УИД 11RS0002-01-2024-004597-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республики Коми 10 января 2025 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре Засориной С.Е., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-335/2025 (2-3726/2024) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МИРТА» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «МИРТА» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2024 по 29.02.2024 в размере 57093,47 руб. В обоснование иска указала, что с 17.08.2023 по 29.02.2024 состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора. Трудовые отношения прекращены29.02.2024 на основании соглашения сторон трудового договора. Согласно расчетному листку за апрель 2024 года долг работодателя перед истцом по выплате заработной платы на коней месяца составил 72093,47 руб., сумма указана после удержания налога на доходы физических лиц. Ответчик частично погасил долг, однако на дату подачи иска осталась задолженность в размере 57093,47 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что задолженность по заработной плате частично погашалась ответчиком наличными, требования заявлены в отношении оставшейся суммы. 

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, указанному в Едином реестре юридических лиц, от получения судебного извещения уклонился. Направленное ответчику судебное извещение возвращено в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении.

В соответствии со ст.117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Таким образом, возвращение в суд неполученного адресатом его извещений заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебной повестки. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения направленных судом извещений и копий документов, презюмируется, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. 

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом без участия ответчика. 

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению на основании следующего. 

Как следует из материалов дела, 17.03.2023 между ООО «МИРТА» и ФИО1 заключен трудовой договор №М23/00008, на основании которого ФИО2 принята на работу в ООО «МИРТА» на должность делопроизводителя с 17.03.2023 без испытательного срока, без установления условия о сроке договора, что в силу абз. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ означает его заключение на неопределенный срок. 

Разделом 3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 16300,00 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 60% и северная надбавка 80% (п. 3.1). Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что заработная платы выплачивается работку не реже, чем каждые полмесяца: 30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц путем перечисления на расчетный счет работника или через кассу организации. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная платы выплачивается накануне этого дня. 

Дополнительным соглашением от 01.01.2024 к трудовому договору в части установления размера оклада работника – 19250,00 руб., а также внесения в трудовой договор условия о сроке выплаты отпускных. 

29.02.2024 между ООО «МИРТА» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора №М23/00008 от 17.08.2023 29.02.2024, по условиям которого работодатель обязался в день увольнения выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу в ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленного истцом расчетного листка за апрель 2024 года, задолженность работодателя по заработной плате перед ФИО1 на конец месяца составила 72093,47 руб. после удержания налога на доходы физических лиц. 

По утверждению истца указанная задолженность работодателем частично погашена и на дату подачи иска составила 57093,47 руб. 

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий (ст. 56 ГПК РФ).

Ответчик был извещен о времени и месте рассмотрения дела по юридическому адресу, однако получения извещения уклонился, вследствие чего какие-либо доказательства по делу им не представлены. При указанных обстоятельствах суд на основании ст. 50, 65, п. 2 ст. 195 ГПК РФ разрешает требования на основе предоставленных ему доказательств. 

Спора между сторонами о правильности расчета суммы начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы с учетом долга работодателя на начало месяца, а также суммы компенсации за неиспользованный отпуск при рассмотрении дела не установлено, в связи с чем суд разрешает требования исходя из заявленных исковых требований. 

При установленных обстоятельствах исковые требования о взыскании с ООО «МИРТА» в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Поскольку сумма недоплаты приведена в расчетном листке за вычетом из начисленного дохода налога на доходы физических лиц, задолженность в размере 57093,47 руб. подлежит взысканию с ответчика безотносительно вопроса об удержании указанного налога.

На основании ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой, исходя из размера взысканных сумм, по требованиям имущественного характера 57093,47 составит 4000,00 руб. 

В соответствии с положениями ст.ст. 61.1, 61.2 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МИРТА» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИРТА» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (дата рождения – 

<

дата>, место рождения – ..., паспорт ...) задолженность по заработной плате по состоянию на 27.11.2024 в размере 57093 (пятьдесят семь тысяч девяносто три) рубля 47 копеек. 

Решение суда на основании ст. 211 ГПК РФ обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МИРТА» в бюджет муниципального образования «Воркута» государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его составления в мотивированной форме – 20.01.2025. 

Председательствующий Е.Ю.Солодилова

...

...

...

...

...

... 

...

... 

...

...

...

... 

... 

... 

... 

...