РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 февраля 2018г. г. Раменское

Раменский городской суд Московской области 

в составе: председательствующего судьи Федюкиной О.В., 

при секретаре Кондратьевой Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1695 /18 по иску ФИО1 к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского о взыскании в пользу ФИО1 оставшейся части премии по итогам работы за 2016 г в размере 141918 руб., компенсации за задержку выплаты премии в размере 17582 руб. 47 коп., почтовые расходы 56 руб. 50 коп., моральный вред 30000 руб.

В обоснование иска указала, что 13.05. 2013 г между ним и АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского был заключен трудовой договор 

<

номер> с назначением его на должность начальника отдела экономической безопасности службы безопасности Центра корпоративного управления –Московского представительства 235 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», с место работы 

<

адрес>. 

<

дата> Приказом 

<

номер> по обществу, в связи с уведомлением истца о сокращении его должности, был уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Порядок оплаты и стимулирования труда Работников Центра корпоративного управления – Московского представительства 235 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» установлен Положением « Об оплате и стимулировании труда работников Центра корпоративного управления-Московского представительства АО НПК «Уравлвагонзавод» 

<

номер> от 

<

дата> 

<

дата> генеральным директором общества издан приказ 

<

номер> «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 г «. П. 7 данного приказа предусмотрено начисление вознаграждения работникам ЦКУ-МП на основании отдельного распорядительного документа. 

<

дата> генеральным директором общества издан приказ 

<

номер> «О выплате премии по итогам работы за 2016 г «. Пунктом 1 данного приказа установлено, что премии по итогам работы за год выплачивается в следующих размерах : начальники отделом, АХС -1.5 – размер премии, кратный заработной плате, установленной трудовым договором, договором на оплату труда. 

<

дата> в последний день исполнения должностных обязанностей истцом была направлена служебная записка о выплате премии. Премия не выплачена. Ранее, ответчик выплатил премию по итогам 2016 г работникам, местом работы которых является завод 

<

адрес> и работникам место работы которых является Рубцовский филиал, а также частично в ЦКУ. 

<

дата> в нарушение трудового законодательства был издан приказ об изменении работникам ЦКУ размера премии за 2016 г. В данном приказе содержатся сведения, что размер премии за 2016 г сокращен. Данный приказ был издан после прекращения трудовых отношений с истцом В преамбуле приказа, указывается на высокие показатели эффективной деятельности общества за 2016 г. За 2016 г получена прибыль. П. 2 приказа от 

<

дата> 

<

номер>кп ГК «Ростех», утверждена прибыль ответчика за 2016 г в размере 1539440000 руб. Приказ от 

<

дата> 

<

номер> был частично исполнен. Размер премии за 2016 г составляет 141918 руб., денежная компенсация 17582 руб. 47 коп.

В судебное заседание ФИО1 явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Пояснил, что годовая прибыль у общества имелась, имеется решение совета директоров, на момент его увольнения приказ о премировании не был изменен.

Ответчик АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского – явился представитель по доверенности ФИО2, который в иске просил отказать, представленные письменные возражения поддержал. Пояснил, что премия выплачивается на усмотрение работодателя, общество имело убытки. П. 2.8 положения не является обязательным для начисления премии. Имеется приказ 

<

номер>, согласно которому премия не начислялась.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Установлено и подтверждается материалами дела, что 13.05. 2013 г между ФИО1 и АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского был заключен трудовой договор 

<

номер> с назначением ФИО1 на должность начальника отдела экономической безопасности службы безопасности Центра корпоративного управления –Московского представительства 235 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», с место работы 

<

адрес>. 

<

дата>.

Порядок оплаты и стимулирования труда Работников Центра корпоративного управления – Московского представительства 235 АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» установлен Положением « Об оплате и стимулировании труда работников Центра корпоративного управления-Московского представительства АО НПК «Уравлвагонзавод» 

<

номер> от 

<

дата> 

<

дата> генеральным директором общества издан приказ 

<

номер> «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2016 г. П. 7 данного приказа предусмотрено начисление вознаграждения работникам ЦКУ-МП на основании отдельного распорядительного документа. 

<

дата> генеральным директором общества издан приказ 

<

номер> «О выплате премии по итогам работы за 2016 г.

