Дело № 2-408/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего (федерального судьи) Михаленкова Д.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Терзи Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Смолпресса» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Смолпресса» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что 26 августа 2015 года она была принята в ООО «Смолпресса» на должность киоскера с ежемесячной заработной платой не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (п. 3.1. договора). Точный ежемесячный размер заработной платы она не знала, т.к. расчётные листки ей в нарушение ст. 136 ТК РФ не выдавались. Период работы подтверждается трудовым договором № 019/15 от 26.08.2015 г. и записью в трудовой книжке.

С весны 2016 года начались невыплаты заработной платы. В мае 2016 года выплатили заработную плату только за февраль 2016г. Заработная плата за март, апрель, май 2016 года не выплачивалась. Из-за систематических невыплат заработной платы 31.05.2016г. она уволилась из ООО «Смолпресса». До настоящего времени заработная плата за март, апрель, май 2016 года и компенсация за неиспользованный отпуск руководством ООО «Смолпресса» не выплачена. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы, согласно прилагаемого расчёта, составляет 18612 рублей.

31 мая 2016 года она уволилась из ООО «Смолпресса». При увольнении ей также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 26.08.2015 по 31.05.2016 года. Отпуск был установлен в количестве 28 календарных дней (п. 2.2. трудового договора). За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). Отпуск за период работы она не брала. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска за 9 месяцев работы составляет 21 день. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 3334 руб. 80 коп.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Ответчиком в результате несвоевременной выплаты заработной платы истцу был причинён моральный вред, выразившийся в её нравственных страданиях и переживаниях.

На основании изложенного, просит взыскать с ООО «Смолпресса» в пользу ФИО1 заработную плату за период с марта по май 2016 года в размере 18612 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3334 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объёме, дала объяснения, аналогичные тем, которые содержатся в исковом заявлении. При этом, просила взыскать сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, согласно прилагаемого расчета. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала. 

Представитель ответчика ООО «Смолпресса» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Сведений об уважительных причинах неявки в судебное заседание не предоставил, заявлений с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие не направлял.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, оценив их во всей совокупности, суд приходит к следующему выводу. 

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (абз. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно письма Роструда от 31.10.2008г. № 5921-ТЗ компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору № 019/15 от 26 августа 2015 года, заключенному между истцом и ответчиком в лице его генерального директора ФИО3 на неопределенный срок, ФИО1 принята на работу в ООО «Смолпресса» в структурное подразделение Десногорск на должность киоскера, с началом действия договора 26.08.2015г., с ежемесячной заработной платой не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п. 3.2 данного договора заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца 30 и 15 числа каждого месяца (л.д. 8-9). Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 работала в ООО «Смолпресса» в должности киоскера с 26.08.2015г. по 31.05.2016г., уволена по собственному желанию (л.д. 5-6). Трудовая деятельность ФИО1 в ООО «Смолпресса» подтверждается также договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 26.08.2015г., заключенным между ФИО1 и ООО «Смолпресса» (л.д. 13), приказом о работе в праздничные дни, с которым ФИО1 ознакомлена под роспись (л.д. 12).

Из письма Государственной инспекции труда в Смоленской области следует, что ФИО1 обращалась за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, однако проверка в отношении ООО «Смолпресса» не была произведена, поскольку руководителем ООО «Смолпресса» не были представлены документы и информация необходимая для проведения проверки. В отношении ООО «Смолпресса» начата процедура по привлечению юридического лица к административной ответственности по ст. 19.4.1 КоАП РФ (воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля) (л.д. 11).

ООО «Смолпресса» зарегистрировано в качестве юридического лица и действует на момент рассмотрения данного гражданского дела, его генеральным директором является ФИО3, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 07.09.2017г. (л.д. 16-22).

Согласно представленной информации минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации в спорный период с марта по май 2016г. составил 6204 руб. (л.д. 7).

До настоящего времени окончательный расчет ответчика с истцом не произведён.

Из расчета, представленного ФИО1 усматривается, что её заработная плата за период работы в ООО «Смолпресса» с марта по май 2016г. исходя из суммы минимального размера оплаты труда в данный период составила 18612 руб. (6204 руб. х 3 мес.); компенсация за дни неиспользованного отпуска, который равен 21 дню (2,33 х 9мес) составила 3334, 80 руб. (158,80 руб. (средний дневной заработок) х 21 день неиспользованного отпуска), при этом средний дневной заработок рассчитан путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период (6204 руб. х 9 мес. = 55836 руб.) на 12 (количество календарных месяцев расчетного периода) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (55836/12/29,3 =158,80 руб.) (л.д. 10).

Представленный истцом расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, доказательств надлежащего исполнения обязательств по предоставлению окончательного расчета с работником, прекратившим с организацией трудовые отношения, не представлено. При этом, представленный расчет, на котором истец настаивает, в части компенсации за неиспользованные дни отпуска не превышает суммы расчета, предусмотренного ст. 139 ТК РФ, в связи с чем, требования в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда по правилам, предусмотренным ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, в соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», суд исходит из очевидности причиненных истцу нравственных страданий, вследствие нарушения работодателем его трудовых прав и обязанностей; руководствуется принципами разумности и справедливости, учитывает степень вины работодателя (не выполнение более года обязанности по выплате заработной платы и расчета при увольнении), особенности личности истца, характер причиненных ему нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, в связи с чем, определяет размер такой компенсации в пользу истца в размере 5000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ - государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит госпошлина в размере 1158 руб. 40 коп. 

Руководствуясь статьями 194-198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Смолпресса» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Смолпресса» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по май 2016 года в размере 18612 (восемнадцать тысяч шестьсот двенадцать) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Смолпресса» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 3334 (три тысячи триста тридцать четыре) руб. 80 коп. 

Взыскать с ООО «Смолпресса» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек. 

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Смолпресса» госпошлину в доход государства в размере 1158 (одна тысяча сто пятьдесят восемь) рублей 40 копеек. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Судья Михаленков Д.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 06 октября 2017 года.