УИД 62RS0003-01-2025-001863-26

Дело №2-2867/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Левашовой Е.В.,

при секретаре Хабибове Т.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «Хотьковский автомост» на должность 

<

данные изъяты> в обособленное подразделение 

<

данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), письменный трудовой договор между сторонами не заключался.

При трудоустройстве между истцом и ответчиком было согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей оплата труда устанавливается сдельная, которая выплачивается ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, стоимости заработной платы. Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на карту работника.

Так стороны согласовали, что объем и стоимость работ определяется на основании Ведомости объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост» и начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», в отношении объекта строительства: «

<

адрес> общая стоимость работ по которой составила 

<

данные изъяты>.

Также была согласована дополнительно Ведомость объемов и стоимости работ, подписанная руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост», начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», заместителем руководителя ОП ОАО «Хотьковский автомост» в отношении объекта строительства: 

<

адрес> общая стоимость работ по которой составила 

<

данные изъяты>

В указанных Ведомостях объемов и стоимости работ был согласован перечень работ, объем, заработная плата на единицу измерения по каждому виду работ.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: 

<

адрес> за работы на 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: 

<

адрес> за работы на 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк». Общая стоимость работ ДД.ММ.ГГГГ. по двум актам составила 

<

данные изъяты> руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ (по Дополнительной ведомости объемов и стоимости работ) объекта строительства: 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., однако, вышеуказанная сумма по начисленной заработной плате выплачена не была. Сумма задолженности по Дополнительной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: 

<

адрес> за работы на мосту 

<

адрес> (локальный сметный расчет №р, 

<

адрес>) заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: «

<

адрес> за работы на 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб. Общая сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб. которая была выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Общая сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: «

<

адрес>», за работы на 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., которая была выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк». Общая сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>.

Всего в настоящее время задолженность составляет 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление работодателю по электронной почте об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работнику задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. выплачена не была, как и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, на что работодатель обещал погасить задолженность, однако сроки выплаты постоянно переносились.

До настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 не выплачены.

В нарушение норм трудового законодательства работодателем не была произведена выплата задолженности по заработной плате в день его увольнения, которая образовалась за период времени с ДД.ММ.ГГГГ, которая была начислена истцу. В связи с чем, истец, полагает, что с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» подлежит взысканию начисленная заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ода в размере 430 295 руб. 63 коп. (112 

<

данные изъяты>.).

Кроме того, поскольку работодателем работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, то ответчик был обязан произвести начисление денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска и произвести ее выплату в день увольнения.

Таким образом, в нарушение норм трудового законодательства при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель не произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск работнику, следовательно, с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» должна полежат взысканию денежная компенсация в размере 117 658 руб. 78 коп. (подробный расчет которой приведен в исковом заявлении).

Поскольку работодателем при увольнении работника не была произведена выплата задолженности по заработной плате в установленный законом срок, а также не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» подлежит взысканию установленная в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 165 950 руб. 41 коп. (подробный расчет которой также представлен в иске).

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав работника на своевременное получение им оплаты труда истцу был причинен моральный вред, который он оценивает, с учетом уточнений, заявленных в порядке ст. 39 ГПК РФ в размере 205 000 руб.

В связи с вышеизложенным, истец просит суд взыскать с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 430 295 руб. 63 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 117 658 руб. 78 коп.; компенсацию за задержку выплат в размере 165 950 руб. 41 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 205 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте рассмотрена дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебное заседание также не явилась, представила в адрес суда заявление о рассмотрении настоящего дела в ее отсутствие, указав, что заявленные исковые требования с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ поддерживает в полном объеме, просила суд их удовлетворить, обратив на основании абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ОАО «Хотьковский автомост» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался по указанному в исковом заявлении, и выписке из Единого государственного реестра юридических лиц адресу.

Правовой позиции относительно заявленных истцом ФИО1 требований работодателем ОАО «Хотьковский автомост» суду при рассмотрении настоящего спора представлено не было, также как и не было представлено неоднократно запрашиваемых судом документов, касающихся трудовых правоотношений между сторонами.

