Дело № 2-531/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июня 2019 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Болдонова А.И., при секретаре Сушеновой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Коммунальныйсервис-М» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальныйсервис-М». В обоснование иска указала, что работала в ООО «Коммунальныйсервис-М» с 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>. По состоянию на 

<

данные изъяты> ей начислена, но не выплачена заработная плата, расчет при увольнении и компенсационные выплаты, причитающиеся при увольнении, в том числе суммы выходного пособия, задолженность ответчика составила 525793,44 руб., в том числе заработная плата за ноябрь 2018 года 5873,16 руб., за декабрь 2018 года 519920,28 руб. (заработная плата, компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск и выходное пособие), просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсационным выплатам в указанном размере.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что определением Арбитражного суда Республики Бурятия ООО «Коммунальныйсервис-М» было признано банкротом, конкурсным управляющим назначен ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности 

<

данные изъяты> данного предприятия по собственному желанию. На протяжении 2018 года у ООО «Коммунальныйсервис-М» постепенно накапливалась задолженность по заработной плате перед работниками, в том числе перед ней, которая по мере возможности частично ежемесячно погашалась. Ее должностной оклад 

<

данные изъяты> с момента назначения с 2014 года составлял 18182 рубля, с учетом районного коэффициента и северных надбавок в размере 21818 рублей, при этом в общей сумме начисленная заработная плата за месяц составляла 40000 рублей без учета НДФЛ. Длительное время с 2014 года по 2018 год ее должностной оклад не повышался. В связи с неоднократным изменением тарифных ставок и тарифных коэффициентов, закрепленных в отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Бурятия на 2017-2019 годы, 03 мая 2018 года издан приказ ООО «Коммунальныйсервис-М» о внесении изменений в штатное расписание, с 02.07.2018 года было утверждено новое штатное расписание, которым работникам предприятия были увеличены должностные оклады, в том числе ее оклад по должности, который составил 40000 рублей, и с учетом районного коэффициента и северных надбавок в размере 48000 рублей, в общей сумме начисленная ей заработная плата за месяц стала составлять 88000 рублей. Также в 2018 году в некоторые месяцы года ей начислялись премии, доплаты к заработной плате за переработку и командировки, но также в другие месяцы года наоборот ее заработная плата начислялась ниже указанных сумм, так как ею не отрабатывалось плановое количество рабочего времени. Вся начисленная ей заработная плата, доходы, вычеты и налоги за 2018 год отражены полностью в справке формы 2-НДФЛ, которая подписана электронной подписью налогового органа и представлена суду. Согласно представленного ею расчета по состоянию на начало ноября 2018 года долг по заработной плате предприятия перед ней составлял 102797,48 рублей, в ноябре 2018 года ей было выплачено 20000 рублей, за ноябрь 2018 года ей была начислена заработная плата в размере 88000 рублей, из расчета 40000 руб. - оклад, 48000 руб. - районный коэффициент и северная надбавка, налог на данную сумму составил 11 076 рублей, при этом расчет по НДФЛ по всем начисленным суммам за 2018 года ею приведен с учетом налогового вычета на 2 иждивенцев по 1400 рублей на каждого, т.е. за двоих в сумме 2800 рублей. Таким образом, по состоянию на декабрь 2018 года с учетом долга, выплат, начислений, НДФЛ за ноябрь, задолженность предприятия по заработной плате перед ней составила 159 721,48 рублей (102797,48-20000+88000-11076). В декабре 2018 года ей выплачена задолженность по заработной плате в сумме 153848 рублей, в связи с чем, задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года, подлежащая взысканию, составила разницу между долгом на начало декабря 2018 года 159 721,48 рублей и выплаченной ей в декабре суммой 153 848 рублей, то есть в сумме 5873,48 рублей.

Далее с учетом времени ее работы до увольнения ДД.ММ.ГГГГ ей начислена заработная плата за декабрь в размере 83809,52 рублей: оклад 38095,24 рублей и 45714,28 рублей - районный коэффициент и северная надбавка, которая ей выплачена не была.

Компенсация за неиспользованный отпуск 40 дней составила 95294, 73 рублей исходя из среднедневного заработка, умноженного на 40 дней, без учета НДФЛ.

Также п. 2.7. ее трудового контракта предусмотрено, что в случае его расторжения генеральному директору выплачивается пособие в размере шести среднемесячных заработных плат, предшествующих периоду увольнения, таким образом, сложив суммы начисленной заработной платы за июнь-ноябрь 2018 года, к выплате ей полагается выходное пособие 418086, 87 руб., без учета НДФЛ.

Не согласна с доводами ответчика, так как все сведения о начисленных ей суммах заработной платы и компенсационных выплат в указанных ею размерах имеются в соответствующей отчетности, предоставленной предприятием в налоговый орган и Фонд социального страхования уже при конкурсном управляющем в 2019 году, а также отражены в ее справке о всех полученных в 2018 году доходах по форме 2-НДФЛ

При ее увольнении конкурсный управляющий не указал в приказе об основаниях увольнения, сославшись лишь на общие нормы ТК РФ, поэтому она не считает, что была уволена в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов, банкротством, в силу чего имеет право на полное выходное пособие, предусмотренное трудовым контрактом.

Конкурсный управляющий ООО «Коммунальныйсервис-М» ФИО2, представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, направили возражения на исковое заявление.

Представитель ответчика ООО «Коммунальныйсервис-М» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что сумма, предъявленная к взысканию является завышенной, истец необоснованно изменила штатное расписание в июле 20108 года увеличив размеры должностных окладов себе и работникам предприятия, в настоящее время данные ее действия обжалуются в Арбитражном суде Республики Бурятия, неправомерно истцу начислялась заработная плата в завышенных размерах, выплачивались премии, также истец получала часть задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Компенсационные выплаты не являются заработной платой и не могут подлежать немедленному исполнению.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписан трудовой контракт, по условиям которого ФИО1 принята на работу в ООО «Коммунальныйсервис-М» на должность 

<

данные изъяты>, с должностным окладом 18182 рубля в месяц и надбавками и доплатами к должностному окладу 50 % северного коэффициента, 70 % районного коэффициента, при этом установлено, что размер и система оплаты труда могут меняться согласно штатного расписания (п. 3.1 контракта).

Приказом ООО «Коммунальныйсервис-М» от 03.05.2018 г. внесены изменения в штатное расписание с 02.07.2018 г., согласно которым, в том числе должностной оклад 

<

данные изъяты> составил 40000 рублей, северная 50% и районная 70 % надбавка составили 48000 рублей, итого в месяц 88000 рублей.

Решением Арбитражного суда Республики Бурятия 18.12.2018 г. ООО «Коммунальныйсервис-М» признано банкротом. Конкурсным управляющим назначен ФИО2

Приказом № 1 от 19.12.2018 г. конкурсного управляющего ООО «Коммунальныйсервис-М» ФИО2 

<

данные изъяты> ФИО1 уволена в связи с прекращением полномочий 

<

данные изъяты> в соответствии со ст.77, 278 ТК РФ, ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Согласно материалам дела, общие суммы доходов, начисленных ФИО1 составили за декабрь 2017 г.- 40000 рублей, в 2018 году за январь - 28235,29 рублей, февраль - 40000 рублей, март - 40000 рублей, апрель - 68000 рублей, май - 68000 рублей, июнь - 67999,87 рублей, июль - 88000 рублей, август 42087 рублей, сентябрь - 44000 рублей, октябрь - 88000 рублей, ноябрь – 88000 рублей, декабрь – 597191,12 рублей, что подтверждается подписанной электронной подписью налогового органа справкой о доходах физического лица от 11.01.2019 за 2018 год по форме 2-НДФЛ, расчетами по страховым взносам за 2018 год, представленными ООО «Коммунальныйсервис-М» в налоговый орган 15.01.2019 г., а также оборотно-сальдовыми ведомостями по счету 70 по заработной плате истца и других работников ООО «Коммунальныйсервис-М», табелями учета рабочего времени.

При этом, доказательств о предоставлении ООО «Коммунальныйсервис-М» в установленном порядке в налоговый орган сведений о доходах ФИО1 за 2018 год, полученных ею в качестве работника ответчика, и расчетов по страховым взносам в отношении нее в каком-либо ином размере, стороной ответчика суду представлено не было, несмотря на не согласие ответчика с данными суммами.

