Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года 

<

адрес> 

Ногинский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Зубова А.Г.,

при секретаре Баршевой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Просил суд: 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец мотивировал свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (долее Истец) и Обществом с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (далее Ответчик) был заключен трудовой договор №. Истец был принят на работу в должности электроник. Место работы располагалось по адресу: 

<

адрес>.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Ответчика перед Истцом по заработной плате составляла 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, с учетом которых просил суд:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещена надлежащим образом, обеспечил явку представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, требования указанные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» ФИО3 явилась, исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку задолженность по заработной плате погашена ответчиком, в подтверждение представил суду расчетные листки и платежное поручение. 

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Согласно ст. 142 ТК РФ ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Судом установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>», ФИО1 принят на работу на должность электроника, с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 6).

Из расчета истца видно, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет по 

<

данные изъяты> рублей.

Из представленных ответчиком расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года и платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ суд усматривает, что задолженность по заработной плате перед истцом ФИО1 – ответчиком ООО «

<

данные изъяты>» погашена. 

Суд приходит к выводу, что требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца в сфере труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда и оценивает его в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) рублей. 

Во взыскании заработной платы, а также компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес> областной суд через 

<

адрес> городской суд в течении месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись