,86 руб. и произведено удержание за спецодежду в размере 9949,17 руб.

Заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 84966,14руб. не получил.

Кроме того, с ответчик незаконно удержал при увольнении сумму 9949,17руб за выданную спецодежду.

Компенсация за неиспользованный отпуск не была начислена и соответственно не была выплачена. Количество дней отпуска в год составляет 52 дня (28 дней основного и 24 дня дополнительного отпуска, в связи с работой в РКС). Истцом было отработано 2 месяца, а это значит, ему положена компенсация за 8.66 дней отпуска (52дн/12мес*2мес).

Средняя зарплата за 1 календарный день составляет 8838руб. ( зарплата за 2 полных месяца работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 517905,51 руб (91919,57+308135,20+118691,17)/ 29,3*2=8852,32 руб/день). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 8,66дн. * 8852,32 = 76661р.

Данная сумма компенсации за неиспользованный отпуск не была начислена и не была выплачена.

Неправомерными действиями ответчика, задержавшего выплату зарплаты и иных трудовых доходов, истцу причинен моральный вред, размер которого он оценил в 10000 рублей.

Для составления искового заявления обращался за юридической помощью, оплатив 5000 рублей.

В судебное заседание истец ВАВ не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве.

Суд, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии с п.п.38,39 постановления Пленума ВС РФ № 2 при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п. 42 при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В соответствии с п.52 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (пункты 5 - 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ). 

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ВАВ является законность действий ООО «ЭСК «Энергомост» по невыплате заработной платы за ноябрь 2024 года, взыскании компенсации за отпуск, а также взыскании морального вреда и суммы за спецодежду, удержанную из заработной платы истца.

В суде установлено, что ВАВ заключил трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ с ООО «ЭСК Энергомост». Принят на работу на должность машинист буровой установки обособленного подразделения 

<

адрес> ВАВ принят на работу вахтовым методов в РКС.

На основании приказа №-пр от ДД.ММ.ГГГГ ВАВ принят на работу с испытательным сроком три месяца, в Механизаторы Обособленного подразделения 

<

адрес> на должность: машинист буровой установки. Временно, вахтовым методом, подвижный характер работы.

Представителем ответчика в суд представлены расчетные листы ВАВ ДД.ММ.ГГГГ. С приложением платежных поручений, подтверждающих перечисление денежных средств ООО «ЭСК Энергомост».

Согласно расчета, среднедневного заработка ВАВ за период с сентября по ноябрь 2024 года составляет 8386,99 руб.

Согласно справки ООО «ЭСК Энергомост» от ДД.ММ.ГГГГ ВАВ был направлен на работы вахтовым методом на объект строительства в Обособленное подразделение 

<

адрес>, расположенное по адресу: 678184 

<

адрес> (Якутия) 

<

адрес> в 5,5 км на восток от села Тас-Юрях РКС. В период работы ВАВ начислялся районный коэффициент 70% и процентная надбавка к заработной плате за работу в РКС в размере 80 %..

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые ОСФР по 

<

адрес> ВАВ ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «ЭСК Энергомост» и уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности машинист буровой установки на основании п.п.6 п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, приказ №-уп от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлена выписка из ПАО Сбербанк, подтверждающая поступление на сет истца суммы 42879,18 руб. (заработная плата за октябрь 2024 года), 74770,57 руб. (заработная плата за сентябрь 2024 года). задолженность по заработной плате в размере 225828,73 руб. перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распечаткой поступлений из личного кабинета в ПАО Сбербанк.

Истец обращался в коллегию адвокатов г.Пласт для написания искового заявления. За оформление искового заявления ВАВ оплатил 5000 рублей, что подтверждается квитанцией №.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.Направление работника на вахту не является служебной командировкой.Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

В силу ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В силу ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года и компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующим выводам.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принимался для выполнения работ вахтовым методом в РКС (п. 1.2); ему был установлен специальный режим труда и отдыха, основанный на суммированном учете рабочего времени (п. 3.1). Продолжительность рабочего дня составляла 10 часов, при привлечении к работе в дневную смену начало работы в 07 часов 30 минут, окончание в 18 часов 30 минут, перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период времени с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут; при привлечении к работе в ночную смену начало работы в 20 часов 00 минут, окончание в 07 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания составляет 1 час в период времени с 01 часов 00 минут до 02 часов 00 минут. Продолжительность еженедельной работы 60 часов (п. 3.1.1).