Пунктом 1 приказа установлено, что премии по итогам работы за год выплачивается в следующих размерах : начальники отделом, АХС -1.5 – размер премии, кратный заработной плате, установленной трудовым договором, договором на оплату труда.

В соответствии с п. 6 трудового договора установлены условия оплаты труда: система оплаты труда повременно-премиальная, оклад 28300 руб.

<

дата> между ФИО1 и АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дзержинского заключен договор на оплату труда- 

<

номер> в соответствии с которым установлен повышающий коэффициент в размере 3.0 к должностному окладу, установленном по штатному расписанию, премия за выполнение показателей и в размерах, установленных действующим положением об оплате и стимулировании труда работников ЦКУ-МП, а также надбавка в должностному окладу, установленному пот штатному расписанию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 

<

дата> Приказами 

<

номер> от 

<

дата>, 

<

номер> от 

<

дата> действие договора продлено до 

<

дата>.

<

дата> Приказом 

<

номер> по обществу, в связи с уведомлением истца о сокращении его должности, ФИО1 был уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

. Пунктом 1 приказа установлено, что премии по итогам работы за год выплачивается в следующих размерах : начальники отделом, АХС -1.5 – размер премии, кратный заработной плате, установленной трудовым договором, договором на оплату труда. 

<

дата> в последний день исполнения должностных обязанностей истцом была направлена служебная записка о выплате премии. 

По утверждению истца при увольнении ответчиком с ним не был произведен полный расчет, а именно не была выплачена премия по итогам рабботы за 2016 г в размере 141918 руб.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Порядок оплаты и стимулирования труда работников ЦКУ –Московского представительства (235) «Научно-производственная корпорация « Уралвагонзавод» установлен Положением «Об оплате и симулирования труда работников Центра корпоративного управления Московского представительства АО НПК «Уралвагонзавод» 

<

номер> от

<

дата> ( Положение).

Согласно п.2.9 Положения, премия является переменной частью заработной платы, которая выплачивается дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, и носит стимулирующий (мотивирующий характер).

Переменная часть заработной платы носит стимулирующий характер, то есть зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности общества, коллективных и индивидуальных результатов труда работников, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей ( п. 3.9 Положения).

<

дата> был издан приказ об изменении работникам ЦКУ размера премии за 2016 г. В данном приказе содержатся сведения, что размер премии за 2016 г сокращен. Данный приказ был издан после прекращения трудовых отношений с истцом. В преамбуле приказа, указывается на высокие показатели эффективной деятельности общества за 2016 г. За 2016 г получена прибыль. П. 2 приказа от 

<

дата> 

<

номер>кп ГК «Ростех», утверждена прибыль ответчика за 2016 г в размере 1539440000 руб. Размер премии за 2016 г составляет 141918 руб., денежная компенсация 17582 руб. 47 коп.

Доводы ответчика о том, что приказом была изменены и порядок и суммы оплаты, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку на работодателе лежит обязанность произвести все выплаты в день увольнения сотрудника, которые произведены не были.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма премии в размере 119675.39 (средняя заработная плата)х1.5 (коэффициент)- (32708 (выплаченная сумма)+(4877 -сумма 2 НДФЛ)=141918 руб. Расчет денежной компенсации представлен истцом за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 17582 руб. 47 коп. на сумму 141918 руб. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он математически верен и согласуется с материалами дела. 

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой работодателем заработной платы, в связи с чем с ответчика также подлежит взысканию моральный вред.

Суд принимает по внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, принципы разумности и справедливости и определяет ко взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 98, 393 ТК РФ, поскольку истец от уплаты государственной пошлины был освобожден, то следует взыскать с АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дэержинского в доход бюджета государственную пошлину в размере 4690 руб. 01 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дэержинского в пользу ФИО1 оставшуюся часть премии по итогам работы за 2016 г в размере 141918 руб., компенсацию за задержку выплаты премии в размере 17582 руб. 47 коп. за период с 

<

дата> по 

<

дата>, почтовые расходы 56 руб. 50 коп., моральный вред 5000 руб., всего взыскать 164556 руб. 97 коп.

Взыскать с АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» им. Ф.Э. Дэержинского в доход бюджета государственную пошлину в размере 4690 руб. 01 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд. 

Решение в окончательной форме изготовлено 12.03.2018 г.

Судья: