Дело 2 - 201 - 2018г. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Андреаполь 30 октября 2018 года 

Андреапольский районный суд Тверской области в составе: председательствующего судьи Елизарова В.П., при секретаре Малышевой Л.Н., с участием помощника прокурора Андреапольского района Тверской области Иванова П.М., истца ФИО1, рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Андреапольского района Тверской области в интересах ФИО1 к ООО «Лига ТК», о взыскании невыплаченной заработной платы. 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Андреапольского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лига ТК» о взыскании невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой района на основании заявления ФИО1 проведена проверка исполнения ООО «Лига ТК» трудового законодательства, регламентирующего порядок выплаты заработной платы. Между ООО «Лига ТК» и работником ФИО1 13.10.2014 заключен трудовой договор №27 на неопределенный срок. На основании приказа ООО «Лига ТК» от 13.10.2014 работник ФИО1 принята на работу 13.10.2014. Согласно приказу от 23.08.2018 №19к работник ФИО2 уволена из ООО «Лига ТК» на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения (23.08.2018) выплата всех сумм, причитающихся ФИО1, произведена не была. По состоянию на 23.08.2018 и в настоящее время ООО «Лига ТК» имеет задолженность по заработной плате, окончательному расчёту при увольнении перед ФИО1 в размере 21308 руб.25 коп. ФИО1 обратилась в прокуратуру Андреапольского района Тверской области с заявлением о защите нарушенных трудовых прав. 

Просит взыскать с ООО «Лига ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, окончательному расчёту при увольнении в размере 21308 руб.25 коп. 

В судебном заседании прокурор Иванов П.М. исковые требования поддержал в полном объёме. 

Истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ООО «Лига ТК» в судебное заседание не прибыл, надлежаще извещены.

Исследовав представленные доказательства, суд удовлетворяет исковые требования по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 2 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует.

ФИО1 20.09.2018 обратилась в прокуратуру района с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно приказу от 03.03.2014 о приёме работника на работу и трудовому договору №6к от 03.03.2014, ФИО1 принята на работу в ООО «Лига ТК» на должность 

<

данные изъяты> с оплатой пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада и нормальной продолжительности рабочего времени. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 12 и 27 числа.

Согласно приказу №19к от 23.08.2018 ФИО1 уволена по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке ООО «Лига ТК» №141 от 23.08.2018 по состоянию на 23.08.2018 в организации имеется задолженность перед работником ФИО1 в размере 21308 руб.25 коп. 

В соответствии с копией лицевого счёта, таб. № 000030 ФИО1 подлежит к выдаче за август 2018 года – 21308 руб.25 коп. 

Обстоятельства дела подтверждены доказательствами, предоставленными в копиях.

Согласно ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны государственную пошлину. 

Согласно ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления не имущественного характера - 300 рублей.

Исследовав представленные доказательства в совокупности, суд находит, что требования истца обоснованны, подлежат удовлетворению, суд взыскивает госпошлину.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ.

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Лига ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2018 года, и окончательному расчёту при увольнении в размере 21308 руб.25 коп.

Взыскать с ООО «Лига ТК» государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, но может быть обжаловано в Тверской областной суд через Андреапольский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Председательствующий судья В.П. Елизаров