Дело № 2-1832/2019

*

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск 05 июня 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Золототрубовой М.В.

с участием прокурора прокуратуры Ленинского района г. Красноярска Мироновой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Охремчук Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад №100 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад №100 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» (далее по тексту МБДОУ «Детский сад №100») о взыскании задолженности по заработной плате. 

Требования мотивированы тем, что ФИО1 с * состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при этом, за период с января по август 2018 года включительно, заработная плата истице начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством. 

В указанной связи, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с января по август 2018 года включительно в размере 9065,37 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Миронова Н.С. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №100» - Б.А.В, (приказ */к от *) исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, поскольку начисление заработной платы истице осуществлялось в соответствии с действующим региональным законодательством, в связи с чем, нарушений в части начисления заработной платы не имеется.

В судебном заседании представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» - Р.И,Г. (доверенность от *), А.Ю.И. (доверенность от *), полагали необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата истице начислялась правильно.

Суд, выслушав мнения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч.1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2018 года установлен в размере 9 489 руб., с 01.05.2018 года в размере 11 163 руб.

Таким образом, заработная плата работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 15 182,40 руб.– с 01.01.2018г., 17 860,80 руб.– с 01.05.2018г.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истица ФИО1 с * состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность *, что подтверждается трудовым договором * от *, приказом о приеме работника на работу *-к от *, копией трудовой книжки

Как следует из п. 5.1 трудового договора * от *, время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как следует из п.5.1, 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, действующего у ответчика в спорный период, в МБДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Для младших воспитателей установлена 40-часовая рабочая неделя.

Как следует из расчетных листков, ФИО1 начислена заработная плата за январь 2018 года – * руб. (за отработанные 17 дней); за март 2018 года – *. (за отработанные 20 дней); за май 2018 года – * руб. (за отработанные 20 дней), за июнь 2018 года за вычетом отпускных – * руб. (за отработанные 20 дней), за август 2018 года – * руб. (за отработанные 8 дней). 

Вместе с тем, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составит:

за отработанные 17 дней в январе 2018 года в размере * руб. (15182,40 руб. / 17 дней (норма времени в январе 2018 г.) * 17 дней (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) - * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено)).

за отработанные 20 дней в марте 2018 года в размере *. (15182,40 руб. / 20 дней (норма времени в марте 2018 г.) * 20 дней (отработано работником) = 15182,40 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено)).

за отработанные 20 дней в мае 2018 года в размере * руб. (17860,80 руб. / 20 дней (норма времени в мае 2018 г.) * 20 дней (отработано работником) = 17860,80 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено)).

за отработанные 20 дней в июне 2018 года в размере * руб. (17860,80 руб. / 20 дней (норма времени в мае 2018 г.) * 20 дней (отработано работником) = 17860,80 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено)).

за отработанные 8 дней в августе 2018 года в размере * руб. (17860,80 руб. / 23 дней (норма времени в мае 2018 г.) * 8 дней (отработано работником) = 6212,45 руб. (должно быть начислено) – * руб. (фактически начислено) = * руб. (недоначислено)).

При таких обстоятельствах, с ответчика МБДОУ «Детский сад №100» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января по август 2018 года включительно, в общей сумме * руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 к МБДОУ «Детский сад №100 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №100 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в пользу ФИО1, недоначисленную заработную плату за период с января 2018 года по август 2018 года в сумме *

Взыскать с МБДОУ «Детский сад №100 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению развития детей» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы в Ленинский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Судья М.В. Золототрубова

Мотивированное решение изготовлено 21.06.2019 года.