УИД 62RS0003-01-2025-003139-78

Дело №2-2476/2025 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года г. Рязань

Октябрьский районный суд города Рязани в составе председательствующего судьи Левашовой Е.В.,

при секретаре Хабибове Т.У.,

рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, 

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее также по тексту - АО «ФПК») и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в 

<

данные изъяты> по профессии 

<

данные изъяты>. Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее по тексту также - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии 

<

данные изъяты> для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного Трудового договора, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной статьей 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (пункт 1.2 Положения). Согласно пункту 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 

<

данные изъяты> руб. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФГЖ» (пункт 2.3 Положения). При этом, согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5, 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (пункты 2.6, 2.7 Положения). Так, ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2.1.1, 2.3 Положения, раздела 2 Трудового договора ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии 

<

данные изъяты>. На основании приказа Пассажирского вагонного депо Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с «О поощрении работников» ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за февраль ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, на основании приказа Пассажирского вагонного депо Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № л/с Трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. На момент подачи искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем истец считает, что оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке по следующим основаниям. Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является: вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем 

<

данные изъяты>, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы, в связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу статьи 129 ТК РФ. Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии 

<

данные изъяты> на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу»), личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, условие о возврате выплаченных денежных средств включено в трудовой договор с ответчиком. Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы. В связи с вышеизложенным, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 руб., а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 4 000 руб. 

В судебное заседание представитель истца Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил до начала судебного заседания заявление о рассмотрении настоящего дела в его отсутствие, в котором также указал, что против рассмотрения настоящего дела в порядке заочного судопроизводства не возражает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, судом в адрес ответчика неоднократно направлялись судебные повестки по всем известным суду адресам: по адресу регистрации по месту жительства, а также по адресу регистрации по месту пребывания.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное физическому лицу, направляется по месту его жительства. Согласно ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства гражданина признается то место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. В силу ст. 3 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации», в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом вводится регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Согласно ст. 118 лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. 

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, риск неполучения судебной корреспонденции несет адресат, поскольку осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом проживания, находится в зависимости от волеизъявления такого лица, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции, направляемой на его имя. 

Поскольку судом были предприняты надлежащие меры для обеспечения процессуальных прав ответчика и возможности предоставления доказательств по существу рассматриваемого дела, однако, ответчик возражений относительно предъявленного иска, а равно подтверждающих или опровергающих те или иные обстоятельства, изложенные в иске, суду не представила, то суд расценивает отсутствие ответчика результатом ее собственного усмотрения, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в разбирательстве, и в силу ст.ст.233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав и оценив материалы дела с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

В силу положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N347-ФЗ).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть четвертая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N55-ФЗ).

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

При рассмотрении дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в 

<

данные изъяты> по профессии 

<

данные изъяты>

Приказом АО «Федеральная пассажирская компания» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее по тексту - Положение) работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии 

<

данные изъяты> для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «Федеральная пассажирская компания», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного Трудового договора, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной статьей 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом работодателя, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (пункт 1.2 Положения).

Согласно пункту 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 руб. 

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФГЖ» (пункт 2.3 Положения).

Согласно пункту 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и (или) единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании пунктов 5, 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (пункты 2.6, 2.7 Положения).

При рассмотрении дела, бесспорно, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2.1.1, 2.3 Положения, раздела 2 Трудового договора ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии 

<

данные изъяты>. Из текста заявления датированного ДД.ММ.ГГГГ, написанного собственноручно ФИО1 усматривается, что в случае расторжения трудового договора до истечении одного года непрерывной работы с момента трудоустройства по ее собственному желанию по соглашению сторон либо в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ей трудовых обязанностей она дает согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся ей при увольнении выплат в полном объеме. 

На основании приказа Пассажирского вагонного депо Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с «О поощрении работников» ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком ДД.ММ.ГГГГ, а также не оспаривалось сторонами по делу. 

В последующем работником ФИО1 было подано на имя руководителя АО «ФПК» заявление об увольнении по инициативе работника. 

В связи с поданным работником ФИО1 заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации), приказом руководителя Пассажирского вагонного депо Москва - структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с с работником ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела (ДД.ММ.ГГГГ) единовременное пособие в добровольном порядке работником работодателю возращено не было.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, необходимо отметить, что выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением работника за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, его сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с ДД.ММ.ГГГГ, также как и не является компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией, и стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы; в связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При рассмотрении дела, бесспорно установлено, что единовременное пособие было выплачено работнику ФИО1 в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии 

<

данные изъяты> на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя - приказ АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий 

<

данные изъяты> структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», личного заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор, заключенный с работником ФИО1, совокупность вышеуказанных признаков говорит о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство работодателем носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив представленные стороной истца доказательства в подтверждение своей правовой позиции, суд, руководствуясь подлежащими применению нормами трудового законодательства, установив, что ответчиком не были выполнены условия, предусмотренные трудовым договором, а именно: работник отработал в организации менее года, увольнение работника произведено работодателем по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена трудовым договором дополнительно к компенсации расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ФИО1 подлежит взысканию ранее выплаченная сумма в качестве единовременного пособия при трудоустройстве в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При этом к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе, расходы по оплате судебных экспертиз, расходы по оплате услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесённые сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходы. 

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела судебных расходов, а именно расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в размере 4 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на вышеуказанную сумму, суд признает их необходимыми расходами; данные понесенные истцом расходы ответчиком в судебном заседании не оспаривались, подтверждены материалами дела, в связи с чем также подлежат взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца в заявленном размере. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

данные изъяты>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, а также расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Рязани заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в порядке ст.ст.237-238 ГПК РФ.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Левашова Е.В. 

Мотивированное решение суда изготовлено 22 октября 2025 года.