61RS0047-01-2020-000814-10

дело № 2-573/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

п. Каменоломни 23 июля 2020 года 

Октябрьский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Боклаговой С.В., при секретаре Кулагиной Г.Ф., с участием истца ФИО1 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Указал, что 01.05.2019 года он заключил трудовой договор с Обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «НАВИГАТОР» для выполнения работы по должности охранника на объектах: 

<

данные изъяты>, д.

<

данные изъяты>. В соответствии с п.п.5.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 500 рублей. По п.5.2 работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. В силу п. 5.3. заработная плата выплачивается два раза в месяц. По п. 5.5 на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников действующим законодательством РФ. Указал, что он добросовестно, аккуратно и в срок выполнял порученные задания, т.е. выполнял свои обязательства перед работодателем, нареканий со стороны последнего не имел. Между тем, работодатель не производил оплату работ, нарушая тем самым п 5.3 договора. В соответствии с п.6.2 договора был установлен режим рабочего времени в размере 40 часов в неделю, п.6.3.1 полный рабочий день. Фактически работа осуществлялась круглосуточно на охраняемом объекте, согласно графику работ предусматривающий работу в праздничные дни, в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч.З ст.153 ТК РФ). В указанной должности он проработал до 20.06.2019г., затем был уволен по собственному желанию. Работодатель не ознакомил его с приказом об увольнении и не выдал копию приказа по требованию. В нарушение ст. 140 ТК РФ ему не выдана заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск. Просил суд взыскать с ООО ЧОП «НАВИГАТОР» в его пользу заработную плату (компенсацию), оплату за сверхурочную работу, выплатить коэффициент надбавки за работу вахтовым методом, оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.05.2019г. по 19.06.2019г.. Обязать ООО ЧОП «НАВИГАТОР» осуществить следующие отчисления: НДФЛ (13%), взнос в ПФР (22%), взнос в ФСС (3%), взнос в ФОМС (5%); взыскать с ООО ЧОП «НАВИГАТОР» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В последующем ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате с учетом коэффициента надбавки за работу вахтовым методом за май 2019год в сумме 109 000 рублей, за июнь 2019 в сумме 32400рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 13 304рубля, а всего в сумме 154 704 рубля. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, по основаниям, изложенным в иске, просил суд их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО ЧОП «НАВИГАТОР» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменный отзыв, согласно которому просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу ранее были произведены выплаты в соответствии с законодательством. 

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 ч 3 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту по безработице. 

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с частью 2 названной статьи Кодекса конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день в силу ч. 2 ст. 153 ТК РФ могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем, применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями ст. 153 ТК РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с ч. 4 ст. 129 ТК РФ, не предусмотрено.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 05.05.2019 г. ФИО1 принят на работу в ООО ЧОП «Навигатор» на должность охранника. Между ООО ЧОП «Навигатор» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность охранника, ему установлен оклад в размере 14 500 рублей, что не оспаривалось истцом и в судебном заседании. 

20.06.2019 ФИО1 уволен по ст. 77 п. 3 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, что подтверждается приказом № от 20.06.2019 г. 

Положение о выплате заработной платы и стимулирующих выплат работникам ООО ЧОП «НАВИГАТОР», утвержденное 01.08.2018 г. содержит условие, что заработная плата и стимулирующие выплачивается два раза в месяц в дни выплаты аванса с 05-го числа текущего месяца и заработной платы - с 16-го числа месяца, следующего за отчетным.

Пунктом 2.1 положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты начисляются при одновременном выполнении следующих условий : успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; положительные результаты работы общества. 

Из расчетных листков, представленных ООО ЧОП «Навигатор» следует, что за май 2019 ФИО1 начислено 45 058рублей (оклад по дням 14500рублей, премия - 30 558рублей), удержан НДФЛ по ставке 13% 5858рублей, расчет на конец месяца - 39 200рублей; за июнь 2019год оклад по дням 14500 рублей, компенсация за не использованный отпуск 15 156 рублей, всего начислено 29 656 рублей, удержан НДФЛ по ставке 13% в сумме 3856рублей, расчет при увольнении 25800 рублей. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 получал аванс в счет заработной платы за май 2019 г. в сумме 5000 рублей, заработную плату за май 2019 в сумме 35 200 рублей, а также ему перечислено на карту 08.08.2019 в сумме 25800рублей. Данные обстоятельства истец ФИО1 не оспаривал в судебном заседании и подтвердил факт того, что данные денежные средства он получал. 

В соответствии со ст. 56 ч 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств, что в спорный период он привлекался к работе сверх установленной трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя продолжительности рабочего времени, которое ему не было оплачено.

Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Поскольку, привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. Сам факт работы, данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Кроме того, из заявления ФИО1 об увольнении от 06.06.2019 следует, что он просил уволить его по собственному желанию с 20.06.2019, материальных и правовых претензий к ООО «ЧОП «НАВИГАТОР» не имеет. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 по основаниям, изложенным в исковом заявлении, то суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие» о взыскании заработной платы (компенсацию), оплату за сверхурочную работу, выплатить коэффициент надбавки за работу вахтовым методом, оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.05.2019 по 19.06.2019 в сумме 154 704 рубля, компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей отказать. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивировочное решение составлено: 28.07.2020 подпись