Согласно расчету истца и оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 по заработной плате на начало ноября 2018 года долг ООО «Коммунальныйсервис-М» (сальдо) по заработной плате перед ФИО1 составлял 102797,48 рублей, также за указанный месяц истцу начислена заработная плата в размере 88000 рублей, исходя из ее должностного оклада 40000 рублей и надбавок, предусмотренных трудовым контрактом, 48000 рублей - районный коэффициент и северная надбавка, установленных штатным расписанием ООО «Коммунальныйсервис-М», также всего в данном месяце (ноябре) истцу выплачено 20000 рублей.

Проверяя расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд не может согласиться с ним в части уменьшения в данном расчете истцом налоговой базы по налогу на доходы физических лиц.

Так, положениями подпункта 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ предусмотрено предоставление гражданам стандартного налогового вычета на первого и второго ребенка, находящегося на обеспечении родителя (усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя), в размере 1400 рублей.

При этом на основании абзаца шестнадцатого подпункта 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ стандартный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 НК РФ, т.е. в размере 13 процентов) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 350 000 рублей.

Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 350 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ, не применяется.

Как следует из материалов дела, указанный доход у истца в 2018 году превысил 350 000 рублей с июля 2018 года, в связи с чем, с указанного месяца налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ, применяться не может, что также подтверждается представленной в дело справкой по форме 2-НДФЛ, содержащей сведения в соответствующей графе о том, что сумма вычета составила 16800 рублей (1400 рублей х 2 детей х 6 первых месяцев 2018 года).

С учетом изложенного, суд считает необходимым исключить из расчета истца уменьшение налоговой базы, т.е. применение налогового вычета, предусмотренного подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ, по налогу на доходы физических лиц в размере 2800 рублей с июля по декабрь 2018 года.

В связи с чем, по мнению суда, в июле, октябре, ноябре 2018 года НДФЛ на доход истца 88000 рублей составит сумму 11440 рублей за каждый месяц, вместо указанных истцом в расчете 11076 рублей, в августе 2018 года НДФЛ на доход истца 42087 рублей составит 5471,30 рублей, вместо указанных истцом в расчете 5107 рублей, в сентябре 2018 года НДФЛ на доход истца 44000 рублей составит 5720 рублей, вместо указанных истцом в расчете 5356 рублей, общая разница с расчетом истца по указанным выше суммам по НДФЛ составляет 1820,30 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате истца в ноябре 2018 года составляет 157901,18 рублей (102797,48 - 20000+ 88000 -11076-1820,30, иначе 102797,48 руб. (долг на начало ноября) – 1456,3 руб. (неучтенные в расчете суммы НДФЛ за июль-октябрь) – 20000 руб. (выплачено в ноябре)+ 88000 руб. (начисленная заработная плата за ноябрь) – 11440 руб. (НДФЛ за ноябрь).

В своем расчете и пояснениях суду истец указывает на то, что задолженность по заработной плате на конец ноября 2018 года была выплачена ей частично в декабре в сумме 153848 рублей, что также подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью ООО «Коммунальныйсервис-М» по счету 70 за декабрь 2018 года.

В силу чего, задолженность ООО «Коммунальныйсервис-М» перед истцом по заработной плате за ноябрь 2018 года, подлежащая взысканию, по мнению суда, составит 4053,18 рублей (157901,18 – 153848).

Также, исходя из справки о доходах физического лица ФИО1 от 11.01.2019 за 2018 год по форме 2-НДФЛ, расчетов по страховым взносам за 2018 год, представленных ООО «Коммунальныйсервис-М» в налоговый орган 15.01.2019 г, оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 по заработной плате за декабрь 2018 года истцу в указанном месяце начислен доход в общей сумме 597191,12 рублей, состоящий из заработной платы за декабрь 2018 года до увольнения в размере 83809,52 руб. (38095,24 руб. – оклад и 45714,28 руб. - районный коэффициент и северная надбавка), компенсации за неиспользованный отпуск 40 дней в размере 95294,73 руб., выходное пособие в размере 418 086,87 руб. (согласно пп. 2.7 Трудового контракта 6 среднемесячных заработных плат, предшествующих периоду увольнения).

При этом суд обращает внимание на то, что доход ФИО1 в приведенной сумме 597191,12 рублей за декабрь 2018 года указан в вышеназванной отчетности за 2018 год, представленной ООО «Коммунальныйсервис-М» в установленном порядке в налоговый орган уже 2019 году, вместе с тем, ответчиком, не согласным с данной суммой дохода, доказательств иного размера дохода ФИО1 за декабрь 2018 года и 2018 год в целом, представленного им в соответствующие уполномоченные органы, принимающими отчетность, либо в первичных учетных документах, представлено суду не было в нарушении ст. 56 ГПК РФ.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ также суду не представлено.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Вместе с тем, суд также считает необходимым исключить из расчета истца за декабрь 2018 года примененный им налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ.