Согласно представленного в суд расчетного листа ВАВ ДД.ММ.ГГГГ года ему начислено 84966,14 руб. Окончательный расчет выплачен ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 12736,99 руб.

Перечисление данных сумм истцу подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

В расчетном листе ДД.ММ.ГГГГ года отражено, что ВАВ начитана оплата труда исходя из шести отработанных в ноябре 2024 года смен, оплата междувахтового отдыха, компенсация ежегодного, дополнительного отпусков, отпуска за вредность компенсация неиспользованного междувахтового отдыха на дату увольнения.

Также ДД.ММ.ГГГГ года ВАВ выплачена начисленная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в размере 225823,02 руб.

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора, прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенного с ВАВ. Истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения опьянения).

Таким образом, ответчик произвел выплату, причитающейся истцу заработной платы и компенсации на день его увольнения, в связи с чем, в удовлетворении иска в данной части следует отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика незаконно удержанной суммы за СИЗ в размере 9949,17 руб., суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечить своевременную выдачу специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

При оформлении на работу в ООО «ЭСК Энергомост» ВАВ написал заявление, в котором просил в дату его увольнения удержать из его заработной платы остаточную стоимость выданного работодателем специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом фактического срока эксплуатации.

При работе ВАВ в ООО « ЭСК Энергомост» ему была выдана спецодежда: жилет сигнальный оранжевый, каска защитная, костюм мужской «Лес» для защиты от вредных биологических факторов, сапоги ПВХ Сардоникс рабочие с металлоподноском, сапоги Форвелд сварщик КПН, шапка-подшлемник, на общую сумму 11391,93 руб. 

Факт выдачи спецодежды и спецобуви подтверждается представленными в суд ведомостями №.

Стоимость выданной спецодежды на день увольнения составила 9949,17 руб.

По смыслу условий трудового договора работодатель за свой счет обеспечивает работника специальной одеждой и обувью, однако, данное правило действует если работник сохраняет трудовые отношения в период нормативного срока службы СИЗ. В том случае, если происходит увольнение работника до истечения срока службы СИЗ, то они остаются у работника, последний выкупает их у работодателя по остаточной стоимости, с учетом степени износа, тем самым частично возмещает расходы на их приобретение работодателем, что позволяет обеспечить баланс интересов сторон, не нарушает прав и законных интересов работника, не противоречит положениям трудового законодательства, исключает наступление неосновательного обогащения со стороны работника.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Выданные работнику СИЗ до истечения периода их нормативного срока могут быть приравнены по правовому регулированию к неотработанному авансу, поскольку имеют схожую природу.

Поскольку СИЗ истец при увольнении ответчику не передал, оставив себе, ВАВ исполнил принятые на себя обязательства, изложенные в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ об удержании из заработной платы в период увольнения (п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора). Работодатель правомерно удержал из заработной платы истца стоимость СИЗ и оснований для ее возврата истцу у суда не имеется, принимая во внимание и доводы представителя ответчика, что затраты на приобретения СМИЗ относятся к расходам на прибыль при его налогообложении.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в полном объеме при увольнении, в том числе выплата заработной платы за октябрь 2024 года произведенная в декабре 2024 года, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требование ВАВ о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца ответчиком, с учетом объема представленных истцом доказательств, размера удовлетворенных требований, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец обращался в коллегию адвокатов г.Пласт для написания искового заявления. За оформление искового заявления ВАВ оплатил 5000 рублей, что подтверждается квитанцией №. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 20000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ВАВ удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» в пользу ВАВ (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, расходы на оплату юридических услуг 5000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ООО «ЭСК «Энергомост» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 000 рублей (двадцать тысяч рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Пластский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий 

Мотивированное решение изготовлено 3 апреля 2025 года