Санкт-Петербург

Дело № 2-3330/19 25 марта 2019 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации,

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, в составе

председательствующего судьи И. В. Яровинского,

при секретаре С. И. Любимовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску ФИО1 к ООО «Азбука мебели» взыскании долга по оплате труда, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец указывала, что в период 19.04.2018 по 05.09.2018 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, письменный трудовой договор между сторонами заключен не был;

на момент увольнения, истцу не выплачена заработная плата, в размере 50 870 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 14 050 рублей; 

нарушение ответчиком трудовых прав истца причинило истцу нравственные страдания.

Ссылаясь на указанное, истец просила взыскать с ответчика:

долг по заработной плате, в размере 50 870 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 14 050 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик, представителя в судебное заседание не направил, уклонившись от получения судебного извещения, в связи с чем, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного не направил.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему:

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из объяснений истца следует, что в период 19.04.2018 по 05.09.2018 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, письменный трудовой договор между сторонами заключен не был.

Факт выплаты истцу заработной платы, в заявленном к взысканию размере, не подтвержден.

Как следствие, с ответчика в пользу истца взыскивается долг по заработной плате, в размере 50 870 рублей.

С учетом обстоятельств дела, личности истца, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда истца должен составить 10 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 8 147 рублей 60 копеек.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Азбука мебели» в пользу ФИО1 долг по оплате труда, в размере 50 870 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере 14 050 рублей, компенсацию морального вреда, в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Азбука мебели» государственную пошлину в бюджет Санкт-Петербурга, в размере 8 147 рублей 60 копеек.

В части взыскания долга по оплате труда, в размере 50 870 рублей, решение подлежит немедленному исполнению.

ООО «Азбука мебели» вправе подать в Выборгский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения, в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Судья И. В. Яровинский