В силу ч. 5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно ч. 2 ст. 54 Гражданского кодекса российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

По сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, место нахождения юридического лица ОАО «Хотьковский автомост» расположено по адресу: 

<

адрес>

В соответствии с ч. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Из имеющегося в материалах дела отчета об отслеживании почтовой корреспонденции усматривается, что юридическим лицом ОАО «Хотьковский автомост» судебное извещение на дату рассмотрения настоящего дела – ДД.ММ.ГГГГ получено заблаговременно до начала судебного заседания – ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие участников процесса, извещенных о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, оценив показания, допрошенных в судебном заседании свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно частям 2, 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Нормами абз. 7 ч. 1 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Следовательно, право на получение заработной платы является неотъемлемым правом работника, данное право гарантировано трудовым законодательством и Конституцией РФ. Кроме того, данная норма указывает на тот факт, что заработная плата должна выплачиваться в срок.

В силу ч. 3 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В соответствии с абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы приводится в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно положениям части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг).

В силу части 2 статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно части 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в установленные законом или трудовым договором сроки.

При рассмотрении настоящего дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ОАО «Хотьковский автомост» на должность 

<

данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №),, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемые в материалы дела истцом из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ, при этом письменный трудовой договор между сторонами не заключался.

При трудоустройстве между работником ФИО1 и работодателем ОАО «Хотьковский автомост» было согласовано, что за выполнение трудовых обязанностей работником оплата труда устанавливается сдельная, которая выплачивается работодателем ежемесячно на основании актов выполненных работ с указанием их перечня и объема, а также стоимости заработной платы. Заработная плата выплачивалась ответчиком путем перечисления денежных средств на карту работника.

Так стороны согласовали, что объем и стоимость работ определяется на основании Ведомости объемов и стоимости работ, подписанной руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост» и начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», в отношении объекта строительства: «

<

адрес> общая стоимость работ по которой составила 

<

данные изъяты>

Также была согласована дополнительно Ведомость объемов и стоимости работ, подписанная руководителем ОП ОАО «Хотьковский автомост», начальником производственно-технического управления ОАО «Хотьковский автомост», заместителем руководителя ОП ОАО «Хотьковский автомост» в отношении объекта строительства: 

<

адрес> общая стоимость работ по которой составила 

<

данные изъяты>

В указанных Ведомостях объемов и стоимости работ был согласован перечень работ, объем, заработная плата на единицу измерения по каждому виду работ.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: «

<

адрес>», заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: «

<

адрес>», заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: «

<

адрес>», за работы на мосту через ручей Водоляй (локальный сметный расчет №р. 

<

адрес>, 2 этап Конуса) заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: 

<

адрес> за работы на мосту через 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Общая стоимость работ за ДД.ММ.ГГГГ по двум актам составила 

<

данные изъяты> руб. и выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ (по Дополнительной ведомости объемов и стоимости работ) объекта строительства: «

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., однако, вышеуказанная сумма по начисленной заработной плате выплачена не была. Сумма задолженности по Дополнительной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года составила 

<

данные изъяты> руб.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: 

<

адрес> за работы на мосту 

<

адрес> (локальный сметный расчет № 

<

адрес>) заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: «

<

адрес> за работы на мосту через 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб.

Общая сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> руб. которая была выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Общая сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>.

Согласно акту выполненных работ за ДД.ММ.ГГГГ объекта строительства: 

<

адрес> за работы на мосту 

<

адрес> заработная плата ФИО1 из фактически выполненных работ была начислена в размере 

<

данные изъяты> руб., которая была выплачена частично ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., что подтверждается справкой по операции от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Сбербанк».

Общая сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>.

Следовательно, в настоящее время общая сумма задолженности по заработной плате работодателя перед работником составляет 

<

данные изъяты>

При рассмотрении дела также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец направил заявление работодателю по электронной почте об увольнении по собственному желанию, что подтверждается копией заявления представленного истцом в материалы дела.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, представляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении работнику задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> выплачена не была, так же не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Истец неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате, на что работодатель обещал погасить всю имеющуюся перед ним задолженность, однако сроки выплаты постоянно переносил на более поздние.

На дату вынесения решения имеющаяся задолженность перед работником ФИО1 - работодателем ОАО «Хотьковский автомост» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 430 295 руб. 63 коп. не погашена (

<

данные изъяты>

Вышеуказанные обстоятельства по делу подтверждаются представленными в материалы дела стороной истца, Ведомостями объемов и стоимости работ, актами выполненных работ, сведениями по счету ПАО Сбербанк, которые не были оспорены стороной ответчика при рассмотрении судом настоящего дела.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком по настоящему делу в нарушение норм действующего законодательная не было представлено по настоящему делу доказательств, подтверждающих отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Для выяснения юридически значимых обстоятельств по делу по ходатайству стороны истца были допрошены в судебном заседании свидетели П.О.Н. П.А.Б.

Так, свидетель П.О.Н. в ходе допроса пояснил, что ранее ДД.ММ.ГГГГ он работал в ОАО «Хотьковский автомост» в должности 

<

данные изъяты>. При выходе на объект обход н.

<

адрес> на данном строительном участке было закреплено большое количество работников, среди которых также работал с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 Все работники, прибывших на работу в 

<

адрес> сдали работодателю все необходимые документы для официального трудоустройства, однако трудовой договор никто из работников с работодателем не подписывал, при этом сведения о трудовой деятельности были внесены работодателем всем работникам в электронную трудовую книжку. Кроме того, всех прибывших на место работы работников заселили в гостиницу, кормили в столовой по списку. Они неоднократно просили у работодателя для подписания трудовые договора, однако работодатель им так их и не предоставил. В последующем, когда работодателем были исполнены все обговариваемые условия с проживанием, питанием, выплатой заработной платы работникам, снабжение всех работников спецодеждой, ни у кого не возник вопрос о том, что данная работа ими осуществляется у работодателя неофициально. Все работники работали вахтовым методом, рабочий день начинался с 07 час. утра и до 19 час. вечера, работа велась круглосуточно (кто-то в первую смену, кто-то работал во вторую). Перед началом работы собирались все работники вместе с бригадиром, где определялся объем работ на весь рабочий день. Они работали строго по Ведомости объемов и строительных работ, где был отражен весь список работ, которые должны были быть ими выполнены, а в последующем оценены и оплачены. ФИО1 был квалифицированным работником им выполнялись такие работы как монтаж балок, ремонт сложных опор. Всем работника начислялась заработная плата за проделанный объем работ строго по имеющейся Ведомости (обозренной в судебном заседании свидетелю) в которую включались объем, и стоимость проводимых работ. Начислением заработной платы, в том числе и работнику ФИО1 занимался лично он как начальник строительного участка. На любой строительной площадке все работы были скрытые, для их принятия вызывался контроль строительного Заказчика перед сдачей объекта за день до конца каждого месяца составлялась Ведомость выполненных работ, которая подписывалась им как начальником участка и начальником строительства И.К.В. И как раз из данной Ведомости было видно кто из работников, сколько заработал, то есть общая сумму указанная в данном документе делилась на всех работников в зависимости от того кто именно какой объем работы выполнил. Подписанные акты выполненных работ хранились у него, следовательно он их лично в последующем передал ФИО1 Он также как и ФИО1 уволился из ОАО «Хотьковский автомост» в связи с тем, что работодатель перестал выплачивать работникам заработную плату. У всех работников при трудоустройстве с работодателем были оговорены следующие условия, что в конце месяца после подписания акта приема-передачи, 15 числа следующего месяца работодатель перечисляет работникам заработную плату, согласно Ведомости. Первый месяц работниками была получена заработная плата с задержкой на три дня, второй месяц с опозданием на неделю, а когда в декабре заработную плату не перечислили за октябрь месяц, все работники стали возмущаться, и в ДД.ММ.ГГГГ многие уже написали заявления на увольнение. С января по ДД.ММ.ГГГГ работодатель собирался погасить всю имеющуюся перед работниками задолженность по заработной плате, однако этого сделать не смог, поэтому все работники были уволены работодателем лишь в ДД.ММ.ГГГГ. В один и тот же период времени брались в разработку сразу два объекта, например ручей Водоляй и ручей Теплый, соответственно заработная плата работодателем выплачивалась сразу по двум пикетам. Если подписывался акт выполненных работ, значит все работы были выполнены в срок и качественно, по ним претензий у Заказчика не было. На рабочих участках велись табель учета рабочего времени, а также Ведомость по выполненным работам.