Соответственно заработная плата за декабрь 2018 года за вычетом НДФЛ – 13 %, подлежащая взысканию с ответчика, составит 72914,28 рублей (83809,52 - 10895,24).

Порядок исчисления средней заработной платы, установленный статьей 139 ТК РФ, определен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников названных выплат

Довод ответчика о том, что ФИО1 произведен расчет исходя из необоснованно завышенных доходов, премий, надбавок, увеличения оклада в июле 2018 года в связи с внесением изменений в штатное расписание судом признается несостоятельным, поскольку указанные в справке ФИО1 от 11.01.2019 по форме 2-НДФЛ доходы за 2018 год ответчиком в установленном порядке не оспорены, недействительными не признаны, итогового правового решения об оспаривании приказа предприятия о повышении окладов с июля 2018 года в связи с изменением штатного расписания также суду не представлено.

Таким образом, суд, используя, средний дневной заработок истца за последние 12 календарных месяцев, в порядке ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, рассчитывая его на 40 дней неиспользованного истцом отпуска, за вычетом НДФЛ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 82906, 42 рублей. 

Пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ определено, что помимо оснований, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В силу статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 этого кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 4 статьи 178 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что по общему правилу в случае прекращения трудового договора с 

<

данные изъяты> в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) 

<

данные изъяты> ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, то есть соглашением сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Такое исключение, ограничивающее размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников, установлено статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая была введена Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников».

Категории работников, в отношении которых установлены ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров, указаны в части 1 статьи 349.3 ТК РФ. К таким работникам, по мнению суда, истец не относится.

Пунктом 2.7 трудового контракта ФИО1 с ООО «Коммунальныйсервис-М» предусмотрено, что в случае его расторжения 

<

данные изъяты> выплачивается пособие в размере шести среднемесячных заработных плат, предшествующих периоду увольнения, таким образом, с учетом сумм начисленной истцу заработной платы за июнь-ноябрь 2018 года, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие размере 363735 рублей 58 копеек (418086, 87 руб. - 54351,29 руб. НДФЛ). 

Довод ответчика о несогласии с выплатой истцу выходного пособия суд также не может признать состоятельным, поскольку сам конкурсный управляющий ООО «Коммунальныйсервис-М» в качестве оснований увольнения истца в приказе № 1 от 19.12.2018 г. указал не ст. 81 ТК РФ с основаниями увольнения в виде ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации, а указал - в связи с прекращением полномочий 

<

данные изъяты> должника в соответствии со ст.77, 278 ТК РФ, ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-фз от 26.10.2002 г., что не является препятствием для выплаты истцу выходного пособия, предусмотренного ее трудовым контрактом.

При этом суд не усматривает нарушений условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц, в связи с этим не находит оснований отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

Суд также не может признать верными расчеты ответчика, поскольку данные расчеты произведены без учета произведенных изменений окладов работников предприятия в июле 2018 года, без учетов полученных истцом в 2018 году надбавок и премий, указанных в справке ФИО1 по форме 2-НДФЛ за 2018 год, представленной предприятием в налоговый орган в 2019 году.

Представленные стороной ответчика платежные кассовые ведомости не подтверждают факт полной выплаты истцу задолженности по ее заработной плате в течение спорного периода, кроме того, сама истец не отрицала в своих пояснениях и расчетах частичную выплату ей заработной платы в большем размере, чем это указано ведомостях.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в муниципальный бюджет МО «г. Северобайкальск» в размере 8422,80 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Коммунальныйсервис-М» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 76967 рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 82906 рублей 42 копейки.

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в пользу ФИО1 выходное пособие в сумме 363735 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение о взыскании с ООО «Коммунальныйсервис-М» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 76967 рублей 46 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Коммунальныйсервис-М» в доход муниципального бюджета МО «г. Северобайкальск» государственную пошлину в сумме 8422 рубля 80 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в мотивированной форме.

Мотивированное решение суда составлено 07.06.2019 года.

Судья А.И. Болдонов