Свидетель П.А.Б. в ходе допроса в судебном заседании дал аналогичные показания, при этом пояснив, что ранее с ДД.ММ.ГГГГ он также работал в ОАО «Хотьковский автомост» в должности 

<

данные изъяты>. ФИО1 работал вместе с ним в ОАО «Хотьковский автомост» в должности 

<

данные изъяты>. График работы был ненормированный, они приступали непосредственно к работе в 07 час. утра, а заканчивали работать всегда по-разному, могли работать и до 20 час. и до 21 час. вечера. Трудовой договор они не подписывали, однако все существенные условия с работодателем при трудоустройстве обговаривали (проживание, питание, спецодежда за счет работодателя, размер и порядок выплаты заработной платы в период осуществления трудовой деятельности). ФИО1 занимался на строительном объекте 

<

данные изъяты>, то есть им производился на протяжении всей его трудовой деятельности достаточно большом объем работ. Каждый вид работ в соответствии с Ведомостью объектов и стоимости работ был оценен. В конце вахты, или в конце месяца составлялась сводная Ведомость, из выполненного каждым работником объема работ исходя из сведений которой работникам начислялась заработная плата. Выплата денежных средств по заработной плате приходила работникам на карту, наличными денежными средствами заработная плата работникам не выплачивалась. Договоренность по выплате заработной плате была следующая, за последние 5 дней до окончания объекта подавалась Ведомость (обозренная в судебном заседании), соответственно с 01 числа месяца по 15 число происходило формирование заработной платы, которая не позднее 15 числа каждого месяца подлежала перечислению на карту работника.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N566-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N888-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N465-О-О и др.).

Согласно положениям ч.ч. 3, 4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В связи с вышеизложенным, суд принимает вышеуказанные показания свидетелей 

<

данные изъяты> в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку они детальны, последовательны, согласуются между собой и с другими доказательствами по делу, в том числе и правовой позицией истца, какой-либо заинтересованности в исходе дела со стороны свидетелей судом установлено не было.

Оценив представленные истцом при рассмотрении настоящего спора доказательства, с точки зрения относимости и допустимости каждого доказательства, исходя из того, что у работодателя ОАО «Хотьковский автомост» перед работником имеется задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 430 295 руб. 63 коп., что подтверждается представленными стороной истца в материалы дела доказательствами, а также показаниями свидетелей допрошенных в ходе разбирательства дела, а также отсутствием со стороны работодателя каких-либо возражений относительно заявленных требований и письменных доказательств, подтверждающих факт отсутствия задолженности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 430 295 руб. 63 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В п. 1 ст. 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

На основании указанных норм процессуального права, принимая во внимание заявление истца об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению, учитывая, что замедление исполнения решения суда о взыскании заработной платы, являющейся для работника источником средств к существованию, может неблагоприятным образом отразиться на благосостоянии работника и его семьи, а также то, что причитающаяся работнику заработная плата за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 430 295 руб. 63 коп. работодателем в полном объеме до настоящего времени не выплачена, суд на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает необходимым привести к немедленному исполнению взыскание заработной платы с ответчика в пользу истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 430 295 руб. 63 коп.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что право на полный отпуск имеет работник, отработавший полный рабочий год.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно, в части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации указан особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника.

Вышеуказанная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем, по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N922.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней неиспользованного отпуска (абзацы 2 и 4 пункта 9 вышеприведенного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты денежных сумм работодатель обязан выплатить работнику задолженность с уплатой процентов.

При рассмотрении дела, судом установлено, что работодатель ОАО «Хотьковский автомост» в нарушение норм трудового законодательства при прекращении трудового договора с работником ФИО1 в день его увольнения не произвел ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, право на предоставление отпусков устанавливается применительно к каждому рабочему году конкретного работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В пункте 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. (действуют в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу, статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - Правила), заложено правило, согласно которому рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации порядок подсчета дней неиспользованного отпуска не установлен, необходимо руководствоваться Правилами в части принципа пропорциональности выплаты компенсации.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, если рабочий год полностью не отработан, закреплен в пункте 28 Правил, из которого следует, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. При увольнении в ряде случаев, в том числе в случае сокращения численности или штата, работники, проработавшие у данного работодателя от 5 1/2 до 11 месяцев, также получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Периоды времени, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлены частью первой статьи 121 ТК РФ.

Следовательно в соответствии с пунктом 28 вышеуказанных Правил, количество дней отпуска за период времени с ДД.ММ.ГГГГ (дата трудоустройства) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) составляет 14 дней (6 месяцев х 28 дней /12 месяцев = 14 дней, где 6 месяцев - количество месяцев, отработанных работником, 28 дней - количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска,12 месяцев - количество месяцев в году).

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства России от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составляет: 

<

данные изъяты> (1 

<

данные изъяты> руб. / (

<

данные изъяты> дня х 

<

данные изъяты> месяцев) + (

<

данные изъяты> дня / 

<

данные изъяты> день х 

<

данные изъяты> дней) + (

<

данные изъяты> / 

<

данные изъяты> дней х 

<

данные изъяты> день) = 

<

данные изъяты>.), из которых: 

<

данные изъяты> - общая сумма начисленной заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> дня - среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст. 139 ТК РФ; 5 месяцев - количество полных отработанных месяцев; 

<

данные изъяты> день - количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ (неполный отработанный месяц); 

<

данные изъяты> дней - количество дней, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> дней - количество календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ (неполный отработанный месяц); 

<

данные изъяты> день - количество дней, отработанных в ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 должна составлять - 146 855 руб. 94 коп. (

<

данные изъяты>. х 

<

данные изъяты> дней = 146 855 руб. 94 коп.), из которых: 

<

данные изъяты>. - средний дневной заработок работника; 

<

данные изъяты> дней - количество дней отпуска работника, за которые предусмотрена компенсация.

При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работодателем была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 197 руб. 16 коп., в связи с чем, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 с учетом ранее выплаченной работодателем суммы составляет 117 658 руб. 78 коп. (146 855 руб. 94 коп. – 29 197 руб. 16 коп.), которая подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что работодателем при увольнении работника не была произведена выплата задолженности по заработной плате в установленный законом срок, а также не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» подлежит взысканию установленная положениями ст.236 ТК РФ денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 165 950 руб. 41 коп., расчет которой произведен по следующей формуле: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.), которая подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив при рассмотрении настоящего дела, что истец ФИО1 испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, а именно невыплатой в установленный законом срок заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, степени вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., поскольку указанный размер компенсации морального вреда как полагает суд полностью соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, за требования как материального, так и нематериального характера, от уплаты которой был освобожден истец в размере 22 278 руб. 10 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 430 295 рублей 63 копейки, взыскание которой на основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 М (паспорт гражданина Российской Федерации №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 658 рублей 78 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 165 950 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении заявленных истцом ФИО1 требований о взыскании с ответчика ОАО «Хотьковский автомост» компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с ОАО «Хотьковский автомост» (

<

данные изъяты>) в доход муниципального образования город Рязань государственную пошлину в размере 22 248 рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Октябрьский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Левашова Е.В.